谈评价领导干部的政绩

谈评价领导干部的政绩○杨世荣政绩是一个干部德和才在工作中的具体体现，是干部德才素质的综合反映。德才兼备的干部不仅懂经济、会管理，而且更懂政治，善于从政治上考虑和处理问题。这样的干部在工作中一定会有良好的政绩，而那些“有德无才”、“有才无德”的干部，只...     

政绩创造过程中庸俗化现象浅析

领导干部在创造政绩时容易将好的经验庸俗化的五种现象及其危害,提醒考核者在对领导干部进行政绩考核时要予以重视。这五种现象是:滥用承诺制;滥用“一票否决”;滥用“一把手工程”;将政绩考核当只“框”;经验当“盆景”创造“软”政绩。并从公共选择理论和“比较利益人假设”两个理论视角对上述行为进行分析。要通过树立正确的用人导向,加强政绩评价的理论研究,建立层次清晰、结构完整、有说服力的干部政绩考核评价的指标体系来减少或避免这类庸俗行为的发生。     

政绩的多维视角及其矫正——关于领导干部政绩考核的思考

政绩和政绩考核是一个复杂的系统。具有丰富的内涵。在现代社会，追求政绩成为各级政府及其官员施政行为的重要目标和动力所在。只有从多角度准确把把握政绩的内涵，建立和完善领导干部政绩考核体系，才能矫正不良政绩，才能创造出符合科学的发展观和正确的政绩观要求的政绩。     

政绩考核评价工作探析

常言道：为官一任，造福一方。政绩是领导班子和领导干部“为官”的能力素质在实践中的综合反映，是衡量能否为党建功、为国尽职、为民造福的试金石，也是评价使用干部的重要依据。从一定意义上说，党组织怎样评价政绩，使用什么样的干部，干部就会有什么样的政绩观。因此，建立完善与科学的发展观、正确的政绩观相适应的政绩考核评价制度，与时俱进，求真务实，做好政绩考核评价工作，对于落实科学的发展观和正确的政绩观至关重要。     

要重视无形政绩

政绩无外乎两大类：一类是有形政绩，如兴土木、上项目、搞开发等均属此类；另一类是无形政绩，比如发展后劲的积蓄，环境生态的保护，道德素质的培养等等。为官一任就得竭尽全力创造政绩，为民有所作为。但政绩的创造，又必须从人民的利益出发，从全社会的利益出发、从大局的利益出发，决不能凭私欲、论嗜好、看风势，要考虑有形政绩与无形政绩互动共生，同举并立，切不可急功近利，以牺牲无形政绩去换得有形政绩的一时轰轰烈烈、卓著赫然。这是人民的长远利益所要求的，是社会的协调发展所要求的，也是国家的长治久安所要求的。“以政绩论…     

科学发展观与政绩评价体系创新

科学发展观将带来旧的体制的更加松动与消解,对创新政绩评价体系提出了新的要求。科学发展观基础上的政绩评价体系应体现在政绩评价主体设定、政绩评价标准选择以及政绩评价结果定位等方面,应通过多元利益主体参与的制度性互动进行政绩评价主体设定,通过关键指标及量化与行为描述选择政绩评价标准,政绩评价结果应定位于评价与发展并重。     

解读“政绩饥渴症”

时下，一些地方党政领导干部为了获取个人“政绩”，纷纷抢着上马“政绩工程”、“形象工程”，不顾当地是否真正需要或是否迫切需要这些项目，也不顾政府口袋里是否有钱，有的地方竞预支、花光未来若干年的政府财政收入，特别是在新农村建设中，一些地方出现了举债建别墅的尴尬局面。有人形象地把这种不考虑发展效果而片面追求政绩的现象称作“政绩饥渴症”。“政绩饥渴症”有违客观规律，背离发展目的，有害群众根本利益。透视“政绩饥渴症”的表现，分析“政绩饥渴症”的病因，提出医治“政绩饥渴症”的对策，是当前贯彻落实科学发展观必须解决的一个严峻课题。     

为发展预留潜力

不少地方在考察干部政绩时，往往以经济发展为依据，导致“短平快”式发展的咄现，为以后的发展留下许多“欠账”。其实，不透支发展潜力，为未来发展预留潜力，也是一种政绩，是子孙后代永远受益的政绩，是“利在千秋”的政绩。     

