避免带薪休假引发新争议

《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年,尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸,但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查,我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假,其中国家公务员、事业单位工作人员和国企职工的休假基本能够实现,民营中小企业员工带薪休假情况堪忧,更是有近三成企业根本就没有带薪休假的制度安排。     

带薪休假离我们有多远?

<正>带薪休假是劳动者的一项基本权利。但是,对许多普通人而言,不仅没能享受带薪休假,连周末等正常休息日也休不完整。面对加班工资、稳定"饭碗"和职场竞争压力,休假被排到了生活的最末端,劳逸结合、张弛有度的日子离他们很遥远。前不久,国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次将带薪休假、错峰休假、"2.5天小短假"一并提出,再度将休假问题推到前台,引起社会热议。落实带薪休假需要如何发力?终日忙碌的上班族对带薪休假有哪些苦衷?     

“强制”带薪休假还应兼顾企业职工

<正>今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,一些地方带薪休假已经开始趋于"强制性",将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。当前在实践中,带薪休假是一项富有弹性的制度,面对千差万别的企事业单位,如果没有强力监督制度难免会口惠而实不至。在这样的情况下,"强制"带薪休假有其明显的积     

刊海拾贝

我国带薪休假天数将增加国家有关部门人士在北京表示,中国今启五年内将全面实行带薪假期制度,适当延长带薪休假时间,预期全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期。专象指出,从近年的"旅游黄金周"来分析,休假弊端太多,带薪休假制度势在必行。国家有关主管部门作出的政策建议如下:全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期,工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动著分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期。工作十年以上每年增为一天,最多可达三十天。此外,国象拟推行奖励旅游制度。主张企业对职工奖励基金的提取,要确定一定的比例用于安排职工旅游;企业对有突出贡献或特殊贡献职工的一次性经济奖励也可以安排为旅游奖励。     

47.18%受调查者表示不休带薪年假——2008带薪年假调查

近万人参与调查,结果显示:■47.18%的受调查者表示,"没有休假,也不打算休了";没有休带薪年假的原因,排在前三位的分别为:"单位没有主动安排,自己不敢或不好意思争取"、"没有时间休假,工作安排不开"以及"休不休都一样,工作都要一样完成"■44.82%的受调查者表示,带薪年假是自己主动争取到的;仅有3成的受调查者表示,"休假期间可以完全放开工作,一心休息"■60.49%的受调查者表示,带薪休假制度虽然国家强制执行,但依然很难落实     

是谁动了法律赋予我的“休假权”——部分机关企事业单位职工休假状况的调查

泰戈尔说:休息之于工作,就像眼睑之于眼睛,然而在现实生活中,不少劳动者处于超时工作状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位有意无意地被束之高阁。伴随中国内地长假制度走过第八个年头,专家们呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分体现职工休假权,并让“休假权”这一法律意识深入人心、落到实处。     

法律常识趣味教学案例六则

部分温州民企出现“带薪休假”今年五一节,26岁的安徽籍民工陈二东,过了一个悠闲的黄金周。他趁着三天的法定假日,游了瑞安万松山,买了新衣服。陈二东是华峰集团的一线员工,2004年2月进入公司,月薪1800元。他说:“五一休假了三天,但5月份照样     

农民工带薪休假值得喝彩

据报载,天津港第五港埠公司最近出台《关于劳务员工探亲假的管理规定》,凡在该公司工作两年以上的外来务工人员可以申请休探亲假,假期为7天,另加2至4天旅途时间,往返交通费用(包括火车硬卧)全部报销,休假人员每天还可补助生活费50元。据了解,这种带薪休假每2年享受一次,公司每年用于支付农民工休假补助和路费需要40多万元。(见3月28日《新京报》)     

我国酝酿带薪休假制度

目前,中国国家旅游局已向国务院提起建议,在中国全面落实带薪休假制度。如果建议被采纳,国家将采取一定措施确保带薪休假制度的落实,我国城市职工可供休闲的节假日将由114天增加到120多天,这意味着城市人口一年中将有1/3的时间属休闲时间,休闲将成为人们重要的生活方式。     

设计具有中国特色的假日体系

正目前,我国劳动者全年固定休假时间为115天左右。以2015年为例,全年周末双休日共计52×2=104天,其他法定节假日7个共计11天(春节与国庆节各3天,元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天)。通过调休的方式,国庆节与春节各休7天,其他5个法定节假日各休3天,即形成了所谓的2个"黄金周"与5个"小长假"。     

