改制企业工会工作从何抓起

企业改制之后建立工会组织并不难,难就难在怎样开展工作,怎样给新建企业工会注入活力,让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中,认真履行工会各项职能,使改制后的工会工作得到业主和职工的充分肯定。从“双维护”入手企业改制之后,从业主一方来讲,其思想包袱重、压力大,满脑子考虑的是企业的经济效益,怕     

新建企业工会工作中的难点与对策

当前，新建企业中的工会工作面临着许多困难和问题，一是工会组织发展难。二是工会职能作用发挥难。三是工会经费收缴难。四是工会活动开展难。针对上述主要问题，提出以下对策： 第一，加大建会力度。各级党政领导要对新经济组织建立工会的重要性和必要性逢会必讲，使其扩大社会影响，引起人们的重视。要改变过去“成熟一家，发展一家”的办法，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，最大限度地把职工组织起来。 第二，提高业主和工会干部的素质。一是对乡镇企业、私营企业主进行培训。组织他们学习《工会法》、《劳动…     

湖南省常德市千家企业开展“共同约定行动”的调查

什么是“共同约定行动”？即工会、企业主管或业主、职工三方围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题，进行协商约定，工会组织动员职工帮助企业摆脱困境，企业主管或业主努力保障职工权益，形成和衷共济、共谋发展的局面。     

积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

在改制中强会

建立现代企业制度是国有企业深化改革的必然趋势。工会作为党联系职工群众的桥梁、纽带 ,在企业改制大环境中既面临新的机遇 ,又遇到新的挑战。中铁二局集团有限公司（原铁道部第二工程局）工会的态度是两个旗帜鲜明 :既旗帜鲜明地支持参与改革 ,又旗帜鲜明地代表和维护职工的合法权益。他们针对部分干部职工中“改制难深入 ,工会难参与 ,工作难开展”的思想顾虑 ,积极配合党政 ,加强思想政治工作 ,增强了工会干部和职工的大局、责任意识和创新、攻坚精神。局工会在学习、培训、研讨的基础上 ,确立了参与企业改制的指导思想和“服务大局 ,围…     

实施《工会法》若干问题的 思考

2001年10月,全国人大常委会通过了的新《工会法》现已实施一年多。通过工会自查和人大检查,我们在总结全省贯彻《工会法》成绩的同时,也发现了一些问题,需要研究相应的对策。一、《工会法》执行中存在的问题和原因(一)新建企业工会在得到较快发展的同时,还面临着几个方面的问题:一是新建企业建会难。部分业主对工会的认识不到位;而部分职工在面临着劳动力市场供大于求的压力的情况下,把保住现有工作的愿望放在首位,入会意愿不强。二是新建企业工会依法开展工作难。有的企业工会流于形式,不配备工会干部,不发展会员,不开展工作,不交工会经费。形成这种状况的原因也是多方面的,一方面是工会开展活动的基     

非公有制企业建会工作研究

新建企业建工会是当前工会工作的重中之重，而非公有制企业建工会又是难中之难。尽管各级工会采取多种措施，取得了一定的成效，但仍有许多因素制约着非公有制企业组建工会的进程。一是组建工会的手段较为软弱。大部分非公有制企业建会工作都属于“被动型”，于是，就形成了能拖则拖、能顶则顶、能不建则不建的局面。二是工会在非公有制企业发挥作用存在诸多难点： (1)新建企业工会在非公有制企业中的地位和职能不够明确，工作上仍沿袭国有企业工会的活动模式，很难显示出工会应有的作用。 (2)不少非公有制企业的业主对组建工会存在功利主…     

大力推进新建企业工会组建工作

全总十三届五次主席团 (扩大 )会议以来，各级工会认真落实会议精神，紧紧抓住学习贯彻“三个代表”重要思想这一难得机遇，推进新建企业工会组建工作，取得了积极进展。但也要清醒地看到，当前新建企业工会组建率和职工入会率都还很低，多数新建企业没有工会组织，大量新建企业职工没有被组织到工会中来，我们的工作还远远落后于形势发展的要求。 　　最近召开的全国新建企业工会组建工作会议在认真总结经验和正确分析形势的基础上，根据全总十三届五次主席团 (扩大 )会议精神，确定了新建企业工会组建工作的具体目标，即到 2002年底，全…     

