政工工作如何服务于现代企业制度创新发展的探讨

随着国企改革的深入和现代企业制度的不断完善,企业政工工作面临着新的机遇和挑战.政工工作如何服务于现代企业制度的创新和发展呢?下面我们从政工队伍在企业改制中的地位作用、服务企业转制、创新工作内容方面进行探讨. 随着国有企业改革的不断深入,随着国有企业的重组并购,大型企业集团不断涌现,现代企业制度不断完善,企业政工队伍面临着新的机遇和挑战.     

论制度创新与技术创新

对于一个科技型企业来说，制度创新是企业发展的重要保证，技术创新是企业发展的强大动力，二者缺一不可。处理好二者的关系，才能使企业不断发展壮大，迎接激烈的市场竞争的挑战。 一、一种好的企业制度是技术创新的基础 一个企业之所以存在，就在于它能在企业内部调动资源，将技术、信息、资本、劳动力等生产要素组织起来，在企业权威的领导下，生产出产品和服务，以谋求自身利益的最大化。企业是一种经济组织。组织就需要有行为规范，就要有调节企业内部关系的规则，可以将其称为企业制度。企业制度包括很多方面，如产权制度、组织制度、…     

构建新机制 探索新途径──对建立现代企业制度中企业党建工作的思考

在建立现代企业制度过程中，如何改进和加强企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，已成为一个亟待探讨解决的课题。一、正视建立现代企业制度给企业党建工作带来的新挑战，把握加强企业党建工作的新机遇。建立现代企业制度作为一场深刻复杂的变革，也给企业党建工作带来了一系列新情况、新问题和新挑战；①关系上的模糊。如随着企业资产关系和组织形式的变化，企业党组织与多个出资者是什么关系？在跨地域投资建立的企业中．党的基层组织和不同地区的出资者是什么关系？政企业分开后，如何处理好企业干部人事制度改革同坚持党管干部…     

对当前民营企业家政治参与的思考

伴随着全球金融危机的爆发,民营企业困难重重,民营企业家试图通过制度和非制度的方式表达政治诉求,为企业发展觅得出路。但他们在政治参与过程中面临诸多障碍,因此要求他们自身不断提升素质,各级党委和政府也要从制度、文化等方面加大改革力度,提供保障,从而共同应对挑战,走出危机。     

战略管理:新世纪国有大型企业管理的核心任务

国有大型企业要建立现代企业制度，抓好管理是关键。而战略管理作为企业管理的重要方面，其重要性愈加突出。党的十五届四中全会通过的《决定》强调：“强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。”本文拟对战略管理的一些具体问题作些探讨。一、战略管理的涵义及其重要意义当前，国有企业尤其是大型企业面临着国内国际市场，特别是即将加入世贸组织的严峻挑战。国有大型企业必须增强币场适应能力、抗风险能力和可持续发展能力。“大公司”、“集团化”战略正是达到这…     

充分发挥企业党组织的政治核心作用

随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的普遍建立，企业党组织建设将面临新的发展机遇和挑战。如何坚持“党要管党”、“从严治党”的方针，把企业党组织建设推向一个新的水平？当前，应把握好以下四个方面：一、从“讲政治”的高度，充分认识企业党组织建设的意义国...     

努力做好现代企业制度下的思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步建立,利益机制越来越广泛地渗透到企业管理的各个层面,传统的思想政治工作模式受到全面挑战，如何做好现代企业制度下的思想政治工作，是摆在我们面前的重要课题。     

论西部地区实施可持续发展的创新保证

可持续发展是技术创新、制度创新和观念创新三者互动的综合创新体系及过程。西部地区在生产力状况、体制和社会组织及文化观念等方面都存在着许多问题与不足,而且几方面问题相互制约、相互影响、相互强化是西部的可持续发展面临的最大挑战。可持续发展要求人口、资源、环境和经济社会协调发展,要求政府进行职能和观念转变,要求企业承担技术创新和技术进步的主要任务,其中政府和企业同是创新的主体,而其在不同体制条件下的作用又是不同的。     

现代企业制度下政工工作探索

随着国有企业改革进一步深入,现代企业制度不断完善,企业政工队伍面临着新的机遇和挑战.如何在现代企业制度下开展政工工作?如何在新形势下更好地发挥政工队伍的作用?在此谈几点体会和意见. 一、正确认识政工队伍在企业改制中的地位作用 企业政工是党的思想政治工作的一部分,担负着教育企业员工、为党和国家造就优秀人才的重要职责.     

