国企改制如何落实职工的主人翁地位

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯的根本方针。在国有企业改制中，如何坚持这一方针，依靠职工群众搞好国有经济，是我们面临的重大课题和紧迫任务。搞好国有经济的办法很多，措施很多，途径也很多，从我区企业改革的实践来看，凡是搞得好、活力强的企业，都有一条共同的经验，就是落实职工的主人翁地位。这里，结合广西建工集团近几年的发展变化实际，谈谈我们的粗浅看法。一、至把职工法在改革的主体地位当前，国有企业改制已进入攻坚阶段，随着企业改制与各项配套改革的关联度增大，各项改革与职工利益的关联度也增大，这就需要坚持保证…     

建立现代企业制度必须确立职工主人翁地位

要搞好国有企业,建立现代企业制度,必须全心全意依靠工人阶级,在企业确立职工主人翁地位,调动广大职工群众的积极性,使企业增强活力,有力地推动企业改革和生产力发展。下面,笔者就建立现代企业制度中全心全意依靠工人阶级,确立职工主人翁地位问题,谈几点粗浅的看法。一、上海贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级现状上海是我国国有企业最集中的地区之一。据统计,1994年上海国有企业资产数占全市企业资产总额的54.9%;产值占全市总产值的49.2%:利税总额占全市利税总额的50.7%;国有     

把握宣传的导向和分寸

在建立社会主义市场经济体制、转换国有大中型企业经营机制的宣传中要把握导向,注意分寸:一是在宣传转换企业经营机制的重要性和必要性时,一方面要引导职工认识在旧体制下所形成的企业机制远不能适应市场经济的要求,必须加以改进;同时,又不要否定经过十多年的改革,国有企业的进步和它在国民经济中所发挥的重要作用,不要否定国有企业的优势,避免给人造成国有企业一无是处的印象,丧失“搞活搞好”的信心,甚至把“转换机制”误解为“改换门庭”,把建立社会主义市场经济体制误解为“搞私有化”。二是在宣传企业改革     

依靠职工做决策

作为国有企业党委，在企业改革与发展中，要真正落实“三个代表”的要求，使自己的工作符合广大职工群众的利益，最重要的是要通过制定和执行正确的决策维护好广大职工群众利益。从一定意义上说，决策和决策的执行符合职工群众的根本利益，是企业党委忠实地代表广大职工群众根本利益的前提。在实际工作中，企业党委要使自己的决策正确，其中最根本的一条，就是要在决策和执行中紧紧依靠广大职工群众。 目前，每个企业都面临市场经济的严峻挑战和考验，实行减员增效、转岗分流是这些年来中央为搞活大中企业而采取的一个长期政策，也是企业在…     

关注“民生”

党的十六大报告指出:“就业是民生之本”,把办好企业、搞好就业提到了“执政为民”和国家长治久安的新高度,体现了党对“民生”问题的高度关注。如何充分认识和深刻理解关注“民生”的意义;如何关心职工群众疾苦,把职工群众利益放在首位;怎样走群众路线,全心全意依靠工人阶级办好企业、发展企业等,已成为摆在企业特别是国有企业领导面前的重要问题。     

坚持全心全意依靠工人阶级的方针

党的十五届四中全会《决定》把全心全意依靠工人阶级作为推进国有企业改革和发展的十条指导方针之一，具有十分重要和深远的意义。要搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。但是许多事实表明，改革开放以来，不少企业没有对这个问题给予应有的重现。相当多的职工感到自己的主人翁地位下降了。据一个特大型企业党委宣传部和工会对1000名职工的问卷调查，42.5％的职工认为主人翁地位有所下降或大大下降；38.8％的职工认为理论上、名义上是主人而实际上没有主人翁地位；27．3％…     

建立优胜劣汰的破产机制——四谈搞好国有企业

今年,我国的经济体制改革向着建立社会主义市场经济体制基本框架的目标,迈出了决定性的一步。随着财税、金融、投资、外贸等一系列宏观改革措施的实施,企业外部环境正在发生着重大变化。这对国有企业特别是大中型企业来说,既是发展机遇,也是严峻挑战。就国有企业整体现状而言,效益欠佳、亏损较重的状况还没有得到根本的改变,有些企业因为种种原因已经没有搞好搞活的希望,却难以淘汰。究其原因,关键是缺乏健全有效的企业破产机制。 一部分企业因经营不善等原因而终至破产,是符合市场经济规律的。没有正常的破产机制,企业优不能胜,劣不能汰。这已成为当今国有企业体制上的一个重要问题。     

依靠工人阶级要做到“两个到位”

