当前国企工会存在的主要问题及对策

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的挑战，面对这样的形势，云投集团工会通过组织企业内部工会工作的调研，结合贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大精神，对当前产业工会存在的主要问题有了进一步的认识，也根据云投集团工会工作实践提出一些建议和对策。     

当前基层劳动保护工作面临的问题和对策

近年来，随着建筑企业内部改革进一步深化，实行了法人治理结构，企业内部经济成份、组织形式、就业方式、利益关系等呈现出多样化，这给建筑业基层劳动保护工作带来了前所未有的困难和挑战．面对这种形势，为了加强和改善建筑业基层劳动保护工作，企业工会要用“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，不断研究建筑业基层劳动保护工作所遇到的新情况、新问题，才能探索出适应新时期要求的劳动保护工作的新路子。     

对加强企业职代会制度建设的思考

随着社会主义市场经济的不断推进和完善．我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配关系已呈现出多样化。现代企业制度的逐步建立，多元投资主体和法人治理结构的确立和完善，对形成千计划经济时代，并且在企业民主管理中发挥了重要作用的职代会制度提出了新的挑战，如何应对变化．适应新形势、新体制的要求，使职工代表大会这一参与企业民主管理的基本形式得以坚持和不断发展，是当前我们应积极思考和努力探索的一项重要课题。     

创新工会组织形式的理论依据和路径选择

随着改革开放的不断深入,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化,经济关系和劳动关系日趋复杂,职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化.突破用工形式和单位建会的限制,创新工会组织形式,是落实"组织起来,切实维权"这一新时期工会工作方针的必然选择.     

浅谈新时期企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是指导企业做好各项工作的前提和基础,是一切经济工作的生命线。随着社会主义市场经济的发展,企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，给思想政治工作带来大量新情况、新问题，切实加强和改进新时期思想政治工作，是摆在企业党组织面前的一项重大课题。     

灵活就业人员劳动关系现状及其规范管理

随着企业改革的逐步深化和社会主义市场经济的不断完善,企业结构和用工方式都发生了很大变化,一部分职工被推向社会,自谋职业,成为灵活就业人员。他们在就业和维权等方面遇到了许多新问题。规范灵活就业人员的劳动关系；保障他们的合法权益是我们面临的新课题。     

切实加强领导 确保工会自身建设取得更大成效

在改革开放和市场经济不断深入发展的新的历史条件下，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，各种矛盾和问题目益凸现，工会工作面临的形势更加严峻，任务更加艰巨，因此，加强新时期党对工会工作的领导至关重要。     

来稿摘登

关于新时期企业工会维权工作的思考巴陵石化工会王松柏撰稿,分析了在社会主义市场经济快速发展和企业改革不断深化,社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,企业劳动关系更加复杂的情况下,工会维权工作存在的问题和主要原因,提     

适应新形势 创新工会女工工作

随着改革的深入和现代化进程的加快．社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，工会女工工作也出现了许多新情况、新问题。原有的工作格局面临诸多挑战。如何适应新形势，实现工会女工工作的创新和发展，谈谈个人的几点思考。     

切实加强领导 确保工会自身建设取得更大成效

在改革开放和市场经济不断深入发展的新的历史条件下,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化,各种矛盾和问题日益凸现,工会工作面临的形     

浅析高校工会在构建和谐劳动关系中的作用

随着改革开放的不断深化和教育事业的改革发展,高校内部组织结构、分配方式、思想观念等发生了深刻变化,经济关系和劳动关系日趋复杂。高校工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中具有重要作用。     

努力探索协调劳资关系的有效途径--威海高技术产业开发区工会坚持"整体联动"、"全优服务"取得实效

随着开发区社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化和职工队伍不断壮大及企业内部结构日益复杂化的情况下,如何协调和处理好企业劳动关系特别是非公有经济组织劳动关系,已成为各开发区工会的重要工作内容。威海高技术产业开发工会,近年来坚持“整体联动”、“全优服务”,努力探索推进协调劳资关系,取得较好成效。     

工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新机遇

我国正处在社会经济转型期，社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也随之发生深刻变化，呈现出一系列新特征。工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新挑战新机遇，从而更好地发挥工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设进程中的独特作用。     

把握新形势加强新时期工会工作

在经济转轨、社会转型的历史条件下，我国的社会生活方式、经济组织形式、就业岗位和就业形式多样化日益明显。各级工会要从工会组织的性质、特点和优势出发，立足全局，加强领导，落实措施，深入研究工会工作的内在规律。要大胆创新、勇于开拓，探索灵活有效的工作机制，逐步使工会工作的组织方式、管理方式、活动方式都能适应新形势的要求。 　　要加强学习和研究，积极探索新时期工会工作新路子。首先要加强理论学习，提高对工会工作重要性的认识，特别要学习邓小平理论、江泽民同志一系列重要讲话和党的重要文件精神，以更好地指导工作…     

国企改革中职工“权益流失”与企盼

改革本身是利益的调整,同时也是权益的调整。随着我国经济体制改革的深入发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。在一些国企改革过程中,职工群众迫切企盼通过工会组织依法维护其合法权益,因为他们的权益正在出现流失现象。比如——     

小型个私经济和非正规就业组织工会工作探析

随着非公有制经济的发展和就业安置社会化,小型个私经济和非正规就业组织蓬勃发展,并吸收了大量城镇下岗待业人员和进城农民工等弱势群体的就业,对传统基层工会的组织设置和工作方式带来了考验。面对这一新形势,我国工会要顺应形势、与时俱进,以社区工会建设为依托,积极推进个私和非正规就业领域工会工作,提高工会组织的覆盖面,加强这一领域从业人员的劳动维权工作,并调动广大个私业主、雇员和非正规就业人员参与社会建设的积极性。     

福建省总工会关于加强非公有制企业工会工作的意见

随着改革开放的不断深入和经济结构的进一步调整，我省非公有制经济迅速成长壮大，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。加强非公有制企业工会工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来，不仅有利于建立稳定协调的企业劳动关系，减少劳     

现代组织结构模式对企业的决定

企业的建立产生了企业内部组织机构的设置，而有效的、运转合理的组织结构模式则是企业的动力，决定着企业的发展。该文认为组织结构科学化是市场企业管理科学的需求，在对传统企业组织结构运行机制进行剖析的基础上，从市场经济理论与实践角度证明现代企业制度是符合市场企业实际的，明确了组织结构对企业有着深刻的影响     

协调劳动关系三方机制建设亟待完善

协调劳动关系三方机制,是指由政府、工会和企业代表组织通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及的劳动关系问题,包括劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。建立协调劳动关系三方机制,对于缓解劳资矛盾,稳定劳动关系,     

企业集团研发管理模式分析

研究与开发是企业技术创新的初始阶段，也是技术创新能否实现最为关键的阶段。企业集团研发管理的组织结构大致可归纳为三种模式：单一中心式研发管理模式、多中心式研发管理模式和轴心式管理模式。研究研发管理组织结构的目的就在于通过分析不同组织结构对创新效率的影响，发掘不同结构形式的优点和劣势，为企业集团的研究活动提供更有利的组织保障。