鱼水情深

北京城建四公司成立于１９８３年，几乎与建筑业用工制度改革同步。此时农民建筑工人开始进入首都市场，随着改革的深入，他们已逐步成为企业施工生产的主力军。时下，建筑企业自有职工大部分已进入管理层。一位经历这一变革的职工深有感触地说：“如今搞管理，岗位发生了变化，但当年在钢筋混凝土中摸爬滚打，知道其中的艰苦，要善待外施人员啊！” “善待外施人员”，对于北京城建四公司这样一个年平均使用３５个外施企业、８０支队伍、近１５０００ 名外地人员的国有建筑企业来说，决非一件易事。从“第一故乡、第二故乡，都是创业之乡；…     

把思想道德建设融于劳务管理中

北京住总集团有限责任公司是大型一级建筑企业，全国国有企业500强之一，多次荣获“全国优秀施工企业”称号。多年来，住总集团外施队伍的年使用量都在2万人以上，并逐步增加，2001年预计可达5万人，占一线施工人数的91％，成为作业层的主力军。集团领导清醒地认识到，外施队伍的素质如何，将直接影响着工程的质量和水平，影响着企业在建筑市场中的竞争实力，是关系到住总生存与发展的重大问题。培育优秀外施队伍，是企业一项十分重要的任务。提高外施队伍素质，必须将管理工作与思想道德建设有机结合起来，变成外施队伍自觉自愿的行动，才…     

铁路工程项目法施工与思想政治工作的问题及对策

1992年上半年我局试行项目法施工后，为铁路工程在安全、质量、工期、效益上起到了积极的推动作用。党的十五大召开后，我们要按照党中央加强和改善企业思想政治工作的大政方针，统一认识，纠正偏差，真抓实干，把企业的思想政治工作提高到一个新的水平。试行项目法施工后的思想政治工作的主要问题是什么呢？一、管理的组织形式上，原来稳定的党工团的设置格局，被项目部按工号的设置而打破。党工团组织不能按照新的生产布局及时调整，相对不健全或不完全建立。在党的组织设置有王个方面的问题：一是党员人数少，由于铁路点多线长，一些工程…     

在安全生产中发挥政治工作优势

抓好安全生产、确保安全生产,对于我们铁路企业来说,任务艰巨,责任重大。在安全生产中如何充分发挥党的政治工作优势,为安全生产提供强有力的政治保证,是我们铁路各级党组织认真探讨的一个重要课题。 政治工作必须牢固树立为安全生产服务的指导思想。实施铁路跨越式发展,旨在为全面建设小康社会提供可靠的运力支持,必须在铁路运输能力上有一个快速的扩充,在技术装备上有一个较大的提升,在运输服务质量上有一个全新的飞跃。而这一切都必须以安全作为基础保证,没有安全的前提,铁路跨越式发展则难以实现。在铁路跨越式发展中,我们分局担负     

浅谈施工企业如何加强施工项目质量管理

百年大计，质量第一，若使施工企业在市场竞争中立于不败之地，必须抓好企业承揽的各个施工项目的施工质量，只有不断改进各个施工项目的质量管理，才能逐步提高企业的整体质量水平。本文介绍了施工项目质量管理的关键及管理措施。     

为外来工撑起创业平台

山东蓬莱市建筑工程有限公司（简称蓬建公司）是一个集建筑、房地产开发及市政施工于一体的综合建筑施工企业，拥有职工 ３０００多人，其中外来临时工２５００人。外施队伍以农民为主，流动性大，成分复杂，思想意识、行为表现等与蓬莱的地位和形象反差很大。因此，这个公司始终把对外来工的教育和管理作为思想政治工作的重点，在异地他乡为他们撑起创业平台，使之最大限度地发挥自身聪明才智。为建设蓬莱做贡献。 强化教育留住人 该公司对外来工的思想状况进行过专题分析：他们想的是干活拿钱，缺乏信誉意识；干一天算一天，临时观念强；…     

实行“五个一样”管理

随着我国建筑业劳动用工制度的改革，大量外地施工队伍进入城市第一线劳务作业层，这既给建筑施工企业注入了新的生机和活力，也给管理带来了许多新情况和新问题。几年来，北京城建五公司立足企业长远发展，始终把管好、用好外埠施工队伍作为企业管理及思想政治工作的重要内容，努力在外埠施工队伍的基础管理上下功夫，坚持开展以“五个一样”，即“思想上一样教育，施工上一样要求，生活上一样关心，报酬上一样合理，行政上一样管理”为主要内容的管理活动，收到了好的效果。 以提高外施队伍思想素质为第一要点，做好思想政治工作。外施队…     

