21省试水聘任制公务员

正据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份"试水"聘任制公务员招聘。中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确。近日,新疆发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。笔者发现,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。     

聘任制公务员如何走得更好更远

正党的十九大报告提出,要"注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力",为我国深入推进公务员管理制度改革、优化公务员队伍结构提供了根本遵循。近年来,我国多个省份"试水"聘任制公务员招聘,取得了一定的成效。从2006年《中华人民共和国公务员法》对聘任制作出规定,到2011年《聘任制公务员管理试点办法》的出台,再到2017年《聘任制公     

打破铁饭碗,公务员聘任制令人瞩目!

最近,从北京、江苏、福建、广西等地传来进行公务员聘任制试点的消息,其中北京市将首次以聘任制的形式,面向全国公开招聘6名聘任制公务员,担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门的高级主管职位,年薪不低于20万元。人社部也表示,将制定相应办法,全国试点,有序推进。一时间,公务员聘任制成为一股令人瞩目的改革"潮流"。     

公务员聘任制应如何化解质疑

正强化监督,不出偏差,积极回应舆论质疑,这是公务员聘任制赢得喝彩的前提,在试点中逐渐完善,在完善中真正实现人尽其用,公务员聘任制才能更有生命力。日前,新疆发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。据报道,仅今年10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至12月     

公务员聘任制成“潮流”

今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制,福建首批聘任制公务员也将陆续在漳州、厦门上岗;广西则拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成为一股"潮流"。聘任制公务员在竞争机制中发挥了"鲶鱼效应"。公务员聘     

数字

上海浦东5名聘任制公务员履新签固定期限合同"聘任制公务员",这个两年前正式实施的公务员法中新增加的公务员序列,开始出现在我国首个综合配套改革试点地区浦东新区。近两个月来,浦东新区首批5名聘任制公务员陆续走上工作岗位,开始进入政府官员的新角色。     

公务员聘任制须打破待遇终身制

日前有消息称,今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制。此外,福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗;广西也拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成一股"潮流"。"70年代,到城市去,到部队去,到能生活得好一些的地方去;80年代,到大学去,到夜     

公务员“聘任制”能带来什么

公务员"聘任制",本质是将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源,提供更有效的公共服务进入公务员行列,常被人们视为捧上"铁饭碗"。然而,自2007年深圳开展公务员聘任制试点工作以来,今年,江苏已宣布将选择部分地区"试水",而福建的首批聘任制公务员也将陆续在漳州、     

让公务员聘任制成为源头活水

“五一”刚过,浙江义乌5位新上岗的公务员就吸引了诸多目光。这在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才新通道。报道中,博士学位、30万年薪、半年试用不合格将辞退、专业技术水平高等字眼引起各方关注。事实上,这些细节的变化只是制度创新的一部分,是我国行政体制改革的一部分。     

公务员聘任制改革的难点及完善策略

自公务员聘任制实施以来,我国各地都开始走上公务员聘任制改革的实践之路,但从各地实践情况来看,我国公务员聘任制改革仍呈现出许多亟待解决的问题。文章主要从我国公务员聘任制实施的背景、发展现状及推进我国公务员聘任制的改革难点入手,对推进我国公务员聘任制改革的策略进行研究。     

公务员聘任制改革的难点及完善策略

自公务员聘任制实施以来,我国各地都开始走上公务员聘任制改革的实践之路,但从各地实践情况来看,我国公务员聘任制改革仍呈现出许多亟待解决的问题。文章主要从我国公务员聘任制实施的背景、发展现状及推进我国公务员聘任制的改革难点入手,对推进我国公务员聘任制改革的策略进行研究。     

聘任制公务员的制度创新与内在价值

聘任制公务员更适合专业性较强的职位,这决定了聘任制公务员是考录制公务员制度的有益补充,有助于党政机关吸引和使用优秀专业人才。聘任制公务员能够在一定程度上解决考录制公务员部分专业性较强的职位招录中存在的不愿考、考不进、留不住等问题。     

激活公务员聘任制的鲶鱼效应

刘武俊在2014年5月6日《福建日报》载文《激活公务员聘任制的鲶鱼效应》认为，公务员聘任制要真正发挥出鲶鱼效应，还有待大刀阔斧地推进改革，建立起完善的公务员聘任制制度体系。一是要确保公务员聘任制制度设计的公平。建议加强公务员聘任制的顶层设计，重新修订公务员法．对公务员聘任制作出更加科学而明确的规定。     

聘任制公务员的“进”与“出”

聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。     

公务员法中公务员聘任制度研究

公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度.公务员聘任制不同于普通公务员制度,也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度,是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度.公务员聘任制有着重大意义,但也存在不少问题.     

政府雇员制与公务员聘任制之比较

政府雇员制和公务员聘任制在理论基础及具体内容上都有相似性。在中国语境下,政府雇员就是聘任制公务员。从而也可以说,公务员聘任制是在政府雇员制的基础之上进一步完善的产物。     

关于进一步完善我国公务员聘任制的对策建议——基于实践的理论思考

公务员聘任制的实施对改变公务员的官本位意识、提高责任意识和公共管理水平起到了促进作用,但从各地试点的实际情况看,其还存在着诸多亟待解决的问题,反应出在聘任制制度设计中还存在不足。因此,公务员聘任制的进一步发展还应完善相关立法,加强配套制度的建设。     

试点公务员聘任制,你支持吗?

通过聘任制的竞争机制,激发公务员队伍的思想活力、工作激情,是国家发展的需要。未来,这种制度对那些在其位不谋其政的公务员来说,应该会形成较大压力。据悉,目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行),年内将在部分地区和单位试点,聘任制公务员年内将在省内部分地区和单位试点。所谓聘任制公务员,是经省级以上主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,可以按合同的     

公务员聘任制应仅限于部分职务

公务员聘任制应仅限于部分职务崔俊习，朱永扬国家公务员职务实行聘任制的范围我们认为，推行公务员制度后对领导职务和行政职能较明显的一般行政职务应实行委任制，不宜实行聘任制，也不能有的单位实行委任制，有的单位实行聘任制。其理由是：公务员制度中的委任制，已不...     

代表月报·代表直播间

我国将规范中央地方职能权限，“十一五”期间税制要改革，深圳招公务员实行合约聘任制，浙江将全面实行县级公安局长出庭应诉制度，广州将“正义”列入五年规划