把国有企业改造成全民股份所有制企业的探讨

把国有企业改造成全民股份所有制企业的探讨王玉铁农村“分田到户，联产承包”，换来了生产力的发展，而城市实行“分产到人，股份承包”，把国有企业改造成全民股份制企业，则是企业转换经营机制的根本途径。“分产到人，股份承包”就是把国有企业的资产划分成股份，以股...     

厂衰谁耻?

曾几何时，“厂兴我荣，厂衰我耻”作为一个口号，在大大小小的企业中随处可见。一些不以“厂”为名的企业，也都以此来激励职工。在当初看来，这些企业的职工，当然也包括用这一口号激励职工的企业任导人；确有一股把企业搞好的志气，大有不把企业搞好就将愧对世人的决心。无疑，这个口号对鼓舞企业职工的士气产生过巨大的力量。然而，盛衰谁人定？时下一些企业真的走到了麦政的境地。这些企业或破产，或被拍卖、兼并，成员工下岗分流。。人负在饱尝囊败之苦之后，或重新上岗，找到了自己的归自，￡偿处女大正在具找自己的归宿。唯独一个“…     

挣脱体制束缚 搏击市场风浪

1998年9月，当天津212业系统多数中小企业对产权制度改革还处于观望、徘徊的时候，天津墨水厂大胆地迈出了事关企业前途、命运的一步，成为工业系统第二家、一轻系统首家整体实行股份合作制的企业，当时职工出资购买了占企业总资产70％的国有股份。2000年9月份，职工又将剩余的30％国有股份全部买断，使企业彻底摘掉了纯国有的牌子。至此，一个以经营者持大股，经营群体和技术骨干控股，全体职212人人持股的全新企业走进了市场。     

凝聚力工程要向新的深度拓展

我们新世界股份有限公司是个拥有十多个子公司、1400余名职工，经营范围涉及百货、酒店、汽车出租、建筑装璜、房地产等多种行业，经营单位与职工相当分散的新型企业。去年，公司本部大楼停业重建，市场竞争又异常激烈，然而，全公司上下人心凝聚，奋力拼搏，团结进取，企业却出现了日益看好的发展势头。1994年全公司销售额达2．6亿之巨，较上一年多了4千万元，利润达1200万，较上年增加近20O万元。而且，所属许多子公司、商场被评为文明单位、“放心店”，分别荣获25项市、区颁发的荣誉称号。真可谓精神文明、物质文明双丰收。回顾总结公…     

重塑职工主人翁意识

这些年来，一些企业的承包者认为“工人是做工的，只要听话卖力干活就行了；如果大事小事都要和职工商量，什么事也办不了”。由此，职工的主人翁意识被承包者扭曲了，形成了拿多少钱干多少活的雇佣意识。职工是企业真正的主人，只有全心全意依靠工人阶级，才能搞好现场管理、减本增效，生产出优质产品，抢占市场。这是显而易见的道理。如何改变职工的雇佣意识呢？笔者认为，关健在企业的领导。一是变“司令型”为“司令兼政委型”。强化政治思想教育，以自身行动聚人心，关心尊重职工，以塑造一支“爱国家、爱集体、爱厂、爱岗”的优秀职工…     

企业精神的力量

我们耀华厂是一个有65年历史的老厂。在旧社会,工人过着牛马不如的生活,饱尝辛酸忧患。解放后,职工成了企业的主人,逐渐培育并发扬了一种企业精神:关心耀华,热爱耀华,为耀华出力,为耀华增光。虽然我们的职工一茬换一茬,领导班子也几经更替,但是这种“耀华精神”却不断发扬光大。特别是党的十一届三中全会以来,职工们的社会主义积极性得到极大提高,全厂呈现崭新的思想风貌。“耀华精神”显示出自己的特点:一是艰苦奋斗。前几年,职工们听说国家每年花许     

和谐发展“三部曲”

齐鲁石化公司腈纶厂科学运用管理辩证法,努力解决涉及职工切身利益的急事难事、点滴小事,倾力打造职工成才平台、创业舞台, 全力提高产品质量、服务质量,谱写了一首企业和谐发展的“三部曲”。变“管人身”为“暖人心”:孕育凝聚力 2005年10月,厂里一名家庭困难的职工被确诊为白血病。此时,这名职工所在的机修车间整建制划归腈纶厂不到10天,大部分     

