关于山西大面积塌方式腐败的调查

为了更好地把握山西干部的思想动态,山西行政学院课题组在不同班次的领导干部中进行问卷调查。问卷发放的范围包括科处级干部、副厅级领导干部以及少量正厅级领导干部。调查包括:腐败原因分析、对腐败斗争的总体评价、对未来趋势的看法等方面。     

而今迈步从头越 领导力培训新探索

北京石油管理干部学院自主研究开发的领导力发展进阶培训体系,由领导力基础、领导力拓展、领导力提升、卓越领导力四个层级的课程体系构成,采用集中授课与研讨、互动交流、课程催化相结合的小班化培训教学方法,旨在以解决问题为导向,以促进行动学习为主线,营造张弛有度的学习和思考环境。目前,已在学院内举办了8期领导力基础培训班、1期领导力拓展培训班,并与中国石油四川培训中心和大庆油田人才开发院各联合举办了1期领导力基础班。本文重点对第1期领导力拓展培训班进行了教学经验总结,以期对今后培训有所借鉴。     

为有源头活水来——广西壮族自治区人力资源和社会保障厅正处级领导干部赴中国浦东干部学院培训纪实

本刊讯(记者李国君)9月,正值开学季。广西人力资源和社会保障厅党组高度重视处级领导干部领导力和执行力建设,9月10日至15日,厅党组书记、厅长蒋明红带领本厅45名正处级领导干部赴中国浦东干部学院进行一周的学习培训,集中精力,专心学习。浦东是中国改革开放的象征,也是上海现代化建设的缩影。中     

2019年第一期领导力基础培训师资班正式开班

正为进一步确保集团公司领导力基础培训班在各单位顺利开展,北京石油管理干部学院于3月11日举办中国石油集团公司2019年第一期领导力基础培训师资班,来自中石油10家单位的33名教师参加了培训。北京石油管理干部学院李志刚副院长做开班讲话,向各位学员详细介绍了学院的办学理念及本次领导力基础师资培训班的重要     

以行动学习理念为指引 实现管理者组织领导力提升

领导力基础培训班是北京石油管理干部学院领导力发展进阶培训体系的第一个阶段,主要围绕促进团队建设大目标下的个人领导能力的提升来进行课程设计,采用教师讲授与互动研讨、学员交流分享相结合的培训模式,并有计划、有针对性地引入行动学习,以启发学员间的思维碰撞,提升学习效果。目前,学院已成功举办11期领导力基础培训班,本文重点对第11期,即2017年首期领导力基础培训班的教学管理经验进行梳理,以为今后不断完善领导力培训体系提供一些思考和建议。     

2019年第一期领导力基础培训师资班正式开班

<正>为进一步确保集团公司领导力基础培训班在各单位顺利开展,北京石油管理干部学院于3月11日举办中国石油集团公司2019年第一期领导力基础培训师资班,来自中石油10家单位的33名教师参加了培训。北京石油管理干部学院李志刚副院长做开班讲话,向各位学员详细介绍了学院的办学理念及本次领导力基础师资培训班的重要     

领导力提升——课堂情景模拟教学课程开发与实践(摘要)

<正>面对集团公司各级管理人员对管理知识、管理技能提升的培训需求,研发适应这一需求的培训课程就成为我们工作的重点。从2007年10月开始,北京石油管理干部学院领导力教研室6名教师组成了开发小组,通过个别访谈、座谈会研讨、教学观摩等形式的调研活动,以及对领导力理论有关文献、先进领导力培训模式的分析和研究,形成了"中国石油企业领导力提升——课堂情景模拟教学"课程的基本框架。2008     

刍议现场教学在公安领导干部培训中的应用

现场教学作为一种教学组织形式,弥补了传统课堂教学的缺陷,其具有实践性、灵活性、集成性和实效性的特点,已经被广大职业院校、党校、行政学院和其他干部培训机构所采用。公安领导干部培训有必要将现场教学引入其中,以增强培训的成效。在公安机关领导干部培训中实施现场教学要抓好三个环节,即把握现场教学的要点,重视现场教学的互动环节,评价现场教学的成效。     

公安院校基层领导干部教育培训校社合作路径研究

公安院校基层领导干部教育培训实行校社合作是公安干部教育培训社会化的探索和实践,也是公安教育培训改革创新的重要组成部分。校社合作是提升公安院校基层领导干部教育培训质量的有效途径,项目合作是公安院校基层领导干部教育培训校社合作办学的现实路径。要完善公安院校基层领导干部教育培训校社合作科学管理机制,建立健全合作项目的评估审查机制,保障合作办学教学质量,树立合作办学是一个全过程合作的理念,加强全过程监管,以确保校社合作办学规范化、科学化。     

学院领导力基础培训班开班

正针对近年来企业培训需求,学院研究开发了领导力课程体系,从2016年3月开始滚动举办领导力基础培训班。3月14日,学院第一期领导力基础培训班如期开班。来自川庆钻探、渤海钻探、新疆培训中心、管道建设项目经理部、吉林石化、吐哈油田、重庆销售公司和北京石油管理干部学院等8家单位的35名学员参加了第一期领导力基础培训。为达到培训预期效果,在课程设置上,学院统筹安排了战略决策力、互联网时代的变革创新力、团队建设、非财务人员的财务管理能力、项目管理、演讲能力训练、高效     

