坚持“政治领导”和“服从服务”相统一

改革开放以来，国有企业的改革滞后于形势发展，举步维艰，其原因之～就是“核心”与“中心”之争、“越位”与“失职”之嫌等论调为企业深化改革设置了一种理论障碍，给党政领导和党政工作造成了一种人为隔阂。一汽党委认为：在企业，实际上党政工作的目标一致，工作对象也一致，党委虽不处在直接领导经济工作的位置，也不可能超然于经济工作之外。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》明确指出：“坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优…     

垄断国企钱太多 领导权力过大

中国新闻网2010年3月6日报道，全国政协副主席、原国家审计署审计长李金华，在政协小组讨论中抨击目前的国有垄断企业现状，“据我了解，有些垄断企业的领导权力过大，有些企业里，几个亿甚至几十个亿的投资，也是领导一句话就可以解决。”此外，由于我国的国有企业领导实行任期制，导致“后人不管前人的饭，后人只能另起炉灶，这个我在审计署时就知道。”     

企业领导形象三议

毛泽东同志曾经指出：“我们的一切工作的干部，不论职位高低都是人民的勤务员。”邓小平同志也说过：“什么是领导？领导就是服务。”这些话精辟地概括了领导与服务的关系。对于企业领导，本文主要指行政领导来说，细细品味这些话，理当从中悟出这样的道理：他在职工群众中是否有威信，是否受到职工群众的喜爱欢迎，关键看他能否以一个勤务员、一个公仆的形象出现在职工群众面前。一个企业干群关系融洽和睦，这个企业的领导必定在职工群众中具有良好的公仆形象，反之，这个企业的干群关系必定紧张。企业领导的公仆形象是什么？核心是全心全…     

国有企业党建工作的几个基本理论问题(上)

贯彻“三句话”指导方针——要以唯物辩证法为指导，防止和纠正片面性党的十三届七中全会以来，中央一再强调，国有企业一定要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。这“三句话”是现阶段完善企业内部领导体制的指导方针。“三句话”来之不易，意义重大。它是建国以来国有企业领导体制经验教训的正确总结，是十一届三中全会以来企业领导体制改革实践的科学概括，是几十年来企业领导体制中优良传统的继承和在新形势下的改革创新，是搞好企业改革和生产经营的重要保证，是找国社会主义企业的一…     

关注“民生”

党的十六大报告指出:“就业是民生之本”,把办好企业、搞好就业提到了“执政为民”和国家长治久安的新高度,体现了党对“民生”问题的高度关注。如何充分认识和深刻理解关注“民生”的意义;如何关心职工群众疾苦,把职工群众利益放在首位;怎样走群众路线,全心全意依靠工人阶级办好企业、发展企业等,已成为摆在企业特别是国有企业领导面前的重要问题。     

依靠职工做决策

作为国有企业党委，在企业改革与发展中，要真正落实“三个代表”的要求，使自己的工作符合广大职工群众的利益，最重要的是要通过制定和执行正确的决策维护好广大职工群众利益。从一定意义上说，决策和决策的执行符合职工群众的根本利益，是企业党委忠实地代表广大职工群众根本利益的前提。在实际工作中，企业党委要使自己的决策正确，其中最根本的一条，就是要在决策和执行中紧紧依靠广大职工群众。 目前，每个企业都面临市场经济的严峻挑战和考验，实行减员增效、转岗分流是这些年来中央为搞活大中企业而采取的一个长期政策，也是企业在…     

建立依靠群众的好机制

全心全意依靠工人阶级不能只挂在嘴上,也不能“一阵风”,需要长期坚持下去,这样搞好国有企业才会有坚实雄厚的基础。为此,必须建立一套依靠职工群众、让其充分展示聪明才智的好机制。一是健全职工参与决策机制。让职工能够通过一定的渠道和程序参与企业的重大决策。这是职工当家作主的集中体现,也是依靠职工群众搞好国有企业的重要保障内容。落实职工的参与权,就是要强化职工群众在决策体制中的作用,使之作为企业决策体制的一个重要组成部分,     

减人为何不增效

“减人增效，下岗分流”是国有企业解困的良方之一。但也有一些国有企业用此方之后收效甚微，甚至困难加重。一个重要原因是认识上的片面性。减人增效、下岗分流是良方之一，而有的国有企业却把它当作唯一良方，忽视了用此良方的大前提——从适应市场实际需要出发；忽视f此良方与其它良方的有机结合，即“与三改一加强”紧密结合，与眼睛向内、建立企业内部市场机制相结合，与加强企业领导班子建设相结合，与落实党的“依靠方针”相结合；单纯地追求减人下岗指标的完成，而忽视了减人下岗的目的——优化企业劳动力资源配置，调动职工群众积…     

处理好减人增效中的四个关系

减人增效是当前众多国有企业扭亏增盈的有效途径。但是，如果不正确处理好减人增效中的各种关系，不采取强有力的配套措施，不积极依靠广大职工群众，减人增效就容易走偏。从我们的实践来看，减人增效必须处理好以下四个方面的关系：一是要处理好减人增效与企业其他方面工作的关系。减人增效是国有企业扭亏增盈的～大举措，但决不是搞活国有企业的“万灵妙丹”，也不是搞活国有企业的唯～出路。搞活搞好国有企业，仅在减人增效上做文章是不够的。企业方方面面的工作是一个有机整体，绝不能只强调减人增效而忽视其他工作。要真正搞活搞好国有…     

国有企业改革理论与党的群众路线

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称（决定》），对国民经济的发展具有里程碑的作用。《决定》是十五大精神的发展和具体化。《决定》把促进国有企业的体制改革、机制转换、结构调整和技术进步作为国有企业改革的重要内容，这既是理论上的突破与创新，也是在改革开放的历史进程中，我们党运用“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，集中全党集体智慧的结果，反映了广大职工群众的愿望。显然，离开了职工群众创造姓的伟大实践，就无法理解国有企业改革理…     

