“走基层”解难题

在燃气集团第三分公司，有个特殊的小屋——“妈咪屋”。市总工会将“妈咪屋”作为样板单位，组织全市各级、各区工会组织前来参观交流。“妈咪屋”是三分公司为哺乳期女职工提供的私密空间，屋内还配备了冰箱、育儿书籍等，让女职工感受到家一般的温暖。     

让阳光更加灿烂——自治区总工会女职工工作扎实有效

自治区总工会第十次代表大会以来，总工会女职工委员会时刻把女职工的幸福生活放在首位，按照“打基础，出经验，创一流”的工作目标要求，进一步动员组织广大女职工深入贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，在联系女职工、服务女职工、教育女职工及维护女职工权益等方面做了大量卓有成效的工作。积极开展了“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、“女职工爱心帮扶工程”等，取得了显著成绩，充分发挥了党联系女职工群众的桥梁和纽带作用。     

浅谈如何做好石油销售企业工会女工组织工作

企业坚持发展是第一要务,企业工会女工委员会也一定要把促进企业发展作为女工组织工作的第一要务。如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用,以适应企业发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,加强女职工工作,     

浅谈企业深化改革中女职工的心态与对策

一、目前,女职工中存在的问题与心态 企业深化改革,转轨建制,给女职工带来的不仅仅是机遇,当前更多的是挑战,其表现出来的问题是:一些企业千方百计限制女职工,优化组合中,优化掉的首先是女职工,企业搞内退“一刀切”,“切掉”的大部分是女职工,企业停工停产,停掉的首位是女职工,还有一些企业,不顾女职工的特殊保护,女职工     

新赛油脂公司率先签约女职工专项集体合同

日前,新赛油脂公司举行了“女职工特殊利益专项集体合同签约仪式”,该公司行政首席代表杨荣兴与女职工代表签订了《新赛油脂公司女职工特殊利益专项集体合同》。据悉,这是农五师首家签约单位。 2005年下半年,新赛油脂公司女工委把签订女职工特殊利益专项集体合同的工作列入重要议事日程。在师妇联下半年工作会议部署此项工作后,该公司女工委就根据相关法规、政策,结合基层女工组织在实际工作中的具体问题,出台合同草案,并将合同草案交基层女职工、公司各部门、公司行政领导及师妇联进行审议,通过多次修订条款,最终形成《新赛油脂公司女职工特殊利益专项集体合同》。该合同的正式签订,不仅标志着新赛油腊公司维护女职工合法权益的条款在实施过程中更加具体化、明确化、契约化,也标志着该公司维护女职工合法权益和特殊利益工作取得了新的突破。     

做好新形势下国有企业工会女职工工作

随着国有企业改革力度的不断加大，传统的工会女职工工作面临着重大挑战，特别是在国际金融危机面前，工会女职工工作出现了许多新情况和新问题，迫切需要工会进一步发挥作用，激发女职工的主人翁意识，提升女职工综合素质，做好女职工维权和帮扶工作，加强工会女职工组织建设，引导广大女职工为“保增长、保民生、保稳定”发挥出“半边天“作用。     

工会是女职工的“大靠山”

<正>为了切实维护女职工的合法权益和特殊权益,农二师三十团工会以推进女职工权益保护专项集体合同工作为重点,推行女职工权益保护专项集体合同工作,不断创新工会女职工工作的新思路,有力地维护了女职工的合法权益和特殊权益。     

私企女职工权益应当受到保护

据《中国妇女·法律帮助》杂志社在去年“五·一国际劳动节”期间进行的社会调查中显示:私企女职工权益保护状况令人担忧。 调查表明,和国企、集体企业及外资企业相比,私企女职工的权益保护存在如下的问题:一、没有代表职工争取权利的组织。在私企中没有工会、没有职代会,更没有自己的妇联组织。二、“四期保护”没有得到落实。从调查结果反映,享受哺乳期特殊保护、孕期特殊保护、经期特殊保护以及产假工资的私营企业女职工几乎     

天正建筑公司举行女职工专项集体合同签约仪式

<正>5月11日,农十二师天正建筑公司召开女职工专项集体合同签约仪式大会,基层单位的女职工代表与公司总经理李建业现场签订了女职工专项集体合同。公司自成立以来,为维护女职工特殊权益,公司女工委每年都把此项工作作为重点工作之一,形成了企业女职工在孕期、产期、哺乳期等不同阶段特殊权益的专项     

切实维护女工权益

<正>为进一步贯彻落实做好劳动关系领域女职工维权工作,实现女职工特殊保护专项集体合同制度扩面体制,最近农一师十二团工会妇联对女职工特殊保护专项集体合同签订和履约情况进行了专项检查。此次检查的内容包括:各单位推进女职工特殊保护专项集体     

