让人才成为县域经济发展的强力引擎

县域经济的发展核心是人才,人才资源是转型跨越发展的重要战略资源。近年来,平遥县紧紧围绕经济和产业转型发展,坚持以人为本,加强引导服务,积极构建"引进人才、搭建平台、开发项目、带动产业"的人才引进机制,使人才成为平遥县域经济快速发展的强力引擎。     

创新:引领山西转型发展的第一动力

创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。要以发展理念创新引领发展思路转型,以科技创新引领产业转型升级,以人才创新引领新兴产业发展,以体制机制系统创新激发创新主体活力,以优化创新环境营造创新氛围,努力实现山西的转型发展,为"建设资源型经济转型发展示范区""打造能源革命排头兵""构建内陆地区对外开放新高地"提供新动力。     

立足伊春林区经济转型深入推进人才强市战略

近年来，伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际，抓改革、促创新，办特色、谋亮点，积极创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，努力营造人才成长环境，不断优化人才管理与服务水平，人才工作实现了历史性突破，人才队伍规模、总量持续增长，全市各类人才10年里年均增长5．4％。     

我国引进海外高层次人才政策梳理及分类比较

海外高层次人才的引进、使用，在推动我国经济转型发展方面具有不可替代的重要作用。近年来，各地纷纷出台了一系列鼓励海外高层次人才回国（来华）创新创业的相关政策，本文首先对我国引进海外高层次人才政策发展进行回顾，其次在政策分类的基础上对10个城市的政策进行比较，最后针对当前引才政策体系中存在的引才目标重叠、奖励性政策竞争激励、发展性政策差异不足等问题，从完善人才评价与考核机制、创新人才激励与保障机制两方面提出相关建议。     

创新驱动:山西资源型经济转型发展的内生动力

面对严峻的生态环境及经济下行压力,长期以来依靠煤炭资源开发推动经济增长的粗放型发展模式已难以为继,创新驱动成为山西资源型经济转型发展的必由之路。当前,山西要针对转型发展中面临的诸多不利因素对症施策,大力实施创新驱动发展战略:一要营造创新环境,提升企业创新动力;二要以科技创新城为依托,强化创新平台建设;三要完善投融资体系,加大科技研发投入;四要加强人才培育,突出创新人才队伍建设;五要完善体制机制,提升科技成果转化率。     

跨入转型新起点 续写服务新篇章——辽源市委组织部开展“解放思想谋良策、服务转型促发展”大讨论活动侧记

面对千载难逢的城市和经济转型新机遇，辽源市组织系统率先开展了服务经济和城市转型系列活动。这是一条新路，没有现成答案，每走一步都要在实践中探索、学习、创新。作为管干部、管人才、管组织、管党员的部门，如何担负转型使命，率先为“两个转型”提供组织保证？为此，他们结合服务经济和城市转型，在全市组织系统开展了“讲党性、重品行、作表率”系列主题实践活动，     

党建短讯

潍坊市高新区四措施凝聚高端人才。一是通过设立1000万元中小企业创新基金、新引进100名高端人才、新增100万元人才创业奖励、出资100万元奖励博士创新成果，广引高端人才；二是组织实施高端人才创新创业能力提升工程，建立全区创新人才信息库等，培养高端人才；三是加快实验室建设，搭建用才平台，通过在高端人才聚集地成立博士党支部，     

实施人才发展战略打造过硬的健康卫士

卫生事业，关系到民生质量。而卫生大计，人才为本。坚持科学的发展观，大力加强公共卫生人才队伍建设，实现人的全面发展．是实现公共卫生事业科学发展的关键所在。近年来，我们坚持“用好现有人才，大力培养领军人才”的工作思路，着重在“创新机制、增强活力，提高素质，增强实力”上下功夫．坚持人才工作机制创新。建立高效的人才工作领导机制、人才与学科发展同步规划共同发展机制、培养学科带头人机制、搭建人才干事创业的平台机制和人才投入机制．为激励、吸引、留住和发挥人才作用创造了条件，形成了我区公共卫生人才政策和制度的比较优势，进而转化为发展的优势。     

坚持人才优先 实施人才强县战略

近年来,巴东县积极抢抓全省人才支持综合扶贫试点机遇,探索创新人才项目资源整合机制,充分发挥人才在县域经济跨越发展中的支撑和保障作用,合力构建人才综合扶贫大格局,大力推进人才强县战略,取得了一定的成效。一、人才是什么？如何认识和看待新形势下巴东人才和人才工作（一）做好人才工作是推动巴东跨越发展的根本保证。巴东正处于转型发展、跨越发展的攻坚时期,全县经济社会发展面临新的机遇和挑战。     

德阳市: 破解联系服务人才"最后一公里"问题

今年,在联系服务人才工作中,德阳市坚持问题导向,积极搭建沟通交流平台,切实解决人才引进培养政策宣传不到位,企业转型升级发展缺技术、缺人才等问题,有效破解政府部门联系服务人才"最后一公里"问题.     

