来稿摘登

改制不能冷了职工的心江苏省总工会宣教部闵坤斌随着经济的发展，相当部分的企业进行了股份制或股份合作制改造。很多人认为，改制以后由于企业资产中职工也有了自己的一份，他们的主人翁积极性会因此而空前高涨。然而现实并非如此乐观。一些企业改制以后，职工积极性非但没有提高，反而出现下滑的趋势。某地的一项调查表明，认为改制后自己积极性有所提高的职工只有184％，和以前一样的占大多数，反而下降的占143％。究其原因，一是认识错位，职工“伤心”：一些企业经营者甚至个别地方政府部门主管领导片面认为，企业改制后职工就成了单纯…     

围绕大局开展思想政治工作

国有企业党组织实践“三个代表”重要思想,就是要大力发展企业的先进生产力,努力创造优秀的企业文化,更好地实现职工群众的物质利益和精神利益。根据这个指导思想,我们长岭炼化确立了“围绕一个大局,开展三项教育,达到四个效果”的思想政治工作基本思路,即:围绕企业改革、发展、效益、稳定的大局来开展思想政治工作,着力抓好形势任务教育、改制改革教育、企业文明教育,努力实现职工观念根本性转变,企业各项改革顺利推进,企业扭亏创效见到明显成效,企业文明水平显著提高。通过近两年的实践探索,我们的思想政治工作保持了优势,增强了战斗力,促进了企业各项工作协调发展。     

促进企业多元开发

我们新乡输油公司管理的中洛输油管线,由于近年来客观条件的变化,成本上升较快,经济效益严重滑坡。在严峻事实面前,公司党委充分发挥思想政治工作优势,积极主动地以转变职工观念为突破口,搞好输油生产和多元开发,取得明显经济效益。 强化职工市场观念,首先必须了解职工现实观念。公司党委组织力量,采取了下派调研组、召开不同层次人员座谈会、进行问卷调查等方式,对职工市场观念进行了一次全面摸底调查。据了解,尽管多数职工形成了公司必须走“一业为主,多元开发”新路子的认识,但仍有部分职工存在着种种旧的思想观     

把改制企业思想政治工作做到位

为了建立现代企业制度,实现企业的持续、快速发展,国有企业正在积极推进主辅分离、辅业改制的工作。国有资产和国有企业职工身份的“双置换”工作,对于在长期计划经济条件下形成的国有独资的产权制度和国有企业职工来说,确实是一场“革命”,它打破了职工对国有企业的固有观念,国企职工的身份由“单位人”一下子改变为“社会人”,这是对国企职工震动最大的事情。做好改制企业职工的思想政治工作是改制工作顺利完成的前提和保证,也是保持和发挥职工积极性、创造性的主要手段。     

企业化服务 产业化发展 特色化创新

企业思想政治工作的出发点和落脚点就在于为促进企业发展提供高效率、高水平的保证和服务。世纪之交，实施重组改制后，作为存续企业的大庆石油管理局，面对市场严峻形势，急需统一思想、稳定队伍、振奋精神、谋求发展，我们及时提出“宣传部门企业化服务，文化单位产业化发展，日常工作特色化创新”的“三化”方针，经过实践探索，取得了显著效果，为大庆局重组改制后的平稳过渡提供了有力的思想政治保证。 宣传部门企业化服务 尽快建立起适应市场经济需要的现代企业制度，不断提高生产力水平，实现企业可持续发展，是我们管理局“十五”期…     

改制中职工思想动态

为了增强思想政治工作的针对性和有效性，我们调研了不同所有制、不同行业、不同效益的23家单位，对改制中职工的思想动态作了剖析。调查表明，期盼改制、拥护改制是职工当前思想状况的主流。但是，为数不少的职工又对企业改制呈现出“既想又怕、既喜又愁、既盼又忧”的复杂心态。一方面，职工希望通过改制使自己赖以生存的企业能够增添新的活力，真正改出效益来，为自己带来更多实惠；另一方面，面对已经或即将改制的现实，他们又有这样那样的疑虑和担忧。分析其原因，主要是：对改制认识还有偏差。调查中发现，部分企业的职工，甚至少数企…     

