语丝

足够强大的武力可以征服一切，但这种胜利是短暂的。 如果你不会控制自己，你就会被别人控制。 如果你想让孩子脚踏实地，就要先让他们肩负责任。 如果孩子认为自己可以胜任一项工作，你就不要帮助他。 不要寻找幸福，要学会制造它。在一个地方找不到幸福的人，在别的地方也多半找不到幸福。     

适度痛苦是给孩子最好的礼物

做父母的大都知道溺爱孩子有害，但很多人却分不清什么是溺爱，在不知不觉中就“溺爱”了孩子。“溺”，即“淹没”的意思，如果父母的爱横溢泛滥起来，也会“淹没”孩子，这就是溺爱。以下十种溺爱，你有没有？     

用什么“对抗”生活

2013年诺贝尔文学奖得主加拿大女作家艾丽丝·门罗，是个家庭主妇，人到中年才开始写作，每天都写，从未停下过。她家里有4个孩子，忙完孩子就是写作，她也不认为自己写得有多好。她说：“生活琐琐碎碎，写作也就是出口，我每天对自己的写作有个定量，强迫自己完成。这和年龄增长有关，人们会变得强迫自己做某些事情。配合我写作的是每天步行5公里。如果我知道有哪天我没有办法走那么多，我必须在其他时间把它补回来。”她说，“这其实是在保护自己，这么做会让你觉得如果你遵守所有好的规矩和习惯，就没有什么可以打败你。”     

令人关注的市场信誉

假如你在某一个大街上买了点香蕉,你交钱了,摊主却说你没交钱,本来应该出五块钱,结果你出了十块钱。为什么在你楼下的杂货店里没有碰到这样的事?这个道理很简单:如果杂货店的老板在你交钱以后说你没交钱.你下次就不会买东西了,你还会告诉你的邻居,他是骗人的,你的邻居也不会去买东西了,那么这个杂货店就应该关门了。我们去医院看病的时候,经常怀疑我们拿的药是真的还是假的,担心别人给我们打针的针头是第一次使用还是回收的;我们去买肉的时候,也经常担心这肉是不是注水的;当我们受雇于一个老板的时候,都担心他到时候会不会按时发工资;当我们雇一个人给自己打工     

秋捡有个大爱的妈

一个漂亮的十字步,紧接着又一个飘逸的阿根廷交叉步……舞池里,一名相貌清秀的男孩在拉丁舞曲的伴奏下正翩翩起舞.无论步法、身形还是舞姿,与音乐节拍的契合都是那么完美.如果有人告诉你:做到达一切的是一个聋哑孩子,你会不会感到万分惊奇呢?     

平民百姓也该有所“怕”

在生活中，经常听到有人在争执或辨护时大言不惭地说：“我是平民百姓，我什么也不怕。”一个人真的就什么都不怕吗？未必。如果这个人还未完全丧失良心和人性，如果他还未达到丧心病狂的地步，他对自己的名声和性命还在乎，那么，他就一定有所“怕”。事实上，每个人不管他是什么身份，官也罢，民也罢，他都只是社会中的一员，都不能离开社会而孤立地存在，必须受到法律、制度的约束，以及道德监督。假如什么都不怕、不在乎，想干什么就干什么，其结局自然是不仅要遭到舆论的强烈遣责，严重者还会因违法违纪，受到处罚和法律制裁。其实，一…     

授权与成功

有效的委派工作可以使你能承担的工作计划比你独自一人所能承担的计划大得多，因为这么做能分散风险，创造团队精神。但是要注意，委派工作可能是把双刃剑，假如你不能遵循委派的原则，你可能宁愿自己做；如果你委派工作给能力不足以完成你要求的人，你就需要撤回工作，重新指派工作或是自己做，如此你不但浪费了时间还会创造一个敌人。为了增加成功的机率，谨记下面的委派原则：挑选能够承担责任的入不是每一个人都能担当大任，如果你以为不论对方的态度如何，工作可以交给任何一个人的话，你的麻烦就大了。根据能力与兴趣委派工作尽量让工…     

让生活之泉涓涓不息

生活就像是在空中抛接五只球的游戏。这五个球分别是：工作、家庭、健康、友谊和精神。将五个球同时在空中抛接的确是一门艺术。不久你会发现：惟有工作是一个橡皮球，掉在地上还会弹起来；而其他四个球都是玻璃的，掉在地上便会留下疤痕、裂缝，或摔得粉碎，总之不可能再恢复原样。所以我们要努力保持自己的平衡，才能把它们都在手里玩得转。那么该怎样去做呢？不要总把自己与别人比较，这样会愈看自己愈不值钱。如同你的指纹—样，世界上的每一个人都是独一无二的。不要根据别人认为重要的东西来制定自己的追求目标，而应当努力去争取自己…     

交际中的“牛顿定律”

一位心理学家发明了一种自测“人缘”好坏的便捷方法。举个例子：假如你是一个大学生,在你的寝室里还住着另外三个同学,在这个小环境中,如果你想知道自己受欢迎程度如何,你不必委托第三者搞问卷调查,只要问问自己——三个同学中,我喜欢（或者讨厌）几个人？如果你喜欢的人越多,表明你的受欢迎程度越高,你的人缘就越好;反过来,你讨厌的人越多,你的入缘就越差。也许有人不理解,明明是要调查自己的受欢迎程度,现在却问我究竟喜欢或讨厌多少人,这不是南辕北辙吗？心理学家却不这样看,他们认为,在交际中,人的情感是可以相互作用的：当你真心喜欢一个人,即使你不对他说出来,也没有为他做过什么特别的事,但时间久了,对方就能感觉到,就会以同样的情感回报你;如果你心中很讨厌一个人,哪怕你将这种情感隐匿得很深,从未给对方什么脸色,最终也会被他感知、回击。     

