当前非公有制企业工会组织发展的困境及原因分析

工会组织是职工利益的代言人、维权人。充分发挥维权职能,努力促进劳动关系和谐稳定,保障广大职工的合法权益,是工会基本职责的要求,也是化解社会矛盾,构建和谐社会的迫切需要。本文拟对当前非公有制企业工会组织发展的困境及原因作些分析,以期对当前非公有制企业工会工作有所推动。     

新形势下如何做好企业工会工作

正企业工会工作是工会推动社会经济发展、构建和谐社会的重要着力点。新时期做好企业工会工作,就必须围绕中心、服务大局。也就是说要团结动员广大职工支持、参与改革,推动现代企业制度和法人治理结构不断完善,构建稳定和谐的新型劳动关系,实现企业与职工的共同发展。     

深入推进“两个普遍” 全力构建和谐稳定的劳动关系

正近年来,农二师工会以依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商为重点,扎实推进构建和谐劳动关系的各项工作,工会组织覆盖面进一步扩大,影响力、凝聚力进一步增强,服务全师经济社会发展大局的能力进一步提升。一、把"两个普遍"纳入全师发展大局,为构建和谐劳动关系提供有力保证农二师党委始终把劳动关系和谐作为社会和谐的重要组成部分,把推行"两个普遍"作为构建和谐劳动关     

企业工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。企业工会要正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐     

对企业工会构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础，是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，劳动法律执行情况的监督者，要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象，积极维护构建和谐稳定的劳动关系。     

探索创新基层民主管理促进企业和谐发展

工会是党领导下的群众组织,是密切党同人民群众联系的桥梁和纽带,因此,工会组织在推进党的民主政治建设过程中具有重要的作用,在企业的厂务公开民主管理民主监督工作中肩负着重要的责任.如何通过民主管理制度进一步推动和谐劳动关系的发展,是新形势下工会工作的一项重要任务.因此,企业要实现科学和谐持续发展,就必须更加注重健全民主管理制度,就必须进一步做好厂务公开民主监督工作,不断探索和丰富民主管理新形式、新载体,保证员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督.这不仅是企业民主管理民主监督发展的需要,也是推动企业民主政治建设的需要.     

浅谈建筑施工企业工会建设的新思路

正对建筑施工企业工会来说,工会工作就是要开创性的发挥好项目工会组织协调企业与职工的和谐关系,做好工会工作既是夯实工会组织基础,更是构建和谐稳定发展环境、调动一线职工积极性的有效途径。工会工作做得好,意味着职工的切身利益得到了维护,职工的能动作用才能充分发挥,企业竞争力才能得以提高。本文就主要对国际建设工程公司工会建设相关问题进行了简要分析,本人就如     

论新时期工会职能的有效发挥

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。我国工会从诞生的那天起,就是代表和维护职工群众利益的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益,就会严重脱离群众,发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。工会组织必须在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中有所突破,有所作为,有所发展,在构建和谐企业中发挥工会应有的作用。工会有四项基本职能,即维权、建设、教育和参与职能。工会工作应围绕职能,发挥其对企业发展和建立和谐劳动关系的积极作用。     

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。企业工会要切实发挥在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

工会思想政治工作与和谐劳动关系

创建和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要基础内容．劳动关系和谐与否．不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益．而且关系到企业的发展和社会的稳定。在新时期下．面对企业劳动关系变化带来的矛盾．工会作为职工利益的代表者和维护者．如何积极利用思想政治工作把推动《劳动法》的贯彻执行作为履行维权职责的基本途径；如何把劳动关系领域的维权作为工会的工作重点；如何把协调劳动关系作为工会工作的基本任务．显得尤为重要。     

工会工作如何适应形势的变化

随着社会主义市场经济的发展,工会所肩负的历史责任显得更为重要。工会工作如何适应形势变化,更好地维护职工权益,协调各方关系,是摆在我们面前的一个重要课题。 当前工会工作面临的主要问题 当前工会组织确实都存在着一些问题,归结起来主要有以下几个“不相适应”: 1.工会组织承担的重要职责与现有地位不相适应。随着非公有制经济的迅猛发展和企业改革的不断推进,工会组织尤其在巩固党的阶级基础,维护广大职工合法权益,建立和谐的劳动关系,维     

