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《思想政治工作研究》1996,(6)
企业领导干部 为什么要讲政治 陕西澄台矿务局党委书记王培锋:首先,企业领导干部讲政治,是国有企业特别是国有大中型企业在国民经济中的地位和作用决定的。国有企业特别是国有大中型企业是公有制的主体,是国民经济的重要支柱,是社会主义制度的重要保证。搞好国有大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义事业命运的重大政治问题。而搞好企业,关键在于有一个好的 相似文献
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深化国有企业改革要走新路子○李敦伯国有企业是我国国民经济的支柱，是社会财富的主要创造者和国家财政收入的主要来源。因此，江泽民同志曾深刻指出：搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。... 相似文献
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国有企业特别是大中型企业是我国社会主义制度赖以存在和发展的最主要、最重要的经济基础,是国家进行宏观调控,保证国民经济持续、快速、健康发展的中坚力量。因此搞好国有企业特别是大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。搞好国有企业的唯一出路在于深化改革。必须遵循中央提出的方针,全心全意依靠工人阶级,按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的改革方向,着眼于搞活整个国有经济,全面协调推进各项配套改革,使国有企业逐 相似文献
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企业改革和发展的实践一再表明,经营管理者队伍状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。怎样才能建设一支高素质经营管理者队伍呢?笔者认为,必须深化国有企业人事制度改革。 相似文献
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熊莉莉 《四川行政学院学报》2000,(1)
中共中央关于国有企业改革和发展若于重大问题的决定中,已把建设高素质的经营管理者队伍作为一项重大决策。本文从企业家在企业经营管理中的战略地位出发,分析了取得的成绩和存在的问题,提出了提高中国企业家队伍素质的基本方向。 相似文献
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固疆 《思想政治工作研究》1999,(12)
党的十五届四中全会《决定》强调指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。《决定》对在发展社会主义市场经济条件下经营管理者应具有的素质、对深化国有企业人事制度改革、逐步建立和完善一套适应现代企业制度特点的企业领导人员管理机制和办法，都提出了明确的要求。这些要求，对于进一步加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设，加快企业人事制度改革的步伐，营造有利于优秀经营管理人才健康成长、脱颖而出的社会环境，必将起到重要的推动… 相似文献
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党的十五届四中全会指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”强调要“深化国有企业人事制度改革、坚持党管干部原则,改进管理方法。”并对建立和完善企业经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督、激励机制提出了原则要求。学习贯彻党的十五届四中全会精神,构建融企业经营管理者选拔、任用、考核、激励、约束为一体的管理新机制,积极推进企业人事制度改革,既是当前进一步深化国有企业改革的当务之急,也是建设高素质的社会主义企业经营… 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”显然，加快国有企业改革、建立现代企业制度，是国有企业发展的方向和目标，是十几年改革的经验总结。建立现代企业制度，充分体现和发挥企业党组织的政治领导核心地位和作用，是国有企业改革成败的关键。搞好国有企业既关系到整个国民经济发展的重大经济问题，又关系到社会主义制度命运的重大政治问题… 相似文献
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党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、… 相似文献
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中共四川省委组织部课题组 《组织人事学研究》2000,(6):33-36
党的十五届四中全会《决定》指出 :“国有企业要适应现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”四川省委、省政府出台了一系列加强企业经营管理者队伍建设的政策措施 ,在国企人事制度改革方面采取了一系列重大举措。 1998年启动的企业经营管理者任职职业化和选聘市场化改革 ,经过两年的实践与探索 ,取得重大进展和较大成功 ,得到中组部领导及兄弟省市的肯定。为深入贯彻落实好《决定》精神 ,深化国有企业人事制度改革 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,建立和健全国有企… 相似文献
