阳泉市城区:“三个全覆盖”强化干部监督工作

一是监督节点全覆盖。完善干部推荐测评、组织考察、讨论决定、任前公示等选拔任用程序,加大对干部选拔任用和新提拔任用干部的民主评议与监督力度,强化离任审计,加强对领导干部用人、用编、用财行为的监督。二是监督形式全覆盖。严格执行领导干部警示教育、诫勉谈话、述职述廉制度;召开党内民主生活会,领导干部带头开展批评与自我批评,自觉接受党员和党组织的教育、监     

渝北：高标准选派党建工作指导员

强化自我监督。在干部培训中增设党风廉政教育专题内容，培训干部1154人次。 强化组织监督。完善领导干部谈心交心等制度，执行经济责任审计、重大事项报告及函询回复等制度。近年来，委托审计部门对17个单位、25名“一把手”进行了经济责任审计。     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

基层动态

石嘴山市点线面结合做好干部监督工作石嘴山市积极探索干部监督工作方法,不断强化制度监督、协同监督以及干部的自我监督,取得了一定效果。一是紧扣干部监督的"点",强化自我监督。将《党员领导干部廉洁从政若干准则》《干部任用条例》、《从严管理干部实施办法》等政策、法规、文件列为干部教育培训的重要内容,加大宣传教育力度。并有针对性地开展党性党风党纪教育,引导干部进一步增强党性修养,提高思想觉悟,促进作风转变。二是延伸干部     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

加强领导干部监督工作的思考

正落实党的十八大提出的"健全干部管理体制、从严管理监督干部"要求,需要从监督范围、监督重点、监督方式等方面,多管齐下,相互补充,形成合力。当前,领导干部监督工作存在一些突出问题。一是监督管理意识不强。少数领导干部认为监督是对自己的不信任和干工作的"绊脚石",听不进批评和反对意见;个别单位监督职能部门主动开展监督的积极性和主动性不高;领导干部监督工作面临"上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难"的"监督困局"。二是监督制度不到位。面对新形势、新任务、新要求,有的监督制度过于原则和笼统,缺乏全面性、规范性和系统性;对     

略论干部监督工作的“六个结合”

一、任期监督与任前监督把关相结合 ,防止“带病执政”　　有些领导干部之所以在任期期间 ,逐步走上腐败的歧途 ,其中一个重要的原因就是在任前的把关上缺乏应有的监督力度 ,比如推荐不准 ,考察失误 ,任用程序不严等 ,致使一些动机不纯、素质不高、作风有问题的人走上了领导岗位。而这些人在任期期内 ,又不注意学习、加强世界观的改造 ,“带病执政”期间 ,就会逐渐暴露出原有的毛病 ,而且有增无减 ,愈发严重。尽管任期监督可起到一定的监督作用 ,但往往是为时已晚。因此 ,对干部的监督工作应当从源头就开始进行“过滤” ,坚持把好标准关、程…     

工作资讯

为抓好廉政建设,抚顺市委不断地把防腐教育的“关口”前移,在领导干部任前、任中、离任等不同阶段建立起一套完善的廉洁自律“全程监督”体系。一是在干部提职前,面向全社会实行公示,接受群众的监督。充分发挥新闻媒体的作用,利用电台、电视台、报纸辐射面广的优势,将拟提拔使用干部的姓名、现任职务、拟任职务等情况进行为期一周的公示,把对干部的监督权和评议权交给群众,让群众充分发表意见。二是对新提拔和交流任职的领导干部进行警示教育,打好“预防针”。新提拔和交流任职的领导干部,     

“凡提必审”防止干部“带病提拔”

<正>近年来,特别是2016年换届工作中,衡水市把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容,探索创新任前档案审核办法,建立完善"凡提必审"机制,前移监督关口,拓展审核范围,突出审核重点,规范审核程序,不断强化干部任前档案审核在选人用人工作中的把关作用,有效防止干部"带病提拔"。去年换届工作中,经市委组织部审核的957名拟任县、乡干部档案,有8人因档案存在影响任用问题而暂缓使用。     

党建短波

<正>乌审旗强化三点定位做好干部监督工作。一是定位思想高度。按照"领导干部熟悉、业务干部精通、人民群众了解"的要求,将干部选拔任用条例和四项监督制度列入各单位理论中心组、民主生活会进行学习。组织各类专题培训,开展法规知识竞赛。二是定位机制精度。制定《乌审旗各级党的领导班子议事程序和规则》《加强对乡科级主要负责人监督管理的若干规定》等制度,确保办事有规章可依。完善《乌审旗科学规范党政领导干部选拔培养任用管理工作实施办法》《乌审旗干部选     

夯实“四道”防线强化干部监督管理

正近年来,围场县坚持思想教育为先、事先防范为本、权力监督为主、畅通监督渠道为重,从四个方面不断强化干部监督管理,有效提升了干部监督管理工作的实效。夯实"自律"防线保中心。坚持把强化思想教育、提升自律意识作为干部监督的首要环节来抓。把加强领导干部党性修养、提高政治理论素质作为干部教育的重点,列入干部教育培训规划,加大理想信念、党性观念、法律法规、组织纪律等方面内容的学习教育。通过组织观看案例教学片、到廉政教育基地     

