党校行政后勤人员绩效考评机制研究——基于委托代理理论视角

党校行政后勤人员作为党校行政后勤管理工作的执行者，在党校发展过程中起着举足轻重的作用，行政后勤人员的管理水平直接关系和影响着党校的中心工作能否顺利的开展。随着党校后勤服务社会化改革进程的加快，出现了党校整体利益与行政后勤人员个人利益不一致等问题为主的委托——代理问题。在充分承认和尊重行政后勤人员的价值，运用科学的方法建立一个切实可行、科学合理的行政后勤人员的绩效考评机制，对行政后勤人员行为及其工作成果进行合理的考核、评价，并据此设计符合党校实际的行政后勤人员的奖惩机制，实现对行政后勤人员有效的激励与约束，是提升党校后勤服务水平、解决委托——代理问题的重要措施。     

总结经验 继往开来 充分发挥党校教育培训干部的主渠道作用

内蒙古党校建校六十年来，道路曲折，业绩辉煌。新世纪新阶段，党校的发展面临着诸多新的机遇与挑战，我们要在党的十七大精神指导下，在自治区党委的领导下，以科学发展观统领党校工作，坚持党校教育为党的中心任务服务、为科学发展服务、为干部健康成长服务，以提高培训质量和效益为重点，全面推进培训理念、培训内容、培训方式、培训管理、培训制度的改革创新，不断开创党校工作的新局面，充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地主渠道作用。     

新公共管理视角下高校行政管理思路研究

基于新公共管理视角促进高校行政管理工作的改革创新,能将新公共管理思想和理念融入行政管理实践中,构建全新的行政管理格局,保障行政管理工作的效能得到系统优化。本文基于新公共管理视角,在对高校行政管理的发展方向进行深度探究的基础上,探究了行政管理思路的创新措施,旨在能系统引领行政管理工作的科学创新,全面提升管理工作的整体质量。     

加强队伍建设夯实发展基础

队伍建设是党校事业发展的关键。建校30年来，我校始终牢同树立“党校发展、人才为本”的理念，把人才资源作为党校事业发展的战略性、基础性资源，把队伍建设视为党校全局l丁作的重中之重，统筹推进教学科研、行政管理、后勤保障二三支队伍建设，逐步建立了一支素质优良、规模适当、结构合理、适应新时期干部教育培训要求的教职工队伍。     

来稿须知

《兵团党校学报》是由兵团党委党校、兵团行政学院主办，面向国内公开发行的的社科类学术期刊。开设的主要栏目有：社会主义市场经济理论研究，兵团改革与发展，城镇化、新型工业化、农业现代化研究，行政管理，行政与法，文化研究，党的建设，屯垦研究，党校教学，干部教育，理论研究等。欢迎新老作者赐稿并敬请注意以下事项：     

试论如何提高党校科研管理水平

《中国共产党党校工作暂行条例》中明确指出:"教学是党校的中心工作"、"科学研究是教学工作的基础",这不仅再次强调了科研工作的重要地位和作用,更为我们全面开展科研管理工作提供了强有力的依据和保证。科研管理工作就是制定科研规划,创造科研条件,激励科研人员,确保有计划、有组织地完成科研任务的过程。它主要包括科研人才的管理、科研信息的管理、科研成果的管理和科研"硬件"的管理等多方面。其中,人才管理是中心,"以人为本、为人服务"是科研管理工作的指导思想;信息管理是基础,"掌握信息,提供信息"是科研管理工作的主要任务;成果管理是关键,"重在质量,多出精品"是科研管理工作的最终目标;科研"硬件"是保障,"积极投入,合理利用"是科研管理工作的重要条件。我们认为,只有搞好这些方面的管理,才能推进党校的科研工作,才能真正把教学这个中心工作搞上去,进而提高党校整体工作水平,更好地完成新时期赋予党校的任务。     

关于十二师加强和创新社会管理工作的调研报告

社会管理问题是兵团在推进城镇化、新型工业化与农业现代化进程必须重视的重大问题,是兵团经济社会全面协调发展的关键。近几年,兵团在经济快速发展的同时,其社会管理工作日益面临着前所未有的新情况、新挑战和新任务。要结合各师实际,加强和创新社会管理工作。     

重庆建设成为长江上游经济中心的主要目标和基本途径研究

设立重庆直辖市的直接动因是建设三峡工程需要解决一系列省辖市不能解决的问题，而提高行政管理级别和层次；从长远发展分析，是中央为实施西部大开发战略的一个重大的前期部署。在沿海开放战略实施近二十年并取得显著成效后，党中央、国务院针对国内的诸多发展要求和经济梯步推进的规律性分析，作出了西部大开发的战略决策。     

行政管理要有新观念——简评《21世纪行政管理工作新观念》

行政管理要有新观念——简评《２１世纪行政管理工作新观念》当今的世界，以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，诸多新情况、新问题的出现，需要行政管理工作者尽快地增强自身的素质，提高自己的领导能力。目前我国在行政管理方面，包括管理体系、管理手段、...     