做深做细车间思想政治工作

中国耀华玻璃集团公司一厂切装车间党支部结合企业实际，做深做细思想政治工作，理顺职工思想情绪，调动职工积极性，促进了生产发展。 这个车间是该公司一厂最大的车间，有职工３６８人。该车间的生产任务繁重，体力劳动强度大，有文化的人不愿来，有门子的人不想来，一度成了厂里民工最多的车间，成了后进青工最多的地方，成了治安、刑事案件的多发地带。活难干，人难管，安全生产任务重，职工思想波动大，各种矛盾随时都会发生。近年来，车间党支部紧密结合职工思想特点，在思想政治工作中贯穿一个“爱”字、体现一个“严”字，在体贴职…     

略谈“职工持股制”

所谓“职工持股制”,是一种由职工投资为股票、然后从公司得到资本收入的形式。它是在培育和发展多元化投资主体,建立有效的公司治理机构,及放开搞活国有小企业的企业重组、改制过程中产生的。为了借鉴美国的职工股份所有制形式,开拓、丰富股份经济视野,上海市总工会前不久组织召开了中美职工持股问题研讨会。与会的美国“股份经济”专家介绍了美国的“职工股份所有制”情况。从对现代资本主义股份制经济的再认识中,我们可以得到不少启示。     

企业要有自己的“明星”

新年伊始，笔者走访浙江灯塔蓄电池集团有限公司，公司领导说，企业正处于生产经营发展的关键时期，参与市场竞争必须依靠全体职工，同样也少不了“灯塔人的楷模”这样的“明星”。 企业有自已的“明星”，这是职工教育的务实之举，也是全心全意依靠职工办好企业的有效体现。企业“明星”以企业身边人、身边事来教育、引导和熏陶职工，通过榜样的力量，来凝聚企业人心，提高劳动效率，促进各项工作的完成，从而产生更大的经济效益。但在现实生活中，有的企业经过“改制”，把职工的主人地位“改”掉了，有的甚至侵害职工的合法权益，严重挫…     

强扭的瓜儿不甜

强扭的瓜儿不甜江苏徐瑞明“我们今年的工资还没拿得全，却要集资４０００元入股，钱从哪儿来呀！”这是笔者近日在某企业采访时听到的职工的埋怨声。据了解，时下有的地方和改制企业在动员职工投资入股时，有强迫职工入股的现象，甚至提出“干部无股莫言官，职工无股莫上...     

关于“大家庭”的启示

今年年初,《思想政治工作研究》曾对浙江金华竞远机械设备有限公司“建设大家庭式企业文化” 的情况进行了报道。最近,浙江省政研会又邀请专家学者和企业代表就此问题进行了研讨。大家感到,“企业是职工的家,职工是企业的主人”,这在过去是家喻户晓、天经地义的事,但随着国企改革与转制,随着非公有制企业的迅速发展,企业还是不是职工的“家”,成了一个人们议论的热点话题。 浙江竞远公司的前身金华试验机总厂原来是一家国有企业。在1993年社会上、企业界对企业改制以后职工与企业的关系这个问题引起争论的时候,他们提出了“企业是员工的大家庭”这一理念,并把它作为企业追求的目标,使员工真正得到企业关爱,收入增加,生活改善,人心稳定。企业与外商合资以后,这一理念和目标得到了外方的赞赏和支持,公司     

破产无情党有情

2000年8月，贵州遵义市中级法院正式宣告：○六一基地下属7户企业实施破产。这一消息在这7家企业及社会上产生了强烈反响。人们议论着、关注着这一事件。更让党委班子的每个成员揪心：涉及在册职工和退休人员11000多人的7户企业同时破产，意味着什么?　　如今，时间已经给出一份满意的答卷：这7户破产企业97％的职工已平稳地得到分流安置；除一个企业实施关门外，其余6家重组的公司建立起来了；在这一年的破产实施中没有一个职工上街堵塞交通，没有一个职工给政府添麻烦。　　企业破产无小事。思想政治工作在引导舆论、凝聚人心、激发职工自…     

下岗再就业目标刍议

你有我有全都有”曾经是劳动人民一个古老而朴素的理想。这种均贫富的思想曾深度影响了新中国的经济政策，结果是“大锅饭”一吃几十年，人人懒得动弹。市场经济了，“大锅饭”吃不下去了，下岗。失业又给人们出了一道“难题”──再就业。于是，“你有我有全都有”在破解这一世纪难题时，被赋予了全新的时代意义。计划经济条件下，职工无所谓下岗，进入企业直至退休就始终在岗上。市场经济条件下，虽然职工下岗的原则呈现多样化，但大多数却是随着产业结构的调整和资产重组以及“抓大放小”政策的实施而陆续开始下岗。下岗职工不同于失业职…     

