趁改革大潮 抓竞争机遇——来自深圳特区某部转业干部的调查

随着改革开放步伐加快、力度加大,干部人事制度改革在全国逐步铺开。招聘制、考任制和任期目标责任制。正逐步取代调配制、委任制和终身制;国家公务员制度也将呼之欲出,“当官靠本事,提升凭实绩”的口号已经叫响。面对改革的大潮,部队干部一方面怀着一种欣喜感,一方面又产生了一种“后路危机感”。担心转     

签订集体合同要严把四关

中铁十五局集团电务工程有限公司,在坚持发展工会工作总体思路上,始终牵住服从、服务于改革、发展、稳定大局的“牛鼻子”不放松,严格平等协商签订集体合同制度的程序控制,既维护了公司的整体利益,又保证了职工群众的合法权益。 一把好生产经营目标预测关。对企业各有关部门所涉及集体合同内容的有关指标进行年度科学预测,提出确保目标和一个可通     

当代社会“剩男剩女”现象形成的原因探析

“剩男剩女”作为一种社会现象，其形成既有制度因素的影响，又有社会因素的影响，还有自身因素的影响。具体而言，市场经济体制、男女平等基本国策、“门当户对”的社会择偶标准和社会结构压力在青年身上的内化，以及青年自我同一性的延迟和对婚姻家庭的“心理恐慌”，分别从制度、社会和青年本身等方面，催生出了当代社会的“剩男剩女”现象。     

浅析我国政府机构改革进程中的政府雇员制

随着经济全球化进程的进一步加快和我国社会主义市场经济逐步向深层次推进,政府机构改革力度的逐步加大,政府职能的转换也逐步与国际规范接轨。与此同时,政府在人事制度改革及其用人机制方面,也取得重大突破,“政府雇员制”就是这种形势下在我国试用的一种新的用人制度。本文通过对“政府雇员制”问题的一些思考和研究,对“政府雇员制”的产生、作用及在试用方面作了一些分析,并提出了自己的一些看法。     

改革的大潮 竞争的机遇——来自深圳特区某部转业干部的调查报告

随着干部人事制度改革在全国逐步铺开,国家公务员制度将付之实施,面对改革的大潮,部队干部一方面怀着一种欣喜感,一方面又产生了一种“后路危机感”。担心转业时工作难安排,位置难找到,竞争难获胜。怎样看待这个问题。最近,我们到涌起一股股干部人事制度改革大潮的深圳特区,对我区部队的转业干部情况作了调查,意料不到的事实使我们深受启发和鼓舞。     

贯彻"三个代表"重要思想推动企业改革健康发展

《中共中央关于经济体制改革的决定》中明确指出:“改革是极其复杂的、群众性的探索和创新的事业。”“广大群众在改革实践中有伟大的创造。依靠群众的智慧和力量,坚持四项基本原则,我们的改革一定能够取得成功。”如果淡忘了这一点,研究和制定改革的方案,不是从职工群众的利益出发,不经过广大职工群众的广泛讨论,不广泛听取各个方面的意见,不充分考虑职工群众的实际利益和承受能力,就很可能得不到群众的理解和支持,从而影响到改革的顺利进行。     

实践“三个代表”重要思想努力做好工会工作

党的十六大提出了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的战略任务,中央最近又印发了《“三个代表”重要思想学习纲要》,这是我们党思想理论建设的一件大事。学习贯彻“三个代表”重要思想,关键是要在思想认识上要达到新高度,要在联系实际、推动工作上取得新成效。 一、从保障职工群众当家作主政治权利的高度,实践“三个代表”重要思想 职工群众当家作主是党为之奋斗的目标,是社会主义民主的重要内容,是维护职工群众根本利益的集中体现。代表职工群众的根本利益,实现社会主义民主的根     

