在学习中辩论 在辩论中学习——曲靖卷烟厂通过辩论赛创建学习型企业

2004年10月25日至29日,云南曲靖卷烟厂举行了一场主题为“在学习中辩论在辩论中学习”的辩论赛。镇定自若的立论陈述、妙语连珠的精彩辩驳、饱含热情的观众等等都构成了这场辩论赛的众多看点所有一切昭示着曲烟作为一个正在向“学习型企业”大步迈进的优秀企业所应具有的企业文化素质。为一睹曲烟风采,让我们共同走进曲烟、走进辩论赛,去感受学习型企业建设带给曲烟的变化。以辩论营造学习型企业大氛围曲靖卷烟厂此次“以学习为纲”的辩论赛旨在展现企业文化、营造良好的学习氛围。在五天的辩论赛中,企业直属九个党总支共有11支代表队参加比…     

构建学习型社会新论

全面建设小康社会与构建学习型社会是新世纪我国面临的双重历史任务。二者紧密相联 ,创建学习型社会是“更高水平”的小康社会建设的题中应有之义 ;学习型社会的形成又可以在更高层次上推动小康社会建设。因此 ,在全面建设小康社会的实践中 ,要努力营造一个人人学习、不断学习的社会氛围 ,构建一个“全民学习、终身学习的学习型社会”。     

建立学习型企业要抓好三个环节

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”随着市场竞争的加剧,企业间的竞争已由产品竞争、质量竞争、技术竞争、服务竞争深入到人才竞争,进而又逐步深入到人的学习力的竞争和企业学习力的竞争。 综观中外的优势企业,都是在学习方面处于领先地位的企业。因此,建立学习型企业已成为企业生存与发展的必然选择。如何建立学习型企业呢?笔者认为有以下三个环节必须抓紧抓好。 一、培养自觉意识,抓好营造学习氛围这个环节     

创建学习型企业的实践与思考

企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是靠不断学习培养出来的,学习力是企业最新的一种核心竞争力。在科技日新月异、市场瞬息万变的形势下,企业实现可持续发展,必须提升企业的学习力,营造起全员学习的浓厚氛围,形成独具特色的技术和企业文化,才能在激烈的市场竞争中赢得新的发展。通过短短两年多时间的创建学习型企业活动,我认为在创建工作中首先应把握好以下三点:一、企业的管理者应该是创建学习型企业的组织者和领头人学习型企业的创建就是要从管理人员入手,首先树立起管理人员创建学习型企业的意识和理念,练好学习执行力内功,这样才能有…     

北京顺鑫农业发展集团有限公司

北京顺鑫农业发展集团有限公司始建于1997年，经过八年的发展，截至2005年底，公司拥有22家分子公司，在职员工7548人，资产总额达37．05亿元。公司始终坚持“诚信、敬业、创新、高效”的经营理念，以企业文化建设、创建学习型企业为丁作重点，加强企业的精神文明建设。在精神文明创建活动中，深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》；深入开展“五爱四有”、社会公德、职业道德、家庭美德教育；健全民主管理，加强法制建设，积极推行厂务公开制度；在全系统开展文明科室、和谐家庭、“文明使者”、“文明之星”的创建和评选活动。为了增强企业的凝聚力和员工的向心力，公司每年组织员工参加顺义区举办的“五月鲜花”、“十月金秋”、“体育节”等大型文体活动，在全系统开展各类体育比赛和文艺演出。为了提高全员的综合素质，公司开展了学习型企业、学习型班组和学习型家庭的创建活动。针对企业经营管理实际，创新培训形式，每年开展各类大型培训达20余次，培训人次达7000多人次。形成了主动学习、终身学习、工作学习化、学习工作化的良好氛围。公司还注重企业环境建设和安全生产工作，成立了环境建设和安全生产领导小组，对各企业进行检查指导，使企业环境整洁优美、秩序井然。     

