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在市场经济条件下,企业文化建设是一种必然趋势。企业文化是企业的灵魂,优秀的企业文化是企业的无形资产,也是一种生产力。保安队伍与保安企业,肩负着保卫社会和谐稳定、保护人民群众生命财产安全,协助公安机关维护社会治安秩序的重要任务。这就要求队伍中的每个成员,都应具有较高的思想文化素质,讲文明、讲礼貌、讲服务、讲贡献,立场坚定,是非分明。优秀的企业文化对内可以盘活企业中人这一最为关键的要素,鼓舞和激励员工热爱企业,竭尽全力为企业工作,在企业内部形成为实现企业目标而共同努力的强大合力;对外可以树立良好的企业形象,为企业的经营创造良好的外部环境。在目前激烈的竞争中,保安企业要持续、健康发展,一定要深刻认识企业文化的深层次意义,以指导企业更好地建设企业文化。企业文化建设的内容一、提炼企业精神。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快,越来越多的企业已认识到企业文化在竞争中的重要作用。曾有人说过,21世纪的企业竞争将是企业文化的竞争。企业文化是企业赖以成长和发展的精神土壤。在当今愈来愈激烈的市场竞争中,优秀的企业文化能够吸引优秀人才,提高企业员工的综合素质,增强企业的综合实力。因此,必须重视加强企业文化建设,提高企业的核心竞争力。 相似文献
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没有灵魂的企业是没有生命力的,而没有生命力的企业,在市场经济的竞争中注定是要被淘汰出局的。企业文化,就是企业的灵魂。综观世界经济发展史,许多成功的企业如世界500强企业能够在激烈的市场竞争中胜出的根本原因,就在于这些企业富有丰富的独具特点的先进企业文化,使企业充满新鲜活力和创造力,能够又好又快地发展壮大。这才是一流企业与普通企业在企业文化方面的显著不同。 相似文献
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在市场经济条件下,企业诚信,这不仅是社会和广大用户对企业的要求,更是企业自身发展壮大的首要条件,企业拥有诚信,不仅是企业发展与成熟的标志,也是企业和企业家人格力量的表现。诚信,就是企业文化的本质。广厦集团从一个乡镇建筑工程队成为具有较强竞争力的全国百强企业,不仅仅是经济总量的不断积累,也是广厦信誉在社会上全方位幅射和不断累积、不断升华的结果。 相似文献
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企业文化,是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营境界,是为企业广大员工所认同并付诸于实践的道德规范和行为准则。一个成功的企业,在发展过程中都会形成具有企业自身特色的文化,并通过相应的制度将其保留和继承,成为激励企业不断进步,员工不断进取的巨大精神动力。因此,打造先进的企业文化,不仅是提升企业核心竞争力的战略举措,也是企业党组织努力实践“三个代表”重要思想的有效平台和重要载体。作为一个企业基层党组织在推进企业文化建设中,如何才能充分发挥其关键性、领航性和率先性作用呢?我们在近年来的实践中,通过以党建文化引领企业文化建设,取得了积极的成效。 相似文献
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企业是社会经济的支柱,企业经营管理者是企业的主体行为者,是企业的灵魂。企业经营管理者素质的高低直接决定了企业的经营状况、前途命运。企业要搞好,要发展,经营管理者是关键。在社会主义市场经济条件下,如何选拔企业经营管理者,答案是肯定的,必须走市场化的道路,必须建立和发展企业经营管理者人才市场。 相似文献
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企业文化的建设在上海已经开展了十多年了,在企业界和理论界的共同努力之下,一个具有中国特色的企业文化建设正在蓬蓬勃勃地展开,且在不少企业中取得了促进改革、促进生产力发展的成效。然而,笔者认为,在企业文化的建设过程中,无论是参与或受教的面都似乎窄了一些,在笔者工作的系统里,有部分员工尚不知道什么是企业文化,也有部分员工对企业文化的理解令人啼笑皆非。从表面看,是宣传力度不够,但深层次的原因,是部分单位在企业文化的建设过程中,没有很好的把企业文化建设的内涵以及企业价值观和员工个人价值观的内在联系阐述透彻。 相似文献
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企业文化是在一定的社会经济文化大背景形成的,是管理思想的发展和创新,是现代企业管理的重要组成部份。企业文化是从文化的层面对企业经营管理理念和方法的整合和提升,是企业经营理念,企业价值观,企业奋斗目标和制度规范,精神追求的综合体现。在我国 相似文献
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飞亚达的企业能力三角模型
央视新闻联播前的倒计时钟广告,使很多人都熟悉了飞亚达这个名字。自2003年起,飞亚达公司依据独创的管理理论——组织生态学视角下企业能力发展模型,开始了一系列的变革。公司在企业整体的模型基础上构造了基于能力建设的企业能力动态发展三角模型,在以企业理念为核心,企业战略、企业资源、企业运营构成的企业整体中,企业理念、企业资源、企业运营构成了企业基本能力(如图1)。 相似文献
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科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作。根据企业思想政治工作的内在规律,促进企业政工人员素质全面提升.拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作,这在新时期具有十分重要的意义。 相似文献
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企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,而企业的人才,在很大程度上取决于其学习能力。从这个意义上讲,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争的最大优势是来自于比竞争对手更快的学习能力。有资料表明,在全球500强企业中,50%以上都是学习型企业,全世界排名前10位的企业,100%是学习型企业。 相似文献
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企业统战工作是党的统战工作的重要组成部分,同时也是企业党建工作的重要组成部分。党的十七届五中全会反复强调加快转变经济发展方式,而企业在转方式、调结构、促发展中肩负着重要使命。为此,应扎实做好新形势下的企业统战工作,充分调动企业中统一战线广大成员的积极性创造性,服务企业科学发展,推动五中全会精神在市县基层和各类企业中的贯彻落实。 相似文献
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企业文化是企业在发展过程中形成的具有鲜明特征的经营、运行、管理模式,任何企业部具有自身独特的企业文化,随着企业的不断发展及周围社会环境、经济发展状况的不断变化,企业文化亦会随之做出相应调整以适应外部变化。企业文化的发展,贯穿于企业整个存续期间,并在企业各项管理工作中起着重要促进作用。 相似文献
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企业文化作为一种现代管理手段,已经越来越受到人们的重视。实践证明,企业文化在凝聚人心、激励员工、塑造企业形象等方面发挥着重大作用。企业文化能够不断地给企业注入新的活力,给企业带来巨大的社会效益和经济效益。在市场经济条件下,认真抓好企业文化建设,对于提升企业核心竞争力具有重要意义。 相似文献
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企业思想政治工作是我国大型国有企业的优良传统和政治优势.对企业发展起着积极的作用。面对新形势新情况,企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。思想教育能够帮助企业员工树立科学的世界观和方法论,提高员工的精神境界,树立正确的规则意识、道德观念,学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题.实现企业的和谐发展。在企业的改革与脱困中,各种矛盾错综复杂,这就需要通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,正确认识和对待企业改革,积极支持企业的改革.促进企业的和谐发展。 相似文献