推动县域人才工作机制创新的路径思考

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才工作总体上存在人才总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题，这需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

领先创业率先创新争先创优不断增强人才推动科学发展的动力

开展“创业创新创优”活动是省委着眼于新的形势作出的重大决策，是科学发展所需、人民群众所盼。大兴安岭地区在深入开展“三创”活动中，把人才作为推动发展的“第一资源”，围绕“把资源管起来，让百姓富起来”的战略任务，强力推进生态保护、经济转型和民生改善，保持了经济社会大发展、快发展的良好势头。     

科技创新为贵阳发展导航

贵阳市始终把提高城市创新能力作为“加速发展、加快转型、推动跨越”的首要推动力，逐步形成创新氛围浓厚、创新人才集聚、创新企业众多、创新成果突出、区域综合竞争力强劲的现代化创新型城市雏形。     

以思想解放为动力推进山西经济转型跨越发展

转型首先思想观念要大转变，跨越首先思想境界要大提升。山西经济转型跨越发展要以思想解放为动力，破解资金短缺的难题；破解发展用地的难题；破解物流发展的难题；破解制约发展体制机制的问题；破解人才匮乏的问题。     

以人才队伍建设引领经济转型发展

安徽省铜陵市委、市政府一直高度重视人才工作,近些年更是注重对适应铜陵经济转型升级发展的人才培育、引进和使用,以期在这新一轮转型大潮中率先突破,走出一条资源枯竭城市转型发展的新路。但同时也应该看到：总量不足,结构不衡,层次不高的问题依然突出;适应铜陵经济转型升级所急需的高层次和创新型人才尤其匮乏;     

用人才优势助推农垦经济发展

人才是企业兴盛之基、发展之本。随着知识创新、科技创新、产业创新的加速发展，企业对人才素质提出了更高要求。当前，天津农垦系统正处在“二次创业”的关键时期，集团总公司党委紧紧抓住天津大发展的有利时机，加快开发开放步伐。一方面，加快传统产业的转型升级，推动产业向高水平、高附加值、高效益方向发展。目前，通过资源整合，已经形成了专业化奶牛公司，实现了奶牛饲养业的现代化、专业化、科学化，     

习近平网络强国战略思想与中国数字经济发展

习近平网络强国战略思想下中国数字经济发展面临巨大的发展机遇。未来要从加快建设和普及信息基础设施、推进经济发展数字化转型、促进分享经济发展和加快数字经济创新和人才体系建设几方面推动我国数字经济发展。     

博士后科研工作站助推“小巨人”成长

近年来，天津市人力社保局以建设博士后科研工作站为抓手，为科技型中小食业搭建产学研合作平台，促进人才、资金、技术的有机结合，助推企业创新发展。3年来，企业博士后共承担和参与了316个国家级、     

学习认知世界 创新改变未来——赴瑞士学习考察报告

赴瑞士考察，深切感悟瑞士举国创新，崇尚创新、全民创新，增强创新发展的新优势；企业创新，高端研发、重塑品牌，引擎经济科学发展；科教创新，突出创造、科教强国，夯实经济社会发展的根基；人才创新，挖掘潜质、高端开发，注重人的全面发展；环境创新，法治完备、生态优良，保障可持续发展。借鉴瑞士经验，江苏要以创新载体建设为保障，着力形成全民创新的热潮；以人才优先发展为支撑，着力发挥高端人才引领作用；以新兴产业发展为重点，着力构建现代产业体系；以企业自主创新为主体，着力自主研发高端产品；以绿色增长为导向，着力发展低碳经济；以江苏子项目为契机，着力加强创新智库建设。     

必须加快推动人才工作指导的根本转变

正当前,伴随新一轮科技革命、产业变革的孕育兴起和全球经济的持续深度调整,国际人才竞争日趋激烈。国内转型发展步伐加快,发达省份为抢占人才制高点,纷纷调整人才发展战略,创新人才制度和政策优势,地区之间人才竞争愈演愈烈。面对国内外人才竞争的新形势,面对新常态下发展动能转换的新任务,面对人才发展体制机制改革的新要求,山东省必须加快推动人才工作指导的根本转变,在人才工作理念、定位、重点、方式、机