浅谈国有企业人事管理思想政治工作

在全球经济萧条的市场经济下,企业要有所做为,就必须充分发挥人的作用,做足人的思想政治工作;企业在改革、创新过程中,可能会遇到各种各样的新的人事问题,这需要人事、劳资工作者,做耐心细致的思想政治工作,把提高职工的思想认识同关心职工切身利益相结合.因为企业思想政治工作的研究对象是人,而做好这项工作更离不开人事、劳资工作者,因此做这项工作的人必须要具有较高的政治素质,才能承担并做好思想政治工作.     

交通企业职工思想教育工作浅析

在发展社会主义市场经济条件下，企业职工的思想教育工作关系到一个企业的发展和壮大。职工的思想教育工作，必须结合自身单位的工作特点、职工的实际情况，以人为本，理顺各种关系，激发调动职工的积极性和创造性，提高企业职工的归属感，保证各项任务高效完成。     

新形势下企业思想政治工作浅谈

思想政治工作要紧紧围绕企业经营管理来进行思想政治工作所研究的对象是人 ,是通过教育人、启发人、提高人的觉悟 ,充分发挥人的积极性 ,主动性和创造性。在社会生产中人是最活跃、是关键的因素 ,我们建设有中国特色的社会主义 ,搞社会主义市场经济首先必须做好人的工作。实践证明 ,无论是经济工作还是其它各项工作 ,都离不开思想政治工作并且都需要强有力的思想政治工作做保证。在市场经济条件下 ,企业的思想政治工作要紧紧围绕企业实现经济发展的总体目标来开展 ,实事求是地研究和解决职工在改革开放 ,转换机制新形势下的思想认识问题。由…     

结合企业实际 做好新形势下的思想政治工作

西宁特钢集团公司党委认真学习贯彻中央思想政治工作会议精神。立足企业实际，深入研究市场经济条件下企业职工思想的新变化、新特点、新规律，探索做好新形势下职工思想政治工作的新形式、新方法、新机制，努力开创企业思想政治工作新局面。     

浅谈如何加强思想政治建设与企业文化

随着市场经济体制改革的逐步深入，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业职工的思想政治工作与企业文化建设相辅相成密不可分。     

思想政治工作要突出“五性”

一、突出思想政治工作的经常性。思想工作只有坚持经常性，才能适应新形势的要求，达到调动职工积极性、服务于企业快速发展的目的。首先．要提高领导于部思想政治豢质，为企业开展经常性思想政治工作提供坚强的组织保障。企业思想政治工作能否得到有效开展与企业领导特别是党政一把手做思想政治工作意识的强弱有着密切关系。党政一把手必须增强思想政治工作观念，亲自抓企业的思想政治教育和思想政治工作，养成坚持不懈地做思想政治工作的良好习惯。其次，要坚持定期或不定期地进行职工思想分析，根据企业不同发展阶段的任务目标，     

运用“六法”做好思想政治工作

正做好国有企业思想政治工作,必须以习近平总书记系列重要讲话精神为指针,紧密结合实际,创新方式方法。从国企实际看,应突出掌握六种工作方法,确保思想政治工作的效果。以理服人法。要针对人的具体问题,用事实和道理说服人、教育人。要突出针对性。职工思想和行为出现问题,不能盲目地进行指责,首先要了解事情真相,坚持有的放矢。属于管理者的责任,可进行批评教育,对职工的委屈及时进行安抚,协调双方化解矛盾,理顺     

坚持以人为本，做好新时期企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的核心，也是企业思想政治工作的根本宗旨。以人为本的思想政治工作，不但要求我们善于教育人、引导人、改造人，还要求我们尊重人、理解人、关心人，把人作为思想政治工作的出发点和归宿。必须尊重职工的主体地位，维护职工的合法权益；注重人文关怀，凝聚职工队伍；注重心理疏导，架起沟通桥梁。     

浅析新形势下企业思想政治工作的提升与创新

思想政治工作必须与时俱进才能适应时代发展的需要,特别是企业思想政治工作的方式方法更要常变常新。在新形势下,探讨如何在采用新途径、新方法、新方式,以适应社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,为新时期中国特色社会主义市场经济的发展提供理论支持。     

浅议市场经济条件下的思想政策工作

在社会主义市场经济条件下，思想政治工作面临着许多新问题，比如，思想观念跟不上市场经济发展的需要，在价值取向上注重追求经济效益、物质利益，人们的思想易受消极东西的腐蚀，工作对象出现多层化、多元化等。针对这些问题，思想政治工作要坚持以下原则：为社会主义市场经济服务的原则，解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，思想政治工作与各项具体业务工作相结合的原则，思想政治工作与提高自身素质相结合的原则。另外，思想政治工作还要适应形势的变化，抓住时代提供的良好机遇，顺应社会主义市场经济发展的大趋势，首先要解放思想，更新观念，其次要增加新内容，再次方法上要有创新，最后是组织上要协调配合。     