《提高行政效能的理论与实践》简介

深化行政管理体制改革,建立高效的行政管理体制,不仅是我们在转变政府职能、提高行政效能过程中要研究的重大理论问题,而且也是亟需解决的重大现实问题。由乌鲁木齐经济技术开发区管委会和中共新疆维吾尔自治区委党校、行政学院合作开展的新疆维吾尔自治区哲学社会科学基金项目“乌鲁木齐经济技术开发区提高行政效能研究”,从理论和实践两个方面对此进行了较为全面的研究和阐述。课题由乌鲁木齐开发区管委会主任毛旭和自治区党校、行政学院副校(院)长艾里·阿西尔担任顾问,由自治区党校、行政学院徐世义教授担任项目主持人,经过一年多的调查…     

党校系统开展案例式教学的成效、问题及对策——以中共南宁市委党校为例

不断深化教学改革,推进教学方式创新是《党校工作条例》对党校干部教育的新要求。本文结合党校的教学特点,阐释了案例式教学的理念及党校开展研讨式案例教学的价值,通过对南宁市委党校行政学项目制教学团队所开展的案例式教学研究,分析了当前党校开展案例教学存在的问题并提出对策措施,旨在为案例教学如何在党校培训中发挥作用提供借鉴和建议。     

贯彻"三个代表"要求推进干部教育创新--全国党校系统《新世纪干部教育论坛》综述

全国党校系统《新世纪干部教育论坛》就贯彻“三个代表”重要思想、提高新世纪领导干部素质、确立新的干部教育理念、实行干部教学新布局、实现干部教育资源整合、推进两个“一体化”、探索党校函授可持续发展、建立西部干部培训网络、构建学员管理工作新体系等方面问题进行了深入的研讨 ,对新世纪干部教育事业的发展和新世纪干部教育创新研究具有切实地推动作用。     

政府绩效管理工作的走转改

近年来，党中央、国务院对推行政府绩效管理工作高度重视，多次在中央会议和文件中明确和强调。党的十八大报告要求“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”，对政府绩效管理工作又做出了新的部署。为深人贯彻落实党的十八大精神，进一步改进和创新行政管理方式，促进政府绩效管理工作科学化、规范化、制度化，在全面总结试点工作的基础上，北京市探索形成了以“走、转、改”为主旋律的政府绩效管理工作“三部曲”，有力促进了人民满意的服务型政府的建设。走改革创新之路，创建科学合理的工作体系     

运用现代培训制度强化党校队伍教育初探

一、认清党校进一步发展的关键党的十五大确立了高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的鲜明主题。这对党校工作提出了新的更高要求。1992年以来，厦门市委党校系统通过狠抓落实全省党校系统三年建设纲要的达标，特别是1995年以来全面贯彻《中国共产党党校工作暂行条例》，在健全领导体制，完善教学新体系，强化科研攻关，以及加强干部职工队伍建设和学员管理，进一步搞好后勤保障工作等方面，打下了较好的基础。面临新的形势和发展机遇，党校的根本任务是用邓小平理论武装各级领导干部，培养大批能够跨…     

党校“双轨制”成因、现状及未来趋势分析

党校“双机制”是中央一贯重视并持续推进党校教师队伍建设的体制性成果，其核心是遵循党校教育规律，促进党校教师的专业化发展。当前必须以科学发展观为指导，认真研究“双轨制”下的党校体制机制变革，务实化解现实问题，为全面开创党校工作新局面提供坚强的人才保障。     

以改革创新精神全面推进党校工作

深刻认识新形势下建设高素质干部队伍的重大意义，增强做好党校工作的责任感和使命感，更好地发挥党校在夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，在全面推进党的建设新的伟大工程中的重要作用。     

确立特色党校目标推进机关党校发展

四川省级机关党校建校已25周年，回首其发展历程，可以总结为：特色决定目标；开放导致压力；创新推进事业；规模体现发展。应继续坚定“特色党校”的目标定位，推进四川省级机关党校的发展。     

对中国特色社会主义民主政治建设的新探索

新时期推进社会主义民主政治应从中国特色社会主义事业“五位一体”布局、全面建设小康社会的新要求、科学发展观和和谐社会建设的总要求进行总体谋划，应确立政治体制改革的正确方向和发展道路。在推进人民民主方面，应健全民主制度，积极探索选举式民主与协商式民主的新形式、新渠道；在基层民主方面，提出建立和完善基层党组织领导的基层群众自治运行机制，形成政府行政管理与群众自治的良性互动；在党内民主方面，要尊重党员主体地位，探索扩大党内基层民主多种实现形式。     

党校后勤队伍建设中的问题及对策

党校后勤队伍建设问题历来是后勤管理工作中的一个重要问题。有没有一支党性强、作风好、懂技术、会管理的后勤队伍,是党校后勤管理改革能不能深化,后勤工作能不能适应党校干部培训工作需要的关键。近几年以来,各地党校越来越认识到后勤工作在整个党校工作中的地位和作用,重视和加强了后勤队伍的建设,使这支队伍的素质逐步提高,但是,目前还存在着许多问题,同形势的发展,同后勤管理改革的要求不相适应。因此,这支队伍建设的任务还非常艰巨,建设过程中还有许多新情况、新问题需要我们探讨和研究。我们认为,目前党校后勤队伍建设中带有普遍性的问题有以下三个: 第一,重增加数量,轻提高质量。近几年来,党校后勤队伍数量发展是比较快的,素质也有一定的提高,但相对来说,数量增加快,素质提高慢。从江苏省委党校的情况看,目前     

人本主义与高校行政管理

新时期高校的行政管理工作应以创新工作观念、工作内容、工作方式和工作体制为工作的重．点。在管理领域坚持以人为本的理念，组织人本主义认为，更为开放、参与性更强的人本主义管理风格，能通过满足组织成员的高层次需求而提高组织效率、促进组织的发展。组织人本主义的管理方式应是未来组织管理的一个优先目标。我国高校管理层应高度重视运用组织人本管理的观念改革现有的行政管理体制，提高管理工作的效率和效益；加强行政管理队伍的专业化建设，提高行政管理者的整体素质。