思想政治工作要谨防“五代替”

1999年 6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》第四条规定了“领导干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，应当接受任期经济责任审计”，这一规定明确了领导干部任期经济责任审计应实行“先审计、后离任”。　　“先审后离”有利于上级领导和组织部门充分利用审计结果，以防止领导干部使用上的失察和失误。而且“先审后离”可以有效制止领导干部离任前的“突击花钱”等行为。但实行“先审后离”，在实际工作中难以操作。首先，最大的困难是目前领导…     

“干部全程审计”好

据报载，现在，长春市双阳区改变了以往单纯对领导干部离任进行审计的做法，代之以任前、任中、离任的全过程审计。广大群众对此拍手称道。 “干部全程审计”制度，具有以下好处：其一，使干部走的清白，接的明白。在干部工作中，干部上任、离任进行交接是经常发生的事情，单独搞离任审计，审计的结果往往比较片面，而“全程审计”，则可以准确地掌握干部的政绩，使干部走的清白，接的明白。其二，克服了积小错成大恶的现象。对于干部本人来讲，离任审计是积“小疾”酿“大病”，搞“零存整职”算总帐，即使审计出问题，往往已经酿成了恶果…     

廉政动态

北道区干部离任审计动真格去年以来,天水市北道区委组织部严格落实《党政领导干部任期经济责任审计实施办法》的有关规定,全面推进科级党政领导干部的任期经济责任审计工作,不断加大对领导干部特别是任期届满调整的干部的审计监督力度,使干部监督工作上了一个新台阶。区委组织部本着“任中抽审,离任必审”的原则,先后下达了4份“经济责任审计委托书”,先后对8人次的任期经济责任进行了审计,查出违纪违规资金52.09万元,收缴财政金额1.37万元,做到了     

关于领导干部离任审计的问题与思考

领导干部任期经济责任审计 ,是党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大措施 ,但是在实施过程中 ,还存在一些不容忽视的问题 ,需要进一步研究和改进。以下就实行领导干部离任审计工作中存在问题及产生原因和应采取的对策谈些粗浅的看法 ,与大家商讨。一、存在问题１、被审对象配合难。审计部门按照组织部门下达的审计通知书到被审单位审计 ,一般情况下很难找到被审对象。被审对象叫不来 ,不到场 ,帐本、票据等资料要不来。一些财务人员常以“帐未做完”、“领导未签字”、“管帐的不在”等借口拒绝提供 ,有的甚至听说审计人员来了 ,便一走了之 ,…     

新官要善于理旧事

针对新官不理旧事问题，河北武强县出台了《领导干部离任交接管理暂行办法》。“调令到手，抬腿就走；责任不清，是非不明”现象得到遏制。     

“群众呼声”也要交接

一位上级领导在监督基层干部交接班时,特别强调要交接好“群众呼声”,别把“群众的呼声和意见”给忘了。笔者闻之,深为这位领导干部的特别提醒叫好。 时下有些干部在离任交接时,物品账目样样交清,并再三强调自己的政绩,而一旦说起群众的呼声和意见则有些遮遮掩掩,结果是一任领导走了,群众的呼声和意见也随之没了下文。 离任时对群众的呼声和意见遮遮掩掩不愿交接,一个     

河南项城：退职村官身退心不退

“村官”离任前，镇党政领导要与离任“村官”交心谈话，引导他们树立正确的权力观、地位观、得失观，理顺思想情绪。同时，新当选“村官”经常与离任“村官”交流沟通，获得他们的信任和支持。为加强退职“村官”管理，镇里积极开展“一联三包六必访”活动：     

旧时贪官离任趣谈

中国古代官员离任，可谓五花八门，什么情况都有。清官、好官离任令百姓恋恋不舍，恨不能长期留住——人虽走，却留下了好名声；贪官、坏官离任则令百姓欢呼雀跃，     

党建简讯

双阳县最近健全了局乡级领导干部离任审计考核制度:1、对负责经济、财经工作的局乡级领导,离任前都审计考核。2、审计内容包括预算内、外经费收支的合理性;资金收支的合法性;经济指标完成的真实性;各项资产的管理;本人保管使用的公物和借用的公款等移交、归还;群众反映较大的经济活动以及廉政建设问题。3、审计程序为:由县委组织部提供被审人员名单,县审计局审计小组找被审人员和有关人员谈话,审阅帐目,核实情况,形     

新官要善于理“旧事”

针对审计查出的财产交接不清、新官不理旧账等问题，近日河北省武强县委、县政府出台了《武强县领导干部离任交接管理暂行办法》。办法实施以来，“调令到手，拾腿就走：责任不清，是非不明”的现象得到有效遏制。     

可贵的“离任荣于上任时”

