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《劳动合同法》实施后的新问题和新对策 总被引：2，自引：0，他引：2
姚苹 《中共乌鲁木齐市委党校学报》2009,(1):60-64
本文从劳动关系主体的角度来分析劳动合同法实施后的新情况和新问题，用人单位认为签订无固定期合同，容易导致用工制度僵化；缴纳社保费用，会增加用工成本；滥用劳务派遣，规避正常用工；为降低用工成本，返聘退休员工；非法裁员，不足额及时给付经济补偿金；处于社会底层的劳动者和劳务派遣工，受歧视现象仍未改变；一定比例的外地务工人员签约和参保积极性低。出现以上情况的深层次原因在于：对于无固定期限劳动合同存在误读；血汗工厂未被淘汰；对人力资源掠夺式使用尚未转变为可持续使用，计划经济的思维和模式很难改变，身份壁垒尚未破除；社会保险不能全国范围内转移。针对以上情况，亟需在立法、执法和守法过程中找到劳资双方利益的最佳契合点。 相似文献
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新的《劳动合同法》的实施，引起一些企业的关注和质疑，主要原因是用工企业的成本大幅增加，从而影响企业的经济效益。因此，企业应从降低保障成本做起，尽快建立健全社会保障资金跨行政区域合法便捷的接转制度；政府要适当扶持保障压力大的行业，多元化筹集社会保障资金。 相似文献
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改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合... 相似文献
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。近年来，随着企业用工制度的不断发展，各单位普遍存在多种用工形式和劳动关系并存的现状。如何和各类职工签定规范的劳动合同并妥善解决所发生的劳动争议，一直是企业人力资源管理者非常关心的一个问题。 相似文献
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当前世界经济形势整体低迷,企业面临着更加复杂的市场竞争形势。加之,随着《劳动合同法》的实施,企业规范劳动用工,推进用工制度、人事制度、分配制度(以下简称"三项制度")改革迫在眉睫。这场改革触及职工的思想观念、思 相似文献
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编者按下岗分流、减员增效是我国国有企业改革的重要内容，也可以说是一种大趋势，但同时，还应鼓励企业积极探索加强内部科学管理的各种有效办法。基于这种想法，我们特编发地谈我国国有企业的用工制度改革》一文，欢迎争鸣。随着我国市场经济体制改革的逐步深入，越来越要求企业按照现代企业制度的要求进行发展。现代企业内生产要素投入者之间的关系是契约关系，与此相适应的企业用工制度，当然必须建立在契约基础之上，但它不应只强调人员的能进能出，也要考虑劳动者就业的相对稳定。在我国，完成二元经济过渡将是一个相当长的历史过程，… 相似文献
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从我们长春市南关区目前情况看，全区企业党员895名中有下岗职工党员104名，占12％，能参加组织生活的48名，能参加党内活动的12名。由此可见，加强对下岗职工党员的管理教育是当务之急，要做好下岗职卫党员管理工作，提高认识是基础，强化措施是关键，完善制度是保证。首先，企业党组织要以强烈的政治责任感，把党员离岗不离党组织，使党员职工下岗后仍能得到党组织的关爱作为一件大事来抓，在党员职工下岗前，联系实际地讨他们进行一次专门的党性党纪教育，明确提出下岗后参加组织生活、履行党员义务、及时汇报思想等具体要求；同时建立下… 相似文献
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非公有制企业建立职代会制度是生产社会化和管理现代化的必然要求，是协调企业与职工劳动关系的重要形式，是维护职工合法权益的重要手段。在当前非公有制企业劳动关系紧张、职工合理权益得不到及时的保障、企业的民主管理水平低下的情况下，将现有的职代会制度通过立法的形式延伸到非公有制企业，并根据实际情况作适当调整，这是一条探索非公有制企业基层民主政治建设的捷径。 相似文献
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随着《劳动合同法》等法律的颁布,进一步规范了企业的用工制度,加大了违法处罚力度,为职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。但是为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施, 相似文献
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国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，而国有企业富余职工问题已成为改革进程中面临的新课题，必须加以解决。一、国有企业富余职工的出现，是市场经济条件下不可避免的。在过去高度集中的计划经济体制下，我国劳动力就业采取了完全由政府包下来的政策，企业不能根据自身实际情况招工用工；企业用工制度实行的是固定工制，职工一旦进入企业，就“只进不出”，致使职工难以流动，也使企业不能根据自身生产经营情况分流富余职工；企业实行了一包到底的保险福利制度，职工的住房、医疗。养老、交通等完全由企业负责，离开企业就意味着失… 相似文献
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苏振 《党的生活(黑龙江)》2013,(9)
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。这就是说，除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系、管理体制、劳动用工制度及分配关系等都发生了重大变化。这些变化使我国工人阶级的主人翁地位及全心全意依靠工人阶级的方针受到了挑战。本文从理论上阐明了劳动力市场的建立、部分职工的下岗失业以及分配制度的新发展皆不应削弱和影响工人阶级的主人翁地位，全心全意依靠工人阶级的方针也不会改变。 相似文献
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近年来，大批劳动力在产 业间转移和地区间流动，其 中外出务工经商和人才流动 中的党员数量越来越多，流 动的范围越来越广，如何进 一步加强对下岗党员、流动 党员的管理已成为新形势下 党员管理工作中迫切需要研 究和解决的新课题。就此，谈 点个人看法。 一、完善制度，加强组织 管理 各级党组织根据下岗党 员、流动党员的实际情况，把 建立制度作为下岗党员、流动党员管理的主要措施： （１）外出登记制度。党员外出必须向所在党支部请假，支部要依据党员外出有关规定及时将其外出时间、去向、从业内容以及组织关系的管理等有关情况进… 相似文献
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文江 《四川党的建设(城市版)》2004,(6):46
2001年8月李矛因单位改制下岗,后来经过考试,他被合江亭街道办事处录用为社区工作者。由于李矛文化高,工作认真踏实,很快得到社区群众认可。2002年6月,经过纱帽街社区群众推选,李矛开始担任社区居委会副主任。李矛和同事们把为社区下岗人员服务作为工作的重中之重,积极开展就业援助,切实帮助下岗失业人员再就业。李矛和社区的同志积极与辖区内外的劳动用工单位联系,随时掌握了解市场用工信息,并按照下岗失业人员的就业愿望和自身条件,有的放矢地加强就业指导。通过组织,用工单位在社区先后举办了5次现场招聘会,提供各类用工信息100多条,已成… 相似文献
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《共产党员(沈阳)》1999,(2)
职工下岗后的劳动关系 有哪些变化 职工下岗后,与原用人单位之间的劳动关系会发生一些变化,具体来说有哪些变化呢? 据劳动和社会保障部介绍,一方面,职工脱离工作岗位后,将被停发工资、奖金等,只能享受规定的基本生活费。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意,并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 另一方面,下岗职工仍是原用人单位的职工,职工与用人单位之间劳动关系并没有解除,双方之间的劳动权利、义务关系仍然存在。职工下岗,用人单位仍应与其签订劳 相似文献