西青区首次举办军转干部调训班

西青区根据区委组织部《关于做好新一轮大规模培训干部工作的实施意见》有关精神和2009年西青区人事编制工作会议部署，于日前举办了西青区军转干部调训班。这是本区首次举办的以军转干部为主要对象的调训班。参加调训的军转干部主要为2006年以来转业到机关和参照公务员法管理单位、年龄在45周岁以下的原营职及以下人员，共43人。     

天津市河东区专题培训组工科长

日前，天津市河东区委组织部与全国组工干部学院合作举办了2013年度河东区组工干部培训班。参加这次培训的是全区有科级干部任免权单位的组工科长和区委组织部机关副科长以上干部，共计50人。培训全程以学习贯彻全国组织工作会议精神为主线，以提高组织工作科学化水平为目标，科学设置培训内容，综合运用培训方式，     

贯通干部考察培养链 展现干部识别多维度——上海市闵行区委党校探索干部培训新模式

基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。     

拓宽渠道 探索创新 充分发挥党校培训轮训干部主渠道作用

近年来，哈尔滨市道里区委党校在区委的正确领导和市委党校的指导下，全面贯彻落实《中国共产党党校工作条例》和《干部教育培训工作条例》，不断拓展培训领域，优化内容体系，改进培训方式，创新保障机制，全面推进干部教育培训改革，充分发挥干部教育培训主渠道作用，为道里区经济社会更好更快发展提供了重要保证。     

中共龙泉驿区委党校 着眼常态化科学化 深化干部培训改革

中共龙泉驿区委党校深入贯彻落实市委总体战略、区委总体部署．遵循干部成长规律，按“联系实际创新路、加强培训求实效”要求，不断深化干部培训改革。围绕区委中心工作的重点问题举办专题研讨班，把单一辅导式培训转变为课题系统研究式培训，切实解决过去参训干部主体作用不突出、干部实战能力提升不明显的问题；围绕干部成长规律开设党校主体班，     

山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班剪影

正9月22日至24日,山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班在山东省干部学院举办。培训内容分理想信念、业务工作两个板块,业务工作突出干部选拔任用、干部监督和干部档案管理工作,共168名学员参加培训。省委组织部常务副部长胡文容出席开班式并作动员讲话,副部长马晓磊出席结业式并作总结讲话。     

东丽区建成“组织之窗”信息中心

通过打造干部监督平台、干部管理平台、组织工作交流与宣传平台三个平台，东丽区委组织部全面建成“东丽组织之窗”信息中心，实现了数字化和动态管理，提升了干部工作的规范性，增强了干部监督工作的有效性。     

隆阳区探索干部培训积分和任前考试

为进一步增强干部参加学习培训的内在动力，隆阳区探索实行了干部学习培训积分制度和任前考试制度。隆阳区规定：每参加1天区委干教委认可的脱产学习记10个学分；参加统一考试后，按考试成绩每10分记1个学分，     

坚持“四抓四促”提高干部执政水平

为进一步深入开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，东丽区委组织采取自主培训和分类培训相结合的方式，坚持从四个方面入手，着力提高全体干部的学习力、服务力、凝聚力和执行力，为东丽提前一年创百亿强区，实现率先发展提供坚强的组织保障。     

巧家创新干部考察提高选人用人公信度

近年来，巧家县在公开选拔领导干部考察工作中，创新考察组组成方式，不断提高选人用人公信度。第一，严格组建候选考察员队伍。从全县范围内挑选了50名政治过硬，公道正派，熟悉干部人事工作的正科级领导干部、组织人事干部、纪检监察干部、“两代表一委员”作为公开选拔领导干部候选考察员，全部参与考察员培训。第二，     

一花引得满园春--滨海新区“订单式”干部培训结硕果

近年来,滨海新区区委组织部着眼加快实施国家发展战略,以打造科学发展排头兵素质的干部队伍为目标,大力推行“订单式”培训,使干部培训与改革发展和干部成长有效对接起来,走出了一条“问需求、送培训、强干部、促发展”的创新之路：     

