充分发挥北方瓷都文化魅力

近年来，唐山北方瓷都陶瓷集团大力开展企业文化建设，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象；以员工为中心，打造以人为本的和谐氛围；以改制为中心，挖掘企业发展潜力，企业文化建设活动增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效推动了唐山北方瓷都陶瓷集团的改革、稳定和发展。     

非公有经济控制企业党组织发挥作用的新途径

深圳华强集团公司经整体改制后,成为非公有经济控制的产权多元化的股份制企业。企业改制以来,集团党委坚持以"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,积极探索非公有经济控制企业党组织发挥作用的新途径。     

为民解忧 构建和谐 上海国际港务(集团)股份有限公司工会2015年积极协助党政开展为职工办实事活动

<正>上海国际港务(集团)股份有限公司(以下简称"上港集团")工会,按照党的群众路线教育实践活动要求,结合上港集团实际,积极协助党政为职工群众办好事做实事,努力构建"上港和谐家园"和幸福企业。①原上港集团工会主席姜海涛多次深入基层码头生产一线,了解为职工办实事工作的推进情况②集团下属宜东分公司为桥吊司机配护腰带、保温壶,以缓解操作     

关于企业班组文化建设的思考

企业的竞争归根结底是企业文化的竞争。班组是企业的细胞和"基石",加强其班组文化建设,对于提升企业的核心竞争力至关重要。要开展"五型"班组即学习型、和谐型、安全型、清洁型、节约型创建活动,创新企业班组文化应注意的问题有:注重个性与特色;以科学发展观为指导;与时俱进;抓好班组长培训。     

“四导”促进核心价值观建设

<正>冀中能源邯郸矿业集团有限公司(简称邯矿集团)探索并建立了以"组织领导、思想引导、群众主导、活动倡导"为内容的"四导"工作法,促进了核心价值观建设,提高了员工思想道德水平,提升了企业文明程度。组织领导近年来,为扎实深入推进社会主义核心价值体系建设,邯矿集团研发建立了"四德四做"千     

加强离退休党员思政工作

正当前,我国国有企业所管辖的离退休职工逐年增多,作为企业员工队伍的一个重要组成部分,离退休党员干部直接影响着企业和社会的和谐稳定。冀中能源峰峰集团在抓离退休党员管理工作中,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以"服务中心,维护稳定,促进和谐"为目标,在离退休党员管理方面做了有益探讨,取得明显效果。加强组织建设     

发挥工会促进企业劳动关系和谐发展的作用

实践证明:和谐是社会稳定的基础,也是促进企业劳动关系稳定发展的基石。本文通过调研总结上海烟草集团工会推进集团劳动关系和谐发展的基本做法,揭示工会组织在和谐企业建设中的重要作用。     

发挥工会组织优势,推进企业和谐发展

在构建社会主义和谐企业过程中,企业的工会组织发挥着极其重要的作用,它是构建和谐社会、和谐企业最基层的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带.工会组织要发挥好自身的优势和作用,处理好三个关系:1、创新和加强思想政治工作,构建良好和谐的干群关系;2、找准工会组织的定位,努力构建企业与员工"血溶于水"的关系;3、搞好维权与协调工作,构建和谐共赢的劳资关系.通过处理好三个关系,推进企业的和谐,促进社会的和谐,发挥好工会组织中流砥柱的作用,为建设社会主义和谐社会贡献力量.     

以宝钛文化为动力 努力建设和谐企业

陕西宝钛集团是我国钛工业的领军企业，技术装备水平和钛材产量及国内市场占有率均位居全国第一。近几年，宝钛集团大力建设企业文化，通过思想整合和产业整合实现了跨越式发展。宝钛集团的发展实践证明，谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、竞争优势和发展优势。宝钛文化不仅增强了企业核心竞争力，而且为和谐企业建设提供了有力的思想保障、智力支持和文化基础。     

初探X-Y理论管理模式的思想基础及实践

现代企业(或公司),以人力资源管理(或控制)中对人的本性的假定为前提,有人以X理论为基础强调企业管理要注重"恶性管理",也有人以Y理论为基础,提出在企业管理中要"以人为本"实行"柔性管理"。通过对X-Y理论的思想基础及实践的浅析,认为在现代企业管理中以X-Y理论为基础的"恶性管理"或"柔性管理"模式可以并存,关键是行之有效,从而更"和谐"地实现企业管理目标。     

