浅谈高校人才资源开发

面对当前高校人才资源开发中存在的问题,只有把握好稳定人才、引进人才、培养人才、使用人才四个环节,处理好群体与个体、规模与质量、培养与引进、稳定与流动、精神激励与利益驱动五种关系,才能做好高校人才资源开发工作。     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发,西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发,关键是人才资源的大开发。”严格意义上说,只有有了人才,才能形成第一生产力。只有有了人才,第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争,而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

统筹城乡发展与人才资源开发

统筹城乡发展是科学发展观的内在要求与根本方法、是贯彻十七大精神的迫切需要、是落实科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的现实举措。我国城乡发展中出现了严重的不平衡不协调现象,存在着迫切需要解决的问题。科学统筹城乡协调发展,需要做好多方面的工作,要积极盘活运用好多种资源,其中归根结底要靠人才工作,核心是人才资源作用的发挥。要坚持多措并举、不断创新,培养造就大批高素质人才,最大限度地发挥人才应有的作用。     

浅谈人才资源的合理开发和利用

人才资源的合理开发和利用□杨保娥浅谈当今世界都非常重视知识和人才的重要地位,视知识和人才为宝贵的战略资源。我国要在本世纪头二十年全面建设小康社会,缩小与发达国家的差距,必须努力开发人才资源,合理利用人才资源。党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的高度做出了“人才资源是第一资源”的科学判断,提出人才强国战略和党管人才的原则。十六届三中全会对人才问题又作出了重要论述,进一步提出要积极营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才,促进人才合理流动,完善激励制度,形成优秀人才脱…     

加快西部地区人才资源开发的思考

西部地区是我国相对比较落后的地区，社会经济不发达，人才规模小、总量少、层次低、结构不合理、浪费严重、流失严重等，这些也是制约西部社会经济发展的重要因素，因此，西部地区应采取有效措施，加快人才资源的开发，实现西部地区社会经济的全面发展。     

农村人才资源开发与新时期农村社区发展

农村人才资源是农村社区最重要的战略资源,农村人才资源开发是新时期农村社区发展的必然要求。为此,新时期农村社区发展应注重更新人才观念,大力开展激活型人才开发,构建乡土人才的开发体系;用教育主导农村人才资源开发,逐步将丰富的农村剩余劳动力转化为农村人才资源优势;改革传统的人事制度,取消各种身份限制,为农村人才资源的合理配置和使用提供制度保障;以个人发展为突破口,创建人才交流信息平台,积极引进人才。     

推进铁路跨越式发展要注重人才资源开发

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调指出:“人才问题是关系党的国家事业发展的关键问题。”推进铁路跨越式发展必须要牢固树立科学的人才观,全面落实和促进人才强路战略,才能使铁路跨越式发展得到强有力的人才保证和智力支持。 一、人才资源开发是推进铁路跨越式发展的战略决策 把人才开发提升到战略地位是我们落实党管人才决策,促进先进生产力发展的需要,是我们立足国情、路情,面向未来促进铁路建设事业发展的重要决策。现阶段,铁路人才工作的根本任务就是抓好人才强路战略的实施。 人才资源是一个国家和社会财富的重要源泉。所谓人     

科学开发人才资源应防止三种倾向

军队要发展,人才是关键.随着军队人才战略工程的实施,也出现了一些值得重视的倾向性问题,需要加以防止和克服.     

城乡统筹发展中的区县农村实用人才资源开发探析——重庆市南川区调查与思考

农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济、科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献、起到示范带动作用的农村劳动者。农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分,是推动农村经济社会发展的主力军。随着我市统筹城乡发展向前推进,对农村实用人才资源的开发也提出了更高的要求。为了更加深入地了     

推进人才资源开发 为兰溪发展提供人才支持和智力保障

一、推进人才资源开发 创新人才发展环境。根据新的发展形势，不断拓宽思路，修改完善人才引进、培养和使用的有关政策规定，营造“洼地效应”，真正让我市经济和社会发展急需的人才进得来、留得住、用得好。     