为首都添彩 为老区增光

我们山东省临沂市建设工程发展有限公司是建筑业二级经营和管理型相结合的企业。总公司所属北京公司作为全市在京建筑劳务输出牵头企业，每年往北京输出５０００人以上外施人员，是本市外施企业的“龙头老大”。为了将这样一群地地道道的农民，组织、管理和教育成具有首都意识、讲究精神文明、纪律性强的集体，多年来，我们始终坚持把“爱祖国、爱家乡、爱首都、爱改革开放”教育，作为育人的根本，通过“四爱”教育，使每一个员工懂得，没有改革开放的好政策，就没有来首都创业发展的好时机，从而使大家珍惜大好机遇。大家摆正了一个关系，…     

服务首都建设 强化管理育人

近几年，随着首都城市建设的不断发展，每年外地进京的建筑施工队伍(简称外施队伍)一直保持在60万人左右，他们分别来自全国的26个省、自治区和直辖市的190个县，从人员构成上看，90％以上均属于农民工。　　农村剩余劳动力的大量涌入，为北京市准备了丰富的建筑劳动力资源。但由于这支队伍以农民工为主，人员缺乏组织，来源渠道不一，队伍流动性大，内在构成复杂多变，所以人员的思想意识、利益关系、行为表现、道德素养等与首都地位和形象的要求相差甚大。为此，北京市建委于1988年成立了外地施工队伍管理处，从行业管理的角度加强对外施…     

以人为本 塑美求实 全方位加强企业文化建设

为肩负起搞活国有大型企业的历史重任，我们积极顺应时代发展，把思想政治工作的传统优势与现代企业文化观念紧密结合起来，全方位加强企业文化建设，取得了比较好的效果。我们的主要做法是：一、优化企业环境，营造文化氛围企业文化涵盖面很广，但人们直接感受到的首先是表层文化，即职工的精神风貌和企业的环境容貌。过去铁路企业长期忙于生产，对此重视不够，职工仪表欠佳，企业环境脏乱，一些站段多年面貌依旧，落后于时代发展。所以，近几年我们加强企业文化建设，首先是从外美──职工和企业的面貌美抓起。1994年我们开始实施“塑形”…     

架设通往市场的“心桥”

我厂座落在四川简阳龙泉山区，原为铁道兵的桥梁轨枕生产基地，1984年并入铁道部。“兵改工”后，在由计划到市场的改革大潮中，由于工厂地处偏僻，远离铁路建设主战场，曾一度陷入困境。但无论工厂生产形势怎么样，我们都坚持发挥思想政治工作的优势，靠优秀的职工队伍，创造最佳产品质量、最佳企业形象、最佳经济效益，努力架设企业通往市场的桥梁。　　我厂是劳动密集型企业，面临的市场竞争十分激烈。为了增强企业的竞争力，早在1987年，我们就在同行业中首创了“流动办厂，现场生产”方式，国家在哪里修铁路，我们就在哪里办厂。全厂有…     

“双向纳入”应注意摆正四个关系

加格达奇铁路机务段齐福生、曹永林：我们企业已连续几年把思想政治工作纳入企业管理和一体化考核，建立了“同岗同责，双向纳入”的管理考核机制，赋予思想政治工作以新的内涵。然而在实际运作中我们感到，还必须认真处理好以下几个关系。第一，内行与外行的关系。过去由于党政分开，党务干部不懂技术、不懂管理的大有人在。现在实行党政交叉任职之后，要求党务干部必须学技术、会经营、善管理，也就是说不仅要在职务上双向纳入，在工作内容和工作技能上也要纳入，否则就会出现外行领导不了内行的状况。第二，党务工作与行政工作的关系。交…     

强化管理 带好队伍

我们公司王一东区间项目部，是１９９７年５月组建的，主要负责北京地铁“复一八”线王府井至东单区间隧道工程建设。面对艰巨、繁重的任务和集高、难、新于一体的特殊工程，一上场，我们就在管好用好民工队伍上下功夫，把好选人源头，夯实基础工作，强化对青年民工的管理，使民工在工程施工中发挥了重要作用，为企业赢得了良好的社会信誉和经济效益。 我们地下工程公司是知识型、管理型企业，没有自己的劳务队伍，以往施工都是使用包工队，实践中暴露出现场指挥没有主动权，关键时刻没有决定权，民工素质得不到保证等弊端。因此，我们项目…     

