进一步做好上海的干部培训工作

一、上海“八五”干部教育培训工作的简要回顾“八五”期间，在中央和市委的领导下，我市的干部教育培训D工作加强了统一领导，加大了工作力度，在制度化建设与科学化管理上下功夫，不断拓宽工作领域，取得了较显著的成效。五年来，共有3O0万左右人次的干部参加了各级各类培训，有效地推动了我市干部队伍的思想政治建设，促进了我市干部队伍政治、业务素质的提高，较好地完成了1991～1995年上海市干部培训规划。“八五”期间，我市干部教育培训工作取得的主要成效是：——全市干部学习邓小平建设有中国特色社会主义理论形成良好势头，并进…     

特区理论动态

我市举办“《邓小平文选》第三卷和十四届三中全会《决定》学习骨干培训班”为了抓好全市的政工骨干的学习，为全市党员、干部和员工开展学习做好准备，市委宣传部委托市宣传干部培训中心和市委讲师团联合举办“《邓小平文选》第三卷和十四届三中全会《决定》学习骨干培训班”。学习的重点内容是：《邓小平文选》第三卷的重大意义、主要内容和分三步走的战略目标；《邓小平文选》第三卷的精髓──“解放思想，实事求是”的思想路线；社会主义的本质和党的基本路线；社会主义市场经济理论的重大突破；关于现代企业制度的若干问题等。第一、二…     

济宁干部包村包出发展后劲

山东省济宁市开展万名干部蹲点包村的活动3年来，共有3万多名机关干部到贫困落后村帮扶，不但切实改变了后进村的面貌，而且干部工作作风发生了很大变化，深入基层、为农民服务已蔚然成风，深受群众欢迎。各级各部门和广大下派干部也深切感受到，机关干部蹲点包村是身体力行、实践“三个代表”的一条有效途径。工作要上去干部必须下去 济宁市是一个农业大市，全市770多万人口近80％在农村。改革开放以来，济宁市建成了一批小康村和小康乡镇，基层组织建设也不断得到加强，但是，农村依然存在不平衡性，有些新情况和热点难点问题亟待解决。分…     

干部上学岂可让人代读

干部上学岂可让人代读编辑同志：最近一位在某省党校任副教授的朋友告诉我，他的学生中有一个在职研究生班，学员多数是县处级干部。按要求，每月应来校上四天课，可实际上有些人一年难见几次面。那些“官学生”派个机关干部来听课，回去后“在读”干部看记录。这种“代读...     

读书学习应实现三个“转变”

1939年，毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上讲过—句话：“我们的队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”对机关干部来讲，克服本领恐慌，一个十分重要的途径和办法就是加强学习。现实生活中，能够做到坚持读书学习，并将所学知识与工作融会贯通，通过学习提高自己思想素质、工作能力的情况是少之又少。因此，面对新形势新任务，机关干部在读书学习上必须实现三个“转变”。     

赞先亮“黄牌”,后罚“红牌”

深圳市委组织部和人事部对1995年度全市机关和事业单位的干部按德、能、勤、统综合考核中，有33人被评为“不称职”，其中有副教授和研究生，有科级干部和一般公职人员，现已全部辞退。另有百多名“基本称职”干部，参加深圳行政学院为期3个月的充电培训班后，仍未合格者，将被原单位辞退。先亮黄牌，后亮红牌，这无疑是给“稳坐泰山椅”的党政机关干部亮出了一道“做官岂能再混了”的“红牌”。时下，人们大多向往“旱涝保收”的党政机关。认为只要双脚迈进党政机关的大门，就好比棒上了铁饭碗，吃上了定心丸，因而，有些干部不求有功，但…     