切实加强改制企业职工的思想政治工作

<正>天津海滨旅游度假建设开发有限公司,作为一个新改制的企业,能否在新的历史条件下有效做好职工思想政治工作,是改制成功的前提和保障。适应企业发展要求,保持职工队伍的思想稳定,增强企业的凝聚力,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性,为改制企业发展建设提供思想保障和精神动力,具有十分重要的意义。在近十年的职工思想政治工作实践中,我们摸索出一些基本规律和主要做法,有力地保障了改制企业职工的根本利益,推动了各项工作的顺利开展。     

认识股份制企业文化建设的意义

股份制与企业文化均是“舶来”的理论。股份制是一种资本组织形式，企业文化是一种现代管理理论，两者有机结合，相辅相成，对促进股份制企业发展具有重要的意义。加强企业文化建设，有助于促进国有企业股份制改造。企业文化融汇企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面，它是促进国有企业股份制改造的前提条件和重要保证。在长期计划经济体制下，国有企业养成了依附政府的观念，职工养成了平均主义的观念，这些陈旧的思想文化观念严重束缚着人们的思想，成为企业改制的障碍。企业改制首先要解放思想、更新观念，破…     

“小阵地”激活“大效应”

中国铝业河南分公司运输部成立于1958年，是首批全国精神文明建设先进单位之一。2002年，伴随着上市和机构重组，运输部也出现了思想政治工作的内容、载体、方式不能适应企业改制需要的困难。为此，近年来运输部党委不断开拓创新思想政治工作的载体、“固化”思想教育的阵地，以“小阵地”激活思想政治工作的“大效应”，促进了企业的改制重组工作。     

挖潜增效“三寻找”

国有企业扭亏脱困后,如何引导职工正确认识扭亏,正确认识自我,巩固扭亏成果,为企业改革发展多做贡献,是摆在国有企业党政领导面前的一个新课题。2000年,我们茂名石化公司一举甩掉了连续三年亏损的帽子,面对成绩一些干部职工中出现了“小富即安” 的自满情绪、“无潜可挖” 的畏难情绪和“鞭打快牛” 的埋怨情绪。公司党政领导班子认为,这些情绪的产生,主要原因是职工对当前企业面临的严峻     

来稿摘登

陈琳江苏海安县委组织部：近年来，一些地方在企业改制过程中，由于操作不规范等原因，造成了国有资产流失，这一现象已引起了各级党政组织的高度重视，有关方面也采取了措施加以纠正、制止。但在改制过程中，一种无形的“政治资产”流失现象，尚未引起重视。突出表现在：一是党建工作成了“空白点”。部分企业在改制过程中，党组织设置、调整长时间滞后或是根本没有建立党组织。一时间党员“无家可归”，入党积极分子培养脱节，更谈不上发展党员和开展组织活动。二是思想政治工作成了“薄弱点”。尽管企业也制订了“职工文明准则”等一些教…     

长庆建工的“54321”

企业重组改制后思想政治工作如何做?长庆建设工程总公司经过探索实践,总结出了一套切合自己实际的“54321”工作法,为企业的发展稳定起到了保驾护航的作用。 “5”就是从思想、文化、工作、制度、机构“五个融合”切入,使思想政治工作聚成合力,建设一个团结向上的整体。重组改制后,长庆建工党委抓好思想、文化、工作、制度、机构“五个融合”,引导干部职工树立大局意识、现代意识,消除部分职工认识上的误区,营造“建工是我家,兴旺靠大家”的企业氛围。党政干部经常深入基层,加强与基层干部职工的交流、沟通,解决难点、热点问题,增进融合。 “4”就是从企业文化工程、民心工程、形象工程、平安工程抓起,使思想政治工作凝聚人心,服务于发展稳定大局。公司党委根据工作实际,把思想政治工作的重点放在四项工程的实施上:通过构筑“创新、     

抓好“三个延伸”

我处是一家具有从事铁路、公路、建筑安装、市政工程及民用机场建设的国家一级资质的施工企业，现有职工 ３６３６人，队伍分布在 １７个省市。我们结合本处点多线长，队伍分散的实际，始终把握思想政治工作这个生命线，在“适应”上下功夫，在“创新”上做文章，推进了企业转制、改制进程，确保了企业各项目标的实现，促进了企业稳定发展。 抓好“三个延伸”，是去年以来我处加强和改进基层思想政治工作的一项重要举措。 关心职工生活，强化“三线”建设，实现思想政治工作由生产领域向生活领域延伸。我处承担的工程项目大都地处偏僻山区，…     

