论国企思想政治工作与企业规章制度培训的结合

国企思想政治工作与企业规章制度培训的有效结合可以提升国企思想政治工作的效能,促进员工对企业规章制度的遵守,从而构建现代化的国企人力资源管理体系。由于传统的国企思想政治工作方法与企业规章制度培训之间存在严重的脱节,因而必须采取措施促使两者有效结合。本文主要从"三个结合"的角度探讨了国企思想政治工作与企业规章制度培训之间如何结合,提出政工队伍与企业培训人员队伍的结合、政工工作内容与企业培训内容的结合以及政工工作方法与企业培训方法的结合。     

加强企业政工队伍素质建设的策略研究

随着我国市场经济的快速发展，企业改革不断的深入，加强企业政工队伍建设是时代发展的要求，也是企业自身发展的需要。本文在此基础上提出了企业政工队伍建设的策略，主要包括：建立完善的政工队伍管理制度;不断加大政工队伍人员的培训力度;加强企业内部与外部的监督机制。     

网络发展与思想政治工作研究

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作必须放宽视野，改进工作的方式方法，从狭隘的政工观念转向大政工观，把少数人做思想政治工作变成多数人做思想政治工作，多方参与，齐抓共管，形成思想政治工作网络。     

浅谈如何加强政工干部队伍建设

企业思想政治工作，是党的工作的重要组成部分，企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的工作状况和战斗实力，决定着企业党建的整体成效。本文通过分析新形势下企业政工队伍建设中存在的队伍素质偏低、年龄偏大、作用发挥不好的状况，提出了一系列针对性的建议。     

浅析如何将企业文化融入到思想政治工作中

企业思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，因此，企业的思想政治工作是企业发展的精神动力。企业文化是企业长期发展过程中不断沉淀形成的，带有本企业特点并为企业员工所共同信守的核心理念和价值观。它是一种微观文化，作为企业精神的核心内容，企业文化应与企业思想政治工作的相互结合和补充，走出一条以企业文化助力思想政治工作的新路子。     

浅谈思想工作在企业文化建设的作用

“思想政治工作是一切工作的生命线”，这是我党多年来抓好企业生产建设的一大优势，那么，面对当前构建新型企业文化，建立一支坚不可摧的、力争一流的职工团队这一新挑战，又该如何抓好思想政治工作促进企业文化建设，实现二者“双丰收、双促进”？笔者通过油田企业近二十年的基层政工经验，试就这一问题作一探讨。     

在建设和谐企业中加强思想政治工作的方法与措施

思想政治工作是经济工作乃至一切工作的生命线，是我们党的政治优势。在构建和谐企业新的形势、新的任务下，给我们企业的思想政治工作提出了新的要求。因此，坚持把思想政治工作放在建设和谐企业的大局中进行认真思考，并贴近、融入企业的生产经营实践，为构建和谐企业积极发挥助推器作用。     

试述以“三个代表”重要思想为指导增强企业思想政治工作实效性

“三个代表”重要思想,是新世纪全面推进党的建设和我国社会主义现代化建设的行动纲领,也是加强和改进党的思想政治工作的根本方针。在当前国有企业改革和发展任务繁重、面临诸多挑战的情况下,在日益强调资源的合理高效配置、日益注重“投入产出率”的新形势下,以“三个代表”为指导,增强企业一线思想政冶工作的实效性,具有特别重要的意义。     

企业思想政治工作与队伍稳定

保持职工队伍思想稳定，是企业在市场竞争中取胜和不断发展壮大的重要前提，也是落实科学发展观的根本要求。因此，如何发挥思想政治工作的明理，导向，鼓劲作用，保持职工队伍稳定，就成为当前企业思想政治工作者认真探讨的课题，也是本文讨论的重点。     

浅谈企业政治思想工作的创新之路

坚持“以人为本”是政治思想创新工作的根本所在，是如何落实科学发展观的最佳切入点。做好新时期政治思想工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，从关心．尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高广大职工的思想觉悟，促进公司事业全面发展。     

