试论国际商事仲裁协议的效力认定主体——兼评中国的立法与实践

国际商事仲裁协议,简单讲是指在国际商事活动中,当事人愿意把他们之间将来可能发生的或已经发生的特定争议交付仲裁解决的共同意思表示。作为国际商事仲裁的基石,仲裁协议的效力直接影响到仲裁庭对受理争议案件的管辖权、仲裁裁决的有效性以及裁决的承认和执行等一系列问题。没有有效的仲裁协议,整个仲裁便失去了根基。那么,究竟谁有权来认定国际商事仲裁协议是否有效呢?本文试图对这一问题进行分析探讨,并对我国相关的立法与实践作一评述。一、仲裁庭的认定权———管辖权管辖权原则一项有效的仲裁协议是仲裁庭取得管辖权的依据。因此,在仲…     

试论国际商事仲裁协议的效力认定主体--兼评中国的立法与实践

国际商事仲裁协议,简单讲是指在国际商事活动中,当事人愿意把他们之间将来可能发生的或已经发生的特定争议交付仲裁解决的共同意思表示.作为国际商事仲裁的基石,仲裁协议的效力直接影响到仲裁庭对受理争议案件的管辖权、仲裁裁决的有效性以及裁决的承认和执行等一系列问题.没有有效的仲裁协议,整个仲裁便失去了根基.那么,究竟谁有权来认定国际商事仲裁协议是否有效呢?本文试图对这一问题进行分析探讨,并对我国相关的立法与实践作一评述.     

维权·保障

<正>什么是移送管辖?移送管辖,本意是指某一人民法院受理民事案件后,发现自己对该案没有管辖权,将案件移送给有管辖权的人民法院受理。劳动争议的管辖也存在移送管辖情形。劳动争议仲裁的移送管辖,是指劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。按照《劳动人事争议仲裁     

重庆设立“人事法庭”

重庆市人事争议仲裁庭已准备就绪，即将开审第一宗案件。有关部门已起草完善与人事仲裁条例相配套的仲裁规则、仲裁员守则、仲裁委受理案件制度等4个规章制度，并在市人事局等有关部门聘请了17名仲裁员。去年，重庆市共接待人事争议来信来访1170多人次，受理人事争议案件80多件，其中市仲裁办直接受理的有44件。不服调解的人事争议案件占到了总案件数的三分之一左右，如果当事人申请，今后都可在人事仲裁庭得到解决。另外，凡公务员、职员、管理人员、专业技术人员与所在国家机关、事业单位、社会团体之间，因录用、调动、工资、辞职、辞退…     

热词

正南海仲裁案位于海牙的常设仲裁法庭称,将于7月12日就菲律宾单方面提出的南海仲裁案做出裁决。常设仲裁法庭是位于荷兰海牙的政府间组织,本身并不是法庭,主要职责是组织各类仲裁庭来解决成员国之间的冲突和争议。本次菲律宾提请仲裁事项的实质属于南海部分岛礁的领土主权问题,不在《联合国海洋法公约》的调整范围内,更不涉及《公约》的解释或适用,因此仲裁庭对此并无管辖权,不应     

维权·保障

<正>劳动争议的当事人应该履行哪些义务?劳动争议的当事人应该履行以下义务:(一)按时出庭的义务。应到庭的当事人,必须按仲裁庭的通知,按规定的时间、地点准时出庭参与仲裁的审理活动。对使用简易程序审理的案件在答辩期内仲裁委决定开庭的,当事人如对开庭时间有异议,     

试论对仲裁员的素质要求

《中华人民共和国仲裁法》开宗明意,在第一条中就规定了仲裁的宗旨:即保证公正、及时地仲裁经济纠纷案件。要实现这一宗旨,就要研究仲裁的运作,特别是要研究具体运作仲裁活动的人及这些人的仲裁运作行为。仲裁委员会裁决案件是由仲裁委员会聘任的、当事人选定的仲裁员组成的仲裁庭依照一定的程序裁决的。法律规定了仲裁员的资格和条件,以保证具体案件裁决的公正性,在仲裁法第十三条中,除了一些职业、职称方面的资格要求以外,明确规定仲裁员要从“公道正派”的人员中聘任。试提出一些原则要求,以图促进仲裁事业的兴旺发达。     

《劳动争议调解仲裁法》问答(三)

问:仲裁过程中。对于专门性问题如何鉴定?鉴定机构是否需要参加开庭?答:仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。     

被告滥用管辖异议权的调查与思考

管辖权异议制度是民事管辖制度的重要组成部分,是指法院受理民事案件后,当事人依法提出该法院无本案管辖权的主张,以求排除法院不合法的管辖,维护自身合法权益的救济制度。民事管辖权异议制度在民事诉讼中具有重要的地位和作用,是评价民诉程序正当性和判决有效性的标准之一。但是,近年来,审判实践中大量出现被告滥用管辖异议权,故意拖延诉讼、损害对方当事人合法权益、降低司法效率的现象,就此类现象的成因加以研究分析,探寻改善途径,具有重要的现实意义。     

仲裁庭独立性原则思考

我国仲裁独立性原则及相应的法律法规还停留在保障仲裁机构独立性的层面,忽视了对仲裁庭本身作为仲裁契约性主体的独立仲裁权的认定。目前,仲裁机构的管理模式实际上是一种异化的模式,仲裁员的聘任及选定制度,极大地限制了当事人意思自治,使得仲裁的契约性失去了赖以存在的根基。完善仲裁庭独立性原则,必须实行仲裁机构管理制度的行政性剥离,明确取消内部仲裁员制度,变强制性的＂仲裁员名册制度＂为推荐制,正确界分仲裁机构与仲裁庭的性质与职责范围,真正实现仲裁活动的应有价值。     