深圳高校毕业生就业制度的改革探索

深圳作为改革开放的试验地，自成立以来就把吸引和使用人才作为一项重要措施，尤其是在吸引优秀高等学校毕业生方面，积极探索市场经济条件下大学生就业之路，采取一些改革措施，取得了较好的效果。从1980年特区建立到1996年累计接收院校应届毕业生4万多人，占全市干部的32．5％。现在优秀院校毕业生已成为我市干部队伍的一个重要来源，成为特区建设的一支重要力量。一、毕业生分配就业制度改革的回顾从1980年深圳特区建立之日起，为使我市毕业生分配工作适应社会主义市场经济的需要，我们对传统的大中专毕业生分配制度分三个阶段进行改革。…     

瞭望哨

“只摆过，不评好” 陕西 袁敏杰 经过一个多月时间，贵阳市 19名由人大任命的干部近日才在市人大通过“只摆过，不评好”的评议。贵阳市实行干部述职评议“只摆过，不评好”已有 3年，全市已有 33名市人大任命的干部通过了新的述职评议。这些述职报告，主要内容都是存在问题和整改思路，没有“客观原因”的推脱，也没有“尽自己努力”的陈辞，报告中今后的整改步骤、目标清清楚楚。 其中，有的述职评议也并不那么“顺利”，有两名干部的述职报告被认为有“评功摆好”之嫌而被否定，两人都感到“遭了当头一棒”，终于认识到其问题，认真拿…     

塑造政府新形象——青岛市实行干部辞退制纪实

青岛市自1992年下半年在行政机关实行干部辞退制以来,迄今已有55名机关工作人员被辞退。其中年龄最大的57岁,最小的22岁,党员占22％,处级干部占8％,一般工作人员占74％。尽管被辞退的人员在全市二万多名机关干部中只占了不到千分之三,但引起的震撼和冲击却是巨大的。 冲破机关干部 能进不能出的困境 许多年来,我们的各级行政机关无不面临着这样的双重困境:一方面是机构臃肿,层次重叠,人浮于事,效率低下;另一方面,干部能上不能下,能进不能出,“一朝进衙门,一生为官人”。只要不触犯刑     

新时期机关干部学习制度诌议

在建立社会主义市场经济体制，全面推进现代计建设的条件下，党政机关干部既要承担业务工作任务又要加强学习提高自身素质，两者之间的矛盾日益经出．如何做到两者兼顾，接洽富豪氏的工仍以o对土n关干部的学习制度提出了新的问题和思考。本文试就建立机关干部学习制度问题谈谈自己的看法。一、实现机关干部学习制度从“集中式学习”向“分散式学习”的转变在我国长期的干部学习管理工作中．党政机关注重对干部学习活动作统一组织、统一安排，形成了时间固定、人员集中为特＃的学习制度．这为提高干部队伍的政治、业务素质．发挥了积极的作用…     

“三进三同”：密切联系群众的重庆创举

为加强干部党性作风教育、密切党同人民群众的血肉联系，2009年以来，重庆市率全国各省市区之先，在全市10万机关干部中开展以“进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动”（以下称“三进三同”）和与贫困群众结对帮扶为主要内容的党性作风实践锻炼活动，     

不能“脚踩两只船”

不能“脚踩两只船”李保平在建立社会主义市场经济体制的过程中作为决策、指挥机关成员的党政干部中．也出现了吃着“皇粮”做着个人赚钱生意的“脚踩两只船”现象，影响了市场经济的健康发育，在一定程度上弄乱了干部思想，群众很有意见。这种现象引起的弊端之一是，造成...     

新世纪干部工作面临的挑战和对策战

在党的干部路线方针的正确指导下 ,干部选拔任用工作健康有序。跨世纪干部队伍朝气蓬勃。干部队伍按“四化”方针正形成合理的梯队。各级领导班子的文化水平大有提高 ,知识、年龄结构趋于合理。干部队伍整体素质提高 ,结构不断改善。到 2 0 0 0年底 ,全国有各级各类干部 4113万人。其中 ,机关干部 70 8.6万人 ,占干部总数的 17.2 % ;事业单位管理人员和专业技术人员 2 0 6 4.9万人 ,占干部总数的 5 0 .2 % ;企业单位管理人员和专业技术人员 1339.5万人 ,占干部总数的 32 .6 %。改革开放 2 0年来 ,干部队伍的文化素质有了很大提高。1978年 ,…     