一是思想到位：牢固树立职工主人翁地位。在企业转机建制中，职工在企业中的主人翁地位和主体作用并未改变。因此，我们在实际工作中始终把“以人为本”作为指导思想，把依靠广大职工，充分发挥广大职工的主人翁精神和创造精神，作为搞好企业的根本原则。一是工作到位：依靠职工，教育职工，关心职工。我们在确定事关企业发展战略的重大决策时，在制定企业年度方针目标时，始终坚持民主、科学的原则，严格遵循民主程序，先把自己的设想交给职工群众进行充分讨论，虚心地听取职工的意见，然后把职工的建议归纳予以吸收，通过上下多次反复交流…     

同步构建现代企业职工参与、监督、制衡机制——关于坚持依靠工人阶级基本政治原则的思考

江泽民同志最近反复强调,全心全意依靠工人阶级“这个基本的政治原则,任何时候都不要动摇”,“全心全意依靠工人阶级,就是要加强民主管理,吸取群众意见,在制度上保证职工了解和参与企业的管理,实现职工群众对企业领导的有效监督……”。落实江泽民同志一系重要指示,在当前“抓大放小”公司化改制中,一个重要方面就是在微观经济体制重塑的制度安排中保障职工参与、监督、制衡机制的同步构建,澄清模糊认识,首先从组织制度建设上保证落实。一、问题的提出及其现实原因劳动与资本的关系是市场经济中最基本的关系。西方市场经济发展至今,从未能摆脱资本主宰劳动、奴役劳动的模式。从一定意义上说,是资本主宰劳动,还是劳动主宰资本,是资本主义市场经济与社会主义市场经济区别之一。劳动推翻资本的统治,消灭剥削,建立新型的社会     

处理好减人增效中的四个关系

减人增效是当前众多国有企业扭亏增盈的有效途径。但是，如果不正确处理好减人增效中的各种关系，不采取强有力的配套措施，不积极依靠广大职工群众，减人增效就容易走偏。从我们的实践来看，减人增效必须处理好以下四个方面的关系：一是要处理好减人增效与企业其他方面工作的关系。减人增效是国有企业扭亏增盈的～大举措，但决不是搞活国有企业的“万灵妙丹”，也不是搞活国有企业的唯～出路。搞活搞好国有企业，仅在减人增效上做文章是不够的。企业方方面面的工作是一个有机整体，绝不能只强调减人增效而忽视其他工作。要真正搞活搞好国有…     

浅谈新形势下的参与问题

随着现代企业制度的逐步建立，国有企业产权结构从单一的公有制向多元的股份制转变，使企业领导体制、运行机制、决策方式、经营策略和利益分配方式都发生了深刻的变化，企业党委尤其是股份制企业党委在参与企业重大决策方面存在诸多新的问题：一是利益主体多元化，导致党委参与决策的影响力降低。目前国有企业在资产结构重组中改为股份制企业的比例明显加大。股份制企业的最高决策集团是董事会，替代了过去集决策权与执行权于一身的厂长、经理，而企业党委在参与重大决策时的角色定位自然也要重新调整。虽然大多数改制后的国有企业仍然由国…     

“参与”得怎样?

最近,我们对天津市工业系统20家国有大中型企业党组织参与企业重大问题决策情况进行了专题调研,并对100家国有大中型企业进行了问卷调查。调查结果表明,许多企业的厂长、书记已经形成了这样一种共识:企业党委参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要内容,是加强党对企业领导和维护执政党地位的具体措施,是坚持完善厂长(经理)负责制的具体体现,是搞好国有企业,使之增强活力,更好地适应市场经济发展需要的重要条件。目前,许多企业党委积极探索参与重大问题决策的新机制,拓宽参与决策的途径,改进参与决策的方式,     

国有企业党组织参与企业重大问题决策的调查与思考

国有企业党组织参与企业重大问题决策，是党章和国家有关法律法令赋予企业党组织的一项重要职责，是建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业的客观需要，对坚持党在企业的政治领导权，充分发挥企业党组织的政治核心作用，带领广大职工同心协力办好企业具有重要的促进作用。柳州市是广西重要的工业城市，共有企业2332家，其中国有大中型企业101家。为了认真贯彻落实中共中央（1997）4号文件《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神，我部组成专门的调研课题组，对我市国有企业党组织参与企业重大问题决策的情况进行较为…     

全心全意依靠职工发展企业

贯彻落实“三个代表”要求，对于国有企业来说，极重要的一条，就是要全心全意依靠职工群众来办企业。这是国有企业的光荣传统，也是新形势下国有企业迎接市场挑战的优势和法宝。蚌埠卷烟厂作为蚌埠市乃至安徽省一个重要的国有企业，正在进行二次创业，今后还耍谋求更大发展，力量的源泉在哪里？就蕴藏在几千名蚌烟人之中。从某种意义上讲，领导是可以更换的，职工群众的整体却无法更换，假如几千人大换班，企业就会陷于瘫痪，“黄山”将不再是“黄山”。只有落后的领导，没有落后的群众，其道理之一也在于此。企业的各级领导必须树立这样的…     

