加强高校工会自身建设构建和谐稳定校园

随着我国高等教育的快速发展，高校工会工作呈现出涉及面更广、任务更复杂、主动性和创新性要求更高的趋势。作为党联系广大教职工的桥梁和纽带，高校工会要正视自身建设中存在的问题，正确把握新时期高校工会工作的特点和加强自身建设的重要性，探索自身建设的新途径，主动适应不断发展的新形势。只有这样，才能高效地发挥高校工会的作用，为发挥高校人才培养、科学研究、服务经济社会发展、文化传承创新四大基本功能，创建和谐稳定的人文环境。     

略论政治文明与高校工会维权机制建设

新时期高校工会创新工作 ,要从建设社会主义政治文明的高度来认识和构建高校工会维权机制建设 ,使高校工会工作在履行维权的基本职责上实现新的突破。     

试论基于群众路线视角下的高校二级建家工作开展

随着高校办学规模不断扩大,内部管理体制改革不断深化,二级学院已成为相对独立的办学实体。新的形势对高校工会工作提出了新的要求,以学校为单位的"教工之家"建设已经远远不能满足高校教职工日益发展的物质和精神文化需求。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,加强高校二级工会建设,进一步完善"教工小家"制度,是新时期高校推进"教工之家"建设的重要途径,也是高校工会践行群众路线的一项重要内容。基于群众路线视角,结合党的群众路线教育实践活动,应该从搭建平台、机制创新等方面加强新形势下的高校二级建家工作,不断增强高校群众工作的科学性、针对性和实效性。     

以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引推进高校工会改革

习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,具有科学的传承性、鲜明的群众性、强烈的现实性、非凡的创新性等四个方面的特征。在新时代群团改革背景下,高校工会改革面临着"缺乏内生动力""缺少工作创新"两大症结与挑战。以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引推进高校工会改革,高校工会应把高校教职工摆进工人阶级队伍中去审视高校工会的定位;抓住新时代的工运主题开展工会工作;围绕工会增"三性"、去"四化"来加强高校工会的自我革新;加强机制构建,扩大改革内驱力。     

立足实际 务求实效切实提高工会信息工作的服务水平

工会信息工作是工会工作的重要组成部分。坚持把工会信息工作作为激发工作活力、凸显工作特色、引领工作创新的有效载体来抓，发挥出工会信息对内反映情况、服务决策、指导基层，对外扩大工会组织影响、树立工会良好形象的作用。     

与日俱进求创新 突出亮点抓载体

胜利油田有限公司胜利采油厂工会成立于1964年3月，现有基层工会17个，会员7816名。多年来，胜利采油厂工会在采油厂党委及管理局工会的领导下，坚持用科学的发展观指导和创新工会工作，积极发挥工会组织“维护、参与、建设、教育“职能作用，以履行维护职责为根本，以服务大局为重点，以开展各项活动为方式，以加强企业文化建设、凝聚职工队伍为目标，大力加强工会建设。     

高职院校工会工作的创新研究

当前,切实做好高职院校工会工作是贯彻落实十八大精神的要求,是努力构建和谐校园的要求,也是推进依法治校、民主治校、科学治校的要求。针对当前高职院校工会工作存在着工会代表性不全面、工会队伍创新服务意识不强、经费投入不够、工会职能发挥不畅通等问题,应通过保护教职工合法权益、注重教职工利益诉求、切实推进和谐校园建设、强化教职工素质提升等举措,切实发挥工会组织的维护、参与、建设、教育四大基本职能,创新工会工作的新路径。     

创新高校工会管理的路径探析

工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,各项工作必须始终围绕高校中心任务,服务高校发展大局。这是工会工作的宗旨,是工会发挥优势、多作贡献的重要前提。高校工会组织作为高校群团组织的基层力量,是保障和推进高校工会工作健康有序开展的基石。当前,我国各地高校的工会组织,普遍面临工会工作不适应教育改革需要、工会组织活动的方法和手段创新不够、工会在参与和引导高校民主监督方面缺乏有效措施等等问题。这些问题都亟待各高校工会工作者和教育工作者加以研究解决。具体来说,就是要加强和改进高校党委对工会的组织领导机制,加强和改进高校行政与工会的紧密对接机制,加强和改进高校大局与工会的良性互动机制。     

以高校特色信息资源助推社会主义核心价值的培育

文化自信继中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信之后,成为当代"第四个自信",而文化自信的根本就是价值观自信。高等学校作为文化传承、文化创新、文化引领的基地,新知识、新思想、新理念不断更新发展,各类信息源源不断,更好地开展高校特色信息资源建设工作,优化组织特色信息资源来迎合时代的发展和满足广大高校读者需求的变化,在特殊的历史时期有着特殊的意义。文章从高校特色信息资源助力、推动社会主义核心价值观的培育和探索高校特色信息资源实践路径等方面探讨了其重要的引领和示范作用。     

