思想政治工作为高校后勤社会化提供有力保障

当前我们正面临高校后勤社会化改革的特殊时期。为后勤社会化改革这个大局服务，为高等教育改革的目标服务，这是后勤思想政治工作的主题，思想政治工作的一切活动都不能偏离这个主题。一、抓大事，服务于后勤改革高校后勤社会化是关系重大意义深远的一件大事，后勤党组织和后勤领导要紧紧围绕这一中心开展思想政治工作。后勤社会化改革的过程，对后勤职工来说是一个思想解放、观念转变、素质提高的过程。这种转变和提高是要靠有利的思想政治工作和强化学习来实现的，正如江总书记指出的那样，“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用…     

高校后勤实体思想政治工作初探

高校后勤实体是学校教学、科研和师生员工生活的重要保障,在学校改革发展和稳定工作中,发挥着重要作用。为确保高校后勤社会化改革沿着正确的轨道前进,高校后勤实体必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,在注重具体经营和事务管理的同时,加强思想政治工作,这是新形势下高校后勤实体发展的需要。一、加强思想政治工作是深化后勤社会化改革的需要高校后勤实体是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,其性质决定了在政工干部的配备方面不像院系机关那样齐全。为保证后勤社会化改革的顺利进行,…     

试论市场经济条件下高校后勤思想政治工作要处理好的几个关系问题

近几年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步实行,高校后勤正在向着社会化、产业化的改革方向发展,这项改革要求打破过去"统、管、包"的做法和"等、靠、要"的观念.在高校后勤社会化进程中,后勤思想政治工作必须跟上改革的步伐,综合分析改革形势,改进和创新工作思路,才能真正顺应改革要求,为改革服务.为此,高校后勤思想政治工作在指导思想上和实际工作中应着力处理好如下几个方面的关系:     

试论市场经济条件下高校后勤思想政治工作要处理好的几个关系问题

近几年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步实行,高校后勤正在向着社会化、产业化的改革方向发展,这项改革要求打破过去“统、管、包”的做法和“等、靠、要”的观念。在高校后勤社会化进程中,后勤思想政治工作必须跟上改革的步伐,综合分析改革形势,改进和创新工作思路,才能真正顺应改革要求,为改革服务。为     

高校后勤思想政治工作初探

在高校后勤社会化改革的进程中,改进和强化后勤思想政治工作尤为重要。文章对新形势下如何提高后勤思想政治工作的有效性、针对性等方面进行了新的探索。     

高校后勤思想政治工作初探

在高校后勤社会化改革的进程中,改进和强化后勤思想政治工作尤为重要.文章对新形势下如何提高后勤思想政治工作的有效性、针对性等方面进行了新的探索.     

论医院思想政治工作“三种意识”与“四个创新”

<正>为适应社会主义市场经济体制,不断深化医院改革,增强医院发展竞争能力,我医院进行了一系列改革,如人事制度改革、分配制度改革、后勤社会化服务及病人选医生制度等,尤其是医院、职工利益格局的调整,给医院职工带来了一些实际问题和思想困惑,也给思想政治工作提出新要求。一、思想政治工作必须树立"三种意识"     

新形势下创新高校后勤党建工作的有效途径

随着后勤社会化改革的深入,高校后勤党建工作面临新形势、新问题。要做好新时期高校后勤党建工作,就必须在实践中不断探索新方法。文章从新形势下高校后勤党委政治核心作用发挥、后勤党政关系、后勤党委发挥监督与保障作用、加强后勤文化建设四个方面进行了探讨。     

当下高校后勤社会化改革发展面临的问题及其对策

后勤社会化改革是高等教育改革发展的重要内容。高校后勤是学校一切工作的保障,后勤社会化改革事关教学、科研、师生生活的高质量运行,事关学校改革、发展、稳定的全局。后勤改革工作应立足于高起点,走企业化、集团化的道路,逐步推进。在思想观念上强化管理、强化队伍,使高校后勤管理社会化改革工作不断朝着健康的轨道发展下去。     

浅析创新高校后勤职工思想政治教育

创新高校后勤职工思想政治教育是建设高素质后勤队伍的保障。本文首先分析了创新高校后勤职工思想政治教育的价值,接着从创新思想政治工作方式,建立思政工作运行机制等方面提出了创新高校后勤职工思想政治教育的途径。     

高校后勤社会化改革中加强职工思政工作探究

本文介绍了川北医学院后勤党总支结合改革实际,如何开拓新的工作方法和途径,做好后勤职工思想政治工作,为后勤社会化改革保驾护航的情况.     

