劳动定价机制和人力资本投资的互动——制度与经济增长的关系分析

本文在梳理相关文献的基础上提出从劳动定价与人力资本投资的角度分析制度与经济增长之间关系,认为一种经济社会制度框定一个劳动定价机制,一定劳动定价机制意味着一定的劳动定价合理程度,这将影响劳动者的人力资本投资,劳动者的人力资本投资程度又影响制度变迁和推动相应劳动定价机制的产生.劳动力定价机制、人力资本投资、制度变迁与经济增长之间的互动是制度影响经济增长重要机制.     

基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

人力资本与区域经济增长——基于省级面板数据实证研究

区域人力资本与该区域的经济增长关系密切,在梳理人力资本相关文献的基础上,通过采用变系数面板数据模型对中国29省市1998—2010年的人力资本与经济增长数据之间的关系进行实证研究得出以下结论:区域人力资本与区域经济增长正相关,但由于各省市的软硬件基础条件相异,所以人力资本对经济增长的促进程度不一,并从全国及四大区域层面针对如何发挥人力资本促进经济增长的作用提出对策性建议。     

论人力资本投资与经济增长

众所周知,经济增长与人力资本投资密切相关。不同国家实施人力资本投资战略和物力资本投资战略对本国经济发展将产生的不同效果,这已是不争的事实;而人力资本在中国实践结果也证明:人力资本投资在经济增长中的确起到了独特的作用。因此,我们有必要来认真探讨和研究人力资本投资对经济增长的推动作用。一、西方人力资本理论。60年代以前的西方发展经济学强调资本的作用,认为资本存量的规模、尤其是资本积累的快慢,是促进或限制经济增长的主要因素。新古典发展经济学批判了这种片面性的观点,作出了技术进步是经济增长的源泉和决定性因素的分析…     

经济增长理论的演进与启示

以亚当·斯密的《国富论》为历史起点，经济增长理论经历了从古典经济增长理论到现代经济增长理论的演进历程，学者们对经济增长源泉探求的视野也从资本、劳动扩展到技术、人力资本、知识资本、制度等要素。认真研究和分析这一过程，对充分发挥我国人力资本的作用、加大技术创新与制度创新的力度、促进我国经济的持续增长具有较为重要的意义。     

人力资本提升刍议

人力资本已成为经济增长的第一大投入要素，人力资本的发展不仅是推动经济增长方式转变的根本动力，而且是经济发展的关键因素。人力资本具有溢出效应、收益递增效应和积累效应。政府应重视人力资本发展，为人力资本投入、发展创造良好的环境。     

人力资源开发与经济增长方式转变

对于人力资源开发与经济增长之间的关系,人力资本理论进行了开创性的研究,并已取得了令人瞩目的理论成果.人力资本理论认为,完整的资本概念应包括物质资本和人力资本两种形式.物质资本是体现在物质产品或生产资料上的资本,人力资本则是体现在人主要是劳动者身上的资本.物质资本是投资的产物,同样,人力资本也必须通过对人力的投资才能形成.人力资本理论的创始人舒尔茨指出,传统经济理论提出的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力的增加的观点已不再符合今天的事实.对于现代经济来说,人的知识、能力、健康等人力资本的提高,对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要.经济发展主要取决于人的质量而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡.新近出现的发展理论,即“新增长理论”的主要代表人物罗默和卢卡斯等人认为,现代经济增长的主要动力和源泉已不是物质资本,而是知识、技术和人力资本,同时还认为这方面的差别是造成发展中国家经济增长率和人均收入同发达国家之间差距越来越大的主要原因.     

论人力资本投资与经济发展

人力资本是经济增长的重要源泉。加大人力资源投资,致力于提高劳动者的科学技术素质和思想道德素质,才能有效促进经济的发展。     

我国人力资源开发不足的原因及对策

人力资本是经济增长的重要内生变量,以人力资源为载体的劳动者平均技术水平和劳动生产率、科学技术知识储备与运用等是推动现代经济增长的关     

从人力资本理论看教育的国民投资

一、人力资本投资对经济增长的意义 50年代末,美国经济学家西奥多·舒尔茨强调人力资源是经济和社会发展的重要原因,尤其是人的能力和技术的提高,是现代经济迅速增长的源泉。他的著名观点是,“经济发展主要取决于人的质量,而不是自然资源的丰瘠或资本存量的丰寡”。并提出和阐发了人力资本理论。     

农村劳动力转移与人力资本投资政策

近年来,农村劳动力转移成为一种经济现象,如何进行引导成为一个重要的政策问题。文章着重探讨了劳动流动对农村人力资本投资的增长效应,现行城乡教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资的不利影响,以及加大农人力资本投资的对策建议等问题。     

人力资本：构筑企业核心竞争力的基石

知识经济时代已经悄然而至 ,延续了 2 0 0多年的工业经济形式受到了严峻的挑战。以知识和技能为核心的人力资本正在取代物力资本在经济增长中的作用 ,成为经济增长的发动机。企业构筑核心竞争力的基石是人力资本 ,这就要求企业的管理理念进行转变 ,顺应知识经济的趋势 ,加强人力资本管理 ,提高企业的竞争力。本文着重探讨人力资本的内涵及特征 ,人力资本管理对于提高企业竞争力的途径。     