沙坪坝：创新干部培训方式

为了将重在解决问题的创新观落到干部工作的实处，沙坪坝区委组织部决定以学习党的十八大精神为主线，从三个方面创新培训工作。     

强化自身建设 打造过硬组织部门——中共天津市河东区委组织部

中共天津市河东区委组织部在区委领导下，坚持在传承中求发展，在创新中求突破，围绕中心，服务大局，紧贴重点，快速跟进，通过抓班子，建队伍，深入开展“创先争优”活动，大力实施引才聚智工程，强力推进大规模干部培训等工作，全面推进领导班子、干部队伍、基层党组织、人才队伍建设，其中多项经验做法被《中国人事报》、《组织人事报》、《党建文汇》等报刊推广。特别是在建立困难群众帮扶机制和群众诉求机制方面的做法，受到中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平同志的充分肯定，     

抓住三个环节 实现培训规模与效益相统一

近年来．中共天津市河东区委坚持把干部培训摆在重要位置．紧紧围绕全区中心工作和干部队伍建设实际．重点在三个环节上下功夫．实现了培训规模与效益相统一．初步形成了干部教育培训工作新格局。     

北京敷衍人大代表建议和政协委员提案者受处分

中央近日颁发了《干部教育培训工作条例》。该《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。干部应当根据不同情况参加相应的教育培训，主要包括：在职的各类岗位培训；晋升领导职务的任职培训；从事专项工作的专门业务培训；新录（聘）用的初任培训以及其他培训。省部级、厅局级、县处级党政领导干部每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。     

玉溪市红塔区：健全机制 整合资源 创新方式

健全机制，规范干部教育培训 玉溪市红塔区注重建立规范有序的培训运行机制。建立于部教育培训季度通报制度．精心设计了《红塔区干部教育培训情况统计表》，由各党委、区属各部委办局按季度上报培训情况，区委组织部每季度对全区各单位干部教育培训情况以《组工简讯》形式进行通报，推动和督促全区干部教育培训工作的开展。     

青白江：村干部迎来“素质提升年”

4月，是万物生长的好时节；4月，是新一届村级班子大展拳脚的关键时刻。也是4月，青白江区委组织部联合区纪委、区委统筹委、区委党校、区民政局出台了《2011年全区村（社区）干部培训计划》，通过村干部“素质提升年”建设，有效提升新一届村级班子推动农村综合协调发展的素质和能力。     

深入学习贯彻《条例》搞好干部选拔任用

近几年来，全省各级党委(党组)和组织(人事)部门认真贯彻执行《条例》，干部选拔任用工作总体上看是健康的，成效也比较明显。然而一些地方和部门在选拔任用干部工作中仍然存在着一些不容忽视的问题：一是普遍存在着培训时间达不到《条例》要求的问题。特别是条条单位抓干部培训工作相对来说力度不够，数量偏少；二是任职经历达不到规定的要求；     

“六个不让”值得提倡

报载：湖北省潜江市委要求组织人事部门干部，在认真履行《组织人事干部行为若干规范》中做到“六个不让”：即不让机遇在我手里延误；不让批件在我手中中断；不让问题在我这里积压；不让差错在我身上发生；不让办事的同志在我身边受到冷落；不让党的形象在我身上受到影响。据悉，该市还定期组织干部群众对“六个不让”进行“品头论足”，切实把组织人事干部置于社会监督之下。“六个不让”不仅从不同的角度，对组织人事干部在提高办事效率、强化责任意识、优化服务水平、增强宗旨观念等方面，提出了严格的纪律要求，其根本点和落脚点就在于…     

优化队伍建设 激发干部活力

2011年是“十二五”开局之年，也是推进人事人才工作再上新水平的关键之年。今年．天津市宝坻区要按照市人力资源和社会保障工作会议和区委三届八次全会精神．认清新形势对人事人才工作提出的新要求。进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，在加强干部人才队伍建设、优化队伍结构、激发队伍活力上下功夫．为促进经济社会发展提供坚强的...