青岛市积极创新宗教团体建设思路

包头市委统战部按照“政治建部人才兴部、管理治部、形象塑部”的总体要求,围绕创新发展这一主题,全面开展创建学习型统战系统的活动,推动统战工作深入开展,为营造和谐包头作出了贡献。深化认识、明确目标、营造浓厚创建氛围。市委统战部与时俱进,创新树立了五种学习新理念:一是“学习为本”理念,二是“终身学习”理念,三是“互动学习”理念,四是“团队学习”理念,五是“创新学习”理念。从三个层面展开创建工作,即围绕增强各级领导班子科学判断的能力,应对复杂局面的能力和总揽全局的能力,创建“学习型班子”;围绕塑造一支开拓创新、求真务…     

对国企创建学习型组织的思考

“构建终身教育体系,创建学习型社会”是江泽民总书记提出的主张。国有企业深化改革、转换机制必须引入学习型组织管理。学习型组织的基本内涵是善于学习,自我创新,注重企业和员工的共同发展。创建学习型组织的一般途径有自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、促进团队学习、注重系统思考。学习型组织管理的核心是“学习+激励”,表现出的基本特征是组织结构扁平化、员工管理自主化、管理模式多样化。     

创建学习型机关 走人才强税之路

2003年初以来,我们积极探索创建学习型机关之路,培育了集体观念和团队精神,领导班子务实团结,干部队伍热情高涨,工作开展协调顺畅,连续获得“文明执法杯”第一名,并保持了“全国精神文明创建先进单位”称号。2005年上半年,共组织各项收入29.2963亿元,其中完成税收19.8278亿元,占年计划的78.8%,同比增长54.5%;完成社会保险费收入7.9736亿元,同比增长41%。两年多来,我们初步形成了具有本局特色的学习型机关创建框架,营造了全方位、全员创建的氛围。转变观念,弘扬先进学习理念。在创建中,我们通过宣传动员、组织培训,引导大家转变三种观念:由“…     

努力建设学习型企业

从我们公司近几年的实践来看,把企业建成一个不断学习、不断创新的学习型组织,使员工具有比竞争对手更强的学习和创新能力,将是企业在竞争中谋求生存和发展的有效途径。 一、建立共同理念,改善员工的思维方式与习惯,激发员工的学习愿望 建立学习型企业并非是为了“赶时髦”而作出的一种摆设,而是意味着将建立一套完整的企业发展“造血”机制。重要的是要使每一个人感触到:在知识经济时代,企业不创新,就要倒闭;员工不学习,就要下     

试论学习型企业文化的塑造

学习型企业文化是学习型组织的主要特征,学习型组织的构建需要学习企业文化的推动和支撑。学习型企业文化的塑造可以从以下几个方面入手:树立员工与企业的学习型价值观;培育有利于组织和员工学习的组织环境;创建一系列鼓励学习的组织机制。     

深入创建学习型组织 提升企业核心竞争力

坚持以人为本,积极开展创建学习型组织建设活动,促进各项制度的建立,顺应市场变化,企业才能得到生存和发展。在创建学习型企业过程中需大力营造学习型组织的氛围,扎扎实实深入开展创建工作。     

本市创建学习型机关的实践与探索

从2001年开始，一些市级、区县机关陆续开始了建设学习型机关的实践。这些单位从导入学习型组织概念做起，积极营造学习氛围，制定创建规划，创新学习载体，突出能力素质建设，以提高学习力来增强创新力，促进各项工作，取得了创建学习型机关的初步成效。     

江西电力公司开展做诚信员工活动

为塑造“求新思变、开明开放、诚实守信、善谋实干”的江西电力员工新形象,大兴学习之风,弘扬诚信美德,江西省电力公司,在全省电力系统开展了“创建学习型企业,做诚信电力员工”主题教育活动。 主题教育活动中,重点抓好三项工作:     

创建学习型系统 开创统战工作新局面

近年来,包头市委统战部按照“围绕中心,服务大局,重点突破,整体推进”的新思路,围绕创新发展这一主题,全面开展创建学习型统战系统的活动,有力地促进了统战工作的深入开展,为建设经济强市做出了新的贡献。 深化认识 明确目标 营造浓厚创建氛围 包头市委统战部从更新学习理念、明确创建目     