扎实推进第二批先进性教育活动

按照中央的统一部署，我市第二批先进性教育活动于今年7月至12月主要在城市基层单位进行。全市各级党组织和广大党员、干部，特别是第二批开展先进性教育活动的各单位的党组织和党员、干部，都要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要指示精神，     

湖州干部“八必下”

长期以来，干部“下”的问题是一大难点。浙江省湖州市在解决干部“能下”问题上实行“八必下”，取得了较好的成效。近年来，全市先后“下”了 767名不胜任现职的科级以上领导干部，其中县处级干部 71人。从 1999年至 2000年上半年，全市被降职免职的县处级领导干部达到 34人，同时严把“提拔关”，同期提拔的仅为 18人。 据湖州市委书记斯鑫良介绍，湖州市委实行的“八必下”，是按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和江泽民同志关于领导干部应具备的 5条政治业务素质的要求制定的。“八必下”的主要内容是： ——强化考核…     

锻炼干部何必另起炉灶

某市下发红头文件,决定从今年3月1日起,在全市干部中开展“离职锻炼,建功立业”活动。目前,1300多名干部离开原工作岗位,在“保留身份、保留职务、保留待遇”的条件下,带薪下海经商。一个月以来的“阶段性成果”是:其中400多人立项于种植业、养殖业和第三产业;有的干部创办的企业年上缴利税预计可达10万元以上。     

关于“高薪养廉”的思考

国家廉政建设的政策建议很多,有“刑罚说”、“制度说”、“市场说”、“道德教育说”等等,其中还有一种广泛存在于机关干部和部分知识分子中的说法是“高薪养廉说”。主张“高薪养廉”的理由主要有两个,一是目前机关干部待遇偏低、生活清贫,导致心理失衡,为腐败的蔓延、扩散起了催化剂的作用。因此,要有效地遏制腐败现象,必须大幅度提高机关干部的待遇,养廉以“高薪”;二是国外如新加坡搞“高薪养廉”非常成功,我们应“洋为中用”,学习国外的经验,也实行“高薪养廉”。“高薪养廉”在一定程度上反映了我国公务     

强化干部教育培训为加快转型跨越发展提供智力支持

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。省第十二次党代会报告强调指出，广大党员干部要“在强化学习中提高自身素质，在学以致用中推动跨越发展”。平凉市在现有干部教育培训工作的基础上，紧紧围绕贯彻落实科学发展观，紧贴全市发展大局，创新培训理念，拓宽培训渠道，整合培训资源，改进培训方式，健全培训制度，进一步提高全市干部教育培训工作规范化、科学化水平，有效提升各级干部领导和推动科学发展的能力，为加快转型跨越、促进科学发展提供坚强的组织保证和智力支持。一、创新理念抓培训，推进干部教育培训工作上台阶上水平。按照“体现时代性、把握规律性、富于创造性，在难点问题上求突破、在重点问题上创特色、在热点问题上出成果”的目标要求，从转变老思维、培树新理念做起，坚持以科学思路引领干部教育培训工作。一是树立以人为本的理念。     

关于深圳人才教育培训工作的思考

最近,深切市召开了全市干部教育培训工作会议,提出在全市干部中开展“大教育、大培训”的要求,市委、市府办公厅转发了市委组织部和市人事局《关于大规模开展干部教育培训的实施意见》。这是深圳市认真学习贯彻十六大精神,全面实践“三个代表”重要思想,进一步提高人才队伍素质,实现建设现代化中心城市目标的一项重要举措。     

莫忘培训村干部

莫忘培训村干部安徽黄晓求地处皖南山区的宁国县河流溪镇，最近与某大学联合开办了“村级干部培训班”，让村干部集中一段时间，系统地学习社会主多市场经济理论知识。这种做法值得称道和提倡。村干部虽然职位不高，但在农业和农村工作中担的任务很重。在市场经济条件下，...