浅论乌鲁木齐市人事考试结构化面试中存在的问题及对策

近年来,结构化面试在乌鲁木齐市人事考试中广泛采用,是乌鲁木齐市人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到乌鲁木齐市人员选拔录用的质量。结构化面试的关键是进行科学的岗位分析,在岗位分析的基础上确定测评要素,围绕测评要素设计面试题目,完善与测评要素相配套的面试评价表。     

应对面试的要领与技巧

考录国家公务员，公开选拔领导干部，要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分，面试的方式方法虽然有多种，但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素，需要讲究技巧和要领。一、把握条件，了解意向。对提出的问题，应首先审题，把握所给的条件，看是在什么条件下提出问题的，所问问题的意向是什么，以免所答非所问，或…     

“国考”面试模拟题解析

国家公务员而试主要采用结构化面试的方式，所谓结构化面试就是考官面对面地问号生几个问题，考生进行回答，题目和评分标准都是标准化的。     

“国考”面试模拟题解析（二）

本文将继续围绕结构化面试（即标准化面试）这一主要内容展开讨论，结合时下热点，对两道综合分析类模拟题做详细解析。     

面试答问的要领

目前,采取考试与考核相结合的方法公开选拔领导干部,已成为干部人事制度改革的一项重要内容。这种考试包括笔试、面试两部分,经笔试按比例确定相应人数参加面试。面试的方式方法虽然有多种,但结构化面试(或称标准化面试)是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力(逻辑思维能力、语言表达能力)、领导能力(计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力)、个性特征等方面。在面试中这些能力展示得如何,其答问技巧和要领把握得如何具有重要影响。一、把握条件,了解意向。对提出的问题,不要仅关注所问,而应首先审题,把握所给的条件,看是在什么条件下发问     

我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。     

四川省“三种测试法”解决会考不会干问题

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调，改进考试测评工作，提高竞争性选拔干部工作的质量。近年来，四川省改进考试测评方法，采用“综合素质测试、领导能力测试、结构化面试”三种方法，确定考察对象，解决会考不会干的问题。     

着力提高中青年干部思维与表达能力——领导干部竞争上岗模拟答辩实况评析

本学期,我校行政与法学教研室在王光华教授主持下,集体承担了第30期中青班《领导干部在竞岗中如何提高竞争力》这一课题的教学任务,运用多种教学手段开展研究式教学,其教学环节包括专题讲座及相关分组讨论和典型发言、考察与调研、一事一议、工作经验交流、结构化面试、无领导小组讨论、学员论坛等.第30期中青班有51名学员,39名男性,12名女性,年龄多数在30-40岁之间,相当一部分在基层或市直单位、部门担任正科级主要领导职务,有些还是县处级后备干部.在整个教学过程各环节中,学员们的组织、指挥、沟通、协调能力都有突出表现,但在结构化面试和无领导小组讨论两个主要环节的全景模拟中,暴露出学员们语言表达、逻辑思维方面的种种不足.下面结合模拟实况作些评析.     

“结构化面试”严把发展党员准入关

正唐山市古冶区探索运用"结构化面试"开展发展党员谈话,由组织部门统一命题,组织部负责同志和基层党委负责人共同面试,把好发展党员准入关。问热点,看政治立场是否坚定。围绕时事热点命题,让发展对象谈认识,从中了解发展对象的政治观念。对政治意识淡薄、存在认识偏差的发展对象实行"一票否决",取消年度发展资格。问常识,看理论功底是否扎实。以党章为基础,     

注重科学命题 提高录用素质

2011年中央机关及其直属机构招考公务员有130．5万人通过资格审查．再创报考人数新高。通过笔试的考生还要按照要求参加面试．即结构化面谈,在招考公务员过程中,结构化面谈是公务员录用考试中的一个关键环节．在一定程度上,对应考者能否进入公务员队伍．     

面试 公开选拔干部工作的重要环节

面试是公开选拔干部工作的重要环节．是对应试者能力素质状况进行测评最直接、最有效的方法和途径之一。经过多年的实践，面试工作机制不断完喾．但是．还存在一些问题，制约了面试工作质量的进一步提高。     

人才测评的功能分析：合法性危机及其应对策略

我国的人才测评经历了复苏阶段(1980-1988)、初步应用阶段(1989-1992)、繁荣发展阶段(1993-迄今)。20世纪90年代以来，随着政治体制改革的推进，国有企业改革的深化，尤其是国家公务员录用考试制度的建立，现代人才测评技术如纸笔测验、结构化面试、文件筐、情景模拟等得到广泛应用。     

公务员面试考官绩效评价制度体系的构建——基于评价有效性的视角

目前,在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制,对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的"非直接利益相关性"特点,应以评价有效性为基础,从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手,构建公务员面试考官的绩效评价制度体系,健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制,建立录用考生工作表现评价制度,完善面试考官绩效评价监督机制,强化面试考官绩效评价成果运用机制,进而不断提高面试评价的有效性。     

贯彻落实《公务员录用规定（试行）》完善考录面试工作

认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，做好公务员的录用工作，其中一个尤为重要的环节就是抓好面试工作，确保招考质量。为切实做好面试工作，提高面试工作的信度和效度，笔者认为，应着重从以下几方面着手。     

人才招聘面试的有效性及对策研究

人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡。当前,几种常用的人才面试方法各有优劣。对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招聘的质量和效率,从而为实现企业可持续发展提供坚实人才支撑。     

面试急需解决的几个问题

在当前各类招录考试中,包括公选、公考、竞岗,面试是重要的环节。经十几年来的实践,发现许多应试者在面试中普遍存在着一些共性的缺陷问题,直接影响着面试的质量及成绩。笔者联系最近几年发现的问题,加以梳理归纳,并做些案例分析,以供各类考生参考。抓住实质套准题。审题是搞好面试重要的基础环节。仔细审题就是细     

新疆兵团法律援助案件质量评估工作的实践与思考

为了探索建立法律援助案件质量评估机制,促进提高办案质量,全国各地区陆续开展法律援助案件质量评估的试点工作。兵团于2014年开始启动试点工作,课题组就兵团开展法律援助案件质量评估工作进行了深入调研,并提出了相关建议,以期对建立和完善兵团法律援助案件质量评估体系,提升兵团法律援助案件办案质量有所裨益。     

从三个方面秀出自己

面试测评的指标体系中，一般包括对应试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。     

面试考官传授答题技巧

前不久,某省进行党政机关考试录用公务员面试。笔者作为考官之一有幸见证了整个面试的过程,亲听了考生对每一道考题的回答。现就此次面试考题和当天考生对每一道考题的回答情况进行综合解析。     

迈出“透明公考”关键一步

正据国家公务员局网站消息,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,《办法》明确,面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记录。众所周知,公务员招录考试有笔试、面试等环节。笔试环节是统一命题、统一阅卷,"可操作"的空间很小,公众质疑也较少。而面试之所以广受诟病,是由于面试团队通常由考官组成,主观性强,加之公众参与少,过程不透明,一些人便动起了歪脑筋,千方百计托