减员提效要念好“三字经”

减员提效是铁路深化改革、扭亏增盈的一项重大战略任务，很多新课题需要不断探索和逐步解决。结合我们分局实践，我认为做好减员提效工作务必念好“转、建、安”“三字经”。“转”，就是转变职工的思想观念，纠正部分职工对减员提效的片面认识。减员分流与职工的切身利益息息相关，一部分职工由于对减员提效战略措施缺乏深刻的理解和思想准备，难免会产生多种的想法，需要我们及时加以5］导和纠正。首先要转变干部的用工观念。铁路企业在传统的计划经济体制下，劳动力定额由上级核定，职工工资按人头由上级拨付，入多人少与企业本身无关，…     

以“创新”落实“三贴近”

我们江铃底盘股份有限公司于2002年6月底进行改制。在新形势下,我们始终坚持以人为本,紧密结合企业实际,以企业思想政治工作的不断创新贯彻落实“三贴近”原则,充分调动了干部职工的生产积极性和创造性,为企业改制和持续发展奠定了坚实的基础。     

扭亏,从企业内部着眼──来自甘肃扭亏企业的启示

扭亏从企业内部着眼来自甘肃扭亏企业的启示●孙志平亏损国有企业如何走出困境，是人们当前普遍关注的问题。近几年，甘肃有一批亏损国有企业眼睛向内，变观念、转机制、抓管理，“死”而复“活”，成功地实现了由亏损到盈利的跨越。扭亏先要扭观念深入扭亏企业采访，干...     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

用好“算帐”的方法

运用“算帐”的方法,可以较好地强化职工效益观念。有些实际问题,可以通过“算帐”认清利益关系,化解矛盾;有些思想问题,可以通过“算帐”来转变观念,调动积极性。因此,可以说“算帐”是转变职工观念的有效的思想政治工作方法。 “算帐”的方法可以用到方方面面,如同工程甲方算帐,同上级主管部门算帐,同基层厂处算帐,向职工算帐等等。同甲方算帐,可以检验出我们的施工质量和信誉,引导职工增强企业形象意识;同上级主管部门算帐,可以使上级更能全面了解我们公司的各种情况,同时也便于我们理解上级及主管部门的领导意图和指示精神,从而达到上下相互沟通情感和信任,以增强信心,开辟更多的施工市场,多创效益;同基层厂处算帐,可以扭转经营管理中以往那种重产值任务,忽视成本利润的思想倾向和管理行为。这里主要讲讲向职工算帐。     

坚持四个必须

山西铝厂是在改革开放年代诞生和成长起来的新型企业,属全国500家大型企业之一。目前已形成年产120万吨氧化铝的生产能力,是我国特大型铝联合生产基地。近年来,厂党委紧紧围绕生产建设中心,坚持“四个必须”,积极主动地开展工作,充分发挥了政治核心作用。 必须重视对职工的思想引导。企业党组织的政治核心地位决定了它在企业进入市场的全过程中,始终都要重视对职工的思想引导,教育和激励职工自觉投身到企业的发展之中,以观念的转变,促进机制的转变,进而促进企业的发展。如何加强对职工     

试点观念转变先行

重钢是1995年6月由国家经贸委和重庆市政府批准的全国首批现代企业制度试点单位之一。企业改制挂牌后,万众瞩目,职工关心。怎样保证试点顺利推进?我们认为,政府转变职能是必要条件,企业转换机制是决定性因素,而职工转变思想观念则是前提和先决条件。因此,我们把加强职工思想观念的转变作为试点改革的重点,贯穿于工作的全过程,推动了试点改革的稳步前进。 从党的十四届三中会全召开到试点方案正式批复之前,我们就把做好职工思想观念的转变工作正式列入试点工作计划,专门制订了《关于以转变观念为重点,加强试点中思想政治工作的实施意见》,党政高度重视,各级负责人思想统一,宣传部门具体规划,工作深入扎实。我们组织职工认真学习党的十四届三中全会精神和现代企业制度的基础知识;对