以教育培训为契机建设学习型交通民警队伍

随着时代的发展,学习型组织建设越来越成为组织发展的趋势,将学习型组织的管理理念贯彻在交通民警队伍建设中,对提高民警综合素质,提高队伍整体战斗力,具有借鉴意义。以学习型组织理念为理论指导,结合交通民警队伍建设实际,在分析学习型交通民警队伍的构成要素及主要功能的基础上,从培训需求、教学内容、教学方式、考核制度等方面,提出以教育培训为契机建设学习型交通民警队伍的具体设想。     

对预防交通民警在执法中遭受不法侵害的思考

近年来,交通民警在执法过程中遭受各种不法侵害的事件在不断增多。当前交通民警受到不法侵害的原因是多方面的,从起因上来看,不法侵害可分为以下两种类型:第一是由犯罪行为引发的不法侵害;第二是由交通执法纠纷引发的不法侵害。为了有效降低交通民警遭受不法侵害,应提高民警自我保护的能力,完善交警应急指挥机制,改善媒体导向的环境,提高交警执法工作水平。     

对预防交通民警在执法中遭受不法侵害的思考

近年来，交通民警在执法过程中遭受各种不法侵害的事件在不断增多。当前交通民警受到不法侵害的原因是多方面的，从起因上来看，不法侵害可分为以下两种类型：第一是由犯罪行为引发的不法侵害；第二是由交通执法纠纷引发的不法侵害。为了有效降低交通民警遭受不法侵害，应提高民警自我保护的能力，完善交警应急指挥机制，改善媒体导向的环境，提高交警执法工作水平。     

浅论预审民警的素质

预审民警应在政治、业务、文化、身体、心理等方面具备较高的素质,但目前预审民警的素质还普遍不高。在侦审合一的新形势下,提高预审民警的整体素质可从七个方面加强工作:一是在政治思想教育方面要从增强三个意识抓起;二是在业务方面加强在岗培训;三是利用多种培训形式提高文化素质;四是创造条件增强身体素质;五是畅通人员进出渠道;六是加强管理,从严治警;七是提高领导干部素质。     

对交巡合一加强社会面控制的探索与实践

交通民警和巡察民警是公安机关加强社会面控制的两支重要力量。交警管交通,巡警管治安是现行公安运行体制的明确分工。随着形势的发展,治安工作的复杂,社会面控制标准的提高,这种分工明确、各司其职的体制所暴露出的弊端越来越突出,特别是这两支队伍各自的职能方面,由于多种因素的制约,不能充分有效地     

北京市交通民警工作满意度相关分析

对北京交警进行常态下工作满意度的测试,主要测试数据研究表明:北京交通民警日常工作状态时工作满意度居中,工资待遇、工作条件对民警工作满意度有较大影响,价值观要素对保持民警工作满意度有较大作用,传统文化价值观念对民警认知倾向有较大影响。     

论交通民警执勤执法时的安全防护措施

近年来,全国交通民警在执勤过程中因公牺牲的案件每年都有发生,究其原因,虽然有道路环境和车辆驾驶员严重违法行为方面的因素,但主要还是与民警自身安全防护意识不强、安全防护措施不到位有关。本文在分析交通民警执勤时发生安全问题原因的基础上,主要论述了在日常执勤、勘查事故现场、渠化分流车辆、执行堵截任务等四种情况下交通民警应采取的安全防护措施。     

新形势下首都交通民警岗位业务技能培训的重点和途径

在"立足实战、贴近一线"的基本原则指导下,交通民警培训工作的重点是加强各岗位专项技能培训,加强民警创新能力培养,提高民警心理素质,增强自我防卫意识和技能,加强外语口语及计算机操作技能培训。在培训途径上,要加大技能训练所占比重,改革和创新培训模式,开办专项培训班,加强单兵训练,实现由模拟作业训练向实战操作演练的过渡。     

提高官兵科学文化素质是抓基层的关键

一、要牢固确立“高素质出战斗力”的观念 ,把提高官兵科学文化素质作为抓基层的第一要务基层是军队战斗力生成的基础 ,而官兵科学文化素质的高低则是战斗力生成的决定因素。领导和机关抓基层 ,一定要有帮助官兵提高科学文化素质的责任感和紧迫感 ,要善于把握抓基层与提高战斗力、与提高官兵科学文化素质的关系 ,使之相互促进、共同提高 ,真正把抓基层的目标放在战斗力和官兵素质的提高上 ,并用官兵素质的提高带动基层建设的发展 ;要站在新时代的背景下 ,正确分析基层出现问题的成因 ,善于在官兵科学文化素质上做深层次思考 ,认清官兵科学文…     

论警察文化建设

警察文化建设应包含四个层次,即物质文化、行为文化、制度文化、精神文化.警察文化建设中应做到:以人为本,树立警察的主人翁意识;打造一支高素质的团队;树立环境育警意识;科技强警,努力提高民警科学文化素质;充分发挥媒体宣传的作用,大力弘扬警察的时代精神.     

