美国公务员工资调整机制及其启示———美国政府公务员与企业职工工资比较方法研究简

随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整.由于公务员工作性质的特殊性,其调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证.美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法.这些经验对于我国公务员工资政策的调整具有重要的参考意义.     

一块铁皮值多少万?

<正>有消息说,全国高速公路统一编号和命名工作正在逐步展开。为配合编号调整,上海将有约5000块指路牌需要调整、更换。包括高速公路的标志更换在内,上海市高速公路命名编号调整工作花费将达两亿元。于是有人算出"一块铁皮四万块",是"最贵的铁皮"。     

基于养老金并轨的公务员工资调整探析

养老金并轨为公务员的工资调整提供了契机,也对其工资调整提出了要求,公务员的工资调整是养老金并轨制度顺利推行的重要保障。当前我国公务员工资制度尚存在结构不合理、正常调整机制不健全、调控机制不完善、基层公务员工资待遇偏低等突出矛盾和问题,只有在调整优化工资结构的基础上,实现公务员工资的稳步增长,公务员工资改革才能取得成效,养老金并轨制度也才能得到顺利贯彻实施。     

“三个代表”重要思想是适应人类历史发展规律的必然理论成果

通过对人类社会发展规律(生产力与生产关系的矛盾运动)的阐述,说明了"三个代表"重要思想是人类社会发展在理论上产生的必然结果,是中国共产党为适应生产力发展需要、适应社会的进步而在生产关系领域作出的必要调整,是对马克思主义建党理论的丰富和发展。另外,对"三个代表"的评判标准也作了适当的阐述。     

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◆入世意味着什么?特别是对我国的经济生活意味着什么?入世意味着(1)政府管理体制要调整、职能要转变,怎么调整怎么转变,世界文明的成果和进步发展已提供了许多切实可行的有效经验,既不需要再观望、犹豫,在某些微观领域似乎也不需要搞什么试点、试验,大胆采取"拿来主义"就是上策;     

从工人工资的本质看资本主义国家中工人和资本家关系

在资本主义国家中,资本家总是以付给工人相应的工资来掩盖其对工人的剥削以及资本主义工资的本质,表面现象好像是资本家付给了工人所有的酬劳,实则是榨取了工人劳动所创造出来的剩余价值,而付给工人的工资只是低廉的劳动力的价格,只能使工人用来维持简单的生存。本文试从资本主义工资的本质和资本家与工人的地位入手,分析在资本主义国家中工人和资本家的关系     

经济法的几个基本理论问题

一、经济法的概念　　和调整对象　　　经济法是调整国家在协调本国经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。经济法是一国的国内法 ,不同于国内法体系中的其他部门法。经济法是规范和保障“国家 (有形 )之手”有效动作的法律。在社会经济生活中 ,人们建立了各种不同的社会关系。经济法的调整对象 ,是国家在协调经济运行中所发生的经济关系即具有社会性的经济管理关系 ,主要指企业组织管理关系、市场管理关系、宏观调控关系、社会保障关系。由于经济法有着自己特定的调整对象———国家协调本国经济运行过程中发生的经济关系 ,这种关…     

国家空间的结构调试:中国行政区划70年的变迁与功能转型

行政区划并非仅是对地理空间的简单划分,更是关乎国家权力配置、经济运行效率以及尺度重构倾向的重要命题。以往调整实践表明,行政区划不再是局限于国家空间结构的制度安排,更成为政府影响经济社会发展的常见方式。在新国家空间理论视角下对于行政区划调整实践展开历时性分析,可以发现,我国行政区划实现了由"纵向—配套"到"横向—框定"再到"嵌套—协同"的功能转型,权力、资本与尺度之间的相互影响,切实变革着我国行政区划的调整逻辑:上下级政府间的权力互动始终是区划调整的关键性因素,生产要素的流向转换是推动区划调整的内在要素,国家战略的尺度选择也逐渐成为区划调整的抉择因素。     

高校适应征兵时间调整的对策研究——以黑龙江工程学院为例

近年来,为提高兵源素质,吸引高学历青年服役,我国对征兵政策进行了积极调整。2013年,国务院、中央军委将实行了23年的全国冬季征兵时间调整至夏秋季,开通从"校门"到"营门"的直通车,实现了在校大学生和应届毕业生的征集工作同步进行。针对高校成为主要征兵阵地的现实情形,系统地对适应征兵时间调整进行了对策研究,更好地适应国防和军队现代化建设的需要。     

工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例

从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。     

"十二五"期间加强技术工人队伍建设的思考

随着企业的发展,结构调整,科技进步,以及各类先进设备的引进,对技术工人的能力建设提出了新的要求.本文以上海建工(集团)公司(以下简称集团)为例,对照即将实施的"十二五"发展战略和建筑业高新技术的发展,各级工会组织根据本单位的实际情况,培养一大批智能型、学习型的技术工人,是确保全面完成集团各项生产任务的需要,是适应建筑业...     

