企业青年员工工作幸福感的调查研究

本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低;不同性别的员工工作幸福感存在差异。影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协调、自我实现、组织认同等因素。     

《青年探索》2004年总目录

学习“三个代表”思想“三个代表”思想的实践与青年政治素质的提升———对当代中国青年某些政治生活现状的分析与思考孙抱弘/1-8邓小平理论研究邓小平青年价值观思想探析陈志夫/4-26调查与研究亲缘意识在淡化———对武汉市五所重点高校大学生情感支持网的调查崔强沈金志/1-12高校国家助学贷款实施现状研究———对南京市在校大学生问卷调查分析赵娟/1-16问卷调查方法在青年研究中的运用与介绍状况———对297项问卷调查的分析周春霞/1-20从化外来青年女工的家庭、工作与生活状况调查余雪芬/2-12西部地区外语专业大学生政治行为现状调查陈…     

一项关于农村青年流动人口返乡过节状况的调查——以闽中山区兴山村为例

农村外出青年是一群特殊的流动人口,他们生活于传统与现代的夹缝之中。本调查运用社会学的方法,对兴山村的外出青年返乡过节的状况进行了一番调查。     

一项关于农村青年流动人□返乡过节状况的调查--以闽中山区兴山村为例

农村外出青年是一群特殊的流动人口,他们生活于传统与现代的夹缝之中.本调查运用社会学的方法,对兴山村的外出青年返乡过节的状况进行了一番调查.     

机关青年思想状况问卷调查结果综述

为进一步了解机关青年同志的政治、思想、工作、学习和生活状况，推动机关青年工作和加强团支部的自身建设，日前，市人大机关团支部组织了一次问卷调查。现将调查统计的主要内容综述如下：     

反思社会调查在青年研究中的应用

该文从抽样的角度,对社会调查方法在青年研究中的应用状况进行了反思。文章指出样本抽取的代表性、可操作性、数量性、规范性,是青年研究中的困扰社会调查顺利进行的主要方面,并对所述问题提出几点建议。     

谁来给青年人第一个就业机会

2005年5月,《中国首次青年就业状况调查报告》公布。本次调查是借助国际劳工局的调查方法和资金支持,由中华全国青年联合会、劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行的。“国际上把青年就业作为一个重要的议题,中国政府历来重视就业,强调就业是民生之本。”谈到这次调查,江广平介绍说:“调查是由我们牵头的,我们所起的作用是把国内资源与国际资源结合在一起,目的是使人们更加重视青年就业问题,同时也为国家解决青年就业问题尽一份力。”江是全国青联国际联络部部长。联合国青年就业网络中国项目合作办公室就设在江所在的国际联络部里。     

产业结构与青年的就业选择——对9名澳门青年的深度访谈分析

聚焦于青年群体在单一产业结构下就业的问题和利益诉求,本文运用质性研究方法展开经验调查,对9名澳门青年进行了深度访谈。结果显示,产业结构的单一化发展增加了低端劳动力的需求和劳动报酬,促使青年群体中的部分人过早地停止接受学校教育,而且只能在较为单一的行业里面就业,增加了群体的就业风险。我国在推动产业结构调整和升级时,必须高度重视产业结构对青年群体就业选择的影响。     

推进民生事业更平衡更充分发展——来自江苏省委党校在校学员的问卷调查

党的十九大召开后,江苏省委党校调查研究中心围绕新时代党员干部对全面从严治党的认知、推进江苏民生事业更平衡更充分发展等4个专题,在省管干部进修班、县处级干部进修班、县处级中青年干部培训班、处级公务员任职培训班、乡镇党委书记进修班、乡镇长培训班、青年公务员培训班、青年干部理论研修班等11个班次的512名学员中进行问卷调查,调查共发放问卷512份,回收有效问卷479份,有效回收率为93.6%。调查对象实现全省范围的厅级、处级、科级干部全覆盖。在问卷调查的基础上,党校调查研究中心分别形成了4个调研报告,本刊发表的是其中的一份问卷调查报告。     

思想教育工作中的问卷调查

问卷调查是一种重要的社会调查方法，是社会研究为获得相关数据资料的一项基础性工作。目前，这种方法也在思想教育工作中被广泛运用，这说明我们思想教育工作愈来愈趋于科学化，从事思想教育的专职工作者已不满足于以往简单的定性判断，而自觉要求有定量的“数字化”研究。     

田野调查运用于民族教育研究中的反思

在整体性与形象性思维的影响下,在民族教育跨学科属性的背景下,在定性研究范式的助推下,田野调查在民族教育研究中备受推崇。但研究者在运用田野调查进行民族教育研究时,仍存在以民族文化调查附上教育功能阐释为研究模式、以移植人种志的田野调查法为研究模板、视田野调查为民族教育研究的必选方法等误区。于是需要在今后的民族教育研究中具备从田野调查中"走进去、走出来"的思维,实现田野调查在民族教育研究中的因地制宜,运用田野调查扩展民族教育的研究内容。     