七十一团女工工作成效显著

七十一团现有女职工2210人,约占职工总人数的45％,是该团经济建设中一支不可低估的力量。该团党委、工会把培养女职工干部作为重要工作来抓,全团28个基层单位的女工组织配齐了干部,并先后送出去学习23人,办班培训180人次,加强了自身建设。 该团工会女工委除了组织好《工会法》、《妇女权益保障法》的学习、宣传外,还长年在女职工中开展“自强、自立、自信、自尊”的“四自”教育,并以开展“巾帼立功、巾帼文明家庭、巾帼文明示范岗和姐妹献爱心”等系列活动,不断提高妇女意识。 2001年,该团9个农业单位成立了“女职工科技攻关小组”,鼓励女职工科学种田、科技致富、庭院创收。与此同时,该团还积极为女职工办实事,免费为女职工进行健康检查1次;农忙季节,团成立了14个“女职工帮工队”,活跃在生产一线,义务为女职工抢收庄稼,在连队传为佳话;鼓励女职工发展自营经济,为女职工发放无息贷款31万元;关心下岗、贫困女职工,举办“脱贫致富技术培训班”,免费赠送致富书籍200余册,为女职工发放扶贫慰问金     

采取切实措施维护女工权益

<正>近年来,农一师电力公司工会、女工委重视女工工作,认真落实《劳动法》、《女职工保护条例》,全力维护女职工合法权益。每年工会都会组织女职工参加妇科专项检查,做到早发现、早诊断、早治疗,以确保女职工的身心健康,并为女职工建立了健康档案,以便及时了解女职工的健康状况。针对在孕期、产期、哺乳期的女职工,力求最大限度地维护女职工的特殊利益。     

专项合同为女职工撑起“保护伞”

<正>农二师十八团渠管理处女职工委员会切实维护女职工合法权益和特殊利益,不仅组织学习国家保护女职工权益的法律法规,提高女职工法律意识,还与处行政签订了女职工权益保护专项     

二十四团工会开展女职工组织规范化建设活动

<正>为进一步夯实女职工组织基础,充分发挥女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益中的作用,目前,农二师二十四团工会按照《工会女职工委员会工作条例》的具体要求,开展了工会女职工组织规范化建设示范单位创建活动,以此促进女职工工作整体上水平。     

扬起“关爱行动”风帆 倾情服务困难女职工

近年来,三师图木舒克市工会女职工委员会不断深化女职工“关爱行动”,加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度,着力帮助解决女职工生产生活中的困难,扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事,努力成为女职工的“知心人”和“贴心人”. 一、履职尽责,精心组织好女职工“关爱行动” 师市工会女职工委员会把关爱女职工身心健康,帮助女职工解决生产生活困难,作为工会女职工组织贯彻以人为本,关注民生政策的切入点、着力点和落脚点.师各级女职工组织深入团场企业、深入女职工群众,加强调查研究,了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况,摸清底数,切实把女职工“关爱行动”做细、做实.     

一团工会围绕大局做好女职工维权工作

农一师一团工会女职工委员会紧紧围绕团场改革发展稳定的大局，努力抓参与、建机制、强素质、办实事，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。 一是加大调研力度，重在民主参与。团工会女职工委员会对女职工劳动和就业情况进行调查，就此向团党委写出了专题报告。团党委在制订涉及女职工权益的文件时，将不得以性别为由任意裁减女职工、单亲女职工和生育哺乳期女职工，并将女职工的待遇和劳动安全与健康的有关条款纳入集体合同和两办文件中，使女职工维权工作有了依据。 二是加大法律宣传力度，重在建立维权机制。近年来，一团工会     

工会维权撑起女性半边天

机关事业单位的女职工．是众多就业女性中较为特殊的群体。得天独厚的工作环境，使她们基本上拥有与本单位男职工相同的业务岗位、同工同酬、平等竞争等优越条件。因而，在一般情况下，她们既不同于工作在企业生产一线的女职工，经常碰到改制、下岗等生存问题．会受到各级领导和社会的高度重视：她们也不同于工作在高科技及文化艺术等领域的女职工，硕果高筑、名扬天下，容易引起人们的关注。而且。机关事业单位的女职工一般在单位里仅占少数，那么在实际工作中，工会应当如何维护机关事业单位女职工的合法权益？     

专项合同为女职工撑起“保护伞”

<正>农二师十八团渠管理处女职工委员会切实维护女职工合法权益和特殊利益,经常组织女职工学习有关维护女职工合法权益的法律法规,提高女职工的法律意识。在每年一度的职工代表大会上,还与处行政签订女职工权益保护专项合同。     

我厂对女职工生育产假的规定合适吗?厂长的说法对吗?

我厂对女职工生育产假的规定合适吗？厂长的说法对吗？女工张小英来信问：我厂规定：女职工产假为５６天，产假休息期间每月发给１００元的基本生活费，超过５６天后如果不上班，就不再发给工资。我们几个女工找厂领导，厂领导说：“咱厂的规定就是政策，政策是不能随意改...     

用好“四下基层” 解好“民生答卷”

<正>第二批主题教育开展以来,顺义区人力社保局党组将“四下基层”作为服务民生发展的重要抓手,从“纸面”到“身边”、化“脚力”为“能力”、变“坐诊”为“出诊”,推动党员干部深入基层把政策讲透、把情况摸清、把问题找准、把困难解好,在一线办好群众的操心事、烦心事、揪心事。“请问计件工资怎么算？”“女职工孕期可不可以长期休假？”“缺勤工时与加班工时能不能互相抵消？”……2023年9月20日,在“和谐同行——劳动关系能力提升”政策宣讲会李桥镇专场上,参会企业纷纷提问,工作人员一一解答。这样的场景在顺义区人力社保局基层政策宣讲活动中经常出现。