基层警力配置现状及对策思考——以江西省都昌县为例

当前,基层警力配置存在的主要问题是:未牢固树立警力优化配置的科学观念;配置不合理,协作机制不畅;机构设置不科学,机关多基层少;基层一线官多兵少的现象突出;警力配置不适应现代警务运行机制;民警的个体素质不高.其原因是地方政府对警力配置问题重视不够,机构设置和人员配备缺乏相关激励机制与措施制度,增设内设机构、增多职数造成机关化倾向严重,缺乏提高民警素质的长远规划和激励机制,缺乏调动民警工作积极性的有效措施.对此,应当规范机构设置,科学界定职能;合理录用新警,推动警力下沉;深化警务改革,科学使用警力;创新警务机制,提高治安效益;开发民力资源,壮大各种辅警.     

我国意识形态与道德建设

社会的进步都是以人的全面发展或人的整体素质的提高为前提的。一个家的兴旺发达依赖于全民族的思想道德素质和科学文化素质的提高,而全民族的思想道德素质和科学文化素质的提高,在一定意义上又受制于这个国家的意识形态体系。从实际出发,研究建立在一定经济基础之上的意识形态,对于人的全面发展,社会的和谐进步具有重要的现实意义。     

网上派出所：科技建警便民新探索——首创“QQ110”的南昌市广场派出所调查

南昌市广场派出所通过扬长补短,开拓创新,实施了一系列科技建警便民的新举措一是首创了"QQ110"服务平台;二是设置了内部网络管理系统;三是施行了网络培训登"台"演练.这样,不仅提高了民警的科技文化素质,推进了警民零距离及管理的科学化、规范化,而且为科技强警闯出了一条新路子.     

当前基层公安队伍建设中值得注意的几个问题

近年来,各级基层公安机关坚持解放思想,实事求是,积极探索新形势下基层公安队伍建设的新路子。但由于一些问题的长期存在,影响了民警工作的积极性和创造性,甚至影响到基层公安队伍的稳定。措施:1.尊重和保护民警的人权;2.提高基层民警待遇;3.为基层公安减负减压;4.科学设定考核内容;等     

城市公安派出所责任区民警绩效管理探析

在公安派出所实现自己的职能目标过程中,责任区民警有着举足轻重的作用.为了促进责任区民警忠于职守、不折不扣,真正为社区警务模式发展打下基础,必须建立科学的责任区民警绩效示标.尝试性地设定一些责任区民警绩效示标,并介绍其使用及适用条件,以期促进我国各级公安机关提高公安绩效管理水平.     

综合警务形势下民警职业发展空间拓展思考——以福建省三明市为例

拓展民警职业发展空间是新形势下公安机关激发基层活力的重点工作,其难点在于解决民警的政治待遇。福建省三明市公安机关紧紧抓住全省综合警务改革契机,积极争取民警科级职数配备,取得机关民警下沉基层、民警政治待遇得到解决、民警能力素质和工作积极性得到提升和激发的良好局面,必须持续争取职数、科学使用职数、精心运作职数,不断拓展民警职业发展空间。     

对我国警察体育形成及其发展状况的思考

我国警察体育近几年发展迅速,这对提高公安机关战斗力和改善广大民警的身体健康状况,促进精神文明建设,提高民警执法水平都具有重大意义。同时,警察体育又面临着新的挑战、新的发展,应根据其学科形成的理论基础,科学制定警察体育发展战略,使其更好地为公安实践服务。     

对民警培训评估体系建设的几点思考

民警培训质量评估对加强和改进民警培训中心或基地的自身建设,改善民警民警培训教学训练和管理水平,提高民警培训质量具有积极意义。培训中心应充分理解民警培训评估的科学内涵,积极构建评估组织完善、程序合理、指标体系科学的民警培训质量评估体系。     

浅谈计算机网络技术在公安执法监督工作中的运用

利用计算机网络技术建立执法监督网络系统,可使公安机关内部执法监督工作做到规范化管理,达到全面、科学、公正,从而加强监督的力度;同时还有助于广大民警学习、获取信息、交流经验,提高民警的执法水平。     

浅论交通民警执法的语言艺术

语言是重要的交流工具,交通民警使用规范文明语言是端正行业作风、密切警民关系的需要;是维护交通秩序、促进道路交通管理工作的需要;是规范队伍管理、促进和谐社会建设的需要。当前,交通民警执法中存在着说"外行话"、"斗狠话"、"冷漠话"、"伤人话"等问题,在实际工作中应注重培养掌握、运用规范文明执法语言的能力,提高执法语言艺术,并根据不同对象采用不同的执法语言。