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党的十五届四中全会审议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出 ,“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理队伍 ,培养一大批优秀企业家”。《决定》结合建立现代企业制度和加强企业管理 ,推进企业技术进步和产业升级等内容 ,全面地阐述了建设高素质的经营管理者队伍的基本原则要求。在新世纪到来之际 ,随着知识经济时代的曙光初露 ,世界范围内的新技术革命的突飞猛进 ,高新技术人才和复合型经营管理人才的竞争日趋激烈 ;随着我国进入Ｗ… 相似文献
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国有企业能否通过深化改革搞活 ,建立现代企业制度 ,既关系到建设整个国民经济发展的重大问题 ,也关系到建设有中国特色社会主义事业成功与否的重大政治问题。改革的实践证明 ,搞活企业 ,促进经济增长方针的转变 ,从内因条件讲 ,关键问题在于有一个好的领导班子。企业有一个坚强的领导班子 ,两个文明建设就能搞好 ,就能在市场经济的大潮中充满着生机和活力。否则 ,企业就会陷入困境。一、必须重视企业领导班子建设毛泽东同志指出 ,“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素”。贯彻落实党的十四届五中全会对国有企业提出的“抓好大的 ,放活小… 相似文献
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我们党的物质基础和阶级基础主要集中在国有企业之中。国有企业是我国国民经济的支柱，它不仅控制着国家的经济命脉，而且也是我国财政收入的主要来源。江泽民同志曾经把出：“搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。”同时，国有企业又是中国产业工人最集中的地方，从而是党的阶级力量最强大最深厚的地方。这就决定了，党要巩固自己的执政地位，必须加强对国有企业领导。如果削弱或放弃对国有企业的领导，党的执政地位势必因失去强大的物质基础和阶级基础而… 相似文献
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党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。”党中央就国企问题召开专题会议，作出重大决定，充分体现了以江泽民同志为核心的党中央对国有企业在整个国民经济中的地位和作用的高度重视。作为国有企业的经营管理者，我们既深受鼓舞又感到责任重大。通过组织广大员工认真学习十五届四中全会文件精神，总结了一年多来企业改革与整顿工作的实践经验，我们作出了调整… 相似文献
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造就一支跨世纪的职业企业家队伍问题探讨葛燎原搞活国有企业，建立现代企业制度需要大批现代职业企业家，因此，抓紧培养造就一支素质优良的社会主义企业家队伍，是直接关系到我国改革开放和现代化建设事业的成败，关系到我国能否在未来的国际竞争中占据有利地位的重大问... 相似文献
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经营管理者问题 ,事关国有企业改革和发展的成败。党的十五届四中全会 ,通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。这对改革处在攻坚阶段、发展进入关键时期的国有企业 ,产生了积极、深远的影响。然而 ,国有企业如何实现“三年脱困”目标和２０１０年的中长期目标 ,这是社会各界特别是业内人士面临的新课题。笔者作为事业性质企业管理单位的干部 ,以我们正在进行并取得一些经验的“三讲”教育活动 ,探讨如何抓好国有企业经营管理者队伍建设。一、管理讲学习管理是企业永恒的主题。目前 ,我国国有企业管理方面的问题不少… 相似文献
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郑斯林 《思想政治工作研究》2000,(6)
党中央、国务院对加强企业领导班子建设高度重视。江泽民同志强调，办好企业，关键在领导班子，在经营管理者。朱锡基同志明确指出，要进一步加强企业领导班子建设，特别是要配备好一把手。这是搞好企业的关键。十五届四中全会就进一步深化国有企业人事制度改革，加强企业领导班子建设，建设高素质的经营管理者队伍作出了全面部署。我们要遵照四中全会《决定》精神和中央关于成立中央企业工委的决定，根据全国组织部长会议的要求，把国有重要骨干企业领导班子的建设和领导人员的管理工作做好。抓紧做好企业领导班子建设和领导人员管理的基础… 相似文献
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造就一支适应市场经济需要、有敬业精神、相对稳定的高级管理人才和职业企业家队伍，是搞好国有经济和建立社会主义市场经济新体制的客观需要，也是加强国有企业党的建设的客观需要，它关系到国有企业领导班子建设，寻求党建工作与经济的优化结合，发挥国有企业党组织作用，关系到如何积极稳妥地推进干部人事制度改革问题。因此，解决这个问题，既重要紧迫，又很复杂，需要认真研究。企业家队伍的建设，需要解决以下几个问题：一是社会主义市场经济的微观体制究竟需要什么样的企业家？或者说中国社会主义企业家的标准和特征是什么？二是这些… 相似文献