在国有企业改革中努力做好职工队伍的稳定工作

保持社会稳定是构建社会主义和谐社会的必然要求,是全面建设小康社会的重要保证。当前,随着国企改革的深化,国企职工的切身利益面临着新的调整,维护职工队伍稳定的工作面临着新的情况。如何做好维护稳定的工作,已经成为推进国企改革必须首先解决的重大问题。结合多年的工作实践     

创新机制 畅通渠道 全力做好城市转型期职工队伍稳定工作

湖北省黄石市各级工会积极探索职工维稳新机制,摸索出了一条顺应时代要求、符合工会工作实际、具有黄石特点的职工维稳新路子。     

浅谈维护职工队伍稳定

当前，我国职工队伍总体上是团结稳定、精神振奋、积极进取的，在推进三个文明建设中发挥着主力军作用。但在看到主流的同时，也应清醒地看到存在着一些不容忽视的问题，需要我们思想重视，工作主动，防患于未然，确保职工队伍的稳定。当前，影响职工队伍稳定的因素主要包括以下方面：一是党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针未能得到很好落实，部分职工的合法权益得不到有效保护，造成部分职工心理上的失衡。二是存在社会分配不公和收入差距过大的现象。三是社会和企业消极腐败现象的存在，加重了职工的不满情绪。职工队伍的稳定是整个…     

稳定职工队伍 促进社会安定

稳定职工队伍　促进社会安定肖振邦目前，我国职工队伍总体上是稳定的。但是，随着改革的深化，新旧体制转换中一些突出问题进一步显露，经济生活中的矛盾增多，近年来职工队伍中的不安定因素和突发事件增力。。对此，各级工会必须引起高度重视。１９９４年改革的步伐很大...     

发挥工会优势 稳定职工队伍——在动乱中做好职工思想政治工作的体会

在这场延续数十天的动乱中,天津的职工队伍始终保持了稳定,职工的思想不乱,秩序井然,最根本的原因,就是我们坚持做好职工的思想政治工作。认真地分析一下,我们做好职工的思想政治工作,有这样几个问题值得思考。一、大道理要讲,小道理也要讲,把大道理同小道理结合起来。     

提高思想认识 切实做好维护职工队伍和社会稳定工作

2009年是新中国成立60周年．是应对国际国内环境重大挑战、推动党和国家事业实现新发展的关键一年。由于国内外各种复杂因素尤其是国际金融危机的影响,不仅经济形势严峻．而且敏感时段和重要节点较多,群体性事件和劳资纠纷多发．改革攻坚阶段的一些深层次隐性矛盾正在集中暴露出来．     

做好国有企业下岗职工再就业工作

随着国企改革的深化,下岗职工再就业问题已经日益凸现出来,今后几年下岗职工再就业形势将会更加严峻。分析下岗职工基本生活保障及再就业的状况,提出解决问题的建议,是各级领导干部义不容辞的责任。一党中央、国务院高度重视国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。各级党委、政府都把这项工作作为头等大事和“一把手工程”来抓,经过各方共同努力,取得了阶段性的可喜成果。但调查表明,在实际工作中还存在一些不容忽视的问题,其主要表现：一是有些地方和企业,贯彻中央的有关方针政策措施不力、畏难等待、推诿扯皮等;二是仍有一…     

维护职工利益稳定职工队伍

维护职工利益稳定职工队伍包头市总工会针对我市部分企业职工生活困难情况，市总工会在去年和今年年初召开的两次全委（扩大）会上，安排全年工作时，都把维护职工利益，搞好队伍稳定问题，摆到工作重要位置上，采取了积极措施，为全市的改革开放、稳定发展做出贡献。一、...     

关于稳定职工队伍问题的思考

在完善社会主义市场经济体制、促进改革发展过程中,必须把保持职工队伍的稳定放在突出位置。要实事求是地分析研究职工队伍中出现的不稳定因素并努力消解,为推进改革发展、全面建设小康社会提供有力的保证。     

完善配套改革 稳定职工队伍──关于当前海南职工队伍稳定状况的分析与评价

完善配套改革稳定职工队伍关于当前海南职工队伍稳定状况的分析与评价林孔日揭晓强经济体制改革在极大地促进生产力发展的同时，客观上改变和调整了人们原有的经济地位和利益关系，影响和改变着人们和社会的价值观、道德标准和行为规范，从而不可避免地会引发一些不稳定因...     

工会要注重保持职工队伍稳定

工会要注重保持职工队伍稳定史佩琴目前，由于受社会环境及内部诸多因素的制约和影响，不少企业在转换经营机制中普遍面临着资金不足、人员臃肿、设备老化、负担重等困难和问题。这些问题严重影响着职工队伍的稳定。因此，工会要加强协调作用的发挥，调节矛盾，注重在保持...     

