驴效考评

尽管驴在中国常被以“蠢”字形容，多用于贬义，但在很多西方国家，驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美，因此，我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角，以寓言体的形式，幽默诙谐地揭示职场百态，点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。     

科学实施政治教育考评的思考

政治教育考评是检验教育效果的关键环节，考评应创新思维、改进办法，始终着眼于增强教育针对性实效性，才能有力推动部队教育的科学发展。     

史济春 以综合考评机制有力推动统战工作

河南省委常委、统战部长史济春指出，如何才能充分调动各级统战部门锁定中心、服务大局的积极性、主动性和创造性，一个基本的途径和方法就是建立完善统战工作综合考评机制。这个机制按“发展创新、团结和谐、务实为民、自身建设”四个类别，对省辖市委统战部工作进行综合考评。各市紧密结合实际，相继制定了具体细则．在建立完善考评机制实施过程中，     

论企业绩效考评激励效应的分化与优化

企业绩效考评通过驱动考评对象的行为对企业目标的实现产生影响。绩效考评的激励功能机的实现制是：考评绩效与考评对象的利益挂钩；利益驱动考评对象的工作行为：考评对象的工作努力产出工作成果；考评对象的工作成果促进企业价值实现。信息不完全一方面引致绩效考评系统产生缺失和污染．降低其效度：另一方面引致考评过程出现隐成果和虚成果，降低其信度。两个方面的影响使考评的激励效应分化为正效应、零效应和负效应三种类型。优化绩效考评的激励效应必须从提高绩效考评系统的效度和信度两个方面着手。     

鹿寨推新绩效考评管理体系

工作不确定性、突发性多，涉及面广、难以量化，每年年终一次考核，听述职、看总结，干部的“德、能、勤、廉”只在一张表上打钩画圈记分……行政部门长久以来沿用这种考核方式，因为随意性大、水分多等缺陷，近年来，屡为人所诟病。在鹿寨县，这样的考评机制正在被改变。     

精简指标 完善考评机制

上海公安机关在市委、市府和公安部的正确领导下，认真组织开展对分县局工作的综合考评，并在实践中不断改进和完善。2002年，我们在充分调查研究的基础上，又对分县局工作综合考评作了重大改革，通过精简指标，突出绩效，使考评的导向和激励作用日益凸现，并取得明显成效。2002年上半年，全市发案总量比2001年同期下降了8%，其中，入室盗窃案件下降了8.32%，街面刑事案件下降了26.3%，抢劫、抢夺案件下降了19.47%。与此同时，上半年全市公安纪检、监察、督察部门受理的群众来信、来访、来电同比下降了42.8%，窗口单位群众满意率同比上升了3…     

外部考评模式与内部考评模式的耦合研究

考评工作的准确性是取得优良的实际工作绩效的先决条件。外部考评模式与内部考评模式的耦合就是为了构造一个优良的考评机制,以满足绩效模型对考评的准确性要求。在行政官员的绩效考评中,外部考评为内部考评提供导向,内部考评为外部考评提供配合和补充。两种考评模式有机地耦合的具体方式是外部考评绩效与政府工作总体绩效挂钩,外部考评绩效与行政组织的主要领导的个人绩效挂钩。     

国企考评要告别“一刀切”

国有企业由于其特殊的“出身”和“背景”，在实际生产经营中面临着“营利性使命”与“公共政策性使命”的冲突。一方面，国有企业要通过追求盈利来发展壮大，从而保证其主导地位；另一方面，国有企业要弥补市场缺陷，服务公共目标，这就要求国企在一定程度上牺牲盈利。这两大使命存在的冲突，反映到社会舆论中，就是国企不赚钱或者只顾赚钱都会被骂。这些年来，由于一些国有企业经营管理者的趋利心态和扭曲的政绩观作祟，国企生产经营行为出现偏差，一方面在传统制造业中过量的国有资本不断制造新的过剩产能，形成对非公资本的挤出；另一方面，在关系国民经济命脉、改善民生、国家长远发展的重要领域中，国有资本的作用没有充分发挥。     

宜春市推动民主党派工作考评

江西省宜春市民主党派市委会开展机关年度工作目标管理考评，有效地推动了工作进一步规范化、制度化，上新水平。一是制定方案。年初，市委统战部与各民主党派市委会主要负责人协商，研究制定了各民主党派市委会机关工作目标管理考评方案，考评内容包括参政议政民主监督、组织建设、思想宣传、服务经济建设、社会服务等五个方面，列明工作要求、基本分值、得分凭据，     