浅谈新时期党支部书记的素质和能力

党支部书记是支部一班人的“班长”,是贯彻党的基本路线方针、政策的组织者和实施者。在建设社会主义和谐社会、推进铁路跨越式发展、深化生产力布局调整的新形势下,基层站段党支部书记必须与时俱进,开拓创新,成为既会做党务工作,又懂经营善管理的“复合型”干部。一、成为新时期合格的党支部书记,要不辱使命,打磨立身之基我们所从事的思想政治工作是一种思想管理工作,就是要通过一些无形的、正确的思想去影响和引导干部职工。思想既要鲜活深刻,又要勇敢真实,只有这样才能透过认识的浅表层次,深入到职工群众的心坎上,产生一种灵魂的碰撞和交…     

如何通过人文关怀和心理疏导增强思想政治工作的有效性

党的十七大报告提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据干部职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。     

农村税费改革后乡镇治理模式的范式选择

农村税费改革后,中国农村各地的乡镇政府普遍处在财政困境当中,因此,旨在减轻农民负担的农村税费改革就面临落入“黄宗羲定律”的怪圈中。面临着财政困境的乡镇政府在实践中出现了大量的征收税外规费的行为,这使得乡镇政府正在逐步演化为一种既脱离政权体系又脱离乡村社会基础的索取性组织,这意味着中国的乡镇治理面临着深刻的危机。因此,走出这一危机的路径选择在于实现乡镇治理模式的范式转换。     

试论“三个代表”在基层的理论实践

一、以基层党组织工作形式的实践,体现“三个代表”。 一是科学把握党的政治领导与铁路基层深化改革的关系,以深化改革决策的制定和完善,体现“三个代表”的落实。深化改革不仅是企业发展的要求,也是党作为社会进步的推动者的本身需要。基层党组织要代表先进生产力的发展方向,就必须担负起组织发动广大职工群众进行改革、参与改革、推进改革的历史重任。通过各项改革方案的合理完善,协调国家、企业、职工群众的利益关系。尤其是企业管理者和各级领导干部必须依据企业发展的态势,按照党委常委会的决议,筹划改革举措,执行改革举措,调整改革政策制度。从“三个代表”角度来审视改革方案是否符合企业实际,是否代表了职工群众的利益。特别是在最后的实施与运作中,要通过企业领导人的意志和决策来体现,要靠管理决策不断补充和完善。     

解决干部能“下”问题要靠机制创新

解决干部能上能下问题,是当前干部人事制度改革的难点和重点。只有在“下”的方面取得突破,整个干部人事制度改革才能顺利进行。武汉市汉阳区委解决干部“下”的问题,决心大,动真格,建立机制,措施得力,使干部“下”得服气,形成了一种“优者上、庸者下”的导向作用,这样干部队伍理得顺,用得活,如同一池春水,顺畅流动,值得借鉴,可资参考。解决干部能“下”问题,是一项复杂的系统工程,既要转变观念,又要建立机制。比较而言,后者更重要,更带根本性。干部“上”易“下”难的观念根深蒂固,至今还缺乏一种宽松的社会氛围。作为“下”的本人心理上难…     

江苏旗山矿党委搭建“党群交心站”

近日,江苏徐矿集团旗山矿党委开设了“党群交心站”,丰富了“党委联系服务职工群众制度”。这是矿党委把职工群众的要求和愿望作为“第一信号”,注重在思想上尊重群众,在感情上贴近群众,在行动上深入群众和在工作上依靠群众的又一重大举措。在“党群交心站”,党委每月开展一次党组织与职工群众谈心、交心活动,广泛征求改进党组织工作的方式方法,自觉接受群众监督。与此同时,矿党委还坚持“矿领导民主接待日制度”,每月组织一次矿领导民主接待活动;坚持矿领导“定期深入基层联系制度”,该领导每月不少于4次深入基层;坚持矿领导和科区级干部“…     

领导不复制模式——委内瑞拉玻利瓦尔共和国总统乌戈·查韦斯·弗力亚斯阁下访谈录

委内瑞拉“现在正走向一个黄金时代”，这个黄金时代被“真正的政治变革和彻底的机构改革进程”所推动着。当今，“有一种精神的力量驱动这个国家”，查韦斯总统坚信，由于委内瑞拉有着“丰富的自然资源”和“既富有创造性又非常高尚”的人民，很快将引起“所有领域的复兴”。     

