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建立和完善党政领导干部绩效考核制度 总被引:1,自引:0,他引:1
中共山西省委组织部课题组 《党建研究》2004,(4)
绩效考核的重点是全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束。建立健全科学的党政领导干部绩效考核制度,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措,对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。 相似文献
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为促进领导干部的理论学习,中央组织部、中央宣传部近日出台了《关于建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度的若干意见》。《意见》共分为六个部分,十七条。 《意见》提出,领导干部理论学习考核制度,是促使领导干部增强学习自觉性的必要措施,也是提高学习质量、检验学习效果的有效手段,有利于加强领导班子思想政治建设。考核工作必须以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,按照江泽民同志“三个代表”的要求,在总结实践经验的基础上,继续弘扬理论联系实际的优良作风。考核中必须坚持注重实效的原则、考用结合的原则和便于操作的原则。 相似文献
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中共武汉市委组织部课题组 《长江论坛》2000,(3):4-7
近年来,江泽民同志反复强调:领导干部一定要讲学习,尤其是要加强理论学习。为了进一步调动各级领导干部理论学习的自觉性和积极性,《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》中提出,要“完善领导干部脱产进修制度”、“健全党委(党组)中心理论学习制度”、“坚持领导干部在职自学制度”,并在此基础上逐步建立领导干部理论学习考核制度,使领导干部“述学”、“评学”、“考学”制度化,客观地、准确地评估领导干部理论学习的效果,从制度上真正落实党中央关于加强领导干部理论学习的任务。 一、建立领导干部理论学习考核制度… 相似文献
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本文阐释了实行党政领导干部问责制度的现实意义,分析了党政领导干部问责制度的主要内容以及党政领导干部问责制度在实施中需要认真研究的几个重要问题。 相似文献
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党的建设主线与党政干部道德建设是相辅相成、密不可分的。党的建设主线为党政领导干部道德建设提供了方向性指导和基本要求。但是,在我们的党政干部队伍中,还存在一些与党的建设主线的要求不相适应、与党对党政领导干部道德要求不相符合的行为和现象,为此必须将其纳入党的建设主线的视域下进行思考和谋划。 相似文献
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随着公选制度逐渐成为我国党政机关选拔、任用领导干部的基础制度之一,学界对其的关注与研究也逐渐增多。但从总体上看,狭义的研究可分为六大类,即变迁研究、本体研究、比较研究、应试研究、技术研究和问题研究等;广义的研究还处于起步阶段,尚未真正引起学界的关注。为适应我国经济、政治、社会、文化等方面发展的需要,随着干部人事制度改革的不断深化,以及政府职能转型的现实诉求,公选制度的发展取得了空前的成果。本文旨在对近年来学界所作的主要相关研究成果进行综述,探明公选制度的研究现状与不足,以期将公选制度研究引向深入。 相似文献
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为全面提高驻京办事处领导干部的政治思想素质和政策理论水平,加强驻京办事处领导班子执政能力建设,国管局驻京办事处管理司党委于6月10日至22日分别在江西省井冈山和河北省北戴河举办了两期驻京办事处党政领导干部理论学习班,驻京办事处主任、副主任、专职书记约100人参加了学习。 相似文献
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中共杭州市委副书记、组织部长朱报春同志,结合杭州各级领导干部在理论学习方面的现状,提出要把干部的选拔任用同学习、掌握理论的情况挂起钩来,使领导干部学理论内有动力,外有压力。现把朱报春同志的观点摘编如下,供各地参考。 相似文献
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中共天津市委组织部课题组 《党建研究》2003,(5)
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,我们组织了课题组,对我市近年来党政领导干部引咎辞职、责令辞职情况进行了调查研究。通过调查,我们感到建立党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度的时机和条件基本成熟。 《干部任用条例》对引咎辞职和责令辞职作出了明确的规定。引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或 相似文献
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《长白学刊》2017,(1)
任期制是现代民主的核心制度之一,它是对权力制约监督机制和领导生命周期理论等社会规律和自然法则的遵循。在当代中国,建立党政领导干部任期制虽然直接缘于废除领导职务终身制的现实需要,但其深远意义则远远超出了废除领导职务终身制本身。从规范和优化党和国家政治生活的角度看,党政领导干部任期制是党和国家权力和平有序更替的民主机制,是党内民主和人民民主在领导干部制度上的具体体现,也是发展和完善党内民主和人民民主的内在要求。党政领导干部任期制的建立,不仅为党政领导干部的和平更替提供了制度规范,而且使党和国家权力顺利实现了代际更迭,为党和国家的长治久安提供了制度保证。因此,必须坚持和完善党政领导干部任期制,而不能随意改变或放弃党政领导干部任期制。 相似文献
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近年来,领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开,逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。对领导干部公开选拔制度的探讨.有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化,确保用人质量,同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。 相似文献
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对建立领导干部理论学习考试考核制度的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
中共湖南省委组织课题组 《湖湘论坛》1998,(2)
对建立领导干部理论学习考试考核制度的探讨中共湖南省委组织课题组重视领导干部理论学习是我们党的优良传统。用科学理论武装全党是我党领导全国人民取得革命和建设事业胜利的重要法宝。在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下,加强领导干部理论学习显得尤为重... 相似文献
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我国党政干部选拔任用通常运用的制度有:委任制、选任制、考任制和聘任制。这四种制度具有各自的作用、功能、特点和利弊,其运行机制也有各自的规律。对其历史与现实纵向梳理和比较,有助于我们认识存在的客观必然性;对其特点和利弊的横向比较,有助于我们在运用过程中扬长避短;总结各地实践经验,有助于我们不断创新。 相似文献
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由权力问责到制度问责;由事故问责到行为问责;由“运动式”问责到经常性问责
14年问责探索,一朝落到纸面。7月13日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,再次发出中央加强反腐倡廉、整顿吏治的强烈信号。 相似文献
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完善党政领导干部政绩考核体系的几点思考 总被引:4,自引:0,他引:4
毕力夫 《中国党政干部论坛》2007,218(1)
目前部分党政领导干部在政绩观上仍然存在一些问题,但同政绩考核的内容不够全面、考核工作缺乏法律保障和监督、考核评价标准不够科学等有很大关系。因此,完善党政领导干部政绩考核体系就显得尤其重要。 相似文献
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