我国区域经济增长影响因素及空间异质性的实证分析

文章基于新经济地理学和内生增长理论的已有研究,提出我国区域经济增长影响因素的理论框架,并尝试对相应理论及实证研究提供检验。文章通过构建1987-2013年省级面板数据,采用差分GMM(广义矩估计)方法,对影响区域经济增长及空间异质性的因素进行实证分析,以探究区域差异、经济集聚、外贸依存及人力资本等因素对近30年来经济增长的实际影响。分析结果表明,区域经济增长与工业经济集聚程度有着相关关系;生产要素的供应、人力资本的提供以及FDI等对于经济增长都有积极的推动作用;空间集聚是导致区域发展差异的重要原因,尤其是对于发展相对落后的西部地区来说,人力资本、FDI等经济要素的投入和集聚会带来相较于中、东部地区更大的边际效应。这也表明,加大对西部地区发展的投入和政策倾斜,可以起到更好的效果。     

人力资本结构优化升级的时代背景、实证检验及实现路径

近年来我国许多城市为满足经济高质量发展需求,亟需引进各产业专业人才,人才争夺战愈演愈烈,因此必须对现有的人力资本结构进行优化升级。从新经济增长背后的新旧动能转换出发,通过采用新经济增长有效劳动模型进行实证检验,系统梳理了新经济增长相关理论,深入分析了人力资本结构优化升级的时代背景,为我国当前人力资本结构的优化升级,有针对性地提出了"引进人才、人力资本优化配置、本土人才培养"等具体实现路径。     

提升欠发达地区人力资本投资效率初探

人力资本是一种高效用的资本,因此对人力资本进行投资无疑是正确的。对于人力资本匮乏的欠发达地区而言,加大对人力资本的投资,更是明智的选择和经济增长     

人力资本结构与区域经济结构优化

许多发展中国家的经济实践表明，影响经济发展的最主要障碍并不是自然资源，也不是物质资本条件，而是人力资本及其结构。人力资本是劳动力素质及其收益能力的价值表现。对于一个区域而言，劳动力素质的提高将会导致产出的增加，劳动力素质成为决定区域经济增长的最重要因素之一。由劳动力素质差异形成的人力资本结构，与区域经济发展之间存在着相互作用的关系，合理的人力资本结构对区域经济发展有着重要的意义。因此，必须通过人力资本结构提升来促进区域经济结构优化。     

中国经济增长与人力资本积累的关联性探讨——基于1996-2007年分地区面板数据实证分析

人力资本与经济增长既存在着数量上的关系,也存在质量上的关系,即两者之问可能存在阶段上的关联.文章通过实证研究证明了两者的阶段性关联.在中国最近10多年的经济增长过程中,不同层次的人力资本积累对经济增长有着不同程度的影响,且不同的经济增长阶段由不同的人力资本积累阶段驱动:在经济增长的初级阶段(560美元以下),初等教育对经济增长贡献较大,经济增长主要由初中教育未驱动;在经济增长的较高阶段,中等教育对经济增长贡献有所提升,经济增长主要由中等(高中和中专)教育驱动;但在经济增长的较高阶段,大专及以上文化劳动者比例的增加对经济增长的推动作用并没有显著增强,这与我国粗放型的经济增长方式有关.     

西部大开发：关键是人力资源开发

在推动现代经济增长和未来经济发展的诸因素中，人力资本存量的多寡起着越来越重要的作用，而人力资本存量的获得来自于对人力资源的合理开发。实践证明，人力资本积累或人力资源开发不仅是经济增长方式转变的基础，更是推动经济持续增长的源泉。因此，在实施西部大开发战略中，要大力开发西部地区丰富的人力资源，以此为支撑点推进西部地区经济社会发展的整体演进，实现跨越式发展。 　　一、从战略高度重视教育发展，进一步优化教育结构，全面提高西部地区人口的综合素质 　　就西部人力资源状况来看，一个基本判断是人口基数大，劳动力素…     

人力资本理论与企业人力资源开发战略

“人力资本”概念很早就出现了，但对这一理论的研究直到20世纪60年代才逐渐成熟，当时的主要代表人物有舒尔茨、贝克尔和阿罗。他们三人研究的重点在于阐述人力资本的概念、形成及其对经济发展的作用，开创性地提出了与以往“劳动力概念”明显不同的“人力资本概念”，并分析了人力资本的形成方式，强调了人力资本对经济增长的突出作用，从而奠定了人力资本理论的基础。20世纪80年代以来，随着知识经济的发展，以罗默和卢卡斯为代表的一批经济学家提出以技术进步内生化为核心的新经济增长理论。罗默在1986年发表的《收益递增与经济增长》一…     

人力资本理论视域下的人力资源市场城乡分割及对策

人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。人力资本理论的形成和发展,丰富了经济学理论宝库,对促进经济增长也发挥了重要作用。以人力资本理论作为分析工具可知,劳动者的受教育程度、职业培训、工作经历等,都是造成人力资源市场城乡分割的重要影响因素。基于造成城乡人力资源市场分割的各种人力资本方面影响因素的客观存在,建议采取完善城乡教育体系和岗位职业技能培训体系、全方位更新城乡人力资源的就业观念、提升其就业能力等措施,实现城乡人力资源市场一体化。