现代远程教育对干部在线学习的启示

我国党政领导干部培训的传统形式是“统一调训、集中授课”，很难做到因材施教，将学员作为能力、学历、需求等等各个方面都相同的教育对象，不能够考虑到学员在学习上的个性化要求，因此，我国党政领导干部培训的传统形式的培训效果比较差。而现代远程教育作为一种现代化的党政领导干部培训方法，能够摒弃我Iiii党政领导干部培训的传统形式的缺点，并且取得非常良好的培训效果。鉴于此，对于现代远程教育对干部在线学习的启示进行研究，具有非常重要的意义。     

领导干部眼中的今明两年社会形势

领导干部眼中的今明两年社会形势青连斌１９９７年１０月，中央党校社会学教研室“社会形势分析与预测”课题组进行了一次社会形势问卷调查，调查对象为地（厅）级及以上领导干部。这次调查共发放问卷２４０份，回收有效问卷２２０份，有效回收率为９１．７％。调查结果如...     

做好四大服务做强统战事业

2009年,绥宁县委统战部紧紧围绕县委政府中心工作,充分发挥统战优势,广泛凝心聚力,各项工作取得了新进展. 一是服务民主政治建设,积极促进人物统战工作健康发展.进一步加强了对党外人士、新的社会阶层人士培训教育和引导,先后培训160余人次.选送1名党外干部参加中央统战部在苏州举办的少数民族干部班学习,1名党外干部到省社会主义学院参加培训学习,5名党外领导干部到市委党校参加党外中青年干部班培训学习.     

党政领导班子能力建设若干问题研究

根据对党政领导班子能力建设中存在的若干问题的调查,分析不发达地区领导干部群体状况。针对问题,提出党政领导班子能力建设的若干对策,主要有:创新、完善党政领导班子能力建设的体制、机制;建立、健全科学的党政领导干部能力评价制度;完善以能力为重点的干部培训教育体系;通过干部交流和实践锻炼、引进高级知识型人才、推进班子年轻化等多种途径,优化领导班子能力结构;完善领导干部能力管理考核制度。     

把科学发展观转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量——学习胡锦涛在省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话

深入贯彻落实科学发展观面临着一系列极具挑战性的矛盾和困难：一些党员干部对科学发展观的理解存在误区;运用科学发展观解决实际问题的能力不强;精神状态、工作作风与科学发展观不相适应。提高领导干部贯彻落实科学发展观能力的主要路径是,把强化教育培训作为主要途径;优化领导干部绩效考核评价制度;完善干部人事制度,选好干部配好班子,化解能力困境;建立健全奖惩机制和监督机制。     

适应时代变化 提高领导干部教育培训质量

党的各级培训机构肩负着教育培训领导干部的重要使命,如何适应时代背景变化、领导干部结构变化,以及培训机构和培训方式多元化的变化,着力提升培训机构教师素质能力,破除干部教育培训中的体制机制障碍,是提高领导干部教育培训质量应重点关注的问题。     

浅谈县级党校干部教育培训工作的创新

党校是党委的重要部门,是培养党员领导干部和理论干部的学校,肩负着为党培训轮训各级领导干部的重任。县级党校处在各级党校的最基层,培训的对象是我国最基层的干部。在新的历史时期,县级党校应从培训观念、内容、形式和机制上进行创新,才能提高县级党校干部教育培训工作的水平。     

提高干部马克思主义理论水平 促进油田的改革和建设

三中全会以来,为适应全党工作重点的转移和党校教育正规化的要求,油田党校于1980年以来举办了11期科处级干部轮训班(其中,6期科干班,5期处干班),轮训干部1800余名。1984年以来又举办了7期厂长(经理)班,10期处级干部普法班和4期党的十三大文件学习班,培训处级干部1200余名(包括东营市)。同时,400余名党政干部先后参加了油田党校培训班、电大班和理论班的学习。大批干部通过学习,马克思主     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)

最近,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发〔2010〕9号)。与之配套衔接,中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔2010〕8号)。根据上级文件要求,广西壮族自治区人力资源和保障厅下发通知,在全厅开展干部选拔任用工作四项监督制度集中宣传月活动。建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,建立健全干部选拔任用监督机制,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。现将《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》刊发,以飨读者。     

广西举办全区自主择业军转干部创业培训班

<正>本刊讯(通讯员李志奇)自治区人力资源和社会保障厅与自治区军队转业干部安置工作小组在桂林举办自主择业军转干部创业培训班。自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长蒋劼出席会议并作动员讲话。自治区人力资源和社会保障厅巡视员于祖毅出席培训班结业典礼及参加复退军人专场招聘会。本次培训活动是广西首次举办的全区范围自主择业军转干部创业培训班,60多名自主择业军转干部参加培训。