民意调查：党风廉政建设考评的新视角

当前传统的党风廉政建设责任制考评呈现形式化倾向，而引入民意调查可提高考评的民主性、科学性和时代性。推动党风廉政建设民意调查需进一步扩大第三方民意调查的比重，进一步改进民意调查方式方法，强化民意调查结果的运用。     

关键业绩指标考评（KPI）——人才资源管理中绩效考评的新方法

关键业绩指标考评(key pefformance index)作为一种新的绩效考评方法，自九十年代推出后，得到了广泛的应用。近几年来，国内也有一些企业应用KPI作企业员工绩效考评，取得了良好效果。     

安陆民主考评探析

1999年以来 ,作为省级示范所的安陆市府城派出所 ,以民主考评 (以下简称“民考”)特色立项 ,收到了良好效果。今年初 ,安陆市局成立领导小组 ,组成工作专班 ,反复调查研究 ,多方论证 ,充分发挥“府城民考”的辐射效应 ,在全局范围内实行“民考” ,产生了示范规模效应。一、“安陆民考”的内涵“安陆民考”是在“府城民考”的基础上丰富和发展形成的。是“府城民考”在空间上的拓展 ,在内容上的完善。民主考评是对内量化考警与对外开门评警相结合 ,对每个民警全面实行民主、公开、公正考核 ,保障工作目标实现的一种管理机制。它的主要内容可…     

创新干部考评机制促进发展方式转变

唐山市把干部考评作为加快经济发展方式转变,促进“十二五”规划顺利实施的有力抓手，更新考评工作理念，完善考评指标设置，科学划分考评对象，创新平时考评机制．强化考评结果运用，有力地推动了发展方式转变。     

如何保证绩效考评内部公平

公平,公正,公开作为考核的一项基本原则,是任何企业考评的生命线,如何保证绩效考评内部公平显得尤为重要。本文分析了绩效考评有失公平的影响,提出了如何保证绩效考评内部公平的对策。     

监督考评面对面

“区人大常委会主任、副主任、各位委员及与会代表：白区人大常委会授予我局‘人民满意服务单位’称号并实施动态管理以来，2007年度，在区委、区人大、区政府和上级局党组的正确领导下，区局党组以维护和提升‘人民满意服务单位’形象为契机，加强多方面工作，使我局的各项工作取得长足发展，现将我局贯彻落实‘人民满意服务单位’的工作情况汇报如下：……”     

黑龙江省公共机构强化节能检查考评新机制

黑龙江省省直机关事务管理局按照国管局的要求，以贯彻实施《公共机构节能条例》专项检查为契机，以落实《黑龙江省公共机构节能办法》为突破口，全省着力在“科学确定考评内容，精心组织检查实施，注重考评结果运用”这三个环节上下功夫，确保节能条例贯彻到位，节能办法落实到位，节能工作检查到位，较好地发挥了导向、激励、规范、推动的作用。     

建立委员履职考评体系60分以下撤销资格

为进一步规范委员管理制度，湖北省宜都市根据政协委员履职考评结果，决定对测评不合格、基本合格的两名政协委员不再予以提名。     

加强高校大学生党建工作考评机制建设研究

加强高校大学生党建工作是全面贯彻党的教育方针、认真贯彻落实科学发展观的重要体系。通过对高校大学生党建工作考评的重要意义、存在的主要问题以及如何加强高校大学生党建工作考评机制建设的深刻阐述与研究，对于进一步提升高校大学生党建工作整体水平，创新大学生党建工作的考评工作具有一定的借鉴和指导意义。     

都安构建绩效纪实考评机制考核干部实绩

都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点，推行干部工作实绩纪实，加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理，并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。     

建立科学的绩效考评激励机制

锦州市公安局凌河分局被公安部确定为首批队伍管理长效机制建设试点单位以来，分局党组把长效机制建设作为抓队伍建设的主线，本着“立足长远，注重实效”原则，坚持以绩效考评为突破口，不断强化队伍管理。通过确定岗位职责，量化工作标准，规范考核方式，评定单位等级，兑现激励奖惩，从而达到了管住少数人，激励大多数的目的。一、转变观念，吐故纳新，建立新型的绩效考评激励机制分局建立队伍管理长效机制，先后经过了三个阶段，一是“三项教育”活动前，于1998年4月，制定了凌河公安分局正规化建设细则，为后来的长效机制建设打下了基…