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《思想政治工作研究》2002,(4)
福建纺织化纤集团公司是国家５２０个重点企业之一，去年实现销售收入５．９３亿元，实现税利６３１７万元，企业一直保持着全国思想政治工作优秀企业和全国五一劳动奖状先进集体称号。我们努力探索新时期党建工作的新路子，突出“五有”，充分发挥好党委的政治核心作用，为企业的改革发展提供了有力保证。 有一条与时俱进的党建工作思路。如何处理好党建工作与经济工作的关系、摆正党建工作在企业各项工作中的位置？公司党委在长期实践中形成了自己的总体思路：政治上把握大局，工作中融入经济。每年，公司党委根据总体思路的要求，提出当… 相似文献
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在党中央、国务院和上海市委、市政府的领导下,上海工业系统按照党的十四届三中全会和十五大提出的关于推进国有企业改革和发展的总体要求,立足于整体搞活国有经济,立足于建立现代企业制度,积极推进以搞活国有企业为中心环节的各项改革,使上海国有工业企业的改革和发展取得了阶段性成果。一、上海国有工业企业改革和发展的总体情况１９９４年以来,上海按照现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本特征,围绕加快形成“五个机制”和实现“五个加强”,进行了大胆的探索实践。在改善企业外部环境方面形成“五个机制”,即… 相似文献
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《思想政治工作研究》1999,(6)
太原煤炭气化集团公司推行“三三”工作法于秉成为进一步提高思想政治工作的水平，为企业改革发展和稳定提供精神动力和思想保证，太原煤炭气化集团公司制定了“三三”工作法。主要内容是“三服务”：服务中心、服务大局、服务改革；“三贴近”：贴近生产。贴近基层、贴近职工；“三突出”：突出氛围、突出特色、突出实效。坚持三服务，以把好企业改革方向，促进发展；实现三贴近，以促进改革深化，凝聚人心；着眼三突出，求得创新，取得实效。他们同时制定了落实这种作法的具体组织措施。上束矿务局减员出效“三稳定’：福建上京矿务局近年… 相似文献
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陕西推行现代企业制度的现状困难、问题及时策─—省党校、厅局长领导干部班研讨会纪要（上）王润秋４月１０日，省党校厅局长领导干部就现代企业制度改革，依据“产权清晰、权贡明确、政企分开、管理科学”的要求，结合我省国有企业的现状、困难及问题，进行了认真研讨。... 相似文献
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《思想政治工作研究》1998,(8)
我们公司目前拥有总资产10亿元，6千员工。自1992年以来，迈出了三大步：在省内大中型企业中率先实行了三项制度改革；1994年成为国务院建立现代企业制度的百家试点单位；1995年以保定变压器厂为核心，经改组改造、吸纳兼并成立了保定天威集团公司，完成了由工厂制向公司制的转变。回顾企业走过的历程，我们之所以每次都能乘上改革的“头班车”，和我们在改制中把思想政治工作的着力点，放在培养造就与市场经济相适应的“四有”员工队伍上是分不开的。当初决定搞改革试点，很多人认为是自找麻烦、瞎折腾，畏难、厌战、担忧情绪严重。我们教… 相似文献
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刘敬 《思想政治工作研究》2012,(4):58-59
思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是助推企业改革发展、维护和谐稳定的重要抓手。多年来，大同煤矿集团公司高度重视企业思想政治工作，深刻认识领会国有煤炭企业思想政治工作的重要地位和作用。针对企业不同历史时期和发展形势，我们坚持从企业实际出发，积极创新企业思想政治工作方法、内容，尤其是近年来，集团公司在抓好日常思想教育的同时，注重“五坚持”，在加强中创新思想政治工作，有力地推进了集团公司科学发展和可持续发展，增强了企业思想政治工作的实效性和感染力。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的全面构建与推广，企业改革的加大和加快，如何选好人，用好人，管好人，已成为一个企业能否在激烈的竞争中生存和发展的关键。基于此，企业领导干部的选择管理工作，已被列为新的伟大工程中的一个关键性工程。第一、市场经济条件下，选择企业领导干部必须做到“两个坚持”、“五个重在”和重视“三个问题”。“两个支持”，即选拔领导干部要坚持解放思想，实事求是，不拘一格用人的新思想；要破除论资排辈，求全责备，平衡照顾等陈旧观念；要广开进贤之路，搞五湖四海，反对任人唯亲的做法。要坚持党管干部的… 相似文献