声音

正所谓的南海仲裁案在程序、法律、证据适用方面牵强附会,漏洞百出。因此,这一明显扩权和越权的仲裁庭根本就没有管辖权,罔顾法律和事实的裁决自然也就没有约束力。中国依法不参与、不接受这一仲裁正是在维护国际法治和规则,维护《联合国海洋法公约》的严肃性和完整性。仲裁庭的这场闹剧该收场了。——王毅外交部长有人说中医可能毁在中药上,这不是危言耸听。我着急的是,再好的大夫,即便是国医大师,你开的方子再好,但抓的药不行,百姓吃了没效果,     

试析国际民事诉讼管辖权的冲突及其解决途径

国际民事诉讼管辖权是指一国法院受理涉外民事案件的权限范围和法律依据,它所要解决的核心问题是根据什么原则或标准来确定一国法院是否有权受理某一涉外民事案件.[1](P474)国际民事诉讼管辖权冲突是指由于各国对涉外民事案件管辖权制度的规定不同所引起的两个或两个以上国家对同一涉外民事案件都有管辖权的情况.     

中国外交部关于应菲律宾共和国请求建立的南海仲裁案仲裁庭所作裁决的声明

正关于应菲律宾共和国单方面请求建立的南海仲裁案仲裁庭(以下简称"仲裁庭")于2016年7月12日作出的裁决,中华人民共和国外交部郑重声明,该裁决是无效的,没有拘束力,中国不接受、不承认。一、2013年1月22日,菲律宾共和国时任政府单方面就中菲在南海的有关争议提起仲裁。2013年2月19日,中国政府郑重宣布不接受、不参与菲律宾提起     

农七师各级工会积极参与劳动调解及劳动仲裁理直气壮为职工说话办事

兵团农七师各级工会积极参与劳动调解及劳动仲裁,理直气壮地为职工说话办事。两年来,师级工会共参与受理有关职工工资、保险福利、医药费、退休费等各类案件136件,仲裁56件,调解24件,案外调解65件,涉及职工2934人,职工胜诉事达95％以上。2001年,该师仅基层工会接待来信来访155件,处理146件,受理劳动争议案件46件,调解成功40件;师、团两级工会受理仲裁案件13件,职工胜诉率100％。 随着企业改革、改制的不断深化,劳动关系呈现出日益复杂的态势,各类劳动争议案件不断增加。为了最大限度地帮助和支持职工,师工会于3年前成立了法律保障部,专门为职工无偿提供法律援助。     

劳动争议仲裁和人事争议仲裁有什么区别?

正表面上看。人事争议仲裁与劳动争议仲裁的对象都是劳动者与用人单位之间发生的争议,但是。两种仲裁在很多方面不同。首先,受理案件范围不同。根据我国《公务员法》和人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。事业单位与工作人员之间因     

黄瓜味苦如何防

当事人对劳动仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地的同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向人民法院起诉的案件，符合起诉条件的，人民法院必须受理。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合以下条件：     

当事人对移送管辖裁定的救济

我国法院作出的移送管辖裁定有两种类型:一种是法院依职权主动作出的裁定,另一种是法院审查当事人管辖权异议认为当事人主张成立时被动作出的裁定。我国法规范尚未明确规定当事人对移送管辖裁定的救济路径,为更好实现当事人诉讼权利与法院审判权力之间的均衡配置,有必要探讨此问题。当事人对移送管辖裁定的救济路径依赖于移送管辖裁定的具体类型:在第一种类型下,因法院所作裁定并无当事人关于管辖权之意思介入,故此时应赋予当事人救济权,当事人有权向受移送法院而非移送法院提出管辖权异议,但不能直接就法院裁定提起上诉;在第二种类型下,根据民事诉讼一事不再理原则,提出管辖权异议或者移送管辖申请之当事人的对方当事人对移送管辖裁定不享有上诉权。     

论南海仲裁案中强制仲裁程序的提起与仲裁庭组成的违法性

南海仲裁案最终裁决菲方胜诉,这一裁决本身就是非法和无效的。其违法性一方面体现在菲律宾单方面提起强制仲裁违反了《联合国海洋法公约》第十五部分"争端的解决"中规定的强制仲裁提起程序。另一方面,仲裁庭组成明显违反国际仲裁程序和国际仲裁规则。所以,其仲裁裁决是完全无效和没有拘束力的。     

建筑施工企业劳动争议的特点及解决途径

一、建筑施工企业劳动争议的特点 (一)劳动争议案件大幅度上升 随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,“依法治国”、“依法行政”已深入人心。尤其近几年来所处理的劳动争议案件,职工胜诉大大多于企业胜诉的事实极大地鼓舞了众多的劳动者。劳动者的法律意识不断增强,职工和民工纷纷拿起法律的武器,维护自身的合法权益。在这种情况下,劳动争议案件大幅度上升,集体争议增多,涉及劳动者人数增加更快。如1997年兵团建工师劳动争议仲裁部门受理争议案件总数6起,涉及劳动者人数20人;2000年受理案件总数上升到37起,集体争议9起,涉及劳动者人数295人,全部为职工和民工申诉企业侵权案。     

内蒙古民商事仲裁为化解社会矛盾保障经济社会发展发挥积极作用

正内蒙古民商事仲裁工作,自1995年第一家仲裁机构成立以来,始终遵循"中立、公正、廉洁、高效"的仲裁宗旨,秉持"减少对抗、构建和谐、实现双赢"的仲裁理念,牢记"便民、利民"的仲裁服务准则,为化解社会矛盾、保障经济社会发展发挥了积极作用。截至目前,全区共有仲裁机构7家,各仲裁委共设立派出机构和分支机构31个,共受理仲裁案件13779件,累计标的额600多亿元。