带薪年假何时能休

正期望带薪休假"忽如一夜春风来,千树万树梨花开",不太现实。实现全体职工带薪休假的道路既阻且难,但相信在努力建设法治北京的今天,带薪休假制度的落实会离我们越来越近。2013年国家公共假期的调整引起了社会的强烈反响,也引起了政协委员对职工带薪年休假的高度关注和深入思考。今年9月"全国假日办"在运行14年后"退休"、国庆集中休假导致的"人在途",使得带薪休假的呼声再次响起。     

为有这样一个提案结果而高兴

“11月9日起，国家法定节假日调整方案在新华网、人民网、国家发展改革委网站以及新浪、搜狐等网站上公布并开展民意调查，引起强烈反响。据初步统计，155万网民对法定节假日调整方案的投票结果：89％支持法定节假日总天数由10天增加到11天……90％支持全面推行职工带薪休假制度。”     

落实带薪休假制度，助力经济健康发展

正无论是国家、企业还是个体都已明白休假不是奢侈,而是对生产力的可持续性进行必要的维护。只有身心健康的国民,才能建设良好健康的国家。长期以来,带薪休假话题总是引人关注、充满争议。休假与劳动密不可分,如何在休假与劳动的关联利益之间找到一个公约数,既保障劳动者休假落实,也让企业和用工者受到最小影响,对于个体来说具有现实意义。     

公共事

节假日放假安排征集民意 10月10日，全国假日办就法定节假日放假安排发布调查问卷，征集社会意见。结果显示，现行“挪假式”放假安排引发普遍不满，是否保留7天长假、3天小长假的支持和反对意见基本持平，许多网民还呼吁延长春节假期、恢复五一黄金周。专家指出，解决问题的出路是落实带薪休假和增加黄金周。     

中午了,打个盹儿吧

<正>《小康》调查显示,在"您有睡午觉的习惯吗"一题中,43.9%的受访者会经常睡午觉,36.8%的人想午睡却没有条件,仅有19.3%的人不习惯午睡。事实上,类似"午睡室"的环境在德国企业早已有之,并且被严谨的德意志民族以法律的形式固定下来,该法令规定,德国企业在午间必须保证给员工2小时左右的午休时间。不少企业的办公区专门开辟出来一块"净土",摆放好躺椅、枕头、毛毯,以供员工午间小憩。     

我国无薪休假制度：现状、问题及出路

作为一种弹性的人事管理手段，无薪休假制度早已在我国实践中出现，但我国劳动立法尚未对无薪休假制度作出明确规定，现行劳动立法只规定了带薪休假制度。因此，有必要基于我国无薪休假制度的现状，探讨其存在的问题，并从将集体合同作为劳资合意的基础、建立薪资补贴机制分担工资风险以及加强劳动监察等三个方面，着力寻找我国无薪休假制度的应对机制。     

休假：告别“纸上权利”

《职工带薪年休假条例》的出台无疑将是中国休假制度的一座里程碑。而这项与民众切身利益相关的法律实施后，却似乎没有引起意料中的轰动。因为谈及休假，每个单位都有每个单位的“说法”，每个员工都有每个员工的“苦衷”……     

诉求带薪休假没必要“绕地球一圈”

今年全国两会期间，全国人大代表、中国南方航空股份有限公司副总经理任积东在接受记者专访时表示，带薪休假制度是公民的基本权利，同时也呼吁各级领导应该带头休假。     

宝钢出台国内第一部员工需求管理规章

宝钢开始围绕员工的需求制定发展目标。最近,国内企业第一部员工需求管理规章就在这里“出台”。在持续整整两个月的调查中,宝钢员工反映了2800多条需求意见。宝钢人普遍感到工作压力大,身体素质有待提高。在调查中,四成以上的宝钢人认为自己有时“下班后感到疲惫,没有精力做自己想做的事”,三成以上的人认为这种情况经常有。操作人员和技术人员在企业进行调整时心理状态会受到较大影响。今年宝钢推出的员工健康产品包括:建立员工健康档案;员工体检率纳入基层单位工作评价,增设相关体检检查项目;实施员工体育锻炼计划;严格执行员工休假制度,…     

累计工龄是按年度计算吗

HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月，该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的，还是只能当年休假？如果是休前一年的，该员工2014年应享受年假为五天；如果休当年的，该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时，应遵循什么原则？劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：员工休年假问题是企业员工关系管理中常见的问题，主要原因就在于《职工带薪年休假条例》的有关规定并不是很明确。