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加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问题需要我们认真对待和着力解决呢?笔者作一初步的探讨。 一、相当部分国有企业经营管理者的素质,尤其是对现代化企业进行经营管理的能力,离搞好搞活企业尚存在着比较大的差距 1.在观念素质方面,有相当一部分企业经营管理者观念陈旧,未能摆脱计划经济观念的束缚,仍以 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。这对于实现大多数国有大中型企业三年脱困及长远发展目标，具有至关重要的意义。一、经营管理者的素质直接影响国有企业的前途和命运首先，经营管理者是企业决策、管理的核心。经营管理者是拥有企业行政管理权力、自主地从事经营活动并承担经营风险的人组成，其优劣关系企业的命运。一个好端端的企业往往因选错领导而很快衰败；一个陷入危困甚至… 相似文献
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适应新形势新任务需要努力提高企业经营管理者队伍的素质●蒋如铭国有企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量。搞好国有企业既是重大的经济问题，又是重大的政治问题。当前，建立现代企业制度，转换国有企业经营机制，需要从各方面创造条件，其中，... 相似文献
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许宁 《中共福建省委党校学报》1999,(11)
建设国有企业高素质经营管理者队伍的问题，在相当长一段时间里，确实曾存在着某些认识上的不足，特别是在两个非常重要且具根本性问题的认识上表现尤为明显，一是国有企业究竟需要什么样素质的经营管理者；二是如何培育符合国有企业改革与发展需要的优秀企业家。正是对这两方面问题认识上的不足，致使我们在建设高素质的经营管理者队伍、培育优秀企业家群体方面的工作步伐迟缓，已经远远跟不上国有企业改革与发展的速度，甚至严重影响到国家总体改革的进程。高素质经营管理者与企业发展的关系已是不言而喻的。历经２０余年改革开放的发展，… 相似文献
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洪涛 《中共宁波市委党校学报》2000,22(1):43-46
加快优秀的企业经营管理者队伍建设是国企改革与发展的一个重要方面，而选人用人则是队伍建设的关键。国企选用人才要把组织考核推荐和引入市场机制、公开向市场招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。 相似文献
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建立适应社会主义市场经济的经营者收入分配制度 总被引：1，自引：0，他引：1
建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制，实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩，是深化国有企业改革的重要举措。在现代公司制企业中，所有权和经营权的分离要求建立一套有效的经营管理者的收入分配制度，才能激励和约束经营管理者，使其行为满足公司所有者的要求。有效的现代企业经营管理者收入分配制度有两个基本特征：一是收入结构的多元化。在经营管理者的收入中，既包括固定收入（如固定工资），也包括不固定或风险收入（如奖金、股票等）；既含有现期收入，也含有远期收入（如股票期权、退休金计划等）。从具体收入形式看… 相似文献
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企业职工是企业经营管理人员和生产人员的总称,显然,提高企业职工的素质不仅仅是要提高工人的素质,而更重要的是要提高经营管理者的素质。人是生产力中最重要、最活跃的因素,作为企业重要生产力的职工,应该具有哪些素质呢?当然不可能有整齐划一的标准,但是无论是何种行业的企业,下列几方面的素质,是必不可少的。一、身体和心理素质健康的身体和心理是基础,是其它素质的载体。毛主席说过:“体者,载知识之车,寓道德之舍。”职工的身体差,不仅影响其他能力的发挥,而且影响工作效率,不能发挥其在岗的应有作用,更严重的是,如不注重身体健康,纵有… 相似文献
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经营管理者素质的高低，直接影响到国有企业的前途命运。党的十五届四中全会高度重视国有企业经营管理者队伍建设，抓住了关键。培养一支高素质的经营管理者队伍，涉及方方面面，是一项系统工程。笔者认为，应当重点从以下几个方面入手。一、既要依靠组织把关，又要通过市场配置，建立优秀人才脱颖而出的用人机制。选拔任用国有企业的经营管理者，依靠各级党组织的把关非常必要，是党管干部原则的重要体现。但是组织把关的重点应当放在用人标准的制定、应聘者资质的认定以及选用干部的组织工作上。人才的具体选用应当引入公开竞争机制，可以… 相似文献
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郑健艇 《中共福建省委党校学报》2010,(11)
随着国有企业的迅速发展,国有企业对经营管理者选任的职业化、市场化、国际化的要求也就越来越高.文章首先探讨了我国国有企业经营管理者选任的实践,然后分析了目前国有企业经营管理者选任机制存在的问题,曩后提出完善田有企业经营管理者选任机制的思路. 相似文献
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国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设一支高素质的经营管理者队伍。然而,当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还很不适应,突出表现为管理体制不顺,选人用人机制不活,激励乏效,约束乏力,严重制约了企业的改革和发展。因此,必须按照建立现代企业制度的要求,坚持党管干部原则,改进企业经营管理者选拔、考核、管理、激励、约束方法,逐步形成优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造有利于优秀经营管理者脱颖而出、健康成长的环境。 相似文献
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国企改革已经进行了多年,在产权制度、管理制度、激励机制等多方面均有不同层次的改革尝试。但是国企经营管理者的任用问题却一直没有实质性的改革,上级任命制在国企特别是在大型国企仍是主要方式。尽快建立与现代企业制度相配套的经营管理者选拔任用和管理制度,是当前国企业改革的重点。 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对后备干部的培养和选拔及提高经营管理者素质作出了明确要求,即“政治思想素质好,能认真执行党和国家的方针、政策与法律、法规,具有强烈的事业心和责任感;经营管理能力强,熟悉本行业务,系统掌握现代管理知识,具有金融、科技和法律等方面基本知识,善于根据市场变化做出科学决策;遵纪守法、廉洁自律、求真务实、联系群众。”企业应从后备干部的实际岗位、层次出发,赋予德才兼备在市场经济和现代企业管理制度条件下的具体内容,笔者认为应具有三个能力:个人的自我完善能力。要有坚定正确… 相似文献
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党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，强调要“加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照公开、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置，打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。”这是我们党历史上第一次把加快培育企业经营管理者人才市场问题写进了中央全会的决定，是一个意义重大的决策。如何贯彻落实好四中全会精神，加快培育企业经营管理者人才市场，是摆在我们面前的一个紧迫课题。培育企业经营管理者人才市场，是社会主义市场经济对人事工作的客观要求。社会主义市场… 相似文献
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【题记】据有关人士保守估计 ,国企领导的职务消费 ,一般在其工资的十倍以上。有一些企业经营管理者在任职期间 ,滥用职权 ,追求个人享受 ,用公款在购房、买车、吃喝、玩乐上进行攀比 ,有的连嫖、赌的开支也由企业报销 ,职务消费已成为企业腐败的温床。请看——Ａ :职务消费 :吃、住、行、乐都报销一个企业经营管理者在行使经营管理职务时涉及到通讯、吃、住、行、乐等方方面面 ,因此 ,其职务消费也就表现在这几个渠道。具体来说 ,有以下几个方面 :一是通讯费用持高不下。信息时代 ,为及时捕捉信息 ,沟通情况 ,使用手机等现代通讯工具 ,是无… 相似文献
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天津一商集团有限公司不仅以发展的快速度和高质量跨人中国企业500强、中国服务业500强行列，而且长期注重建设学习型企业，将企业培训作为提高经营管理者能力水平和员工技能的有效手段。积极探索企业培训的新载体、新方法．形成了多层次、多渠道、大规模的企业培训格局，促进高级管理人员的综合素质、技术人员的专业水平、员工的岗位技能不断提升。 相似文献
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