加强思想政治工作 保证企业改革发展

市场经济的迅猛发展,使得国企的前进步伐越来越落后于时代的发展要求,改革已经势在必行。新旧体制的交替,势必会给职工带来不小的冲击,同时也给思想政治工作的影响力战斗力提出新的挑战。那么,在市场经济大潮的冲击下,在企业不断发展的进程中,如何才能做好职工的思想政治工作呢?一、挖掘思想根源,转变职工观念企业改革的重点是转换经营机制,建立现代企业制度。企业要改变过去,面临的任务非常艰巨,矛盾和问题层出不穷,在加强企业自身管理、挖掘企业内部潜力、向管理和市场要效益的同时,必须首先要解放思想,转变干部职工思想观念滞后的问题。…     

企业思想政治工作要切实增强“五性”

思想政治工作是一项教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的工作，是经济工作和其他一切工作的“生命线”。随着我国社会主义市场经济体制改革的深人推进．当代企业治理结构、管理与运行机制．员工队伍结构、利益诉求、价值取向和生活方式等都发生了巨大变化。当代企业思想政治工作要实现与时俱进．达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的效果．必须在加强和改进企业思想政治工作中切实增强“五性”。     

做好思想政治工作 增强企业内部活力

社会主义市场经济条件下企业要做好思想政治工作,必须正确认识新形势下面临的新情况并能结合企业自身实际,不断探索做好思想政治工作的方法。 社会主义市场经济给思想政治工作既增添了生机与活力,同时也提出了难题和挑战。 市场经济的自主性。一方面有利于企业自主经营,发挥职工主体意识;另一方面企业的经营行为难以规范,职工遵纪守法的意识难以树立。 市场经济的平等性。有利于职工民     

加强流通企业思想政治工作的思考

随着社会主义市场经济的发展和国企改革的不断深化，国有企业。特别是国有流通企业的思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题和新的挑战。如何应对新形势，做好流通企业的思想政治工作，是我们每个企业思想政治工作者必须认真回答和解决的问题。     

创新企业思想政治工作

随着企业改革的不断深化,部分职工仍然依恋自己具有的国企身份,固守着一些残缺的传统观念,对改革的心理承受能力比较脆弱,思想波动比较大。因此,新形势下的思想政治工作必须紧密联系改革发展的实际和职工群众的思想实际,办事情、干工作、想问题,都要以广大职工群众的根本利益为出发点和最终目的;必须适应改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想政治工作的新情况、新特点,着眼于创新,不断改进方式、方法,提高针对性和实效性。要把思想政治工作贯穿于改革和生产经营的全过程。企业的思想政治工作必须从实际出发有的放矢,对症下药,做好调节…     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。在社会主义市场经济条件下，如何探索企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。     

浅谈企业思想政治工作

在建立社会主义市场经济体制的重大改革中，企业的思想政治工作怎样才能发挥其作用，最根本的一条就是紧紧围绕经济工作这个中心选准“着眼点、着力点、结合点”，强化思想政治工作，形成齐抓共管的新局面。一、抓住“三个点”，做好企业职工思想政治工作1、认清着眼点。企业思想政治工作要把着眼点放在培养“四有”新人上。坚持用邓小平理论武装党员，教育职工，是企业思想政治工作的首要任务。提高人的素质，培养“四有”新人，要认真组织职工学习邓小平理论，以科学的理论武装人，提高职工的政治和业务素质。近几年来，我们厂党委坚持在…     

做好经常性思想政治工作的要诀

思想政治工作是以职工为对象，以解决其思想、认识和政治立场问题为重点，通过教育和提高干部职工政治、思想、道德素质，激发职工爱岗敬业精神和工作热情，使全体职工为实现当前和长远目标而奋斗的手段和方式。由于职工的思想具有复杂、多变、能动、独立等特征，这就要求应根据职工的思想实际，增强思想政治工作的针对性，为职工所接受，使思想政治工作达到预期的效果。根据多年的实践，我认为做好经常性思想政治工作要遵循六字要诀，即“新、深、实、活、细、精”。一、方法要“新”。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的…     

浅谈国有企业人事管理思想政治工作

在全球经济萧条的市场经济下,企业要有所做为,就必须充分发挥人的作用,做足人的思想政治工作;企业在改革、创新过程中,可能会遇到各种各样的新的人事问题,这需要人事、劳资工作     

以企业文化建设促进企业党建思想政治工作

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应，其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。