企业文化是领导人人格魅力的集中体现

"小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化",企业文化是提升企业灵魂、发展企业的直接动力。哈尔滨市著名的民营企业三五味业集团,秉承打造百年老店的企业主导思想,在逐步完善企业制度的同时,以建设企业文化、提升企业综合实力为     

精准化实施 推动思政工作强起来

<正>呼和浩特铁路局成立于1958年,拥有职工近7万人,2017年11月改制为"中国铁路呼和浩特局集团有限公司",总营业里程7092公里,连通蒙古国、俄罗斯及东欧地区,处在国家"一带一路"倡议的重要区位,先后荣获全国"五一劳动奖状"、全国用户满意先进企业(服务类)、全国模范劳动关系和谐企业、践行社会主义核心价值观企业文化模范单位、全国企业文化建设示范     

文化力促精细化

<正>冀中能源邯郸矿业集团(以下简称"邯矿集团")党委紧紧围绕中心,服务大局,抓住企业文化实质是管理文化这一核心要素,以精细化管理为切入点,采取有力措施,实施文化落地工程,进一步提升了企业管理水平,促进了生产经营,推动了健康稳定发展。"159"精细化管控模式邯矿集团在推动企业文化进入管理起作用上狠下功夫,形成了以"159精细化管控模式"     

试论纪检监察工作在构建和谐企业中的地位和作用

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是不断消除影响企业改革、建设、发展的不和谐因素.纪检监察机关是构建和谐企业的主体,企业纪检监察工作必须顺应时代要求,正确认识和处理反腐倡廉与构建和谐企业的关系,以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效为构建和谐企业提供政治保证.企业纪检监察机关通过消除企业腐败现象引发的不和谐因素,发展党内民主,纠正不正之风、解决职工群众反映的突出问题,促进企业和谐,并能创造性的开展工作,探索出新的适应新时期工作要求的方法,去促进企业的和谐发展,最终达到整个社会的和谐.     

浅谈加强和优化交运集团职工保障“三助”工作

上海市运输工会在集团党委的领导下,认真贯彻落实党的十七大、十八大精神,坚持全心全意维护职工利益的工作方针,以人为本,积极构建多层保障体系,确保企业和谐稳定,使职工保障"三助"工作成为工会组织促进集团"平稳较快、平安和谐"发展的重要渠道,成为职工满意、职工信任的民心工程。     

刍论从国家战略层面推进我国企业社会责任建设——以全球企业社会责任运动为视角

作为对国际企业社会责任运动的积极回应和实践科学发展观的一项基础性工程,从国家战略层面推进我国企业社会责任建设,对外有助于推动我国外贸增长方式从数量扩张型向质量效益型转变,提升中国作为"负责任大国"的国际形象;对内有助于增进我国企业的整体管理水平与可持续发展能力,建构和谐有序的"企业—社会—政府"关系,从而为经济社会的健康发展提供可靠的保障。     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会,工会会员35707人。2008年,集团工会紧紧围绕企业中心工作, 以深入贯彻党的十七大精神为抓手，积极推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动，动员职工投身集团生产建设主战场；以主动关心职工生活和健康为重点，协助党政共同营造企业和谐发展的良好氛围；以学习宣传市总十二大、全总十五大精神为动力，     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会(简称:上港集团工会)始终坚持在上海市总工会和集团党委的领导下,开展对工会工作的探索实践,把准前进方向;始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南,坚持党对工会的绝对领导,基本形成了党委领导下的以职工代表广泛参与为基础的企业民主管理新局面;注重把握时代主题,始终坚持以"职工为中心",充分调动和激发职工群众投身改革发展的积极性、主动性、创造性,团结凝聚起广大职工为实现强港梦而共同奋斗的强大合力,基本形成了以上港和谐家园建设为实践载体的共建共享     

以人为本与构建和谐企业

近几年来，天津太平（集团）有限公司党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕如何实现好和维护好广大职工群众切身利益，树立和落实科学发展观，坚持以人为本的文化管理思想，努力实现企业的和谐稳定发展。     

新形势下打造和谐服务型基层党组织的思考

党的十八大报告指出"以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。"这明确了新形势下加强和改进企业基层党组织建设的方向,回答了新形势下企业基层党组织"如何适应"、"如何定位"、"如何作为"三个问题。以广东省高速公路有限公司河源分公司开展党的群众路线教育实践活动,建设服务型基层党组织为研究对象,重点从基层党组织的内部建设、服务基层员工、服务企业发展、服务人民群众四个方面入手,探讨新形势下打造和谐的服务型基层党组织的思考。