但凡为官,便有上任与离任之时。有的上任时风光无限,离任时却溜之大吉;有的上任时悄无声息,离任时却众人夹道送行。其实,上任和离任都是光荣之事,但二者却有不同内涵。我国古代官员离任情形可谓五花八门,什么样的都有。五代后晋的宋州节度使赵在礼,在任时,弄权牟利,横征暴敛,搞得民不聊生,怨声载道。当他离任时,乡民们在衙门上贴了一副对联,以示"欢送"。对联是:"早走一天     

要加强领导干部离任前的管理

要加强领导干部离任前的管理近几年来，由于年龄的限制和实际工作的需要，有一些领导班子的“一把手”相继离任，这本属很正常的事情，但是少数“一把手”在离任前却出现了一些消极现象。如对长期工作在身边的同事和下级搞突击提拔，甚至搞超职级提拔。有的“一把手”在离...     

基层之声

领导干部离任审计存在“四不”问题离任审计对加强领导干部的监督起到了一定的作用,但从实施的情况看,还存在“四不”问题:一是接任者不配合。离任审计通常在领导干部离任一段时间后实施,接任者往往抱着事不关己的心态对待审计,甚至以不清楚前任领导的事情为由对审计工作不支持、不配合,使审计工作正常开展有一定难度。二是审计结果不真实。部分被审计单位对离任审计重视不够,不严格按照审计程序报送相关审计材料,在情况提     

要防止“人走庙空”

领导班子换届,干部调整不可避免。有的要提拔重用,有的要交流使用,有的因种种原因要离开领导岗位。由于干部在换届中流动,就有可能造成“人走庙空”的现象。少数领导干部受不健康的心理驱使,在换届前或大吃大喝,宴请各方朋友,为日后工作生活拉关系;或大发钱物,不给继任者留下“好处”;或以欢送领导离任赠送礼品为由,买七送八,耗费钱财。其结果必然造成换届后“走了方丈,穷了庙堂,苦了和尚”,给下一任的工作造成很大困难,群众对此意见也很大。     

注重八个环节 搞好离任审计

干部离任审计制度是加强干部管理与监督、促进党风廉政建设的好形式、好措施，在实践中也收到了明显的效果。从我们近几年对３０多名干部离任审计工作的实践来看，只有注重八个环节，才能搞好干部离任审计工作。一是不能离后再审，而应该审后再离。离任审计是指在领导干部离任时，由审计机关对其任职期间的经济责任进行审计，通过这一组织程序对该干部任期内的政绩及问题作出结论，并以此作为对其任用的重要依据；同时，对本人及大家也是一次很好的教育和警示。但目前的实际情况往往是：在组织确定对某干部的任免后，才通知审计机关对其进行…     

党政领导干部离任审计中存在的问题及对策

在对党政领导干部和国有及国有控股企业领导人进任期经济责任审计过程中,我们发现存在以下问题:一是不严格执行离任审计原则。根据领导干部离任计的有关规定,要求离任前必须先审计,但在实际工中大多是领导干部已调离或升职,党政部门才进行委审计,使“先审计,后离任”的原则流于     

从“离任留犊”说起

俗话说：“政声人去后，民意闲谈中。”离任，犹如一面镜子，照出了～个为官者的政绩、名声和人心向背。这里说的所谓“离任”，从严格意义上来说，是从离开官位（包括暂时的离职）的那一刻开始的。     

做好落选离任村干部工作

针对村两委换届选举期间落选离任村干部中存在的“拆台子、闹情绪、搞对立”等问题．沾化县建立健全三项工作机制．认真做好落选离任村干部工作。     

防止权钱期货交易

浙江大学教授柴效武在《人民论坛》上刊文剖析了“弃官从商”现象。文章指出．官员在离任之后．虽然手中权力大大减弱．但仍然能利用其在任时结交的各种关系。把握好其在任时事先的“感情投资”。在离任后一并收获。这种权力与金钱之间的转换．催生了“权力旋转门”现象。     

建议对离任待审干部的任命实行代理制

近年来，组织部门对审计部门下达的干部离任审计任务，几乎都是按照“离任──重新任命──审计”的步骤进行的，从某种程度上讲，失去了审计的作用和意义，审计监督的作用显得被动和滞后。为此，笔者建议，对离任待审干部的任命实行代理制，即离任干部在被审计之前，先到新单位主持工作，在称呼上可叫“代理‘·‘·‘·（职务）”或‘库头负责人”，待审计之后，再根据审计结果作出正式任命或其他处理c实行代理制的好处是：l有利于审计工作的顺利开展。从近年来宜昌县离任审计工作开展情况看，不少被审计对象已正式调任新的单位领导后，在…