村主要干部规范化管理

2002年以来，对全市300个村的村党组织书记和村委会主任实行了规范化管理，有效地解决了村干部“政治上无奔头、经济上无想头、退休后无靠头”的问题，村干部立足本职，积极工作，事业心和责任感明显增强，各项工作任务得到有效的完成。我们的主要做法是：     

村级组织建设要依法办事

最近，笔者在基层调查时发现，村干部普遍反映基层工作难搞，村干部难当，少数村干部缺乏履行职责的热情。造成这种现象的原因很多，贯彻村委会组织法不力是最重要的一条。部分村特别是那些边远贫困村，村民的法律意识淡薄，投票选举村干部不看年轻看“沾亲”，不凭能力凭“人力”，以能否为自己办事衡量村干部的实绩和去留，致使村干部一上任便背负压力，基层领导有的以言代法，衡量村干部往往只看能不能收提留，会不会拉关系，稍不如意便被穿“小鞋”或不明不白地被撤职，村干部的民选地位和法律尊严得不到有效维护；少数村无合适的村干部…     

睢阳区促进民族团结和谐

河南省商丘市睢阳区委统战部、区民族宗教局多措并举维护民族团结和谐。一是开展少数民族聚居村与周边汉族村大联谊活动，13对少数民族聚居村与周边汉族村签订以“共同繁荣致富”为主要内容的协议书，相邻村干部定期互访，共商民族团结进步和经济发展。     

选拔村干部应侧重“长宽高”

湖北省孝昌县民政局韩小霞认为，村干部是党在农村方针政策的主要贯彻者和直接执行者，是带动广大农民群众建设社会主义新农村的“领头羊”。村千部的素质高低直接关系到农村的发展和稳定，影响到党在农村的执政基础。因此，建设社会主义新农村，关键是要选好村干部，建立一支想干事、能干事、千成事的村干部队伍，有效提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，     

努力打造“经济型”村级干部队伍

近年来，大丰市紧密结合农村税费改革、村，组行政区划调整的新形势，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以推进农村经济跨越式发展为主线，以培养“经济型”村干部为目标。着力在优化班子结构、提高综合素质、推进规范管理方面下功夫，取得了明显成效。全市215个村的1627名村干部中，1100多名村干部有自己的致富项目，36个村班子的所有成员都有致富项目，80％的村干部有1至2个方面指导农民致富     

换届前的心里话

我是天峨县纳直乡当里村党支部书记、村委会主任，从1996年开始担任村党支部书记，到现在已经12个年头。按照上级要求，最近村“两委”进行换届，作为一名在基层工作多年的村干部，我觉得自己有责任、有义务带好头，以正确的态度对待换届，以实际行动支持换届。我就结合自己当村干部12年的体会，跟广大村干部说说心里话．     

居巢区为“村官”办理养老保险

安徽省巢湖市居巢区目前已为200多名村干部办理了养老保险。办理养老保险的村干部对象为：在2008年村“两委”换届选举中当选的村正职干部．其中男性不超过55周岁．女性不超过50周岁：换届期间因区划调整和因“一身兼”原因，从正职转任副职岗位且符合上述年龄要求的村干部。现在编其它村干部待条件成熟时再纳入参保范围。因年龄原因离任的正职村干部养老保险办法另行制定。     

基层民主政治建设

四川省通江县委宣传部的驻村干部为兴隆乡向坪村协调资金3万元，新建村小学和村卫生站．请来了水利专家实地勘察，整修灌溉水渠。县计生委驻村干部带着优良果种、优质牧草和部分项目启动资金深入澌波乡高花坪村．走村串户征求意见。     

基层政权和社区建设

福建省光泽县由政府统一买单，给村干部加“薪”。一是在村干部原有误工补贴、岗位津贴与绩效工资的基础上．每年按照高于当地农民人均年收入20％和10％的标准分别给村主干和村“两委”其他干部补贴；二是按照5：3：2的比例标准，由县财政、乡（镇）和村集体出资．每年为村干部购买5000元的个人养老保险．村干部离任后按照2：3：5的比例标准．分别由县、乡（镇）、个人出资：三是在个人参加新农合基础上．     

大学生村干部心理问题及对策

去年7月，山东省枣庄市山亭区以村“两委”换届为契机。首批选聘了70名大学本科毕业生到村任职．其中11名党员大学生全部高票当选村党组织副书记，59名同志任村主任助理。一年来。通过区镇村党组织扎实细致的工作和大学生村干部自身的努力。这些同志顺利完成了从大学生到村干部的角色转换，他们的工作得到了各级领导和基层党员群众的一致好评。     