国有企业改革必须全心全意依靠工人阶级

江泽民总书记在党的十五大报告中指出“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的．放活小的，对国有企业实施战略性改组”。根据十五大的布署．我国的国有企业全面加快改革的步伐，部分企业实行股份制和股份合作制．使国有企业改革步入了崭新阶段。然而，在改革中出现一些脱离职工群众和损害职工利益的做法必须引起我们的重视。一些部门脱离客观实际片面追求“改革效应”．强制兼并，搞“拉郎配”；有的地方刮起“股份风”、认为“一股就灵”．不征求职工群众的意见．对所有企业全部实行股份制或…     

有家可当 有主可做 有劲可使——首钢民主管理纪事

职工当家做主在首钢不是一句空话。 改革以来,首都钢铁公司经济效益持续大幅度增长、职工劳动积极性经久不衰的一个重要原因,就在于广大职工真正成了企业的主人,有家可当、有主可做、有劲可使。而最能体现职工当家做主的是首钢的民主管理。 独具特色的民主管理制度 “千斤重担众人挑”,这是首钢承包的特色。全体职工是企业经营的主体,企业将承包指标层层分解,包保核到人,企业经营的责任和权力落实到人,职工     

现代企业制度试点的成功范例──上海市浦东商场有限责任公司改革启示

国有企业能否通过建立现代企业制度，真正进入市场，成为竞争主体、法人实体，这是不少人疑惑的问题，也是改革者急切地期待通过实践的成功给予肯定回答的问题。我们通过上海市浦东商场有限公司的实地调研，发现这是国有企业通过转制走向市场的成功范例。一、由国有独资转为多元“合资”，实现了产权明晰上海市浦东商场有限公司是本市首批95家现代企业制度试点单位之一，由三家投资构建，净资产2100万元，其中国有股占40％，恒大集团股占28％（该集团属于乡镇集体企业），职工持股32％。依据股权，由7人组成董事会。国有资产代表3人，恒大集…     

企业文化──凝聚人心的重要力量

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“有中国特色的社会主义文化．是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。”这个论断，表明我们党对工作重定转移和精神文明建设重要性的认识有了新的发展。1994年以来，我院坚持把“依靠人．塑造人，激励人．凝聚人”作为企业文化建设的主题。把加强思想政治工作与企业文化结合起来，使医院的社会效益和经济效益不断上升。实践使我们深深体会到：企业文化是门崭新的管理科学．它就象一个软件，一旦运转起来．作用就不可估量。一用科学理论武装职工，用企业精神凝聚职工救灾扶伤尽职尽…     

月月评“十佳” 遍开文明花

自1985年以来,我们坚持不懈地开展了月评“十佳”活动,也就是每月发动全厂职工评选十件好人好事,总厂对当选“十佳”的先进集体和先进个人,广泛宣传,适当奖励。20年来,我们已评选出了2400件好人好事。这2400件好人好事,宛如2400支引人注目的鲜花,盛开在总厂和各分公司的各个角落、各个岗位,劲吹着党群关系、干群关系日益和谐的春风,装点着2万多名员工拼搏进取、再攀新高的盎然春色。不久前,我们的月评“十佳”活动,被评为辽宁省思想政治工作创新案例。为保证月评“十佳”活动的持续开展,总厂设有月评“十佳”评委会,评委会下设工作办公室(设…     

向“务实”转变

走向新世纪的过程是机遇与挑战并存的过程，对企业思想政治工作来说，更是前景光明，困难不少。我认为，当前形势下的思想政治工作必须进一步向“务实”转变。改革是企业根本出路，但对改革不少同志还存在种种不正确认识，阻力不断，这些问题有许多都是思想观念方面的，是实实在在影响企业生存和发展的重大问题，责无旁贷地要由思想政治工作来解决。最近几年，少数企业主要负责人的作风问题成了企业内部矛盾的焦点，职工反映特别强烈，这方面的问题和矛盾在很大程度上也应由思想政治工作来解决。企业困难，职工生活困难，人心不稳，队伍涣散…