今冬继续送温暖市府专门发通知

将于2月初结束的企业拖欠农民工工资问题大检查工作，依照的是《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》(以下简称《规定》)，这项规定的第二十九条第(四)款说，对本企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。     

崇文区总工会“创争”活动致力于构筑五个平台

为落实北京市《关于在全市建筑行业开展拖欠农民工工资联合执法大检查的通知》精神，切实维护来京务工人员的合法权益，崇文区总工会邀请区人大领导和部分人大代表、区劳动和社会保障局、区建委共同视察区内建筑施工企业依法组建工会以及工会组织发挥作用情况、依法按时足额支付农民工工资情况、劳动用工管理情况、遵守劳动保障和建筑法律、法规的其他情况。     

上月内存→过去新闻存资料

正北京市将重点保障职工五大合法权益企业因生产经营需要安排职工"加班"的,须与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资……近日,北京市印发了《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》,将重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训等五大合法权益。其中在保障职工取得劳动报酬方面,北京市将强化用工企业的主体责任,落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度。加强对容易出现欠薪问题的行     

让统计外的1亿人涨工资——访劳动和社会保障部工资研究所所长苏海南

苏海南先生长期致力于国民收入分配和劳动力市场薪酬研究。过去多年,由他分别主笔或主持起草了《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》、《工资支付暂行规定》《企业最低工资规定》、《关于加强劳动合同管理     

参加社团组织活动被扣除工资是否合法

《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”以及劳动部《工资支付暂行规定》第10条、第11条、第12条的规定,具体的没有提供劳动而     

浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效

《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。2008年1月1日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍工资的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,补订书面劳动合同。双方解除劳动关系的,还需支付经济补偿金。     

职工工资不能以实物代替

《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》 (劳部发489号)也针对这种情况规定。工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券替     

税官查账要实行准入制度

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定,平     

北京出新规“根治”农民工欠薪问题

正近日,北京市出台《关于健全完善保障农民工工资支付制度机制建设的意见》,深入推进根治欠薪制度机制建设。《意见》细化九项制度,重点解决农民工工资支付"没钱发、发给谁、怎么发"的问题。围绕工程建设项目资金到位、按时拨付、确保发放等重点环节,细化《条例》关于工程款分账管理、农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理、工资保证金、维权信息公示等制度规定。     

国务院16条硬措施全面治理拖欠农民工工资

正解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。李克强总理也曾在2015年政府工作报告中提出"全面治理拖欠农民工工资问题,健全劳动监察和争议处理机制,让法律成为劳动者权益的守护神"。为全面解决拖欠农民工工资问题,国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系 实现劳资互利共赢

《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》已于2010年12月28日下午发布。根据计划,未来三年,北京市80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度,同时集中推进五类企业工资集体协商。本期话题:推进工资集体协商,发展和谐劳动关系,实现劳资互利共赢。     

维权知识大讲堂

正一、离职员工未办理工作交接,用人单位能以此为由拒绝支付劳动报酬吗?根据相关规定,用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

虽然员工写申请主动放弃签订劳动合同 但公司未终止劳动关系继续用工应承担过错责任 法援律师助劳动者讨回3万补偿金

正《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动者林爽将原单位某融资租赁公司告上法庭索赔未签劳动合同二倍工资差额时,公司却以该员工写申请放弃签订合同为由,把责任推得干干净净。最终,经过工会法律援助,法院判决公司仍须支付未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。     

北京环卫集团开展普法宣传活动

正近日,北京环卫集团工会、法律事务部联合与北京市劳动和社会保障法学会共同举办了以《企业如何预防劳动争议,构建和谐劳动关系》为主题的普法宣传交流活。活动制作了"劳动合同的解释"、"集体合同"及"女职工特殊保护"等劳动法律知识的宣传展板,向参会人员发放了《企业规范用工     

以“规范用工一条街”活动为契机加大非公企业建会工作

北京市海淀区甘家口街道工会以“规范用工一条街”活动为契机,与街道劳动科密切配合,采取多种手段对地区未建会的非公企业进行《工会法》的宣传教育活     

北京市宣武区天桥街道积极采取措施规范劳动用工

日前,为促进企业依法用工、建立和谐稳定的劳动关系、维护职工合法权益,北京市宣武区天桥街道工会、劳动等部门联合采取措施规范辖区企业劳动用工。1、成立劳动保障法     

简讯

根据北京市总工会、市建委、市劳动和社会保障局、市国资委联合制定下发的《关于切实维护建筑业进城务工人员劳动权益若干问题的意见》的要求及顺义区总工会的《通知》精神，区建筑外施企业工会联合会于近日在全区范围内广泛开展了对建筑业民工工资支付情况的专项检查。共检查用人单位98家，     

拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准

案情回放 季某于2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险.2007年6月20日,季某到A通信公司工作,并告知该单位其为内退人员,保险由原单位缴纳.2011年2月15日,A通信公司与季某协商一致,于当日解除劳务关系.季某在A通信公司工作期间,双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准、且未向其支付延时和法定休假日加班工资.2011年12月,季某到仲裁委提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金.     

劳务派遣用工法律风险初探

随着《劳动合同法》从立法层面明确劳务派遣用工的合法性,劳务派遣用工在我国得到较快发展。本文从接收劳务派遣用工单位视角,提出劳动派遣用工的法律风险识别和管理。     

小汤山镇职工挥毫唱和谐

日前，以市总工会秘书长宋丽静为组长的市总检查组一行6人，就农民工工资支付情况及工会工作到昌平进行了检查。昌平区总工会副主席金光向检查组汇报了本区贯彻市总《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》精神。随后，检查组到昌平一建公司、北京九华山庄国际保健俱乐部集团有限公司分别听取了两公司工会主席的汇报，同时查看了两公司农民工用工情况及农民工工资发放登记表。