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沈绍泉 《思想政治工作研究》1998,(1)
在学习、宣传、贯彻十五大精神过程中，我们结合本企业正在开展的“思想再解放”大讨论活动，向着跨世纪的目标，着力寻求实现“五个突破”，以思想观念的更新，带动企业经济加速发展。在科学管理上有所突破。十五大提出，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求对国有大中型企业实行规范的公司制改革。这也是铁路企业改革的方向。为此我们首先在企业内部管理上下功夫。去年上半年，我厂对劳动定额、物资定额进行了修订，狠抓了现场管理和劳动纪律管理，着手进行了产品开发机制的改革工作，为稳定货车修理打下了良好的基础… 相似文献
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当代中国政治发展正面临着政治整合弱化、利益结构多元化、政治腐败和全球化的多重挑战。以领导制度改革为突破口，推进当代中国政治发展已经成为一项关键性任务。文章提出了我国党的领导制度改革的几点设想：建立对党的权力运作的监督、制约机制；完善领导干部的培训制度；在干部人事制度中引入竞争机制；党的权力运作实现法治化等。 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中明确地提出了国有企业改革的方向。要建立现代企业制度，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。但是，要建成“四自”的现代企业，有很多任务要完成，健全和完善企业监督制约机制就是一项重要的内容。从理论上讲，企业的监督制约机制应包括企业重大经营决策的制定、实施过程的相互制衡；企业资产、财务状况、经营目标的执行情况；法律、法规及公司《章程》的执行情况；以及领导干部廉洁自律情况的监督约束。根据上级组织的布置和要求，我们对上海工业企业中监督制约机制运行状况… 相似文献
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建立优胜劣汰机制是搞活企业，提高企业经济效益，增强企业竞争力的有效途径和重要手段。企业建立优胜劣汰机制的途径和方法主要有以下几方面：显、企业领导干部要统一思想认识，树立市场竞争观念，坚定企业改组“建制”的信心。企业领导干部要有改革的超前的意识。企业建立优胜劣汰机制本身就是一种改革行成一种超前意识的体现。由于市场经济需要对企业原有的不利于企业发展的各种规章制度进行改革、重建。它包括人事组织制度、生产经营制度、品种质量采购销售制度等。这种改制是一种扬弃，要寻找科学规律。科学适用的保留同时要优化重组注… 相似文献
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工商物价管理部门作为政府的一个职能部门，其职能范围涉及到企业的设立、经营运作和消亡的全过程；涉及到市场主体资格和法人地位的确认；涉及到市场要素和市场体系的形成和建立；涉及到市场交易的秩序和经济环境等方面，也就是我们通常所说的“管生”、“管死”、“管活”。其职能的转变，对社会主义市场经济新体制的建立有十分重要的作用。一、借鉴国际惯例，实行“准则登记制”，促进现代企业制度的建立。当前，推进企业制度改革的一个重要问题和难点是如何推进企业登记制度的改革。我国现行的企业登记制度，大多实行政府审批注册制，即… 相似文献
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周彩林 《思想政治工作研究》1998,(3)
十五大报告指出：“把我们的事业全面推向二十一世纪，就是要抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧。”通过对十五大精神的学习和领会，我们认识到必须进一步解放思想，抢抓机遇搞改革，理清思路抓管理，振奋精神办企业。国有国情，因此党提出了社会主义初级阶段理论；厂有厂情，我们也应该从实际情况出发提出适合本企业特点的发展思路。电力企业长期受到粗放经营、等靠要观念的困扰，急待全方位转变观念，把建立现代企业制度当作首要任务。教育职工分析认识厂情，增强紧迫意识，不靠不等，在发展这个硬道理面前，打破一切条条框… 相似文献