保障学习制度 创新学习方法 拓展学习内容 营造学习氛围——青浦区信息委创建学习型机关掠影

一个人的持续学习将使他的内心世界健全、丰富、强大；一个团队的持续学习将使这个团队的内部运作协调、平稳、高效；而一个单位的持续学习将为这个单位不断注入新鲜血液，具有创新的活力、发展的能力和前进的动力。在委党支部的领导下，从2006年创建并荣获学习型党支部以来，针对委内年青人多、工作专业性强等特点，以创建“学习型支部”为抓手，营造“学习型机关”为重要目标，从制度上进行保障，从形式上进行创新，从内容上进行拓展，     

南钢打造学习型企业

南京钢厂于2000年提出了“全员学习,终身学习”的学习型企业文化建设理念,以员工学习培训为抓手,不断加强学习型企业文化建设,收到了较好效果。 一、抓率先垂范,为学习培训活动的深入开展奠定坚实基础。南钢领导班子率先垂范,努力把自身打造成一个学习型的领导集体,团队学习的带头人。公司中心组坚持每月两次学习制度,既学习政治,又学习现代管理、法律和科技知识,并经常对一些重大理论问题进行深入研讨,以统一思想,提高认识。班子成员积极参加省、市工商管理、WTO、法律等方面的培训,并利用业余时间进行自学。总经理杨思明、副总经理陶     

创建“五型”机关与构建和谐警营的思考

在学习、贯彻党的十七大精神的形势下,建设学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型公安机关和和谐警营比任何时候都要迫切。为此,要深化创建“五型”机关与构建和谐警营重要性的认识,进一步理解“五型”机关与和谐警营的内涵。在具体创建“五型”机关和构建和谐警营时,一要重视交流、沟通,在营造心和气顺的警营氛围中求和谐;二要重视激励、振奋精神,在营造奋发有为的警营氛围中求和谐;三要重视以人为本,在营造人文关怀的警营氛围中求和谐;四要重视人才培养．在营造育人用人机制的途径上求和谐;五要重视人际关系,在严格与关爱的统一中求和谐。     

创建学习型企业和高素质职工队伍的新思路

2004年以来,福州市自来水总公司紧紧抓住“创建学习型组织,争做学习型职工”这一工作思路(以下简称“创建学习型工作”),根据企业中的不同岗位和工种,不同对象和条件,采取上下结合、长短结合、联办和委培等多样性做法,共举办过31期培训班,培训和考核人数达3340人次;共有153人通过高级职业资格技能鉴定考核,被授予高级职业资格。在全省技能比武大赛中,有7位职工通过省级技能比武竞赛活动,被评聘为技师,另有10位职工在参加省级或厅一级技能比武竞赛的活动中,获得高级职业资格证书。同时,为省内其他兄弟市、县自来水公司培训和考核员工396人次。通过多种形式的教育实践,不断提高了创建学习型组织的水平,进一步改善和优化整体职工队伍的素质,为海峡西岸经济区建设做出了应有的贡献。     

对创建学习型社会的初浅认识

在知识经济发展迅速的今天 ,知识开始成为最重要的生产要素和社会财富的主要源泉 ,而要获取知识 ,就离不开学习。十六大报告中也提出“要营造全民学习的、终身学习的学习型社会”。本文从创建学习型社会必须实现学习的社会化、必须以人的全面发展为最终目标、必须与时俱进 ,这三个方面谈了自己的初浅认识。     

创建“学习型机关”九记

随着农村经济的发展,农民对政府部门和相关行业的服务质量要求越来越高。因此,转变政府职能,提高服务质量成了有关行业、部门迫切需要解决的问题。从1996年开始,山西省农业厅开展了以厅、处级领导干部为主要对象,以中心组学习和处级干部、公务员定期培训为主要形式,以政治理论和专业技术知识为主要内容的素质教育培训工程;2002年以来又开展了创建“学习型机关”活动。在原来六年培训、两年创建的基础上,农业厅党组最近又认真研究,做了不少改进与完善工作。这里编发的《创建“学习型机关”九记》对此作了介绍,供大家学习参考。