国有企业改革必须全心全意依靠工人阶级

江泽民总书记在党的十五大报告中指出“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的．放活小的，对国有企业实施战略性改组”。根据十五大的布署．我国的国有企业全面加快改革的步伐，部分企业实行股份制和股份合作制．使国有企业改革步入了崭新阶段。然而，在改革中出现一些脱离职工群众和损害职工利益的做法必须引起我们的重视。一些部门脱离客观实际片面追求“改革效应”．强制兼并，搞“拉郎配”；有的地方刮起“股份风”、认为“一股就灵”．不征求职工群众的意见．对所有企业全部实行股份制或…     

加强和改善党对国有企业的领导

这些年来 ,许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、增强职工群众凝聚力等方面 ,发挥了重要作用 ,涌现了一批先进典型。但是 ,在新的时期 ,国有企业党的工作确实面临着许多新情况、新问题。比如 :在深化国有企业改革中 ,如何及时解决好党的组织设置 ,理顺领导关系 ;在发展社会主义市场经济条件下 ,如何充分发挥党组织的政治核心作用 ;在建立现代企业制度过程中 ,如何解决“老三会”和“新三会”的关系 ;对国有重要骨干企业领导班子 ,如何进一步加强管理和建设 ,等等。这些问题都必须在实践中积极探索 ,积累经验 ,认…     

引导职工理解和支持改革

思想政治工作作为我们党的优良传统、政治优势，是国有企业工作的题中应有之义。当前国有企业改革又是整个经济体制改革的中。心环节。加强和改进国有企业的思想政治工作，使之在经济体制改革和国有企业转变旧体制、建立新机制的过程中发挥“重中之重”的作用，显得十分重要。党中央提出：力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。三年来大中型国企的改革力度很大，步伐很快。国企改革牵涉到职工的切身利益，如果不做好职工群众的思想政治工作，群众对企业改革的方针、政策不理解、不认识，就可能不仅没有参与改革的积…     

厂务公开--企业发展的内在动力

(一)“厂务公开”使企业起死回生 某地一家超万人的企业,是全国最大500家国有企业之一,截止1994年累计亏损8000万元。亏在哪里?“诊断”结果,原因很多,其中管理混乱、“暗箱操作”是重要原因。一些干部利用手中的权力,变着法儿地“捞”,职工群众看在眼里,急     

国企“老总”应该全面提高科学发展的领导能力

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本．基本要求是全面协调可持续．根本方法是统筹兼顾。”这一精辟论述．深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。当前．国有企业改革进入了攻坚阶段，发展正面临着重要的战略机遇。面对机遇．国有企业领导班子责任重大．这就要求企业领导班子把提高科学发展的领导能力摆在国有企业领导班子建设的突出位置．采取有力措施．切实抓紧抓好．努力使国有企业领导班子真正成为自觉坚持科学发展观、善于领导企业科学发展的坚强领导集体。     

现代企业制度下党建工作面临的挑战与对策

建立现代企业制度．加快国有企业的改革步伐是今年改革的重点所在。它标志着国有企业的改革已从政策调整转向制度创新。这一重大突破不仅使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生一系列的变化，而且也使企业党建工作的环境、条件和要求发生变化．提出了不少新的课题，面临不少新的挑战。积极探索国有企业改制过程中党建工作面临的挑战与对策，是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。一、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？这是国有企业改制过程中党建工作面临的第一个挑战…     

坚持党对国有企业政治上的领导权

我们党的物质基础和阶级基础主要集中在国有企业之中。国有企业是我国国民经济的支柱，它不仅控制着国家的经济命脉，而且也是我国财政收入的主要来源。江泽民同志曾经把出：“搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。”同时，国有企业又是中国产业工人最集中的地方，从而是党的阶级力量最强大最深厚的地方。这就决定了，党要巩固自己的执政地位，必须加强对国有企业领导。如果削弱或放弃对国有企业的领导，党的执政地位势必因失去强大的物质基础和阶级基础而…     

科学发展观与职工利益诉求

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策。通过这一活动，基层企业的领导应当进一步深刻认识“把最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点”，把解决职工群众切身利益问题放在首位，体察职工群众情绪，倾听职工群众呼声，反映职工群众诉求。     

要认真研究解决国有企业改革中党的政治领导问题

“国有企业改革与党在国有企业中的政治领导问题”这个研究课题选得很好，课题组的计划我也赞成。当前，在新的形势下，这是一个关键性的问题，也是大家所关心、一直到现在没有解决好的问题。企业改革20年了，这20年不断进行探索，实践经验相当丰富，而且一批理论工作者从理论上进行总结，也提出了一些重要的研究成果。党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这就给我们经济部门和所有的人都提出了新的问题，我们企业的所有工作都面临着从计划经济向市场经济的转变。中央后来提出了“两个根本性转变”。这个…     

来稿摘登

“依靠”所面临的问题白银有色金属公司选矿药剂厂张崇元：“全心全意依靠工人阶级”是中央关于企业领导体制“三句话”中明确提出来的，可是当前在不少企业这个不成问题的提法反而出了问题。一是概念模糊。《宪法》中明确规定处于领导地位的工人阶级包括广大工人、经营管理者和科技人员及企业其他工作人员，指的是企业员工的整体。照此理解“全心全意依靠工人阶级”，则依靠的主体是工人阶级，依靠对象也是工人阶级，那么依不与不依靠又有什么区别呢？所以在企业中目前应把“全心全意依靠工人阶级”具体为经营管理者与广大职工群众之间互相…