航空企业的文化困扰与创新

随着改革深化,航空工业企业已从长期的计划经济体制中脱胎,但是陈旧的思想观念和一些不良文化却依然束缚和困扰着企业发展。如何对企业的传统文化因素进行扬弃,对几十年计划体制下的文化积弊迸行创新,是我们必须重视的问题。 航空企业的文化困扰主要表现在以下几方面: 亲缘化的人际关系。在航空企业特别是“三线”     

创新赋予企业生命力-上海和平饭店的实践

在 激烈的市场竞争中如何保持不败地位 ,这是企业普遍面临的课题。上海和平饭店在实践中 ,积极探索从传统管理向现代管理转变 ,确立了一系列创新理念 ,进行了一系列改革 ,从而使企业的竞争力不断增强 ,赢得了国内外广阔的市场。１、“咬住目标不放松”市场经济的到来 ,对长期在计划经济体制中形成的“朝南坐”的饭店管理模式形成了巨大的冲击。要赢得主动 ,就必须走向市场 ,迎接市场挑战 ,使饭店的人、财、物管理符合国际经营规律 ,走国际化管理路子 ,实现经营方式的现代化、科学化。和平饭店紧紧盯住这一目标 ,实行了大胆的变革创新 :第一…     

深圳经济特区创建头十年的重大改革

深圳经济特区头十年中前一阶段的改革,主要是针对经济决策权过于集中的传统计划经济模式展开的,围绕放权、让利、搞活的中心内容,对以下方面进行了初步的、尝试创新的改革,包括计划体制改革、价格体制改革、流通体制改革、财政体制改革、外贸外汇管理体制改革、企业管理体制改革、劳动人事制度改革、工资制度改革、政府管理体制改革等等,特别有若干项改革包括价格管理体制改革等等有突破性的进展,实际就是将传统的计划经济体制模式冲开了若干缺口。但由于当时人们的认识仍然局限于传统体制运行的惯性之中,加上1981年,刚刚起步的经济特区就经…     

论云南民族传统文化的现代转型

我们国家和民族正处在一个由传统的社会向现代化社会变迁的历史时期,我国社会主义市场经济体制的逐步建立,必然对从自然经济社会和计划经济土壤中成长的民族传统文化,尤其是较为落后的云南民族传统文化形成强烈冲击。云南民族传统文化的现代转型不可避免。     

围绕企业改革 做好职工思想政治工作

随着改革的深入 ,市场的变化 ,在社会主义市场经济条件下 ,如何加强企业改革中职工思想政治工作 ,这是摆在我们面前的一个重要课题 ,本文结合当前企业改革中职工思想政治工作存在的问题 ,谈本人的几点浅见。一、当前企业改革中职工队伍中存在的思想现状 :一方面思想观念不转变 ,存在着吃大锅饭的思想。由于几十年来我国实行的是计划经济体制 ,在计划经济传统思想的束缚下 ,国家对企业统得太死 ,经营机制不灵活 ,经营没有自主权 ,企业没有活力 ,存在着捧铁饭碗、吃大锅饭的现象。职工干多干少拿一样的工资 ,企业盈亏与已无关 ,没有责任、没有…     

浅谈国有企业文化建设

一、国有企业需要什么样的企业文化国有企业进行企业文化建设，是企业实现观念变革的重要环节，是由计划经济向现代市场经济过渡、适应社会主义市场经济新秩序的必然要求。而在计划经济体制下运作多年的国有企业，其企业文化建设都是在原有“文化”的基础上进行的，因此，要对企业文化本身以及国有企业原有的文化现象进行认真的分析，以明确国有企业究竟要摒弃什么和需要什么。１．国有企业原有文化的通病──缺乏市场意识国有企业从诞生之日起就已孕育发展了自己特定的企业文化，诸如艰苦创业精神、主人翁精神、献身精神等传统企业文化中的…     

