公司登报解合同 职工胜诉也无奈——恢复劳动关系存在法律空白

公司以职工违纪为由,在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权,于是与公司打起了官司。经过劳动仲裁,法院一审、二审,职工最终赢得了胜诉,但法律空白又拿他开了涮,他不得不放弃了心爱的工作岗位。     

总有一个位置适合你——景谷县宇林木业有限公司工会工作小记

”从成立公司到现在，虽然进行了多次岗位调整，但公司从没主动解聘过任何—名职工，只要你肯努力，这个岗位不合适，可以调整到其他岗位，总有—个位置适合你。”鲁丹在工会主席的位置上，职工能安居乐业是他最满意的事情。     

求助的另一端是信任

这个结果我们很满意 这是一封来自云南中航勘察设计院有限公司9名职工的联名求助信，吴有显是9名职工之一，他在来信中反映，公司已经拖欠了他们4个月的工资了，连续8个月没有为他们缴纳社保。他有个同事在年前因工作事故住院，工伤、医保、职工互助医疗都不能报销。     

拍案惊奇:企业职工是“落水狗”? ——宜化浠水化工公司如此“以人为本”

职工违反厂规厂纪,企业给予合情合理的处罚,是企业管理的一种必要手段。但湖北浠水化工公司在一起处罚职工违纪事件时,发动众多职工参与“声讨”违纪职工,并在公司内部刊物上连篇累牍的刊发诽谤性的文章,其语言攻击之烈,措词之严厉,让人触目惊心,令人发悚……陈学彬在人格遭到严重侵害的情况下,多次与公司交涉无果,悲愤之下,他一纸诉状将浠化公司及12名主要参与诽谤的职工告上了法庭。近日,本刊     

“点拨”老板有窍门

去年5月,我们公司开始建工会,当时通过职工大会直选,公司副总担任了工会主席。后来因为副总忙着长沙那边的项目建设,很难回来开展工作,于是就由我接替了他的位置。老板开明与人性化,对我们工会来说,是一件幸事,对职工来说,更是福气。干工会     

终止有毒有害岗位职工合同应先体检

问：我们是一家塑料制品公司，2010年录用员工王某，在注塑车间担任操作工劳动合同为3年。2013年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司不再与其续签劳动合同，并向王某发出了劳动合同期满终止通知书，支付了其3个月的经济补偿．工某向公司提出为其安排体检，但公司每年10月都安排所有职工参加例行的健康体检，现王某劳动合同期满终止，无需进行专门的前健康体检。王某认为他的工作环境涉嫌有毒有害，在离开之前，公司应该为他进行一次体检，对他有一“交待”．请问这一要求有依据吗？     

未支付双倍工资应否额外补偿

《工友》编辑部： 我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。     

应否为挂靠人员补缴社会保险费？

《工友》编辑部：我单位1998年开始陆续有职工下岗待业，因人数多且居住分散，公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近，公司获悉并到法院查实，有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问，我公司与该职工的劳动合同解除时间能否确定为2004年法院判决生效之日？     

困境中体会温暖

我是云南省铁路第一工程公司的职工，同时，我还是一名离异多年的单身母亲。离婚前，我与丈夫有一对儿女，协议离婚后，女儿归我抚养，儿子则由他父亲抚养。但是，由于种种原因，一对儿女一直和我生活在一起。     

柘荣县电力公司为离退休职工建立补充保险

柘荣县电力公司为离退休职工建立补充保险福建柘荣县电力公司职代会通过决定，从１９９７年起为离退休职工建立补充养老保险。公司每年定额划拨养老基金２万元，专款专用，由工会与职工组成管委会，建立管理制度。离退休职工每月按工龄１元／年、厂龄１元／年标准享受该企...     

企业可以停产为由终止合同吗

《工友》编辑部：我们是一家国有企业，职工张某于1996年调入本企业，签订了10年劳动合同，2006年劳动合同期满后，续订了一份5年期劳动合同。因为种种原因，现在单位已不能复产，该职工的劳动合同目前到期了，单位要与其终止劳动合同，但该职工说现在因他距法定退休年龄不到两年，不能与他终止劳动合同，     

工会开展读书有奖答题活动

11月11日。中梁山公司旗下组建成立的第十家职工书屋——中梁山公司矿业分公司职丁书屋正式建成，并向职工开放。矿业分公司书屋的建立，得到了重庆能源集团、中梁山公司和矿业分公司三级工会的大力支持。这是目前中梁山公司最大的一家职工书屋．不仅面积近100平方米，而且是藏书最多的一家职工书屋。     

谁动了国企老职工的“奶酪”——原武汉市信托投资公司老职工曹荣卿维权的曲折历程

在国企改制中职工身份置换是一个政策性相当强的过程。然而,对于已有31年工龄的国企老职工曹荣卿来说,这个过程异常简化：公司强迫与他签订了一份仅有3个月期限的《劳动合同》,合同到期后,立即宣布与他“依法”终止劳动关系!而且什么补偿也没有,这一切似乎天衣无缝,环环相扣。打官司、曹荣卿似乎赢了,但却什么问题也没解决!试问：在国有企业转制过程中,国企老职工的权益何在?     