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径。所谓精神凝聚,就是通过多种形式的思想政治教育和主人翁责任感的培植,使职工个人与企业的前途、理想、目标融为一体,职工自愿为企业的发展、振兴贡献力量。一、对职工进行系列教育,增强企业的凝聚力要紧紧围绕“当企业主人,为企业争光”这个主旋律,对职工进行系列教育:一是坚持四项基本原则的教育。以“双基教育”为主线,利用多种形式大张旗鼓地宣传坚持“四项基本原则”的重要性和必要性,广泛开展改革必须坚持四项基本原则的大讨论,使职工进一步理解没有共产党就没有新中国,只有社会主义才能救中国的道理,激发他们的爱国热情,提高坚持四项基本原则的自觉性;二是企业精神和企业命运共同体教育。可通过在职工中开展“我爱企业,为企业争光”的活动,请老工人讲艰苦创业史,请模范先进人物作报告,编写演唱厂歌,举办展览等形式,使职工树立与企业荣辱与共、生死共存的思想,自愿献身于企业;三是“国情、厂情”教育。通过举办演讲会、形势报告会,向职工宣讲党和国家治理整顿、深化改革的正确决策,行业、企业改革的巨大成就和当前遇到的困难及克服困难的有利条件和措施,使职工看到成绩,看到希望,明确任务,增强信心;四是社会主义新型人际关系教育。按照行业职业道德规范,对职工进行“四职”教育,改善干部与工人、工人与工人之间的关系,形成“上道工序为下道工序服务”、“后勤为一线服务”、“科室为基层服务”的团结协作气氛。二、尊重、理解、关心职工,保障职工参政议政的权利企业领导要强化民主意识,牢固树立依靠工人阶级的思想,全面落实职代会的各项职权,积极支持职工参政议政。如果每个职工都能主动参与企业的生产、经营管理,那么它将是企业发展的强大动力。     

关于当前稳定职工队伍问题的建议

维护职工队伍稳定,是贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设的必然要求和集中体现。近年来,随着国有企业改革力度的加大,影响职工队伍稳定的因素不断涌现,有经济发展过程中的问题,有新旧体制转换中的问题,也有收入提高缓慢和竞争环境不对等的问题,     

企业工会如何维护职工队伍的稳定

企业工会如何维护职工队伍的稳定张维海保持社会稳定，是发展经济和顺利进行改革的前提条件。而职工队伍的稳定又是社会稳定的首要条件。工会是职工之家，因而工会对稳定职工队伍负有不可推卸的责任。为此，工会应该做到：１．深入基层，体察民情，理顺关系．化解矛盾。通...     

做好群众工作 维护社会稳定

和谐是社会主义的本质特征,稳定是科学发展的前提条件,而和谐稳定的关键在于维护好、实现好、发展好群众的利益和权益。搞好社会管理,做好群众工作,是促进社会和谐稳定的根本保证。     

进一步做好参与国有企业改革改制工作

深化国有企业改革,是进一步推进经济体制改革,完善社会主义市场经济体制的重要内容。党的十六大以来,在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,我国国有企业改革进一步深化,工作取得了重大进展。我国工人阶级在党的领导下,积极支持改革,参与改革,为推进经济体制改革作出了重大贡献,发挥了主力军作用。当前,我国正处于改革的攻坚阶段,党中央要求必须以更大决心加快推进改革,使关系经济社会发展全局的重大体制改革取得实质性进展。在新的形势面前,各级工会要认真学习领会党中央关于深化改革的战略部署,在推进改革、促进发展、保持稳定的大局中充…     

开展形势政策教育 保持职工队伍稳定

近年来,我们武汉市总工会运用丰富多彩、生动活泼、职工喜闻乐见的形式开展形势政策教育,引导职工正确认识形势,加深对党的方针、政策的理解,在促进我市职工队伍稳定,推动我市改革发展的大局中发挥了积极的作用。及时把握思想“第一信号”,把职工关心的“热点”作为...     

论工会组织在稳定职工队伍中的作用

稳定职工队伍是深化企业改革的前提条件,是保持社会安定团结的基础,是实现跨世纪宏伟目标的必要保证。工会组织必须以高度的政治责任感,把稳定职工队伍作为义不容辞的职责,促进企业改革与发展。作者分析了当前影响职工队伍稳定的主要原因、维护职工队伍稳定的重要性、必要性及工会在稳定职工队伍中的作用。     

抓职工生活改善促职工队伍稳定

淮北矿业集团公司朱仙庄矿是年设计产量 180万吨的大型煤矿。该矿 1983年投产以来,矿工会始终把关心和改善职工生活作为稳定职工队伍的大事来抓,每年都通过职工代表大会决定职工生活福利基金使用方案,并在会上承诺为职工办好几件实事。近几年来,该矿工会在矿党政的支持下,相继为职工家庭安装了管道煤气、水循环暖气、闭路电视,为职工生活区兴建了花园和商业、菜场一条街,改善了职工住宅的生活条件和环境,受到了全矿职工及其家属的欢迎,稳定了职工队伍,促进了矿区两个文明建设。 抓职工生活改善促职工队伍稳定$淮北矿业集团公司朱…     

努力维护职工队伍与社会和谐稳定

广东地处改革开放的前沿,非公企业多、外来务工人员多、劳资纠纷多。面对压力和挑战,广东工会始终把做好维稳工作作为首要政治任务来抓,坚决维护工人阶级的团结和工会组织的统一。一、广东工会维稳工作的新情况、新特点一是受经济下行、成本上升等因素影响,部分企业经营困难,由欠薪和对薪资不满而引发的职工群体性事件比较集中,占总数的37.3%。二是在经济结构调整、产业转型升级中搬迁、并购、重组的企业职工,要求获得经济补偿所引发的事件比以往增多,此类劳动纠纷具有很强的示范性,容易引起连锁反应对企业劳动关系和社会稳定影响较大。