商业秘密保护中的竞业限制问题的法律研究

竞业限制制度作为一项保护雇主的商业秘密,平衡雇主和雇员间要求合法竞争和争取自由权的制度安排在发达国家中已经广泛应用,但由于我国目前缺少一部统一的保护商业秘密的法律,对竞业限制的规定尚未形成完整的法律体系.为保护企业的商业秘密和公平竞争,同时保护雇员的劳动权和生存权,现实中有必要建立一部统一的法律对现存的竞业限制制度加以完善.     

论竞业限制协议泛化适用的法律规制 ——以不可避免披露原则的引入为中心

竞业限制协议的泛化适用不利于劳动者权益保护和科技创新发展，而当前我国竞业限制协议泛化 适用问题非常严重，亟须予以规制。“负有保密义务的人员”的理解与适用偏差、竞业限制的保护客体界定不清、 司法审查偏重形式是竞业限制协议泛化适用的重要原因。不可避免披露原则作为一种法定利益衡量机制可以有效 平衡商业秘密保护与离职员工自由择业，根据我国现实司法情况及具体法律制度对其进行适当限制，并以一种合 理的适用途径引入我国，可以很好地解决竞业限制协议泛化适用问题。     

在竞业限制期内可否解除竞业限制协议

《工友》编辑部：我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时，公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款，并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿的条款。我的劳动合同终止后，没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议，但该公司一直未支付经济补偿补偿金。请问，我可否请求解除竞业限制协议？ 秦明荣     

雇员对雇主财产损害赔偿责任规则探析

雇员对雇主负有法定、约定或其他义务,雇员对其义务的违反给雇主造成财产损害,需要对雇主承担赔偿责任。鉴于劳动关系的特殊性,雇员赔偿责任规则应有别于普通民事赔偿规则,雇员只在具有中度过失以上过错时才需承担赔偿责任,且不以全部赔偿为原则。雇员赔偿范围的确定应当遵循可预见性原则、适用过失相抵并兼顾雇员过错程度,此外还需在支付方式和数额上予以限制。对此发生的争议属于劳动争议,首先应当结合劳动争议的特殊性依照劳动法律进行裁判。     

论保密协议与竞业限制协议法律效力的界定

保密协议和竞业限制协议是不同的法律概念。用人单位在劳动合同履行过程中发放的保密费不同于竞业限制补偿金。用人单位要求劳动者在离职后履行竞业限制的义务,必须支付经济补偿金,否则竞业限制条款不生效;保密是劳动者应尽的义务,支付保密费不是离职后职工承当保密义务的前提。     

竞业限制的区域到底有多广？

《工友》编辑部：我公司办公地点在武汉，公司招聘的一些员工，由于岗位的性质，与部分人员签订了竞业限制协议。不久前，公司一员工跳槽到深圳的一家公司工作，由于该公司与我公司经营的业务相同。在签订的竞业限制协议中没有约定竞业限制的地域。请问：该员工是否应受竞业限制的约束？钱微微     

离职竞业限制违约金问题探究

目前,很多离职竞业限制合同没有约定给付劳动者补偿金,却约定了劳动者违反竞业限制义务时应承担的违约金责任,对于这样的违约金条款是否具有法律约束力存在激烈的意见分歧。我国现行立法对此未做明确的规定,一些地方为便于执法则做出了各自不同的规定,导致司法实践中的法律裁决也存在巨大的差异。从合同权利的性质、当事人的法律地位以及法律维护合同实质公平的角度来看,离职竞业限制合同应当无效,违约金责任也不具有法律效力。在现实经济活动中,已约定补偿金的离职竞业限制合同,几乎同时也约定了劳动者违反竞业限制义务时的违约金责任,一些合同在给予劳动者较低的补偿金的同时,却要求劳动者违约时须承担巨额的违约金。如此一来,该违约金应如何处理就成了这类案件争议的焦点。对此,应在立法上弥补相应的缺失,明确规定无补偿金条款时该离职竞业限制合同无效,则违约金条款也无须履行;对于已约定补偿金的,也应提出补偿金数额方面的强制性要求,并明确违约金可调整的样态。     

欠薪保障制度及其在我国的建立

一，欠薪保障制度的功能 欠薪保障制度是指为了防止因雇主欠薪对雇员造成损害而设定的强制性保障制度，即当雇主无力偿付拖欠雇员的工资时，通过欠薪保障制度向雇员垫付被拖欠工资和其他劳动债权，保障雇员的正常生活。     

雇主责任中雇佣期间的认定规则

在雇主责任的司法裁判和理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题。雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割。借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取:为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准。     

解雇预告期的问题与出路——兼评我国《劳动合同法》第40条

根据国际劳工组织相关公约和许多国家的立法,在无过错解雇中,雇主解雇雇员必须经过一定的解雇预告期,而解雇预告期的具体期间大多没有统一规定,需要考虑雇员的工作年限、工作岗位、再就业难度等复杂因素.目前我国《劳动合同法》第40条的相关规定过于简单并存在缺陷,且替代性的“代通知金”的立法设计在司法实践中也会弱化解雇预告制度的维权功能.当前应借鉴国外的立法经验,建立既具有可操作性又能保障雇员切身权益的法律规则.     