政绩成本意识的缺失及其负效应

政绩评价的价值取向和确定性对于重塑政府具有重要意义。“政绩成本”意识缺失的表现1、为取得政绩的数量和规模,不计成本地搞大投入一些上级领导机关和领导者看待一个下级领导干部有没有作为,经常只看所谓的“政绩”,而不计其成本;有些地方政府和行政官员为了尽快出“政绩”,以实现政绩数量或规模最大化,不惜付出巨大的政绩成本。特别是如此创造政绩的行政官员被提拔之后,就会有更多的后来者效仿他们。2、以经济指标代替政绩,干部评价指标不全面人们经常看到对领导政绩的考核侧重于各种经济指标,看一个领导的能力高低、政绩大小,往往把生产…     

政绩评价视域下的文化改革成效指标体系探论

政绩评价作为相关评价主体的判断,其科学性取决于对政绩主体正当需要的把握。而政绩主体的正当需要有些是显现于外,有些则是深藏于内,文化需要作为政绩主体的正当需要往往隐藏于内,难以有效把握。十七届六中全会将文化改革成效指标纳入科学发展考核评价体系,是对政绩主体正当需要把握的深化,拓展了政绩评价的新领域。     

树立正确政绩观应着重解决好五个问题

党的十八大报告中明确提出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观”。要顺利实现党的十八大报告提出两个百年奋斗目标，完成中国特色社会主义事业的各项任务，亟需引导广大干部尤其是领导干部形成正确的施政导向，树立正确的政绩观。要树立正确的政绩观就必须在思想上和实践中着重解答好为谁创造政绩、创什么样的政绩、怎样创造政绩、依靠谁创造政绩以及怎样衡量政绩等方面的问题。     

“政绩工程”的体制性根源及其治理

党中央要求各级领导干部要树立正确的政绩观，坚决反对华而不实和脱离实际的“政绩工程”。广大人民群众对各种形式的“政绩工程”更是深恶痛绝。在这种政治纪律约束和社会舆论压力下，“政绩工程”本应该日见减少并销声匿迹，但在一些地方，“政绩工程”仍然不同程度地存     

解读“政绩”

看了电视连续剧《红旗渠的故事》，我的心受到了极大的震撼，这是多么动人的故事？多么惊人的政绩？这些年，我们讲政绩讲得不少了。尤其是“凭政绩用干部”一条，使各行各业大大小小的领导们坐卧不安，都在追求，都在努力，都在奋斗。有人把政绩留在了群众的心目中，留在...     

毛泽东政绩观探析

毛泽东对政绩有许多精辟的论述和独到的见解。求真务实是贯穿毛泽东政绩观的红线。毛泽东认为,判断政绩的标准是为人民服务的动机和受人民欢迎的效果的统一,政绩的内容包括多方面的,创造政绩必须克服官僚主义。     

维护稳定也是政绩

某地一位主要领导同志在基层调研稳定工作时说：“社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。抓好经济、促进发展是政绩，维护稳定、保障人民群众安居乐业同样也是政绩。”这一番话，可以引发对干部政绩的思考。     

“显政绩”与“隐政绩”

“显政绩”与“隐政绩”湖北成尚城某镇机关大院前后各有一座桥，前面一座通公路，后面一座通村子。有一年，市领导到镇里检查工作，发现前面那座桥不牢固，便从汽车里下来，徒步走向镇机关。这件事被新上任的镇党委书记发现后，立即组织人马进行维修。此后几年换了三任书...     

政绩要正

政绩，就是为人民作出与其领导职位相称的实实在在的贡献，是群众对干部的起码要求，也是每个干部应有的强烈意识。因此，政绩应该是实实在在的，看得见摸得着的，来不得半点虚假和伪造。可是，目前有的领导干部不是脚踏实地的用汗水和智慧去创造政绩，而是大做表面文章，骗取组织的信任，达到升官发财的目的。这种消极腐败现象给党的事业带来的损失是极其惨重的。之所以有这些感想，实则是因为近日读了下面两篇报道：一则是某国家级贫困县，综合实力在全省例倒数第三位，国家每年投入该县的扶贫基金都在千万元以上，县办企业中有８０％以上…     

对领导干部政绩评价问题的几点思考

领导干部的政绩评价不仅是重要的理论问题,更是倍受社会特别关注的现实问题。正确分析领导干部政绩评价的现状和存在的不足,对于建立领导干部政绩评价体系有积极作用。     

抓好党建是最大的政绩

前不久，习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中语重心长地强调指出：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”     

“新官不理旧账”背后的问题

近日，记者在部分省区调研采访时发现，基层债务风险不断扩大，基层一把手和领导班子尚未形成明确的政绩考核”债务指标”，导致债务不透明的情况突出。市县乡基层领导没有良好的“债务意识”、“风险意识”，”债务递延”、”前任推后任”的推诿心态严重．．一些领导坦言：“上任借了钱搞工程、搞项目，有口碑也有政绩；本届政府绝不能勒紧裤腰带还债。”