“一站式服务”：让生活更美的

湖北美的电冰箱有限公司位于荆州国家级经济技术开发区，是美的冰箱最重要的制造基地之一，也是国内单体规模最大的冰箱制造基地，现有职工2800人。作为劳动密集型企业，公司职工众多，80后、90后职工超过六成。作为民营企业，公司在调动新生代职工积极性，提高职工满意度方面，无疑要付出更多的努力。近年来，公司工会积极探索建立一站式职工服务中心，开展服务职工活动，促进了企业发展和职工队伍稳定。     

职工利益无小事——南华县茂森综合利用有限责任公司工会小记

高玉明经常对他说：“现在很多企业招人难，留人更难，关键就是工资待遇的问题，公司既然把人招进来，就要让他们看到希望。”李跃学对此持有同样的观点，他回忆当初到美凌公司要求组建工会的时候，高玉明就比较支持，在工会组建结束后，高玉明就对林宝权说，“家”里的事情和职工就交给你了，我就负责在外面跑市场。高玉明说的这些话，给李跃学留下了深刻的印象。     

一个工会主席的维权经历

履行职责，维护职工的合法权益江苏南通新海通有限公司是一家合资企业，现有职工20多人，由港方派员进行管理。从1999年7月开始，一年多的时间内，公司仅有的20多名职工，就有近三分之一的员工与公司发生了劳动争议。当员工的权益受到侵害希望获得工会支持时，作为公司工会主席的王炜，在会员求助时，多次口头和书面与公司领导协商，提出“用对话避免对抗，在平等协商的基础上，寻求劳动关系双方都能接受的办法来妥善解决劳动纠纷”，并多次真诚地表示“工会在依法维护职工合法权益和民主权利的同时，愿意协助公司行政领导重建稳定和谐的劳…     

国企老职工之惑：我被公司“小股东”解除了劳动关系？

新闻背景：本刊2006年第6期上刊登了《谁动了国企老职工的“奶酪”》一文，讲述了有51年工龄的国企老职工曹荣卿，在国企改制过程中遭遇“霸王合同”而沦为“无业游民”的事，此事在社会上引起较大的反响，湖北电视台、湖北人民广播电台等媒体相继对此事进行报道。连日来，记者也不断接到一些国企老职工的来信来电，反映他们权益受到侵害的事，在这些反映情况的老职工中，尤以原武汉市信托投资公司老职工刘强华的情况最为奇特，因为他是被“公司的一个小股东”的一纸公文给解除了劳动关系，这到底是怎么回事呢？     

新闻调查《职工待岗缘何变为集体“自动离职”？》报道追踪——老板人去楼空，法律文书成空

新闻事件回顾：2005年12月4日，宗永安等60多名在家待岗的武汉中山医药集团股份有限公司（简称中山医药公司）职工，在当天的《长江日报》上发现一则公告称，山东省济宁市中级人民法院查封他们公司位于西马路的一处房产，不明缘由的职工们赶到公司询问时，震惊的发现他们早已在几年前，就被公司以“自动离职”为由除名了，而且他们的社保关系也神秘的转到了个人窗口。愤怒的职工们与公司多次协商无果的情况下，集体向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然而，劳动仲裁以他们待岗期间，公司未给他们发过工资及生活费为由，裁决他们为自动离职……     

一颗生根发芽的种子——记云南省劳动模范、云南华电昆明发电公司倪杰

提起昆明发电公司的倪杰，不管是领导，还是普通员工，大家都异口同声，赞不绝口。领导表扬他吃苦耐劳，为企业赢得效益功不可没。职工夸他是个率真、耿直、身先士卒的拼命三郎。他方方正正的脸、中等个子，其貌不扬，每天身着一身满是油灰的工作服，穿梭在粉尘飞扬的煤场上。20年的历练，他从一个普普通通的电力工人成长为劳动模范，到处都有他闪光的足迹。     

老板拒付拖欠工资 17岁打工女持刀“维权”

日前，大冶市立峰纺织有限公司30多名职工代表联名投诉该企业不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险。立峰公司工会主席、综合部部长张立林就此回应，由于企业经济效益不好，多年来职工的养老保险和医疗保险成为公司的一块“心病”。不签劳动合同一方面是职工的合同意识不强，另一方面签订了劳动合同就得给职工办理各种保险，仅养老保险一年就得270万元，企业一时承受不了。如果缴纳保险金，企业就得停产，职工就得失业，损害的还是职工的利益。立峰公司目前的想法是以“时间换空间”，通过二三年的努力，通过降低成本增强效益来解决保险费用。