靖宇县构建“点、线、面”干部监督体系

<正>为进一步加大对县管领导干部的监督力度,靖宇县创新工作思路,拓宽监督渠道,着力构建"点、线、面"结合的干部监督体系,进一步加强领导干部作风建设。一是建立"监督点",发挥干部监督员作用。由县纪委、监察局、县委组织部等单位共同成立干部监督举报中心,在两代表一委员、社区工作人员、基层干部、专业技术人才、离休老干部之中选聘一批党性强、素质高、作风正的同志担任干部监督员。     

石嘴山市点线面结合做好干部监督工作

石嘴山市积极探索干部监督工作方法,不断强化制度监督、协同监督以及干部的自我监督,取得了一定效果。 一是紧扣干部监督的“点”,强化自我监督。将《党员领导干部廉洁从政若干准则》《干部任用条例》、《从严管理干部实施办法》等政策、法规、文件列为干部教育培训的重要内容,加大宣传教育力度。     

切实加强对领导干部的日常管理和监督

对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实"三个代表"的基本要求,是强化党内监督的需要.要按照干部管理权限,加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督,把干部的管理和监督落实到具体工作中.     

在法规落实上下功夫

改革开放以来,我们党先后出台了一系列干部监督工作的条例、规定、准则等党内法规,既有对领导干部群体提出的要求,也有对领导干部个体提出的要求;既有对领导干部政治生活的要求,也有对领导干部经济生活的要求;既有对领导干部本人的要求,也有对领导干部配偶、子女、亲友的要求;既有对领导干部任职资格的要求,也有对领导干部任期或离任的要求,内容涉及到领导干部工作、生活、学习的方方面面。再加上对领导干部的法律监督、舆论监督、群众监督、自我监督等所形成的纵横交错的干部监督体系。干部监督工作正逐步走上规范化、法制化轨道。但是,我们应清醒地看到,干部监督工作还存在着不少急需解决的问题。     

铁力市三项措施促进试用期干部的培养管理工作

一是注重任前谈话教育，促干部保持清醒。对新提任的领导干部，由市委书记和组织部领导采取任前单独谈话或集体谈话的方式，进行教育引导，打好“预防针”。二是注重一线实践锻炼，促干部适应岗位。因人而异，制定培养计划，强化针对性。坚持在一线培养锻炼干部，压担子、交任务，使干部在实践锻炼中增长才干。三是注重试用期考察，促干部成长提高。对试用期干部每半年考察一次，试用期满后，由考察组对他们在试用期内的表现进行全面考察，合格后方可办理正式任职手续。通过这些措施，使试用期干部在工作上有约束、精神上有动力。     

“四抓四构建”加强干部监督

<正>曲周县通过抓实四项工作,构建四位体系,着力加强干部监督,取得了积极成效。抓学习教育,构建拒腐防变思想体系。以县委理论中心组、干部理论培训班、干部在线学习为载体,结合十八大精神专题学习及中央八项规定、省委十项规定贯彻活动开展,把干部监督法律法规纳入学习培训范畴,强化干部作风建设与廉洁从政教育,查找不足,深入剖析,狠抓"四风"问题,筑牢领导干部拒腐防变思想防线。     

省内资讯

正广元市:副县级干部任前需参加巡察工作为拓宽巡察干部选拔渠道,充实巡察力量,广元市委创新廉政教育机制,充分发挥巡察平台的教育警醒作用。广元市委要求拟新提拔的副县级领导干部任前至少参加一轮巡察工作锻炼,完成教育警醒"5个规定动作"。对干部的表现,市纪委、市委组织部将共同做出鉴定,存入干部个人档案,作为干部晋职晋级的重要依据。最近开展的一个月的     

建立健全组织部门对领导干部的管理监督机制

加强组织部门对领导干部的管理监督必须建立和完善一种管理监督的机制，靠机制来实施管理，在管理中实现监督，把监督贯穿于干部的培养、选拔、使用、管理的全过程。 （一）培养教育管理。加强组织部门对干部培养教育的管理，为领导干部健康成长创造良好的环境，使他们尽快提高素质，增强能力。 一是建立学习培训制度。针对目前干部培训中存在的重复培训、针对性不强和调训难的问题，我们认为建立科学的学习培训制度应包括以下主要内容：一要科学确定各级、各类领导干部岗位知识目标，也就是确定某一领导岗位对任职者所应达到的知识水平的基…     

领导干部日常管理监督初探

强化日常管理监督是反腐倡廉建设的有效途径，是确保领导干部具有良好作风的重要手段。一是近年来我们党在强化日常管理监督深化领导干部作风建设的探索与突破；二是领导干部作风日常监督管理存在的问题；三是强化领导干部日常管理监督的基本思路；四是完善领导干部日常管理监督制度的主要途径。