竞业禁止 既要“禁”更要“保”

提及“竞业禁止”，很多劳动者不禁问：“竞业禁止为何物？” 作为一项保护企业商业秘密或知识产权的法律制度，竞业禁止一般适用于企业中知悉或者掌握商业秘密和技术秘密的高端人才。近年来，越来越多。的企业懂得用竞业禁止协议来约束本单位的员工，尤其是核心岗位的员工.     

不能非法扣押雇员的身份证

不能非法扣押雇员的身份证翁建平，齐育华有些私营企业主和个体工商户，为了防止后员不辞而别，冲击雇主规划好的经营秩序，他们在录用雇员时，要求雇员交出身份证作抵押。必须指出的是，这些私营企业主和个体工商户的要求和做法是违背法律的，应坚决予以制止和纠正。１９...     

罗马尼亚工会在养老保险制度改革中的作用及启示

自20世纪90年代以来,罗马尼亚对传统的养老保险制度进行了改革,在改革过程中,工会为了维护工人的权益发挥着重要作用。 一、罗马尼亚的养老保险制度改革（一）实行全国统一的基本养老保险制度。1992年前,罗马尼亚的养老保险制度采取的是待遇确定型（DB）现收现付制计划,雇主和雇员对于养老保险基金有缴费的法律义务,自我雇佣者和非典型劳动合同者可以自愿参加,但参与水平较低。     

香港破产机制中的雇员权利及其保障

香港雇主清盘或破产时的雇员权利保障机制设计十分精良。在香港破产机制中,《破产条例》(香港法令第6章)和《公司(清盘及杂项条文)条例》(香港法令第32章)作为基本的法律框架,以优先权的方式保障雇员权利。香港公司清盘或个人破产时的雇员权利,更多仰赖于破产欠薪保障基金而保障。香港《破产条例》和《公司条例》中的雇员优先权的制度设计及香港破产欠薪保障基金制度设计,对于中国构建破产欠薪保障机制,具有重要参考价值。     

论商业秘密的法律保护

2 0世纪 6 0年代 ,国际商会首先把商业秘密视为工业产权。在知识经济的大背景下 ,商业秘密已成为企业生存、竞争的极其重要的手段 ,加强对商业秘密的法律保护已经成为国内外知识产权制度发展的必然趋势。     

非洲国家劳工权益保护法律制度评述

随着中国企业进入非洲国家投资的规模不断扩大,国际社会有关中国在非企业劳工权益保护的争论也越来越多,这种情况反映出中国企业对非洲国家劳工权益保护法律缺乏了解。通过对坦桑尼亚、津巴布韦等国劳工权益保护法律的梳理,可以发现不少非洲国家都有较为严格的劳工保护制度,在劳动合同、集体谈判、维护人身权、限制外国雇员数量等方面有明确的法律规定。对于中国企业而言,需要在日常管理中更加注重劳工权益保护,重视集体谈判等机制,更好地保护所在国劳工权益。     

住房公积金属于夫妻共同财产吗？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”     

论雇主责任的理论基础

从侵权行为一般理论上讲,一个人只自己的行为负责而不应该对他人的行为承担责任.而雇主责任却要求在一定情况下,雇主必须为雇员对第三人造成损害承担替代性的责任,这种看似"不合理"的制度得以产生、存在、发展必然有其深厚的理论基础.道德义务论、权利义务相一致论、公共利益论分别构成了雇主责任的伦理基础、法理基础和价值基础.     

商业秘密的劳动法保护研究

在劳动法视域下,保密义务和竞业禁止是现代企业保护其商业秘密的两种重要手段,但由劳动者引发的商业秘密纠纷仍就给企业正常竞争造成巨大的冲击。因此,如何平衡劳动关系中劳动者的合法权益和用人单位的商业秘密保护,是当前值得探讨的重要课题。本文试图结合当前的劳动法规制现状,剖析我国商业秘密劳动法保护现存问题,进而提出我国商业秘密劳动法保护的相关建议,以促进商业秘密保护制度的完善。     

单位违法解除合同，劳动者还应履行竞业限制义务吗？

《工友》编辑部：李某在一家通信科技公司担任市场研发部经理一职，双方签订了劳动合同及竞业限制协议．协议约定“本合同解除或者终止后2年内，李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营同类产品、