工会在创建和谐企业中应发挥积极作用

工会在构建和谐企业中，应在做好职工思想政治工作、维护职工政治权益、经济利益、加强职工劳动保护、做好职工利益自我维护、营造和谐企业文化氛围等方面发挥积极作用，促进企业和谐、稳定、发展。     

企业职工思想现状研究及对策

当前,职工思想状况在总体保持稳定的同时,受各种主、客观因素的影响,渐趋活跃,并呈现多元化发展趋势。做好职工的思想现状研究,并引导其向积极的、和谐的方向发展,成为企业管理层迫切需要解决的问题。职工思想现状研究有利于职工队伍的稳定,有利于形成明确的目标和导向,有利于促进社会和谐。要建立职工群众经常受教育工作机制,确保形势任务教育制度化、经常化;持续推进帮扶救助送温暖等群众工作,巩固心齐、气顺、劲足、家和的良好局面;进一步加强工会组织建设,切实维护职工的合法权益;坚持用劳模先进典型的先进思想激励职工;增强思想工作的针对性,促进企业持续和谐发展。     

试论思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐社会离不开企业积极参与,建设和谐企业更是推动和谐社会建设的重要保证。作为现代企业管理的重要组成部分,和谐企业的理念在企业经营管理中的作用越来越突出,对内可以形成企业凝聚力,对外可以提高市场竞争力,推动企业持续、健康、协调发展。而思想政治工作在构建和谐企业中能起到教育、引导和凝聚作用。认真分析和准确把握职工的思想状况,政治思想工作才能为构建和谐企业发挥应有的作用。     

和谐企业与和谐家庭的共建共享探讨

构建和谐社会体现了广大职工群众的共同愿望，构建和谐家庭是构建和谐社会的重要基础，是建设和谐企业的基本前提。只有企业的每个职工家庭都和谐了，和谐企业的创建才有望实现。首先要提高社会成员对构建和谐社会的认识，社会各界都应关注和谐家庭建设，形成有利于家庭和谐发展的良好社会机制和环境；企业要发挥职工个人在创建和谐中的重要作用，职工心态是营造和谐家庭的基础，家庭友爱是家庭和谐的关键；企业要强化组织领导，建立创建和谐家庭服务体系，大力开展“送温暖”活动，结合企业发展为职工“送岗位”，结合工作实际，开展“送亲情”活动。企业与职工家庭齐努力，实现和谐企业与和谐家庭的共建共享、共同和谐。     

以人为本构建和谐企业

以人为本构建和谐企业是对“三个代表”重要思想的生动实践,是落实科学发展观的具体体现,是企业发展的内在需要。以人为本的和谐企业的内涵为:企业职工自身的和谐;职工与职工及职工与企业的和谐;企业内部系统诸要素的和谐;企业与自然的和谐。构建以人为本的和谐企业是国有企业发展的新境界。     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

工会宣教工作在凝聚队伍、弘扬正气中的作用

工会宣传教育工作是党的宣传思想工作的重要组成部分。要牢牢把握工人运动的时代主题,用共同梦想凝聚职工,用干事创业激励职工,用先进文化塑造职工,不断塑造职工的归属感、荣誉感和自豪感,汇聚企业和谐发展的正能量。     

人文关怀在企业思想政治工作中的应用

近年来,企业思想政治工作的教育范围不断延伸,教育的对象从在职职工、离退休职工,扩展到退养家属、待业子女、企业员工等多种群体。如何做到以人为本,加强人文关怀,创造和谐的工作环境,培养正确可靠的安全思想,激发职工的爱岗敬业、精益求精的内在情感,实现本质安全最大化,是思想政治工作者需要不断探讨的问题。     

谈企业思想政治工作

思想政治工作是企业生产经营的基础，它能发挥尊重职工、关心职工、理解职工的作用，能有效地化解各种矛盾，是创建和谐企业的保证。目前，许多企业思想政治工作不尽如人意，重效益轻思想、方式方法落后、队伍素质有待提高的问题普遍存在。基于此，就是要领导带头重视思想政治工作，坚持以人为本的理念，提高队伍综合素质。     

对和谐企业文化建设的认识和思考

和谐企业文化是促进企业持续有效发展的内在动力，对构建和谐社会发挥着重要作用。通过扎实有效的和谐企业文化建设，可以进一步统一思想，增强职工忠诚度，充分调动职工的积极性和创造性；可以提高职工素质，提升企业核心竞争力，推动企业的改革与发展；可以规范职工行为，增强自我管理能力，养成良好的道德素养和行为习惯，促进生产力的健康快速发展；可以营造企业内部“各尽所能，各得其所而又和谐相处”的人文环境，为企业持续健康发展提供不竭的动力。     