谈工会在企业文化建设中的优势

工会参与企业文化建设,不仅可以拓展工会工作思路,极大丰富工会工作的内容,开创具有中国特色社会主义工会活动的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动,有效提高社会主义市场经济条件下企业中工会组织的地位,充分发挥工会组织的应有作用。     

“中国梦”视域下工会思想政治教育创新探究

以实现"中国梦"为契机的中国特色社会主义事业已经进入全面起航阶段,工会作为国家政权的重要社会支柱,要不断创新工会工作机制,围绕"以职工为本"的工作理念,坚持服务对象广泛性与层次性统一,构建职工状况研判机制,遵循"精神与物质并重"的原则构建职工利益服务机制,辅以新的工会工作方法、工会文化建设、工会网络平台建设,为"中国梦"凝聚力量,唱出工会系统的"中国好声音"。     

群团改革背景下高校工会改革创新发展

群团改革是全面深化改革的重要任务。要深刻理解群团改革对推动高校工作的重大意义,立足工会新时代责任,紧紧围绕增强高校工会"政治性、先进性、群众性"的要求,牢牢把握高校工会改革的正确方向,积极探索不断扩大高校工会工作的有效覆盖,不断增强高校工会的吸引力凝聚力,不断构筑高校工会的网上阵地建设,把高校工会真正建设成为党的群众工作的坚强阵地。     

论高校工会文化建设

在全社会大力倡导文化建设的新的历史条件下,高校工会文化建设也越来越具有重要意义。高校工会文化建设是高校工会发展的必然选择,是高校工会转型的必然要求,是高校工会持续发展的必要措施。高校工会文化可以分为精神文化、制度文化、环境文化和行为文化等几个方面,具有导向功能、凝聚功能、激励与约束功能和辐射功能。加强高校工会文化建设,必须发挥高校工会的宣传教育职能,塑造工会会员的崇高精神和文化品格;提高高校工会教职工的民主政治意识,推动制度文化建设;通过各类文化体育活动,营造积极向上的高校工会文化氛围;通过树立先进典型和倡导各种公益活动来引导工会文化建设。     

如何抓住“互联网+”机遇改善高校工会工作

信息化技术的发展及大数据时代的到来,给工会工作提供了很多新机遇,也带来了一定的挑战。积极推进高校"互联网+工会"建设,既是形势所趋,也是推动工会工作改革与创新的必然要求。工会只有努力提升专职干部的信息化水平,才能紧抓"互联网+工会"的机遇,真正把互联网手段运用于会员入会、网上提案等工作中,达到创新工作方法、提升工作效率的根本目的。     

对做好新形势下工会宣教工作的探索与思考

针对改革发展的新形势和工会工作的新任务、新要求,工会组织必须积极探索创新工会宣教工作的新思路,注重增强大局意识,为促进改革发展稳定发挥思想导向作用;增强责任意识,为工会工作的发展、创新发挥舆论宣传作用;增强典型意识,为建设“四有”职工队伍发挥示范激励作用,使工会宣教工作融入工会各项工作之中,为促进企业发展和推进工会工作发挥应有的重要作用。     

用科学发展观指导高校工会工作的创新发展

用科学发展观指导高校丁会工作，就必须将高校工会工作与学校的发展紧密地结合起来；同时，要加强高校工会的建设，建立高校工会工作创新的内部机制，以保证工会全面履行职责，和谐有序发展，不断提升工作创新能力和创新效率。     

创新高校工会工作的理论思考

以科学发展观为指导，创新高校工会工作，就是要创新师德工作方法，抓好教师师德师风建设；就是要创新工会维权方式，切实维护教职工利益；就是要创新高校教代会制度，提高高校心管理水平；就是要创新高校工会机制，全面加强工会建设。     

国有煤企工会在构建和谐企业中的重要作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。煤企工会要贯彻落实依靠方针，为把职工群众最大限度地组织到工会中来，在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障；要不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，激发劳动者主人翁责任感，在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用；要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好，为构建和谐企业培养过硬的职工队伍；要坚持党的领导，在构建和谐企业建设中全面开拓、创新工会工作。     

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。     

“放管服”改革背景下开展高校工会工作的新思考

"放管服"改革将不断推动高校行政色彩的淡化,推动高校教职工主体地位的提升,工会的建设职能、维护职能、参与职能将得到更好发挥。"放管服"改革将促使高校形成一系列新制度和新的工作模式。因此,高校工会要学会在新的制度下,运用新的理念来开展工作,要实现从被动型向主动型工作理念的转换。高校工会工作人员要形成适应"放管服"改革精神的思想观念和业务素养。