当今时代的特征决定着人文社会科学的地位和作用

中国社会科学院课题组撰文认为:①当今时代是知识经济的时代。作为当今时代最重要的战略资源的“知识”,不仅仅是指自然科学技术知识,也包括人文社会科学知识。知识的创新、转化需要的“制度创新”来提供制度保障,由人文社会科学知识提供的制度创新能力,对经济的发展也具有直接的重要意义。②当今时代是战略策划的时代。在当代,战略决策是生命。全球性战略的策划能力,重大挑战的应对能力,制定国际规则的参与能力,是一个国家和民族生存力、竞争力的体现。国家的政治、理论和社会管理等方面的软实力,与经济、科技和军事等方面的硬实力的紧密结合,构成了综合国力。人文社会科学在参与国家和企业的战略决策,增强综合竞争力方面具     

加入WTO后的企业改革与发展战略选择

在我国即将加入ＷＴＯ之际，国内的企业在抓住全球经济一体化带给企业的发展机遇的同时，越来越明显地感受到来自发达国家的公司在国内外市场上给我国企业带来的竞争压力。这种挑战主要表现在以下几个方面：一是来自制度规则的挑战。我国一旦加入ＷＴＯ，就将按照国际惯例办事。所谓国际惯例，实际上是以发达国家为主的市场经济国家在长期的市场活动中为所有的市场参与者制定的游戏规则。我国的企业尽管已接受了２０多年市场取向改革的洗礼，但毕竟我国实行的制度规则与国际惯例还有不少差异。因此，我国的企业不仅必须适应新的游戏规则，而…     

从老农保的制度缺陷看新农保实施的必要性

新农保制度是我国有效应对人口老龄化挑战和统筹城乡社会保障制度的一项重要战略新举措,试点工作目前正在有计划、按步骤进行。新农保制度的推行能否取得预期效果,关键是如何提高人们对其认可程度。从制度性质、制度模式和制度内容三方面对其制度缺陷进行分析,从而得出实施新农保制度必要性和必然性的明晰结论。     

增强企业活力与推行劳动合同制

增强企业活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。增强企业活力,除了在计划制度、分配制度、干部制度和价格体系等方面进行改革外,必须相应地在劳动制度方面进行改革,推行劳动合同制。1、我国现行的劳动制度是固定工制度,这种制     

深化改革与推进企业制度创新

推进企业制度创新的关键是深化改革。目前 ,急需加快公司制、企业管理制度、以企业为中心的技术创新体系、企业人事制度、社会保障制度、政府职能转变等六个方面的深层次改革 ,以为企业制度创新创造条件和环境。     

企业党建工作要实现“四个转轨”

国有企业在建立现代企业制度中，必然使原有产权和经营机制发生深刻变化。这种变化给企业经济建设注入了生机和活力，但同时又对企业党的建设提出了新的要求和挑战。如何围绕创建现代企业制度和生产经营开展工作，是企业党建工作亟待解决的课题。笔者认为，当前企业党建工作要实现四个方面的转轨：（－）思维方式要由传统依附型向主体开放型转轨。长期的计划经济体制，使企业党员、干部形成了一种固定的依附式的思维模式，主要表现为：一是依赖性。凡事看上级眼色行事，上级布置什么任务就完成什么任务，党建工作缺乏主见性和创造性。二是守…     

论企业制度在知识经济中的结构化演进

知识经济的蓬勃发展，给人类社会带来的影响是深远的。研究企业制度在知识经济下的结构化演进过程及特点，说明知识经济下企业制度结构化变革后，会给企业管理带来的新挑战。     

加入WTO后我国社会保障面临的挑战及其对策

社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一,文章分析了我国社会保障制度的发展状况,针对入世后中国社会保障所面临的挑战,提出要在指导思想、制度建设、筹资机制、保障方式等方面进一步健全和完善与社会主义市场经济相适应的社会保障制度。     

关于国有企业党建工作创新的思考

随着国企改革的进一步深化,企业党建工作面临许多新课题、新挑战.如在现代企业制度下党组织政治核心作用如何发挥,在新经济组织中党建工作实现的途径和方式等等,这些问题没有现存的经验可循,迫切需要党务工作者去思考、实践和探索.笔者认为,在当前形势下,国有企业党建工作创新应当在以下六个方面加大力度.     

再造国有大型企业的活力

国有大型企业,作为我国国民经济的支柱,能否顺利地转换经营机制,步入现代化企业,是社会主义市场经济体制能否建立的关键。当前国有大中型企业既存在许多旧有的困难,又面临许多新的挑战。这种状况已引起人们的普遍关注。那么,国有大中型企业该如何转型建制,向现代企业制度迈进呢?我们山西杏花村汾酒(集团)公司在这方面进行了一些探索。     

中国共产党的领导制度论析

中国共产党的领导制度是中国特色社会主义制度体系的重要内容,是在中国革命、建设和改革开放的进程中建立和发展起来的重要政治制度。党的领导制度经过长期发展,既积累了创造性的重大成果,也经历了各种曲折和挑战,具有鲜明的中国特色。根据制度体系宏观构建的发展要求,从巩固理论基础、完善运行机制、促进法治建设方面推进党的领导制度建设,是发展中国特色政党制度的必然选择。