保护弱势群体利益的政策调整

社会转型期弱势群体的成因是多方面的,其中政策因素是一个重要的原因。经济体制改革政策目标取向与政策制定模式,在推动我国社会经济发展、居民生活改善、社会稳定的同时,对弱势群体的范围、程度产生一定影响,随着经济体制改革的深化,应以社会政策调整为有力措施,保护弱势群体利益。     

杨建华：获国家科技奖的工人

他获奖的"离心压缩机、鼓风机机壳拼装制造技术",完成了我国风机行业的一次重大工艺革命1月10日下午,刚刚荣获2007年度国家科技进步二等奖载誉归来的沈阳鼓风机(集团)有限公司工人杨建华,获得了集团公司奖励的一台"中华"牌尊驰轿车。杨建华在接受《瞭望》新闻周刊采访时说:"一线工人获国家科技奖,体现了国家对技术工人的高度重视,在尊重技能、尊重创造方面为工人提供了更广阔的舞台。荣誉也是压力和鞭策,深感责任重大。"     

苏俄时期列宁重视改善人民生活的思想与实践

十月革命胜利初期和国内战争时期列宁围绕着战胜饥荒而形成的思想有下述内容:俄共(布)必须领导人民战胜饥荒,努力完成"维持人类社会生存的基本任务";必须使丧失劳动能力的人得到国家的生活救助;必须改善工人的劳动条件、居住条件和卫生条件;必须提高妇女的社会地位和改善她们的劳动保护;必须改善劳动人民的文化生活条件。新经济政策时期列宁围绕着消除战时非常措施负面影响、改善人民群众生活、巩固工农联盟形成了重要思想。列宁的思想在当代具有启示意义。     

工人利益表达的四种范式:国外理论与中国实践

以工人利益表达的主体要件(国家化或社会化)和结构要件(集中化或分散化)为两个维度对工人利益表达进行一种类型化研究,工人利益表达可以分为以东亚和拉美为代表的国家法团主义、以美国为代表的自由主义、以瑞典为代表的社会法团主义和中国在计划经济时期的单位制度四种类型.在计划经济向市场经济转型的过程中,中国以单位制度为依托的工人利益表达逐渐式微,需要建立适应新形势的制度安排.     

论社会公平与相关因素的辩证统一

我国社会公平的解决,需要正确认识公平与相关因素的辩证统一关系。关于公平与效率的关系,公平应以效率为基础;关于公平与市场经济的关系,公平应以市场经济为前提;关于公平与所有制的关系,公平应以多种所有制经济共同发展为背景;关于公平与政策的关系,公平应以政策调整为重点。     

开展集体协商工作 提高集体合同实效

为了更好地完善企业集体协商机制建设,加强企业工资协商力度,逐步构筑适应市场经济需要的劳动关系调整体制,促进劳动关系和谐稳定,长宁区总工会在开展集体协商集体合同工作方面取得了一些成效。     

白俄罗斯调整签证类别

白俄罗斯从今年起调整签证类别,调整之后的签证种类为:(1)B类过境签证.有效期为1年,可办理一次、两次或多次过境,每次可停留48小时。(2)C类短期签证。有效期为3个月,分为一次、两     

市场经济条件下工会工作再思考

一九九二年邓小平同志南方谈话和党的十四大明确了我国经济体制改革的目标,经济体制的转变给工会工作带来了许多新课题,当时本人联系工会实际写了《市场经济条件下工会工作的思索》一文(见《中国改革纵横谈》第四卷第77页)。岁月如流,经济体制改革的八年多时间,使我国的社会生产力,综合国力和人民生活水平又上了一个新台阶。在市场经济转变和建立过程中,不断地向工会提出新问题,让人似感意犹未尽,又写了本文。一、市场经济转变,使工人队伍“转型”、“变性”。产业结构的大调整,促使了千百万产业工人的     

论主流意识形态宣传形象的调整

当前主流意识形态的宣传形象方面存在着诸多问题,迫切需要进行调整。从基本思路与对策看,要树立"领导党"与"执政党"并重的宣传核心理念,必须坚持以人为本,对主流意识形态基本范畴与话语进行调整,媒体的宣传报道要注意多样性和层次性,重大突发性事件报道要及时、准确,训练和培育一支既掌握科学理论又具有宣传艺术的宣传员队伍。