引导职工理解和支持改革

思想政治工作作为我们党的优良传统、政治优势，是国有企业工作的题中应有之义。当前国有企业改革又是整个经济体制改革的中。心环节。加强和改进国有企业的思想政治工作，使之在经济体制改革和国有企业转变旧体制、建立新机制的过程中发挥“重中之重”的作用，显得十分重要。党中央提出：力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。三年来大中型国企的改革力度很大，步伐很快。国企改革牵涉到职工的切身利益，如果不做好职工群众的思想政治工作，群众对企业改革的方针、政策不理解、不认识，就可能不仅没有参与改革的积…     

重视职工思维方式与行为方式的变化

市场经济体制的确立，给中国社会带来了全方位的深刻影响。同时，市场经济对职工群众思维方式和行为方式也产生了深远的影响。首先，思维方式上，广大职工由一切依赖企业、依靠国家的传统的依附意识，转变为独立平等的自主意识。自古以来，自然经济基础上形成的传统文化和计划经济体制下的大锅饭、铁饭碗，使职工群众滋生很强的依附观念。职工躺在企业上，企业躺在国家身上吃大锅饭，似乎社会主义就要事事依靠国家，处处依赖组织；似乎社会主义就应终身就业，生老病死靠国家。依附意识抑制人的创造性和主观能动性，是企业缺乏活力，经济缺乏…     

依靠工人阶级必须正确认识和解决几个基本问题

首先，深化国有企业改革，必须坚持全心全意依靠工人阶级的正确方针。这种必要性、重要性在于：第一，我国企业改革的社会主义性质决定了工人阶级是我党深化企业改革最直接的阶级基础，不依靠工人阶级，党对改革的领导权就变成为一句空话，企业改革的方向和性质就有可能发生蜕变。第二，工人群众在公有产权占主导地位的企业里，既是国家的主人，也是企业的主人，理所当然也是企业改革的主体。第三，企业改革的目的归根到底是要从根本上改变束缚生产力发展的体制，依靠充分调动起积极性的职工群众，使企业在激烈的市场竞争中，赢得客户，占有…     

充分尊重和发挥职工群众的主人翁作用

全民所有制大中型企业,是我们国家财政收入的主要来源,是关系国民经济和人民生活的支柱,也是关系我国社会稳定、政治稳定的关键。搞活全民所有制大中型企业,是当前我国经济建设中急需解决的一个关键问题,是关系到社会主义现代化建设全局的一件大事。要切实把大中型企业搞活,除了国家采取积极措施治理好外部环境之外,作为企业领导来说,应把着力点放在内部,而内部又要把基点放在全心全意依靠职工群众上,即放在落实职工主人地位、发挥职工主人作用方面。当前,在全心全意依靠职工群众方面,至少有这么几个问题亟待进一步解决。一、企业领导要端正思想认识,改进工作作风。企业领导者的思想观念,对于企业职工主人地位的实现和主人作用的发挥,具有十分重要的意义。     

浅议全心全意依靠工人阶级

目前，我国的社会主义市场经济体制改革已经进入到攻坚阶段，作为经济体制改革重中之重的国有企业改革也进入到结构调整、制度创新、三年摆脱困境的关键时刻。在社会主义市场经济条件下，在企业改制过程中，能否全心全意依靠工人阶级，如何全心全意依靠工人阶级，切实保证工人阶级的主人翁地位，充分发挥他们坚决拥护党的路线、方针、政策，坚定支持改革，勇于参与改制的主动性、积极性、创造性，这不仅是一个理论问题，更是一个实践问题；不仅是具体的技术操作性问题，而且是严肃的政治问题。因为这不仅关系到千百万职工群众的自身利益，而…     

认真落实“三句话”——谈加强国有企业党的工作

国有企业是我国国民经济的支柱,对于巩固社会主义制度,建立社会主义市场经济,推进社会发展和社会进步,搞好社会主义精神文明建设,有着举足轻重的作用。因此,国有企业的改革与发展倍受国人关注。搞活国有企业的一个重要方面是,怎样适应新形势下国有企业的要求,进一步加强和改进企业党的工作,这也是目前党的建设中一个重要的新课题。 国有企业的党的工作,可以概括为三句话,即:充分发挥党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级。这“三句话”,是有机的统一,不能只讲一句,也不能只讲两句。“三句话”都做到了,就能很好地发挥企业里三个方面的积极