大力推进新建企业工会组建工作

改革开放以来特别是党的十五大以来，随着国有经济布局的战略性调整、国有企业的战略性改组和非公有制经济的迅速发展，包括改制企业在内的各种新建企业大量增加，职工队伍有了新的变化和发展。这为工会工作提供了广阔的空间和发展机遇，也对工会工作提出了新的要求和新的挑战，这就是如何最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。当前的问题是：一方面，在国有和集体企业改制的过程中，有些工会组织被撤并的现象未能得到有效遏制，工会会员大量减少；另一方面，新建企业工会的组建率和职工的入会率都比较低，大量职工没有被组织到工会中来…     

本期导读

机制是加强工会基层工作的保证。《对切实发挥基层工会作用的思考》一文认为 ,基层工会还存在着组织不健全、工作不活跃、机制不完善等问题。基层工会要切实发挥作用 ,就要把“建会”、“建制”、“建家”作为有效机制、制度和载体。通过“组织起来” ,为基层工会发挥作用提供组织保证 ;通过坚持“两项制度” ,建立基层工会维权的保证机制 ;通过创建“职工之家” ,推动基层工会工作水平上台阶。而作为基层工会的国有企业工会以及各级工会组织 ,在企业改制过程中应如何发挥作用 ,《对国有企业改制过程中工会作用的思考》一文提出了建议。树立…     

杜绝“一张纸工会”现象

所谓“一张纸工会”现象,是指一些新建企业工会组织除了一张上级工会的批复外,其他“一无所有”———没有应配备的工会干部,没有专门的办公场所,没有职工活动阵地,没有工会经费,更谈不上协调劳动关系、维护职工合法权益、提高职工素质的实在之举了。职工戏称这样的工会为“一张纸工会”。“一张纸工会”,是少数地方在抓新建企业组建工会时搞“运动战”的畸形产物。为把新建企业工会组织尽快建立起来,不少地方简化建会程序,突击性地组建了不少工会。应当说,简化建会程序,加快新建企业建会步伐,把新建企业工会组织尽快建立起来,把广大职工尽…     

基层动态

南炼厂工会教育职工正确认识企业重组减员南充炼油厂工会在企业重组改制期间，代表职工进入企业重组改制领导小组，并具体参与编制方案工作和减员工程的实施。厂工会要求企业主管部门保证减员的“增效原则、公平公正原则、稳定原则”的贯彻执行。同时，厂工会教育职工充分认识减员的实质和必要性。厂工会专（兼）职干部经常与职工群众交流思想，在言谈中引导职工转变择业观念，增强承受能力，树立“从头来”的信心。通过教育，职工认识到减员增效作为企业改革的重要组成部分势在必行；一旦被减，要尽快找准自己的位置，发挥特长，干出一番新…     

本期导读

“哪里有职工 ,哪里就有工会组织” ,最大限度地把职工组织到工会中来 ,是当前工会重中之重的工作。《试论新建企业工会组织建设的难点与对策》总结了近两年多来的建会工作 ,提出了工会组织建设在理论与实践方面遇到的问题。根据新建企业的特殊性、建会的重要性 ,针对新建企业建会难、员工入会难、建会后发挥作用难等难点问题 ,阐释了相应的对策 ,值得一读。成建制外地施工企业以农民工为主体 ,流动性强 ,建筑工地分散 ,建会难度很大。《关于成建制外施企业组建工会的调查与思考》根据东城区成建制外地施工企业实际情况 ,提出的具体建会措施…     

枣庄市总制定措施加强新建企业工会女职工工作

为了更好地保护和调动新建企业女职工的积极性，充分发挥广大女职工在经济和社会发展中的积极作用，山东省枣庄市总工会近日出台了《关于加强新建企业工会女职工工作的意见》。《意见》中提出，要按照“哪里有工会，哪里有女职工，就在哪里组建工会女职工组织”的原则，加快工会女职工组织的组建步伐。已建工会的基层单位，凡有女职工 10人以上的，都要建立女职工委员会；女职工不足 10人的，应在工会中设女职工委员；今后凡新建工会，都要同步组建女职工组织。《意见》还进一步明确新建企业工会女职工工作的各项任务，并对积极探索新建企业…     

