以先进文化激活组工内生动力

组工文化是组织部门的灵魂，是组工干部的立身之本。组织部门应当以先进的组工文化教育人、激励人、影响人、陶冶人，进一步激发组织部门的内生动力，激活组织工作的正能量。     

有序推进干部交流

年初以来，黄石市按照组织部门服务中心工作的总体要求，结合干部队伍实际。有序推进干部交流工作。     

组织工作离不开“传家宝”

群众路线是我们党的“传家宝”。组织部门承担着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、夯基础的重要职能，这就要求组工干部必须带头接受群众路线教育，争当践行群众路线的表率，组织部门必须站群众立场谋划、走群众路线推进、持群众观点检验组织工作。     

对女干部成长因素的思考

组工文化是组织部门在长期工作实践中，逐步形成的核心价值观及其行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、道德规范和行为方式等的总和。必须把组工文化建设作为加强新时期组织部门自身建设的基础工程来抓，不断提升组织部门的自身形象。     

知人善任方为“伯乐”

干部工作是组织工作的核心．选贤任能、知人善任是组织部门的重要职能。胡锦涛同志指出：“对那些长期存条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重长远发展打基础的干部不能亏待。”习近平同志强调，要树立注重品行、科学发展、     

用十七大精神做好新时期组织工作

为贯彻落实十七大精神，组织工作应秉承以人为本、服务中心、公平正义的工作理念，把学习十七大精神同党员干部教育培训工作、党的组织建设、组织部门自身建设结合起来，为构建和谐社会提供组织保证。     

牵头抓总做好人才工作

近年来，恩施州委组织部门在人才工作中，管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥牵头抓总作用，做到牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替、到位不越位。     

加强组织部自身建设的若干思考

组织部是党委主管组织工作、干部工作和人才工作的综合职能部门，在加强党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设方面负有主要职责，组织工作是党的各项工作的前提基础和重要保障。随着改革的不断深入和发展，新形势下各种新情况、新矛盾不断涌现，这就要求组织工作要与时俱进，切实体现时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥好组织部的职能作用，体现组织部门“家”的亲和力。     

提高组织工作科学化水平为云南桥头堡建设提供坚强组织保证

云南省第八次党代会以来，全省各级党委和组织部门积极推进组织工作改革创新，狠抓各项任务落实，保障了各项目标任务圆满完成，彰显了组织工作的地位和作用。党的建设是做好全部工作的基础，是我们事业兴衰成败的关键。我们必须清醒认识党的建设所处环境的深刻变化，     

党性在这里升华

由于长期在组织部门工作，本人和干部教育培训工作关系十分密切，自己也或多或少参加过一些培训，但在中国井冈山干部学院为期十天的学习，使我深受感动。一方面感动于学院细致、精心的安排，另一方面感动于学院对干部教育培训方式方法的努力探索和培训所取得的良好效果。     

“两规范一争创”推进组织系统创先争优

十堰市在全市组织系统广泛开展“两规范一争创”（即规范业务工作、规范干部行为,争当优秀组工干部、创建模范组织部门）活动,引导广大组工干部立足工作岗位创先争优。明确目标任务。确定争创主题。结合组织工作,将“规范业务工作、规范干部行为,争当优秀组工干部、创建模范组织部门”作为组织系统创先争优的目标要求,     

围绕“五新”探索组织工作新规律

围绕新的理论探索，在确立工作理念上实现新突破。要牢固树立“以人为本”的组织工作观，在制定政策、出台规章时，既要体现对党员干部的严格要求，又要考虑其合理的利益诉求，彰显组织关怀、激发工作潜能。牢固树立“科学发展”和“开放和谐”的组织工作观，把科学发展作为考评干部政绩的关键点，实现发展速度和质量的统一，淡化组织部门的神秘色彩，增强组织部门的亲和力。     

组织部门绩效管理：体系·机制·原则

绩效管理是一个包含计划、组织、领导、控制、改进等管理职能和循环系统。在组织部门开展绩效管理,笔者认为,要结合组织部门工作特点,建立行之有效的绩效管理系统,并在实践中不断修正和完善。一、建立科学的绩效指标体系,解决“管什么”的问题     

细节决定干部工作水平

组织部门作为干部的“娘家”，每天都与干部接触，交往中的一句话、文件中的一个字、工作中的一个举动，都关系到干部的切身利益和干部工作的大局。我们要重视细节，关注细节，把每项具体工作做深、做透、做精，寓大于小。 接待“细致”，体现组织部门的温馨。牢固树立服务意识和“零差错”意识，始终把“一百减一等于零”作为生存之本。在接待干部时，实行“首问负责制”，做到一张笑脸相迎、一声您好请坐，一杯热茶暖人，一份解答释疑；     

创新体制 促进农民合作社良性发展

近年来，荆州市委组织部以主题活动为载体，围绕“三创三提高三满意”（争创一流的部门、争创一流的队伍、争创一流的业绩；提高组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度；让党委满意、人民群众满意、上级组织部门满意）总体目标，加强部门自身建设，提升了组织部门和组工队伍的战斗力、凝聚力。     

为全面深化改革注入组织活力

贯彻落实党的十八届三中全会精神，需要组织部门坚定改革信心，增强改革自觉，围绕全面深化改革的大局谋划组织工作，以服务改革发展的成效检验组织工作成效，把工作的出发点和落脚点转到全面深化改革、推动地方科学发展上来。     

多送点雪中炭

习总书记在全国组织工作会上，要求各级都要重视基层、关心基层、支持基层．要为基层干部多办一些雪中送炭的事组织部门是基层干部的“娘家”，更应理解、关心和爱护基层干部．给基层干部多送一点实用的雪中炭.     

用科学发展观统领组织工作

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针．是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。各级组织部门必须用科学发展观统领组织工作，为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。     

科学准确地考察干部——四论认真做好市县乡集中换届工作

按照中央和省委的统一部署，我省市县乡集中换届工作全面展开，进入了领导班子换届考察阶段。换届考察，是领导班子换届的基础性工作和关键性环节。各级党委、组织部门及有关单位、考察工作者，一定要站在党和人民利益的高度，做到科学准确地考察干部，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部考察出来。     

打开“阳光之窗”——十堰市茅箭区“组织工作开放日”活动纪实

“以前我总觉得组织部门很神秘，难以接近。今天的‘开放日’活动，彻底改变了我的看法。”“组织工作接地气，才能体现科学化。”“‘开放日’活动开放的不只是工作，更诠释了一种责任和使命。”