做个幸福的人

正幸福是个顽皮的孩子,它经常在你没有任何期待的情况下出现,却又在你刻意追求时消失。幸福是一个猜不透的迷,你让一万个人回答,就会有一万种答案。但幸福其实只是一种感觉,如果你认为自己是幸福的,那你就是幸福的;如果你认为自己是不幸的,那你就是不幸的。一个知足的人,会让自己的生命变得轻盈,他会满足自己所拥有的,一个微笑、一句鼓励、一顿     

爱你现在的时光

有很多的年轻人会问我,说现在的社会不良现象都是凭父亲,有关系,看相貌等等。我就问他,凭父亲,起码还得有父亲,我八岁的时候,父亲就去世了,我母亲一个人带大我们哥俩。我们在内蒙古偏远的地方长大,离苏联很近。我在北京没有一个亲戚,我没有因为自己的工作送过一回礼,我不也走到了今天吗？我知道社会上有很多不良的现象,我告诉你,信那些该信的东西,因为它能改变你。因为如果你要信那些你没法不愤怒的事情，它只能害了你。所以信正直的道理。论相貌，你怎么也比我强，你不能看顺眼了，现在觉得我很好看，人不能这么没立场。所以反过来说，我为我经历过这样的青春而感到骄傲，它也能让我今天面对任何事的时候心平气和。人生女口果没有一些落差做比较的话，人生就没有那么多趣味了。     

创业成功的五大秘诀

第一、要做自己喜欢、相信、有发展而且是趋势性的行业趋势性行业就是:现在大家都还没有,但是在未来几乎每一个人都会有。如果你能做一个趋势性的行业,这就给你创业成功带来很多的帮助。     

领导者的“容言之量”

现代领导者的日常工作有相当一部分是做组织人事工作．与各种不同个性特点和工作方法的人打交道。处理复杂的人际关系，要求领导者具有容人之言的气度．这对调节一个单位的心理气氛，增进团结，促进和谐，具有重要意义。作为一级领导，他与任何一个部属的小摩擦都会引起集体注意。领导者如果像明代吕坤说的“闻誉我而喜，闻毁我而怒，便是气量不足。”当领导的缺乏民主作风，听不进不同意见，其他同志就会缄口无言。如果一个集体中人人都对自己的领导存戒备心理，那么，上下级关系将是貌合神离，不稳定的。人的心情不舒畅．工作积极性也会受到影响。     

活在新加坡

居者有其屋 想在新加坡找到一个真正无家可归的人是很难的，因为政府不允许他们这样做。 那么，面对收入不同的群体，政府如何让所有人都有地方住呢？这就要归功于新加坡推行多年的“居者有其屋”计划。如果你是新加坡的公民或者永久居民，政府会根据你的家庭收入，提供给你一些选择。房价不仅取决于房子的大小，也要看收入的高低。     

教育絮语

说到底，你还是幸运的，因为你还是比太多人有选择。我只是希望，你能够有一些兴趣，能够有自己谋生的技能，做一个善良的人。看到小悦悦躺在地上的时候，会第一时间报警；看到有不公平的事情，或者觉得自己遭到不公平对待的时候，你不会害怕站出来、说出来。     

这就是你的位置

人生是一个大舞台。每个人都有自己的位置。如果你一直往上看，就会觉得自己一直在下面；如果你一直向下看，就会觉得自己一直在上面。     

如何让内心更强大？

一个内心强大的人，才是真正有思想的人。因为内心强大，才表明他对这个世界、对社会、对人生，已经有了一整套比较完整的看法。当一个人内心里真正稳固的东西多了，他就强大了。相反，如果一个人信念中内核的东西经常被改变，那么，他对自己想要什么、自己想过怎样的生活，就会毫无主见。信念内核就是你的世界观、人生观与价值观。你怎样看待这个世界？你怎样认识人生？     

读家秘籍

这个世界可以真诚地告诉你一些东西的人真的不多了。这是“股神”巴菲特的儿子写的真诚之书。在这个强调规则的年代．“做你自己”这话对我而言真的很少听过，当我面对选择时，很少有父母会郑重其事走到我面前告诉我要做你自己。相反，他们给我的建议多是如何处好人际关系，说话不要太直等等，很少会问你觉得怎么样。要做你自己，比较难。这本书里难能可贵地用作者自己的事情真诚地告诉了我们一些道理。例如，作者并非每一次的选择都是对的，高中的时候，他想辍学去做摄影．他的妈妈利用了非常巧妙的方法帮他做了正确选择，没有伤害到他的自尊。     

考验

一个人在青少年时代经受的考验，对于人格的最终成型究竟会有什么样的影响，这是个很难说清的问题。谁都知道，同样有过被命运“劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”经历的人，既长，或为精金美玉，或为贪馋老饕，品相各异，自成一格。要阐明其中复杂的变异规律，谈何容易。我只能根据自己的体察，小心地和保守地说，如果你最终没有变坏，那么当你回首走过的路，会很容易找到与你的灵魂有着本质联系的那个遥远的脚印。但如果你变坏了，你肯定会迷失在回溯自己纯洁本性的路上。     

中层管理人员如何处理职场关系？

帮助下属：无论你是高管还是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。