大力推进开发区新建企业工会建设

上海市浦东新区是我国最大的开发区，也是非公有制经济发展较快的地区。目前，全区非公有制经济总量已占全区国民生产总值1/3左右。近几年来，浦东新区工会工作委员会根据哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会的原则，全面加强新建企业的工会建设，使新建企业工会不断壮大。一、讲究工作策略，大力推动新建企业建会1．先易后难，将建会面逐步铺开。浦东新区川沙镇新源路商品市场步行街，由镇政府投资建设，共有近500间商业用房，租用者大多是私营企业。这些企业大多是新建的，职工加入工会的意识不强，一些业主也对建工会怀有抵触心态…     

国企改革与工会工作问答(九)

问：改制、新建和经济困难的企业为什么必须签订集体合同 ?　　答：改制、新建和困难企业是企业劳动关系问题比较突出的地方。这部分企业中职工群众的合法权益比较容易受到侵犯，迫切需要工会加大维护的力度。而工会履行维护职能的主要手段就是推行平等协商和集体合同制度。多年的实践表明，建立平等协商和集体合同制度，可有效维护职工的合法权益，协调稳定企业的劳动关系。可见实行集体合同制度既是职工的要求，又是工会自身的职责之所在，是工会服从服务于全党全国工作大局的需要。由此，全总十三届二次执委会议提出集体合同工作要有新的…     

推进辅业改制必须维护好职工合法权益

当前,职工对辅业改制相当关注,思想相当活跃,辅业改制成为大家谈论的热点问题。广大职工和基层工会的态度是支持与忧虑并存。一方面,积极支持改制,对辅业改制期望值很高;另一方面,对辅业改制存在很深的忧虑。主要表现为:一是职工对改制政策及有关知识了解很少,“不清楚是否越改越好?”他们非常想了解改制政策与有关信息。二是职工对工会在改制中维护职工合法权益能起多大作用,“职代会在改制中还是不是随便举举手?”心中没有底,非常希望工会能加强源头参与,在改制中起到很好的维护与监督作用。三是希望改制前后企业都能依法依规办事,从实处…     

基层动态

●四川攀钢工会切实加强改制过程中的工会工作为在改制中依法维护好职工合法权益,攀钢工会制定下发了《关于加强攀钢主辅分离辅业改制中工会工作的意见》。《意见》对改制单位职工代表大会做了明确规定,对做好改制过程中的厂务公开工作、坚持劳动合同和平等协商集体合同制度、扶贫帮困和再就业工作、做好改制过程中的稳定工作及做好工会组织关系的移交准备工作等提出了具体要求。按照《意见》要求,攀钢工会还建立了改制单位工会工作例会制度。(攀钢工会办公室)●河南油田重视“协解”人员再就业工作2002年以来,河南油田高度重视“协解”人员…     

改制企业工会组建的难点与对策

改制企业由国有、集体企业演变而来。随着国有、集体企业改制面的扩大，改制企业职工队伍不断壮大，改制企业逐步成为新建企业的重要组成部分。加强改制企业工会组织建设，尽快组建、重建、巩固改制企业工会组织，进而实现“三个最大限度”，成为我们面临的一项紧迫任务。 　　一、改制企业工会组织建设的难点及其原因 一是会员流失严重，撤并工会组织的现象突出。比如，湖北省安陆市， 2000年上半年下岗职工近 6000人，其中除进入托管中心的 1790多名职工仍与企业工会保持联系外，其余均未保持会员关系。又如，湖北省某县级市，共有国有工…     

我们搞活动都是为了发展

发展是硬道理，在应对金融危机时，促进企业发展至关重要。我针对辖区内小型企业多、新建企业多、改制企业多，商业网点多、农民工多和民营企业多的实际，指导192家企业工会、10个工会联合会开展了“创质量零缺陷，创安全零事故，创成本最低化，创管理规范化，创产值新纪录”的“五创”活动，发动职工与企业共同约定、共克时艰、共保增长，促进企业生产经营持续稳定发展。