用和谐的劳动关系推动企业发展

建立和谐劳动关系是企业实现又好又快发展的基础。各级党委、政府和工会组织，要深化对建立和谐劳动关系重大意义的认识，推动企业发展、维护职工权益、促进社会和谐。要深入研究新形势下我国劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动有关法律法规的完善。     

维护职工权益 创建劳动关系和谐企业

维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是社会主义和谐社会建设的主要任务。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民主保障的高度重视和人文关怀，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。深入学习贯彻《劳动合同法》，实现促进企业发展与维护职工权益的统一，是各级党政部门特别是工会组织的重要课题，对促进地方经济社会发展和构建和谐社会有着十分重大的现实意义。     

围绕中心狠抓落实为推动国资公司和谐发展作出新贡献

兵团国资公司工会紧紧围绕国资公司党委中心工作,切实维护职工各项合法权益、稳步提高职工整体素质、着力构建和谐劳动关系、发挥了工会组织在服从、服务、推动企业和谐发展中的积极作用。一、加强组织建设,及时建立健全组织机构和人员配备兵团国资公司工会于2003年6月成立。在组织建设上始终坚持"党建带工建、     

加强改制企业工会组织建设和维权工作

当前,随着改制企业不断增加,改制企业的职工人数不断增多,工会组织和工会工作遇到了新的挑战和一些亟待解决的问题。因此,必须加强改制企业工会组织建设。必须坚持全心全意依靠工人阶级指导方针。全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针,也是不可动摇的政治原则。在企业劳动关系发生深刻变化的情况下,必须坚持党对工会的领导,把加强和改善党对工会的领导作为加强党的执政能力建设的重要内容予以高度重视。首先,要考虑到在制度上建立健全充分体现和保证党对工会领导的长效机制,不断增强这种领导的及时性、有效性和稳定性,确保工会工作的…     

如何在创建和谐企业中充分发挥工会组织的积极作用

<正>社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。什么是和谐企业?企业在处理内部关系、外部关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,通过行使基本职能,落实科学维权观,创建和谐劳动关系,在企业和谐创     

非公企业党建引领构建和谐劳动关系的探索与实践

正推动非公有制企业和谐劳动关系构建是企业自身发展的重要要求,也是保障和改善民生、构建和谐社会的重要基础。自治区工商联党组结合非公企业发展实际,创新工作举措,积极引导非公企业以党建为引领探索构建和谐劳动关系,取得了明显成效,有效维护了企业和谐稳定,促进了企业健康快速发展。一是注重宣传和思想引领。为了提高企业家对构     

发挥工会在企业构建和谐劳动关系中的作用

作为社会重要细胞的国有企业,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,保持和谐稳定,对于巩固党执政的社会基础,建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义,也对工会工作提出了更高要求,值得工会干部深思。一、立足科学发展,进一步提高发挥工会在构建企业和谐劳动关系中重要作用的认识"劳动关系"是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系,是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。职工依靠企业成长,企业依靠职工发展,企业的和谐稳定是职工安居     

关于促进劳动关系和谐的若干问题

当前工会组织的一个主要任务就是要按照以人为本的科学发展观和以职工为本的工会维权观的要求,适应社会主义市场经济发展需要,从加强平等协商谈判签订集体合同等维权机制的建设人手,以创建劳动关系和谐企业为主要载体,逐步建立起行之有效的劳资共决机制,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地维护职工的合法权益,为构建社会主义和谐社会作出积极的贡献。     

对构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系是一种最基本的经济关系,劳动关系的和谐程度会直接影响经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系中存在着一些突出问题,影响着社会的和谐稳定。各级党委政府必须做构建和谐劳动关系的引领者;各级工会组织要成为构建和谐劳动关系的推动者;企业要成为"以人为本"经营理念的践行者。