新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析

本研究以35岁以下青年公务员为研究对象,以明尼苏达工作满意度问卷为基础,开发一套专门的工作满意度问卷。通过问卷的因素分析、复回归分析等统计分析方法,结合对部分青年公务员和管理层公务员的深度访谈,对新形势下青年公务员价值观以及工作满意度的影响因素进行分析,发现:1.影响青年公务员工作满意度的主要因素分别是工作环境、心理因素和社会支持;2.青年公务员追求自我实现,有较高的尊重需求;3.青年公务员注重和谐的氛围,而对公众评价不太关注;4.充足的社会支持可以提高青年公务员工作满意度。最后,研究针对新形势下如何提高青年公务员工作满意度,从树立主人翁意识、完善职业发展、畅通沟通渠道等3个方面提出建议。     

中国青年就业状况解读

这是一次针对中国青年就业问题的调查:采取问卷方式抽样调查,调查共选取了大连、天津、长沙和柳州4个城市的7000个青年样本和220个企业样本。内容涉及城乡青年受教育情况、青年劳动力市场情况、就业青年的总体状况以及青年自主创业面临的问题等内容。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。张丽宾是这次调查的主要负责人,她介绍说,这是在中国开展的有关青年就业问题的首次较大规模的调查,正好满足研究中国青年就业问题的紧迫需要。     

前互联网时代青年亚文化的理论译介与本土研究

通过对1978至1998年的中国本土青年亚文化研究进行全面的回顾,我们从国外青年亚文化理论译介、中国本土青年亚文化理论话语、具体的青年亚文化现象研究这三个方面,检视了前互联网时代我国青年亚文化研究领域取得的成果,由此揭示了这一时期青年亚文化研究的特点,同时反思了其在理论资源的挖掘、思想观念的引导和研究方法的运用上存在的一些不足,以期对目前新媒介情境下的青年亚文化研究提供思想资源和理论借鉴.     

青年独生子女择偶观念与行为的实证研究

本文运用武汉市600名18-30岁青年的调查资料,对独生子女的择偶观念与行为进行了分析.研究结果表明,两类青年在择偶观念与行为方面的一致性远远多于相异性.其中在择偶模式、择偶标准等方面两类青年基本是一致的;差异主要表现在独生子女的理想恋爱年龄早于非独生子女,以及独生子女在择偶时更看重父母意见.     

中国共产党调查研究观的演变及对当代青年工作的启示

中国共产党调查研究观的发展经历了初步确立、曲折发展、不断深化、守正创新四个阶段,形成了关于调查研究的系统观点,成为党的理论体系的重要组成部分,推动了中国革命、建设和改革事业。加强党在青年工作上的调查研究是“党的调查研究观”在青年工作领域的具体化。青年调查研究工作是青年工作的重要组成部分。结合青年工作实际,加强青年工作领域的调查研究,既有助于发挥联系青年的桥梁纽带作用,又有助于在实践中不断丰富创新青年工作。     

广州市青年参与新农村建设研究报告

本文在调查研究的基础上,对广州市青年参与社会主义新农村建设的背景、需求、活动进行了较为深入的分析,对青年参与新农村建设的有效途径进行了积极的探讨。     

苏联的青年问题研究

青年问题研究是苏联社会科学研究中的一个重要领域。当前,研究者们主要抓了这几方面的调查和研究:一、注意对青年一代的社会成分、需要和倾向的调查和研究;二、探索当代青年的道德和政治标准;三、对青年的职业选择、劳动就业和劳动态度的调查和研究;四、对个别青年群体和阶层的调查和研究。在对青年工人的研究方面,注意力主要集中在如何培养新型劳动者,充实工人阶级的队伍问题上。对农村青年的研究,     

关于青年社会学的若干问题

青年研究是一门综合性学科。在当今学科林立、界限模湖,学科间相互交叉、相互渗透、相互协作的情况下,运用各门学科的知识来开展青年研究,是创建马克思主义的、适合我国国情的青年科学的重要条件。其中,社会学的理论和方法,可以对青年研究提供帮助。而运用社会学的知识来研究青年,就形成了青年社会学。本文拟就青年社会学的几个问题,谈点粗浅的看法。     

制造业青年职工科技素养现状与提升策略研究——基于对山东省3000名青工的调查

本研究在国际通用的公民科学素养三维指标体系的基础上,制定了包含科学知识、科学方法和过程、科学的社会运作及影响、科技能力、科技伦理、科技价值六维指标,对山东省四个不同经济发展水平地区的六大支柱产业的26家企业的3000名青年职工进行了科技素养问卷调查,对企业青年职工科技活动、技术培训情况进行了重点调查,对制造业青年职工科技素养状况和存在问题进行深入分析,就进一步提升青年职工科技素养的策略提出了可行性建议。