关于大力开发人才资源加快我市教育发展的建议

市“十五”计划中教育的发展,不仅教育界关心,全市人民都非常关注。面临新世纪初国际国内发展的新形势,把教育摆在优先发展的战略重点地位,抓住机遇,把教育发展得更快些,实现超常规的发展。这是新世纪时代的要求,是党中央的期望和要求,是天津市建设现代化港口大都市的迫切要求。     

青年人才资源的开发与运用

杭州市交通集团公司承担着全市交通基础建设和营运管理的重要任务，随着交通建设的大手笔越来越多，势必对交通人的知识和技能结构提出更新、更高的要求，这种要求对青年来说，显得更明确、更急迫和更强烈。因此，青年人才资源的开发和利用，是一个关系到集团公司发展的至关重要的问题。     

浅谈成人高校固定资产管理中存在的问题及对策

成人高校的固定资产管理中普遍存在着管理机构不健全、体系不完整、制度不完善、配置不合理、家底不清、造成大量资产流失账外的现象 ,还存在偏重金额、数量验收 ,忽视质量跟踪验收 ;长期不进行固定资产的盘点、清查 ;校办产业无偿占用学校的固定资产等问题。要从根本上改变这一状况 ,必须树立新理念 ,运用现代信息技术加强成人高校固定资产的系统管理     

我国城郊旅游开发现状及健康发展对策研究

城郊旅游因具有距离近、路途耗时少、可重复消费等特点,更适应我国经济发展水平和现行休假制度,倍受我国居民的青睐,从而成为我国旅游市场上的新亮点,发展速度快发展势头好。但从目前来看,城郊旅游的开发从内容、管理、产品、战略上都存在问题,本文试图在对城郊旅游发展现状的分析上,重点阐述上述问题,并提出相应对策。     

武汉:富裕中的贫困——对人才资源优势转化为经济社会发展优势的思考

武汉地区具有丰富的科技人才资源、较强的科技创新能力,但却长期陷入＂富裕中的贫困＂,科教优势没有转变为发展胜势.排名第三的科技竞争力、排名第一的产研合作能力、排名第五的科技转化能力,却只生产了排名第十六的国内生产总值、不及广州一半的高新技术产值,说明地区科技人才资源具有突出的体外循环特征,地区分割非常明显.突破分割的重点在共享地区高等院校和科研院所科技人才资源,而要实现共享、将地区人才资源转变为人才资本的目标,必须遵循经济社会的发展规律,特别是产业发展规律.     

创新吉林人才资源开发与管理对策

当前,吉林省的经济社会发展已进入到一个由“快走”向“快跑”迈进的关键时期。但是由于受各种因素的影响,“人才兴业”战略在全省经济和社会发展中应该起的作用还没有完全发挥出来,从某种意义上说,吉林省人才资源开发与管理工作还没有完全破题。而这个问题不从根本上解决,就不可能为吉林省全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。因此,必须从多方面做出努力。     

以培养创新人才的理念 促进地方高校教学改革

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。随着21世纪知识经济时代的到来,国家之间的竞争日趋激烈,并且越来越以人才竞争为核心。如何培养出大批面向世界、面向未来,具有竞争意识、创新能力、奉献精神的高素质人才,已成为当代高校教育改革与发展的主流。     

西北地区高校博士后工作面临的问题及对策

经过十几年的博士后工作的实践与探索,在国家人事部、国家博士后管委会及各省博士后管委会的大力支持下,西北地区高校的博士后工作近几年有了很大的发展。它在培养高水平的年轻科技人才,造就跨世纪学术和技术带头人,促进高层次人才流动及加强高等学校教师队伍建设等工作方面起到了非常积极的作用。但是随着社会主义市场经济的发展和高等学校新一     

施工企业高素质人才开发之我见——以中铁二十四局集团福建公司为例

施工企业高素质人才的现状如何,直接关系到企业的品牌和社会影响。面对国民经济又好又快发展的要求,面对跨越式发展的铁路建设和涉足地方建筑业领域的新形势,培养和造就一大批结构优化、充满生机的施工企业高素质人才,既是保持施工企业发展后劲的一项长期战略任务,也是这个系统工程中的一项十分紧迫的工作。