关于新时期工会院校马克思主义哲学教学现状的思考

在目前正在进行的由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,有相当一部分人产生一种错觉:认为告别计划经济体制,建立社会主义市场经济体制便意味着马克思主义的过时,学马克思主义哲学没用。在我们工会系统也有部分同志认为,搞经济建设,只学管理就行了,实行以法维权,只需要掌握一定的法律知识就够了,马克思主义哲学和新时期工会工作无关。这种“过时论”、“无用论”对社会的危害是严重的。在     

为企业改革发展提供支持和保证

我国改革开放和社会主义现代化建设已经进入了一个新的发展阶段,我们正进行着从计划经济体制向建立社会主义市场经济体制的转变。在这一伟大变革中,企业作为市场的主体,面临着转换经营机制,增强自身活力,进行企业制度创新的艰巨任务,始终处于改革的中心。搞好“转变”、“创新”阶段的企业思想政治工作,尤其显得重要和迫切。这里,我强调三点: 第一,思想政治工作要引导职工更深刻地认识改革,更坚定地支持改革。当前,职工对于改革的态     

“桥文化”铸就企业魂

中铁大桥局有着悠久的建桥历史。为全面有效推进企业体制、机制、经营、管理、科技创新,我们从企业文化这个带有根本性、战略性、全局性的层面入手,通过文化创新为企业创新注入动力。     

全力打造长炼新文化

近年来,我们长岭炼化公司为了适应企业参与国际国内市场竞争的需要,根据企业深化改革改制的实际,全力打造企业新文化,把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重点工作来抓,在企业体制创新和机制创新中融铸企业文化新理念,在企业组织管理流程再造中融铸企业新文化。我们的企业文化再造工程,促进了企业各项工作协调发展,结束了连续三年亏损的被动局面,走出了困境,今年上半年公司实现利润5000万元。根据企业实际,我们着重从四个方面着手建设企业新文化。     

论社会转型与领导方式和领导方法创新

在计划经济体制下,我们主要依靠行政命令等方式和方法实施领导,这种体制及其领导方式和方法都有其局限性.随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,必然要求领导方式和领导方法的转变和创新.创新领导方式和领导方法,有其理论根据和事实根据.创新领导方式和领导方法,必须实现几个转变:变"一言堂"随意型为民主法制型;变封闭型为开放型;变强迫型为自主型;变单一型为多样型.以辩证思维看待领导方式和领导方法创新的主要内容,包括几个统一:管住和放开相统一;法治和德治相统一;精确和模糊相统一.     

航空企业的文化困扰与创新

中国航空工业创建50多年,不断积累并形成了本行业独特的企业文化。随着国有企业改革的进一步深化,航空工业企业已从长期的计划经济体制中脱胎,但是陈旧的思想观念和文化观念依然束缚和困扰着企业的发展。如何扬长避短,发挥优势,这对我们加快行业发展,无疑具有积极的意义。 文化困扰的主要方面 亲缘化的人际关系。"献了青春献终身,献了终身献子孙",这曾是我们航空工业系统职工一句献身国防事业的名言,它激励着我们一代又一代"航空人"为祖国的航空事业无私奉献。但是,数十年的繁     

如何做好新经济组织的党建工作

随 着社会主义市场经济体制的建立 ,党建工作实际已分成三个领域 ,一是传统领域的党建工作 ,就是在计划经济体制下 ,按行政隶属关系建立起来的机关企事业单位党建工作 ,这一领域的党建工作主要是需要进一步理顺隶属关系 ,改进工作方式方法以适应市场经济体制的需要 ;二是非公有制企业党建工作 ;三是跨省市、跨地区、移地经营企业的党建工作。从目前情况看 ,这部分党建工作相对滞后 ,而党建工作真正的空白点也是在这一部分。我区协作经济党工委就是为了探索解决这个问题成立的。为了加强对新经济组织党建工作的领导。我们主要做了以下几项工…     