共铸诚信共创和谐共同发展

中铁四局五公司地处江西九江，现有员工三千余人，农民工两万余名。担负着武广客运专线、福厦铁路、沈阳地铁、深圳地铁、瑞赣高速公路等项目的建设任务，年施工产值二十多亿元。在构建和谐企业的过程中，公司大力推行“五同（农民工与企业员工同劳动、同学习、同生活、同参与、同娱乐）”管理，充分发挥农民工在提高企业发展质量和经济效益中的生力军作用；     

拼搏进取 开拓创新

我们地方铁路建设公司是天津市地方铁路局所属的以铁路综合性施工为主，集工业与民用建筑、市政工程(桥梁、道路、管道)等为一体的综合性国有建筑施工企业。我们面对建筑施工市场的竞争，解放思想，转变观念，开拓进取，以优质的服务赢得企业良好社会信誉，实现了企业经济效益的稳步增长。     

企业文化建设要引深抓实

根据企业文化建设的特定内涵和当前铁路企业面临的形势与任务，企业文化建设必须在以下三方面引深抓实：　　一是要引深抓实企业经营文化建设。首先，铁路企业必须要把提炼、培育、塑造好新时期的火车头精神作为企业经营文化建设一个重要内容来抓。要紧密结合本单位的实际，积极培育具有自己独特风格的企业精神，引导干部职工树立起“运输安全是永恒主题、服务质量是取胜根本、经济效益是工作中心、科学管理是成功基础、深化改革是发展动力”的经营理念。其次，还要引导广大干部职工树立全新的质量观、经营观和管理观。切实明确铁路工作最根…     

温岭市健全外来人员思想政治工作机制

浙江温岭市从三个方面加强对外来人员管理教育 ,取得较好效果。一是建立思想教育机制。市成立普法办 ,以乡镇为单位 ,每年组织各企业外来员工上多门法制课。市工会制作了普法ＶＣＤ ,组织外来员工收看。对所有外来打工人员 ,发放《普法教育百问百答》小册子。还组织开展了“打工人生”征文赛、“十佳外来青年”评选等活动。二是健全管理制度。各乡镇都建立了外来人员管理领导小组。有的乡镇建立了劳务介绍、三证办理、劳动管理一体化的劳动力市场。各村镇采取集中居住、统一管理形式 ,建立外来员工之家 ,完善管理办法。三是完善服务体系。各…     

找准基层党组织提高执政能力的着力点

"抢书记"引出的执政能力建设新意 近日,北京城建一公司嘉轩花园项目经理部经理杨谦再次找到公司党委,请求为项目部派出支部书记。与杨谦一样,新开工的项目部中有5个项目经理请求上级党组织派出党支部书记。 在不少企业基层已经不设专职支部书记,即使设书记,也有不少是出于"上级组织要求"。那么,在北京城建一公司,怎么反而出现了"抢书记"这一现象呢? 采访时,北京城建一公司党委书记、董事长胡美行告诉记者:在这里,基层党组织领导不是负担,而是真正起作用的帮手,是生产经营的领军人,是企业经济效益的保驾者。他说:"近年来,公司党委以建设高素质干部队伍为抓手,以     

把共青团的作用发挥好

首都建设杯外施企业思想政治工作征文随着改革开放和社会主义市场经济的发展，建筑业的市场化进程进一步加快，一线青年工人的比例不断增加，成为建筑生产的主力军。为此，我们江都市建设工程有限公司北京公司多年来注重外施青年工人的思想工作，特别注意发挥共青团组织的作用，从各方面采取措施加大青工思想政治工作的力度，多次受到北京市委、市政府的表彰奖励，２００１年被北京市城建工委和团市委评为“外地进京建筑施工企业青年思想政治工作先进单位”。我们做好团的工作的基本做法是：首先，坚持党的领导，争取行政支持，赢得工会帮助…     

努力建设有文化的企业

我们分局党委认为，我们是社会主义国家的铁路企业，必须建设具有本行业特点的企业文化。第一，企业文化是凝聚干部职工的重要力量，一个企业只有经济、政治、文化协调发展，才是有中国特色的社会主义企业。第二，企业文化是有中国特色社会主义文化建设在企业里的表现形式，如果不抓企业文化建设，企业就无法参与激烈的市场竞争，也无法适应各种思想的相互激荡，职工日益增长的文化需求也就无法得到满足。第三，企业思想政治工作必须增加文化内涵，以群众喜闻乐见的文化形态表现出来，否则，思想政治工作将越来越枯燥，越来越苍白无力。第四…