以改革创新精神探索农村新社区建设新路子

2011年开始．文成县按照“先行先试、大胆探索、稳步推进、逐步规范”的思路,在温州市率先完成农村新社区改革设置工作。在发展理念上始终坚持“五个注重”．在发展举措上探索形成“五化联动”．在发展方向上研究提出“五个明确”．以改革创新精神探索创建了一条农村新社区建设“三个五”为核心的新模式、新路子,既积累了经验．又明确了方向．取得了显著成效。     

企业政工应注意的几个问题

当前,随着市场经济体制的逐步建立和发展,企业内部改革进入了攻坚阶段,必然会产生各种各样的新问题和新矛盾,改革的深化也必将在更深的层次上涉及方方面面以及每个职工的利益调整,因而也就不可避免地将会产生许多错综复杂的思想问题。新的形势对思想政治工作产生了新的要求,要做好企业的思想政治工作,保证企业稳定,改革、发展顺利进行,笔者以为,应注意以下几个方面的问题:一、围绕职工群众普遍关心的热点问题,有针对性地开展思想政治工作当前,我国社会处于急剧变革之中,伴随着改革的深化,尤其是住房、医疗、工资等改革对职工群众的利益关系…     

初一《思想政治》第九课教学参考意见

一、本课在全书中的地位友情，是青少年社会化过程中不可缺少的催化因素，也是保持健康的心理所必需的一种心理“维生素”。中学生非常看重友情、渴求友情，但在这方面又往往困惑或烦恼频生。因而，无论就思想教育和思想方法教育角度而言，还是就心理健康教育角度而言，关于友情方面的教育内容，都有其独立的地位和价值。在下册教材中，本课与第七课“增强自尊自信”、第八课“塑造良好性格”以及第十课“陶冶高雅情操”并列，各从一个侧面对学生具体地进行思想道德、心理品质和思想方法的综合性教育。通过对学生进行“什么是友情”、“友情…     

县乡机构改革中干部的几种心态

目前，县乡机构改革将逐步展开，机构改革又成为人们关注的话题。最近，笔者在县乡(镇)机关中进行调查，发现人们对这次改革存在以下几个方面的消极心态。求稳怕乱心理。一些人认为，机构改革关系到人们的切身利益，涉及面广，问题复杂，搞不好会引起热点问题产生，进而引发“内乱”。为此，地方机构改革不宜大动干戈，而应坚持“大稳定、小调整”的原则，这些人认为，对于地方政府机构中确实存在着的超编超员问题应当“尊重历史、面对现实”而不应该在新一轮机构改革中照比例搞一刀切。对于超编人员，能留则留，不能留则转，留不下也转不了…     

贵在“为我所用”——读《南朝鲜、台湾、香港、新加坡经济述评》

<正> 沈祖良和陈继勇两同志合著的《南朝鲜、台湾、香港、新加坡经济述评》一书,既从主观努力方面,又从客观条件方面;既从国(地区)内,又从国(地区)外:既从经济方面,又从政治、科技、教育、文化等方面,对“四小龙”经济进行了全方位多角度的主体化的比较分析,具有一定的理论深度。作者把亚洲“四小龙”的经济发展置于近现代吏和世界经济发展的广阔背景     

“领导行为短期化”的治理

<正> 所谓领导行为短期化(简称“短期化”),是指领导从个人短暂任期利益出发,而不顾长远利益和目标的急功近利的短视行为。它是社会性短期行为的一种。各个领域、各个方面的短期行为构成了整个社会短期行为的连锁反应“链”,而领导行为短期化是这条“链”上的关键一环。目前的现实是:“短期化”正严重地到处蚕食着长期行为的优势,在改革的大潮中,起着“分流导向”的负作用。“短期化”的形成,既有体制性的尤其是制度的原因,又有领导者个人素质的原因,这两个方面既相互依存,又相互转化,使短期行为得以存在和滋生。