加强高校后勤外聘党员队伍建设探索与实践

党建工作在高校的后勤管理工作上，起着重要政治作用，高校后勤社会化不断发展和深入，高校后勤党建工作上也面临着许多新情况、出现许多新问题。如何进一步加强、改进和创新后勤党建工作，是新时期摆在高校面前的一个重大课题。     

学生思想教育工作如何应对高校后勤社会化改革

后勤社会化是高校在近年发展过程中遇到的一个重大问题。从本质上讲,高校后勤社会化是计划经济向社会主义市场经济的转变在高校领域的具体体现,它在给众多高校的后勤发展带来广阔发展空间的同时,也改变了思想政治教育工作的环境。     

关于高校后勤社会化财务管理的再思考

一、高校后勤社会化财务管理存在的问题 (一)降低后勤公司人员费用难以实现.高校后勤管理社会化,逐步将后勤实体推向市场,参与市场竞争,实行企业化管理,使大部分后勤人员丢掉了长期以来"吃皇粮"的铁饭碗,现在要靠自己赚钱吃饭,不少后勤职工观念难以转变,有抵触情绪.因此,大多数高校从改革要服从稳定出发,在人员安置上实行了"老人老办法,新人新办法","老人"与其他教职工享受相同的职工福利与保险,"新人"实行全新的聘任制,参加社会保险.要以减员分流来降低后勤公司人员费用,短期内难以实现.     

社会化学生公寓管理若干问题的思考

国务院副总理李岚清同志在全国高校后勤社会化改革第二次大会上指出: “高校后勤社会化改革,是深化学校改革的一个重要方面,更是在当前条件下,克服学校面临的‘瓶颈’制约,加快高校发展的一条根本之路。”我认为,高校学生公寓的社会化,是打破‘瓶颈’制约的首要一环。学生公寓社会化,是高等教育发展的必然趋     

高校后勤社会化刍议

高校后勤社会化改革是高等教育管理体制改革的一个重要组成部分。2000年1月国务院转发了教育部、国家计委等六部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》中提出"高校后勤社会化改革的主要目的是要实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变",逐步形成"自我经营,自负盈亏,自我约束,自我完善,自我发展",在后勤社会化过程中如何理顺各种财务关系,规范会计核算,保证国有资产保值增值,是当前高等学校财务管理亟待解决的问题,也是关系到和谐校园建设能否顺利进行的一个具有主要现实意义的问题。     

对高校后勤实施服务品牌战略的思考

邓小平同志在《关于科学和教育工作的几点意见》中指出 :“现在一定要有一批人搞后勤工作。这些人要甘当无名英雄 ,勤勤恳恳、热心为大家服务”。这里的“一批人”就是一支能适应科学教育发展需要的后勤工作队伍。随着经济和社会的迅猛发展 ,高校后勤的改革力度也越来越大 ,也在不断向纵深发展。在面向过渡时期走向社会化的同时 ,必须加强高校后勤服务的队伍建设 ,要求每个高校“后勤人”转变思想观念 ,树立服务至上的思想 ,适应社会主义市场经济体制要求 ,适应高校的发展和素质教育的要求 ,逐渐形成有特色的服务品牌。高校后勤人包括所有为…     

高校后勤工作社会化改革研究

高校后勤改革是高校总体改革的重要组成部分,高校后勤服务工作的改革对于保证教育改革的顺利进行极为重要.改革的方向是精简分流富余人员,实行社会化.后勤社会化改革是高校后勤改革的方向和必然趋势.     

加强和改进金融企业思想政治工作

社会主义市场经济体制的建立和发展，给金融部门思想政治工作创造了良好的外部环境。但是，金融企业思想政治工作如何适应金融改革和市场经济的要求，是一个紧迫的课题。笔者认为应采取下述对策。一、更勤思想观念，增强思想政治工作为经济建设服务的有效力。金融企业要在市场竞争中求生存、求发展，就必须不断更新观念，深化金融改革，建立起适合于市场经济发展需要的金融体系和运行机制。随着市场经济的发展和金融体制改革的深化，金融部门职工的思想意识、价值取向、道德观念、行为准则以及人际关系等正在发生重大的变化。要正确引导职工…     

高校后勤社会化与学生思想政治工作

高校后勤社会化是当前我国高等教育管理体制改革的重大举措之一.这一举措极大地缓解了高校扩招之后后勤设施严重不足的矛盾,为满足人民群众日益增长的接受高等教育的需要,实现高校后勤跨越式发展起到了积极的推动作用.同时,我们也应该看到,高校后勤社会化后,学生思想政治工作和学生管理工作出现了许多新情况、新问题,对学生思想政治工作的内容、方法和形式提出了新要求.