“三心联动”工作法的内涵及其实践意义

在钢铁企业生产经营困难、职工收入福利下降以及职工思想呈现出多元化、复杂化的情况下，企业党政工要坚持以人为本、和谐发展的指导思想，实施“三心联动”工作法，不断满足职工不同层次的发展需求和心理诉求，着力打造“三心联动、和谐共赢”的工作局面，实现职工队伍的思想凝聚和情感凝聚，推动企业持续健康稳定发展。     

做好思想政治工作 加快构建和谐企业

当前,国有企业正处在发展的关键时期,职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题,我们要把构建和谐企业同思想政治工作有机结合起来,充分依靠广大职工,积极拓宽新形势下思想教育的新观点,继承与创新并存、改进与加强并举、扬弃与探索并行、发展与稳定并进,不断增强企业的凝聚力和竞争力,为构建和谐企业打下良好的基础。     

试论如何做好企业思想政治工作

摘要：企业思想政治工作是企业自身开展的、对员工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。做好企业思想政治工作应注重提高思想政治工作者的自身综合素质；坚持以人为本，做到四个结合；加大企业文化建设投入。     

关于石油企业职工文化活动的思考

开展职工文化活动,既是企业文化建设的重要组成部分,也是构建和谐企业、和谐社会的要求。石油行业与其它行业相比,具有流动性大、工作生活条件艰苦等特点,再加之某些主客观方面的原因,在很大程度上制约着职工文化活动的开展。新形势下开展石油企业职工文化活动,必须结合石油企业的工作特点和职工文化活动的实际,树立与现代企业制度相适应的文化建设新观念,正确处理好思想教育与文化活动之间的关系,让文化活动更贴近生活,真正为职工群众服务。只有这样,才能真正将企业文化活动开展得丰富多彩,从而达到促进油田科学和谐发展的目的。     

建设社会主义核心价值体系与企业和谐发展

宣传社会主义核心价值体系，是企业思想教育工作的根本任务；建设社会主义核心价值体系，才能推进企业和谐发展，推进企业和谐文化建设。     

企业思想政治工作要注重人文关怀

情感因素在思想政治工作中占有重要地位，而人文关怀渗透出的情感正是思想政治工作者应注重挖掘的，思想政治工作者坚持理解人、尊重人、关心人、教育人是进行情感管理的有效形式，善于并巧妙运用之，会对企业思想政治工作起到事半功倍的效果，促进人与企业的和谐发展。     

结合企业文化做好新时期企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的一大政治优势，是办好—切事情的重要保障。那么，在社会主义市场经济条件下，如何发挥企业的思想政治工作优势，理顺各种关系，教育、激励、引导企业职工深化认识，转变思想观念，提高素质和业务水平，把职工的积极性凝聚到推进企业改革和提高经济效益上来，是新时期企业思想政治工作值得探讨的重要课题。     

探索企业思想政治工作新途径

企业思想政治工作说到底，就是通过科学有效的思想教育，使职工思想意识和行为沿着健康向上、积极进取和尊重客观的思维去创造和实现自己的人生价值。思想政治工作的多样性，是企业多元化发展的结果。因此，我们要适应新形势，采用新办法，积极探索和创新企业思想政治工作新途径。     

以思想政治工作创新促进企业和谐稳定发展

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,在构建社会主义和谐社会的进程中,企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。胜利油田黄河钻井总公司充分发挥思想政治工作优势,通过开展思想政治工作,引导职工群众积极参与社会实践,让职工在轻松愉悦的氛围中相互进行思想交流与情感沟通,拉近人与人之间、个人与社会之间的距离,有利于营造和谐的社会氛围,促进企业又好又快发展。     

思想政治工作在构建和谐企业中的作用

充分发挥企业思想政治工作的重要作用，打造企业和谐团队，构建企业和谐文化，是积极构建和谐企业、实现企业的内和外顺的需要，是企业自身发展的需要，更是企业立于不败之地的需要。和谐共事，思想上容易形成共识，感情上容易产生共鸣，工作上容易打开局面。一个企业，只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部和谐环境，才能有强大的凝聚力和向心力，才能有强大的市场竞争能力。