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领导干部讲政治必须“五要”傅金凤江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》一文中指出；＂我们搞现代化建设中心任务是发展经济，但必须有政治保证，不讲政治，不讲政治纪律不行＂。这是在改革开放和建立社会主义市场经济条件下，党对各级领导干部的新要求，具有很强的现实... 相似文献
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《深化干部人事制度改革纲要》指出，党政干部制度改革包括党政领导干部制度改革和党政机关干部人事制度改革。推进党政领导干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进领导干部能上能下。其中，采取多种措施解决干部“能下”问题，进一步完善调整不胜任现职领导干部的制度和办法，是当前这项改革任务的难点和焦点问题。邓小平同志早在1980年就积极倡议改革党和国家领导制度，指出我国现行政治体制的主要弊端就是“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。”江… 相似文献
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根据上海市委、市府部署，今年现代企业制度试点已增加到200家企业。这200家企业不是200个工厂，因为一家控股集团公司就有可能是几百家工厂，200家的概念是相当于全市国有企业资产总量的80％。这意味着上海基本进入现代企业制度阶段。在这种形势下，我们探索在企业改革中如何全心全意依靠工人阶级这个问题就显得非常重要。一、全心全意依靠工人阶级的理论和现实意义第一，全心全意依靠—人阶级是实现宏伟目标的需要。我们要实现“九五”计划与2010年的宏伟目标，任务艰巨，工程伟大。不讲其他，就从反面讲，西方敌对势力于方百计地阻挠我们… 相似文献
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《思想政治工作研究》2000,(11)
我们荆州移动通信分公司遵循集团公司“创造世界一流通信企业”的标准 ,在艰难的二次创业中 ,面对激烈的市场竞争 ,始终把思想政治工作贯穿于企业公司化制度改革和发展之中 ,以尊重知识、尊重个性、尊重客户为切入点 ,调动了员工的积极性、主动性和创造性 ,激发了员工“知我企业、爱我企业、投身企业”的热忱 ,使企业的各项工作走在了全省同行的前列。我们的具体做法是“五靠” :一靠科学的理论武装人。移动分离后 ,移动公司作为企业真正面对市场竞争 ,企业自身的性质和所面临的外部环境发生了重大变化。公司党委组建后 ,党委一班人一致认为… 相似文献
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加强对领导干部的监督，是我们党一贯的优良传统，也是作为执政党自身建设的一个永恒课题、在革命和建设时期，特别是在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下，我们党都把加强对领导干部的监督放在重要位置，并取得了明显成效。但是，从这些年很多领导干部相继犯错误甚至腐化堕落的情况看，对领导干部的监督仍然是干部工作的薄弱环节。在新形势下；要加强这个薄弱环节。必须以科学理论为指导，在思路上实现从“盯人”到“盯权”的转变，必须把完善领导干部监督机制的重点放在对权力运作的规范和制约上来，把着力点由监督领导干部的… 相似文献
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赵铁锤 《思想政治工作研究》1997,(6)
平顶山煤业集团公司是煤炭系统建立现代企业制度的试点单位之一。通过学习六中全会《决议》和这几年企业改革发展的实践,我们清醒地认识到市场经济也是道德经济,煤炭企业实现两个根本性转变,步入市场参与竞争,必须两个文明一起抓。特别是在出现煤炭质量事故、被用户退货或者丧失市场的时候,我们更是深刻感到:于煤矿,不抓精神文明不行;抓精神文明,不抓思想道德建设不行;抓思想道德建设,不抓在关键处不行。 关键是什么?我看就是领导干部。一个单位思想道德滑坡,主要是领导干部思想道德水准低,表率作用差。这就像一条倒挂的藤,病叶子在下头,根子长在上头。为此,我们向广大干部明确提出了“廉 相似文献