浅谈新时期做好企业政工工作的基本策略

本文将指出在新时期大环境下做好企业政工工作的必要性，然后结合国内专家，学者的理论研究成果以及一些政工工作做得较好的企业的成功经验，根据笔者的实际经验、教训和研究、探索，就企业政工工作人员如何迎接新时期的新挑战、做好政治工作这一热点话题，提出一些基本策略，希望能够给有关方面有所帮助。     

如何在工会工作中践行党的群众路线

工会是觉密切联系职工群众的桥梁和纽带，其实工会工作本质上就是做群众工作．是党的群众工作的重要组成部分。坚持党的“一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去”的群众路线．是加强工会组织建设，做好新形势下职工工作的重要保证。同时也为做好新时期工会工作提供了有力保障、因此要在工会工作中切实践行党的群众路线，把职工的智慧和力量凝聚到企业改革发展上来。     

抓实思想政治工作推进企业和谐发展

适应构建和谐企业的新要求，创新思想政治工作方法途径，是思想政治工作面临的一个重大课题。要把握工作定位，发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用；把握工作着力点，发挥思想政治工作在构建和谙企业中的促进作用；把握工作创新特点，增强思想政治工作在构建和谐企业中的针对性和实效性，要坚持在继承中创新，在创新中发展，不断增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性。     

浅谈将企业文化融入到思想政治工作中的重要性

企业思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,因此,企业的思想政治工作是企业发展的精神动力.企业文化是企业长期发展过程中不断沉淀形成的、带有本企业特点并为企业员工所共同信守的核心理念和价值观.本文将企业文化如何融入到思想政治工作进行论述.     

坚持人本理念,努力做好企业思想政治工作

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。我国经历了改革开放三十余年的快速发展，当前各项事业都处于极大的变化当中，这使得现代企业员工的思想也随着环境的变化而发生转变。他们面对不断丰富的物质文化生活，对工作方式、工作内容和性质都发生了极大的变化。企业必须坚持人本理念，及时对员工开展思想政治工作，并将工作重点从传统内容转换过来，使得员工能够及时适应时代发展带来的挑战，为企业平稳发展奠定人员基础。     

做好新形势下企业女工的思想政治工作

当前,随着社会改革力度的不断加大,经济结构的逐步调整以及股权结构的逐步多样化,一些新思想、新观念也不断涌现.女工,作为企业的"半边天",她们的思想、观点也随着时代的发展而发生了很大的变化,影响着企业的稳定和发展.尤其是对于由原来国有企业改制而来的股份制企业来说,目前正面临着改革、发展的关键期,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰以及自身素质的挑战,极易产生不稳定的因素.因此,如何做好企业女工的思想政治工作,提高女工素质,调动她们的积极性,就成为摆在政工人员面前的一个重要课题.     

浅谈厂务公开应遵循的三个原则

作为党领导下的工人阶级群众组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，所以，工会必须毫不动摇地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步加强职工参与企业民主管理、民主评议和民主监督工作，推动厂务公开工作不断深入开展。以公开促管理，以公开促监督，以公开聚人心，以公开促发展，让企业在“透明”中进发出活力，让职工在“透明”中激起工作热情，以此推进企业生产经营和其它各项工作的健康发展。     

浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设

随着市场经济的发展,国有企业已全面走向市场.企业在获得更多生产经营自主权的同时,思想政治工作也需要适应时代变化.而多年的实践经验,使我们认识到新时期加强企业政工人才队伍建设的重要性:只有拥有一批充满活力、富有积极性和创造性的政工人才,才能给企业的长远发展提供持久的活力和强有力的政治保证.     

企业思想政治工作要突出五个创新

思想政治工作不光是一个国家政党进步的源泉，也是一个企业发展的精神动力，要做好企业的思想政治工作，就需要从观念、内容、方法、机制和思想建设去考虑，本文正是从这些方面来谈谈企业思想政治工作如何开展。     

落实科学发展观,创新国企基层思想政治工作

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是促进国家、社会、企业实现又好又快发展的保证。不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略，也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。