建设先进文化应重视中国传统文化的现代转型

我国正在从农业社会向工业社会转型,我们的体制正在从高度集中统一的计划经济体制向市场经济体制转型,无法想象,社会发生这么大的变化,传统文化却可以“一以贯之”,无须变化。中国传统文化必须经历现代化的转型或者扬弃,只有这样,才能适应现代文明的需要,才能在更高的层次上得到肯定,从而得到存续。     

把握趋势 敢为人先──评《过渡型市场经济概论》

社会主义市场经济体制是人类文明史上的全新创举，它是在我国这样一个经济文化都比较落后的东方大国中从传统的计划经济体制脱胎换骨而来。因此，从着手建立、明确目标、到确立框架，乃至使全完善，需要经历一个较长的过程。处于这一转型过程中的经济体制既不是传统计划经济体制，也不是市场经济体制，而是一种介于这两种体制之间的、此消彼长的过渡型经济体制。如何从理论上系统地总结改革开放的巨大成就，研究分析其它国家和地区的可资借鉴的有益经验与理论成果，并且高屋建瓴地分析、摄示进一步向社会主义市场经济过渡中一系列重大问题，…     

思想政治工作同企业管理结合点的探索实践与认识

早在1955年,毛泽东同志在指出“政治工作是一切经济工作的生命线”的同时,又强调,“它是要结合着经济工作一道去做的,不能孤立去做。”在经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变这样一场深刻变革面前,企业思想政治工作如何同企业管理结合,如何选准自己的位置,既成为现代企业管理的重要内容,又成为搞好搞活企业的有力保证?在这里,拟谈谈我们的探索实践和初步认识。     

中国现代化道路的寻觅、探索和拓展（下）—从毛泽东到邓小平

五、激动人心的年代:从传统的计划经济转向社会主义市场经济 物质生产总是在一定的社会形式中并借助这种社会形式而进行的.从以阶级斗争为纲转向以经济建设为中心,并以科学技术为第一生产力,必然要求改变原有的经济体制,从而为生产力的发展开辟广阔的社会空间.邓小平深深地理解这一点,并明确指出:"要发展生产力,靠过去的经济体制不能解决问题"[1].为此,必须进行制度创新,即从传统的计划经济体制转向社会主义市场经济体制.如果说以科学技术为第一生产力是从生产力的内部构成上指明了当代中国发展生产力的必由之路,那么,建构社会主义市场经济体制则是从生产力的外部形式上指明了当代中国发展生产力的必由之路.正如邓小平所说:"搞计划经济和市场经济相结合,进行一系列的体制改革,这个路子是对的"[2],"只有这条路才是通往富裕和繁荣之路"[3].     

试论传统文化与企业文化管理的有机结合

传统文化的思想贯穿着中国从古到今数千年积淀的管理实践,这些管理智慧对现代管理有着重大影响。我们应把传统文化与企业文化管理结合起来,将传统文化渗透到现代化的企业文化管理中,促进企业的发展。     

论入世后边疆民族地区行政文化的重塑

在边疆民族地区入世后的一系列行政体制发展变革的更深层意义上,蕴涵着整个行政体系文化环境的变迁与创新。边疆民族地区传统行政文化中一些消极成分与WTO的相关精神冲突,当前着重要从行政体制文化、行政决策文化和行政法治文化三方面对边疆民族地区行政文化进行变革与创新。     

论国企改革中的体制惰性及其控制

建立现代企业制度并按市场机制运行是我国国有企业改革的基本目标。传统计划经济的体制惰性和企业体制的变革惰性是制约国企改革的根本原因,而政企不分、市场机制不能发挥作用是体制惰性不能有效克服的最大障碍,也导致已经建立现代企业制度的国有企业出现体制惰性复归现象。克服体制惰性需转变政府管理路径,创造有利于市场机制发挥作用的条件,完善企业治理机制,弱化企业的非经济功能。