村干部工作的新课题

<正> 村是我国政权的基石。广大村干部,是党和政府联系农民的桥梁和纽带,是党在农村方针政策的宣传者、贯彻执行者,是上级党委和政府机关重大决策的组织实施者。然而,近年来村干部不安心工作的状况日趋严重,村级主要负责人撂担子的现象比较普通。据调查分析,村干部不安心的主要原因有四点: 〈一〉村的特殊地位把村干部推上了处理农民与国家矛盾的焦点。在农村改革正处于需要不断完善、不断深化的情况下,农民与国家的矛盾有的缓和或消除了,有的则呈上升趋势,其主要表现有五     

公选村官：跳出“村人治村”的一种尝试

近年，陕西省宝鸡市打破城乡、行业和身份界限，引入竞争机制，先后在602个相对后进村开展公开选拔村级主要干部的工作，解决了一些村无人干事，一些村干部不会或不愿干事等问题。     

警官信箱

如何罢免村干部？一村能否设立两个村委会？编辑同志：我们村现有１０００多人，由于村干部在计划生育、村财务等方面存在许多问题，村民上访情况较多。我们这些村民代表想在原村委会之外再另选举产生一个新的村委会，村民根据自愿原则选择加入任一村委会，真正做到村民自治和自我管理，不知是否符合法律规定？村民若想罢免村干部，应当通过何种途径进行？兆锋兆锋读者：为了保障农村村民实行自治，由村民依法办理自己的事情，１９９８年１１月４日，第九届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过了《中华人民共和国村民委员会组织法》，…     

村干部职业化的动因与成效

村干部制度是乡村治理体系的核心组成部分。基于乡政村治的基层治理二元结构,村干部具有角色上的二重性特征。村干部职业化作为一种制度创新正在全国推广,造成村干部的国家性加强和群众性弱化,不利于基层治理能力提升。在未来较长一段时期,农村基层治理要继续保持乡政与村治二元结构,村干部制度建设应当服务于村民自治体制激活,村干部职业化应保持在一定限度。     

让能人大户成为村干部的主体

去年下半年，江苏省涟水县着眼新农村建设的长远需要，紧紧抓住村“两委”换届契机。着力选拔手中有项目、心中有群众、脑中有思路、自身有闯劲的能人大户进入村干部队伍。目前全县“双带”型村干部比例达82．3％，“双带”型村党组织书记比例达91．2％。     

当干部就要像个干部的样子——罗定市都门镇明镜村干部持证上岗侧记

在罗定市都门镇明镜村，村干部们上班下村，胸前都佩戴着一个类似于工作证的胸卡，上面写着持证人的姓名和职务。这种现象别说是在农村的村委会，就是在乡镇等政府部门，也不多见。两年的实践证明：村干部持证上岗，对搞好村干部自身的思想和作风建设，有着极其重要的意义。     

探索村级规范化管理的新路

江苏省江阴市坚持把加强村级党组织和村干部队伍规范化建设作为新时期加强基层党组织建设的重中之重，与时俱进，大胆创新，相继出台了《关于实行全市村定员干部基本报酬统筹发放的意见》、《关于统筹解决全市行政村积欠村干部报酬的意见》、《村干部选拔任用管理办法》、《村级规范化管理暂行规定》、《行政村党支部工作细则》、《行政村干部主要工作职责》、《行政村党支部、村委会联席会议制度》等一系列规范化管理的文件．努力使全市村级党组织建设和村干部队伍建设全面走上科学化、制度化、规范化、程序化的轨道。     

要注意解决“富村后进”问题

要注意解决“富村后进”问题本刊评论员据一些地方调查反映，当前有一些经济比较发达的村，集体和农民个人收入比较高，生活也比较富裕。但村里的精神文明建设，村干部的思想作风却不尽如人意，出现了令人担忧的“富村后进”现象。主要表现是：——社会治安状况差，村民法...     

花垣县推行驻村干部考核以村为主制度

湖南省花垣县积极推行驻村干部考核以村为主制度,要求有包扶单位的村由县直机关单位派扶贫工作队员驻村,没有包扶单位的村由乡镇干部驻村。同时,每一季度组织一次全县干部下农村活动。驻村干部必须与农     

靖西县分类分层次培训村干部

村级组织换届选举完成后，靖西县把提高村干部素质作为当前基层组织工作的重点加以推进，将村（社区）“两委”干部列入全县干部全员培训计划，研究制定了《新一轮村“两委”干部培训实施意见》，大力实施村干部“素质工程”，坚持因地制宜、分步实施、稳步推进的原则，深入开展“分层分类”教育培训，取得了较好的效果，有效提升了村干部素质能力。